Beschikbaarheidsvergoeding Voorbeeldclausules

Beschikbaarheidsvergoeding. De beschikbaarheidsvergoeding geldt voor chauffeurs/monteurs/ verkopers bunkerbedrijven die op zaterdagen/zon- en feestdagen oproepbaar zijn voor mogelijke diensten. Aan de werknemer wordt, naast de normale beloning bij een daadwerkelijke oproep, voor beschikbaarheid een minimale vergoeding van € 22,69 bruto per dag toegekend, tenzij de beschikbaarheidsregeling in het bedrijf op an- dere, minimaal gelijkwaardige wijze wordt gecompenseerd. Indien er sprake is van beschikbaarheid op doordeweekse avonden dient dit op vergelijkbare wijze te worden gehonoreerd.
Beschikbaarheidsvergoeding. De titel van artikel 42 TLN-CAO en artikel 34C KNV-CAO zal worden gewijzigd van “Beschikbaarheidsvergoeding” in “Consignatievergoeding”.
Beschikbaarheidsvergoeding. De werknemer, die opdracht heeft gekregen zich beschikbaar te houden voor te verrichten werkzaamheden, heeft recht op de navolgende vergoeding voor de uren waarvoor hij zich overeenkomstig de opdracht beschikbaar heeft gehouden. Deze vergoeding bedraagt € 2,03 bruto per uur met een maximum van € 16,24 per etmaal. Deze bedragen worden per 1 januari 2006 verhoogd naar € 2,07 per uur met een maximum van € 16,56 per etmaal. Per 1 oktober 2006 worden de bedragen verhoogd naar € 2,09 per uur en € 16,72 per etmaal. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:
Beschikbaarheidsvergoeding. 1. De werknemer, die opdracht heeft gekregen zich beschikbaar te houden voor te verrichten werkzaamheden heeft recht op een vergoeding van € 2,19 / 2,27 / 2,29 bruto per uur met een maximumvergoeding van € 17,52 / 18,16 / 18,32 per etmaal. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:
Beschikbaarheidsvergoeding. 1. De werknemer ontvangt voor ieder uur dat hij telefonisch beschikbaar moet zijn: • op maandag tot en met zaterdag: 5% van zijn uursalaris • op zon- en feestdagen: 10% van zijn uursalaris
Beschikbaarheidsvergoeding a. De beschikbaarheidsvergoeding geldt voor chauffeurs/monteurs/verkopers bunkerbedrijven die op zaterdagen/zon- en feestdagen oproepbaar zijn voor mogelijke diensten.

Related to Beschikbaarheidsvergoeding

  • Beschikbaarheid Artikel 12 -

  • Thuiswerkvergoeding Ingeval werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de werknemer (deels) vanuit huis werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor een adequate inrichting van de werkplek thuis. De werkgever maakt voorts, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of met de individuele medewerker, afspraken over een passende vergoeding voor de werkgerelateerde kosten die het thuiswerken met zich meebrengt.

  • Verhuiskostenvergoeding De te vergoeden verhuiskosten zijn:

  • Onkostenvergoeding 2.1 De vrijwilliger ontvangt geen beloning voor de door hem verrichte werkzaamheden.

  • Reiskostenvergoeding Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00

  • Kostenvergoedingen a. De werknemer kan in aanmerking komen voor de volgende kostenvergoedingen: - woon-werkverkeer (artikel 6.2); - functiegerichte scholing (artikel 6.3), loopbaan- gerichte scholing (artikel 6.4), en maaltijdkosten (artikel 6.7).

  • Overwerkvergoeding 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.