Common use of Doorbetaling van loon bij ziekte Clause in Contracts

Doorbetaling van loon bij ziekte. a. De werknemer die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt met inachtneming van het bepaalde in lid 1 over wachtdagen, gedurende een periode van maximaal 104 weken in aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek, aanspraak op een aanvulling tot: i) 95 procent van het brutoloon, gedurende de eerste 52 weken; ii) 75 procent van het brutoloon gedurende de daaropvolgende 52 weken. De wettelijke loondoorbetaling en de aanvulling hierop kunnen tezamen niet meer bedragen dan het maximum dagloon ingevolge de Coördinatiewet Sociale Verzekering. Deze aanspraak op aanvulling bestaat voor zover en zolang de werknemer recht heeft op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek en voor zover en zolang aan de voorwaarden als genoemd onder b. voor die aanvulling is voldaan. b. De aanvulling onder a. is aan de volgende voorwaarden verbonden: − de werknemer voldoet aan de voorschriften (spelregels) bij ziekte en de werknemer werkt mee aan reïntegratie binnen of buiten de onderneming en/of mogelijk verhaal op derden van doorbetaald loon en aanvulling; − de arbeidsongeschiktheid is geen gevolg van een niet medisch noodzakelijke ingreep; − de ziekte of arbeidsongeschiktheid is geen vastgesteld gevolg van opzet, grove schuld en/of verwijtbare nalatigheid van de werknemer. c. Voor werknemers met een wisselend aantal arbeidsuren wordt de hoogte van het loon gerelateerd aan het gemiddeld aantal gewerkte arbeidsuren over een periode van dertien weken voorafgaande aan de eerste ziektedag met een minimum van het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst staat vermeld. Indien de periode van dertien weken kennelijk geen juiste maatstaf voor vaststelling van het loon biedt, dan wordt uitgegaan van een periode van dertien vierweekse tijdvakken of twaalf maand tijdvakken. d. Bij geheel of gedeeltelijke werkhervatting wordt het bruto loon betaald passend bij die werkzaamheden en dat loon wordt aangevuld met het onder a. van toepassing zijnde percentage over het verschil tussen het overeengekomen brutoloon en het brutoloon bij werkhervatting.

Doorbetaling van loon bij ziekte. a. De werknemer die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt met inachtneming van het bepaalde in lid 1 over wachtdagen, gedurende een periode van maximaal 104 weken in aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek, aanspraak op een aanvulling tot: i) 95 procent van het brutoloon, gedurende de eerste 52 weken; ii) 75 procent van het brutoloon gedurende de daaropvolgende 52 weken. De wettelijke loondoorbetaling en de aanvulling hierop kunnen tezamen niet meer bedragen dan het maximum dagloon ingevolge de Coördinatiewet Sociale VerzekeringWet financiering sociale verzekeringen. Deze aanspraak op aanvulling bestaat voor zover en zolang de werknemer recht heeft op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek en voor zover en zolang aan de voorwaarden als genoemd onder b. voor die aanvulling is voldaan. b. De aanvulling onder a. is aan de volgende voorwaarden verbonden: − de werknemer voldoet aan de voorschriften (spelregels) bij ziekte en de werknemer werkt mee aan reïntegratie binnen of buiten de onderneming en/of mogelijk verhaal op derden van doorbetaald loon en aanvulling; − de arbeidsongeschiktheid is geen gevolg van een niet medisch noodzakelijke ingreep; − de ziekte of arbeidsongeschiktheid is geen vastgesteld gevolg van opzet, grove schuld en/of verwijtbare nalatigheid van de werknemer. c. Voor werknemers met een wisselend aantal arbeidsuren wordt de hoogte van het loon gerelateerd aan het gemiddeld aantal gewerkte arbeidsuren over een periode van dertien weken voorafgaande aan de eerste ziektedag met een minimum van het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst staat vermeld. Indien de periode van dertien weken kennelijk geen juiste maatstaf voor vaststelling van het loon biedt, dan wordt uitgegaan van een periode van dertien vierweekse tijdvakken of twaalf maand tijdvakken. d. Bij geheel of gedeeltelijke werkhervatting wordt het bruto loon betaald passend bij die werkzaamheden en dat loon wordt aangevuld met het onder a. van toepassing zijnde percentage over het verschil tussen het overeengekomen brutoloon en het brutoloon bij werkhervatting.

Doorbetaling van loon bij ziekte. a. De werknemer die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt met inachtneming van het bepaalde in lid 1 over wachtdagen, gedurende een periode van maximaal 104 52 weken in aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek, aanspraak recht op een aanvulling tot: i) 95 procent tot 100% van het brutoloon, gedurende de eerste 52 weken; ii) 75 procent van het brutoloon gedurende de daaropvolgende 52 weken. De wettelijke loondoorbetaling loondoor- betaling en de aanvulling hierop kunnen tezamen niet meer bedragen dan het maximum dagloon ingevolge de Coördinatiewet Coördinatie- wet Sociale Verzekering. Deze aanspraak op aanvulling bestaat voor zover voorzover en zolang de werknemer recht heeft op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek en voor zover voorzover en zolang aan de voorwaarden als genoemd ge- noemd onder b. voor die aanvulling is voldaan. De aanvulling tot 100% van het brutoloon geldt ook in geval van zwangerschaps- en bevallingsverlof. b. De aanvulling Indien de werkgever een ARBO-dienst heeft ingeschakeld, dan zijn de aanvullingen onder a. is aan de volgende voorwaarden verbondenver- bonden: − – de werknemer voldoet aan de voorschriften in bijlage XI opgenomen voor- schriften (spelregels) bij ziekte en de werknemer werkt mee aan reïntegratie binnen of buiten de onderneming en/of mogelijk verhaal op derden van doorbetaald door- betaald loon en aanvulling; − – de arbeidsongeschiktheid is geen gevolg van een niet medisch medisch- noodzakelijke ingreep; − – de ziekte of arbeidsongeschiktheid is geen vastgesteld gevolg van opzet, grove schuld en/of verwijtbare nalatigheid van de werknemer. c. De wettelijke loondoorbetalingsverplichting wordt verlengd inge- val de werkgever de ziekte van de werknemer te laat meldt bij de uitvoeringsinstelling. d. Voor werknemers met een wisselend aantal arbeidsuren wordt de hoogte van het loon gerelateerd aan het gemiddeld aantal gewerkte ge- werkte arbeidsuren over een periode van dertien 13 weken voorafgaande aan de eerste ziektedag met een minimum van het aantal uren dat in op de arbeidsovereenkomst staat vermeld. Indien de periode van dertien 13 weken kennelijk geen juiste maatstaf voor vaststelling van het loon biedt, dan wordt uitgegaan van een periode van dertien vierweekse 13 vierweekse-tijdvakken of twaalf maand 12 maand-tijdvakken. d. Bij geheel of gedeeltelijke werkhervatting wordt het bruto loon betaald passend bij die werkzaamheden en dat loon wordt aangevuld met het onder a. van toepassing zijnde percentage over het verschil tussen het overeengekomen brutoloon en het brutoloon bij werkhervatting.

Doorbetaling van loon bij ziekte. a. De werknemer die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt met inachtneming van het bepaalde in lid 1 over wachtdagen, gedurende een periode van maximaal 104 52 weken in aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek, aanspraak recht op een aanvulling tot: i) 95 tot 100 procent van het brutoloon, gedurende de eerste 52 weken; ii) 75 procent van het brutoloon gedurende de daaropvolgende 52 weken. De wettelijke loondoorbetaling loon- doorbetaling en de aanvulling hierop kunnen tezamen niet meer bedragen dan het maximum dagloon ingevolge de Coördinatiewet Coördinatie- wet Sociale Verzekering. Deze aanspraak op aanvulling bestaat voor zover voorzover en zolang de werknemer recht heeft op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek en voor zover voorzover en zolang aan de voorwaarden als genoemd ge- noemd onder b. voor die aanvulling is voldaan. De aanvulling tot 100 procent van het brutoloon geldt ook in geval van zwangerschaps- en bevallingsverlof. b. De aanvulling Indien de werkgever een Arbo-dienst heeft ingeschakeld, dan zijn de aanvullingen onder a. is aan de volgende voorwaarden verbondenverbon- den: − – de werknemer voldoet aan de voorschriften in bijlage XI opgenomen voor- schriften (spelregels) bij ziekte en de werknemer werkt mee aan reïntegratie binnen of buiten de onderneming en/of mogelijk verhaal op derden van doorbetaald door- betaald loon en aanvulling; − – de arbeidsongeschiktheid is geen gevolg van een niet medisch medisch- noodzakelijke ingreep; − – de ziekte of arbeidsongeschiktheid is geen vastgesteld gevolg van opzet, grove schuld en/of verwijtbare nalatigheid van de werknemer. c. De wettelijke loondoorbetalingsverplichting wordt verlengd inge- val de werkgever de ziekte van de werknemer te laat meldt bij de uitvoeringsinstelling. d. Voor werknemers met een wisselend aantal arbeidsuren wordt de hoogte van het loon gerelateerd aan het gemiddeld aantal gewerkte ge- werkte arbeidsuren over een periode van dertien weken voorafgaande vooraf- gaande aan de eerste ziektedag met een minimum van het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst staat vermeld. Indien de periode van dertien weken kennelijk geen juiste maatstaf voor vaststelling van het loon biedt, dan wordt uitgegaan van een periode van dertien vierweekse vierweekse-tijdvakken of twaalf maand maand- tijdvakken. d. Bij geheel of gedeeltelijke werkhervatting wordt het bruto loon betaald passend bij die werkzaamheden en dat loon wordt aangevuld met het onder a. van toepassing zijnde percentage over het verschil tussen het overeengekomen brutoloon en het brutoloon bij werkhervatting.

Doorbetaling van loon bij ziekte. a. De werknemer die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt met inachtneming van het bepaalde in lid 1 over wachtdagen, gedurende een periode van maximaal 104 52 weken in aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 7A:1638c van het Burgerlijk Wetboek, aanspraak recht op een aanvulling tot: i) 95 procent tot 100% van het brutoloon, gedurende de eerste 52 weken; ii) 75 procent van het brutoloon gedurende de daaropvolgende 52 wekenbruto loon. De wettelijke loondoorbetaling loon- doorbetaling en de aanvulling hierop kunnen tezamen niet meer bedragen dan het maximum dagloon ingevolge de Coördinatiewet Coo¨rdinatie- wet Sociale Verzekering. Deze aanspraak op aanvulling bestaat voor zover voorzover en zolang de werknemer recht heeft op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 7A:1638c van het Burgerlijk Burger- lijk Wetboek en voor zover voorzover en zolang aan de voorwaarden als genoemd onder b. b voor die aanvulling is voldaan. De aanvulling tot 100% van het bruto loon geldt ook in geval van zwangerschap en bevalling. b. De aanvulling Indien de werkgever een ARBO-dienst heeft ingeschakeld, dan zijn de aanvullingen onder a. is a aan de volgende voorwaarden verbondenver- bonden: − de werknemer voldoet aan de voorschriften (spelregels) bij ziekte en – de werknemer werkt mee aan reïntegratie binnen of buiten de onderneming re¨ıntegratie en/of mogelijk verhaal ver- haal op derden van doorbetaald loon en aanvulling; − – de arbeidsongeschiktheid is geen gevolg van een niet medisch medisch- noodzakelijke ingreep; − – de ziekte of arbeidsongeschiktheid is geen vastgesteld gevolg van opzet, grove schuld en/of verwijtbare nalatigheid van de werknemer. c. De wettelijke loondoorbetalingsverplichting wordt verlengd inge- val de werkgever de ziekte van de werknemer te laat meldt bij de bedrijfsvereniging. d. Voor werknemers met een wisselend aantal arbeidsuren wordt de hoogte van het loon gerelateerd aan het gemiddeld aantal gewerkte ge- werkte arbeidsuren over een periode van dertien 13 weken voorafgaande aan de eerste ziektedag met een minimum van het aantal uren dat in op de arbeidsovereenkomst staat vermeld. Indien de periode van dertien 13 weken kennelijk geen juiste maatstaf voor vaststelling van het loon biedt, dan wordt uitgegaan van een periode van dertien vierweekse 13 vierweekse-tijdvakken of twaalf maand 12 maand-tijdvakken. d. Bij geheel of gedeeltelijke werkhervatting wordt het bruto loon betaald passend bij die werkzaamheden en dat loon wordt aangevuld met het onder a. van toepassing zijnde percentage over het verschil tussen het overeengekomen brutoloon en het brutoloon bij werkhervatting.

Doorbetaling van loon bij ziekte. a. a) Er geldt geen wachtdag b) De werknemer werknemer, behoudens de AOW-gerechtigde werknemer, die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt met inachtneming van het bepaalde in lid 1 over wachtdagen, gedurende een periode van maximaal 104 weken in aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek, aanspraak op een aanvulling tot: i) i. 100 procent van het brutoloon, gedurende de eerste 4 weken; ii. 95 procent van het brutoloon, gedurende de eerste 52 daaropvolgende 48 weken; ii) iii. 75 procent van het brutoloon gedurende de daaropvolgende 52 weken. De Per loontijdvak kunnen de wettelijke loondoorbetaling en de aanvulling hierop kunnen tezamen niet meer bedragen dan het de maximum dagloon premie-inkomensgrens werknemersverzekeringen ingevolge de Coördinatiewet Sociale VerzekeringWet financiering sociale verzekeringen. Deze aanspraak op aanvulling bestaat voor zover en zolang de werknemer recht heeft op de wettelijke loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek en voor zover en zolang aan de voorwaarden als genoemd onder b. voor die aanvulling is voldaan. b. c) De aanvulling onder a. is aan de volgende voorwaarden verbonden: − - de werknemer voldoet aan de voorschriften (spelregels) bij ziekte en de werknemer werkt mee aan reïntegratie re-integratie binnen of buiten de onderneming en/of mogelijk verhaal op derden van doorbetaald loon en aanvulling; − - de arbeidsongeschiktheid is geen gevolg van een niet medisch noodzakelijke ingreep; − - de ziekte of arbeidsongeschiktheid is geen vastgesteld gevolg van opzet, grove opzet of schuld en/of verwijtbare nalatigheid van de werknemer.; c. d) Voor werknemers met een wisselend aantal arbeidsuren seizoenkracht en de flexkracht wordt de hoogte van het loon gerelateerd aan het gemiddeld aantal gewerkte arbeidsuren over een periode van dertien weken voorafgaande aan de eerste ziektedag met een minimum van het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst staat vermeld. Indien de periode van dertien weken kennelijk geen juiste maatstaf voor vaststelling van het loon biedt, dan wordt uitgegaan van een periode van dertien vierweekse tijdvakken of twaalf maand tijdvakken. d. e) Bij geheel of gedeeltelijke werkhervatting in ander werk wordt het bruto loon betaald passend bij die werkzaamheden en dat loon wordt aangevuld met het onder a. van toepassing zijnde percentage over het verschil tussen het overeengekomen brutoloon en het brutoloon bij werkhervatting.