Common use of Doorbetaling bij ziekte Clause in Contracts

Doorbetaling bij ziekte. 23.1. De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPost, behoudens voor zover Partijen afwijkende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in rekening brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte. 23.2. Is de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking langere tijd ziek, dan draagt OnderwijsPost zorg voor de begeleiding van de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking tijdens de ziekte en indien mogelijk voor re-integratie. De Opdrachtgever is verplicht al het nodige te doen om de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking weer zo spoedig mogelijk te doen laten re-integreren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking verlenen aan het realiseren van passende arbeid binnen dan wel buiten de organisatie van de Opdrachtgever, conform de Wet verbetering Poortwachter. De aard en de omvang van de passende arbeid c.q. de re-integratiewerkzaamheden zullen overeenkomstig het advies van de bedrijfsarts worden vastgesteld. De Opdrachtgever is gerechtigd om OnderwijsPost te verzoeken een second opinion bij het UWV aan te vragen, doch de daarmee verband houdende kosten komen integraal voor rekening van de Opdrachtgever. 23.3. De Opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking onverwijld aan OnderwijsPost te melden. Indien voor OnderwijsPost kosten ontstaan wegens het niet tijdig nakomen van deze verplichting, zullen deze kosten integraal aan de Opdrachtgever worden doorberekend.

Doorbetaling bij ziekte. 23.1. De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPostYuar, behoudens voor zover Partijen afwijkende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in rekening brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte. 23.2. Is de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking langere tijd ziek, dan draagt OnderwijsPost Xxxx zorg voor de begeleiding van de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking tijdens de ziekte en indien mogelijk voor re-integratie. De Opdrachtgever is verplicht al het nodige te doen om de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking weer zo spoedig mogelijk te doen laten re-re- integreren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking verlenen aan het realiseren van passende arbeid binnen dan wel buiten de organisatie van de Opdrachtgever, conform de Wet verbetering Poortwachter. De aard en de omvang van de passende arbeid c.q. de re-integratiewerkzaamheden zullen overeenkomstig het advies van de bedrijfsarts worden vastgesteld. De Opdrachtgever is gerechtigd om OnderwijsPost Xxxx te verzoeken een second opinion bij het UWV aan te vragen, doch de daarmee verband houdende kosten komen integraal voor rekening van de Opdrachtgever. 23.3. De Opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking onverwijld aan OnderwijsPost Yuar te melden. Indien voor OnderwijsPost Yuar kosten ontstaan wegens het niet tijdig nakomen van deze verplichting, zullen deze kosten integraal aan de Opdrachtgever worden doorberekend.

Doorbetaling bij ziekte. 23.122.1. De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPost, behoudens voor zover Partijen afwijkende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in rekening brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte. 23.222.2. Is de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking langere tijd ziek, dan draagt OnderwijsPost zorg voor de begeleiding van de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking tijdens de ziekte en indien mogelijk voor re-integratie. De Opdrachtgever is verplicht al het nodige te doen om de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking weer zo spoedig mogelijk te doen laten re-integreren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking verlenen aan het realiseren van passende arbeid binnen dan wel buiten de organisatie van de Opdrachtgever, conform de Wet verbetering Poortwachter. De aard en de omvang van de passende arbeid c.q. de re-integratiewerkzaamheden zullen overeenkomstig het advies van de bedrijfsarts worden vastgesteld. De Opdrachtgever is gerechtigd om OnderwijsPost te verzoeken een second opinion bij het UWV aan te vragen, doch de daarmee verband houdende kosten komen integraal voor rekening van de Opdrachtgever. 23.322.3. De Opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking onverwijld aan OnderwijsPost te melden. Indien voor OnderwijsPost kosten ontstaan wegens het niet tijdig nakomen van deze verplichting, zullen deze kosten integraal aan de Opdrachtgever worden doorberekend.

Doorbetaling bij ziekte. 23.121.1. De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPost, behoudens voor zover Partijen afwijkende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in rekening brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte. 23.221.2. Is de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking langere tijd ziek, dan draagt OnderwijsPost zorg voor de begeleiding van de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking tijdens de ziekte en indien mogelijk voor re-integratie. De Opdrachtgever is verplicht al het nodige te doen om de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking weer zo spoedig mogelijk te doen laten re-integreren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking verlenen aan het realiseren van passende arbeid binnen dan wel buiten de organisatie van de Opdrachtgever, conform de Wet verbetering Poortwachter. De aard en de omvang van de passende arbeid c.q. de re-integratiewerkzaamheden zullen overeenkomstig het advies van de bedrijfsarts worden vastgesteld. De Opdrachtgever is gerechtigd om OnderwijsPost te verzoeken een second opinion bij het UWV aan te vragen, doch de daarmee verband houdende kosten komen integraal voor rekening van de Opdrachtgever. 23.321.3. De Opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking onverwijld aan OnderwijsPost te melden. Indien voor OnderwijsPost kosten ontstaan wegens het niet tijdig nakomen van deze verplichting, zullen deze kosten integraal aan de Opdrachtgever worden doorberekend.