Doorwerkbonus—11. Meer uren werken en vacatures—11 Bijlage I—13 Bijlage II—18 Bijlage III—20 Bijlage IV—22 Samenvatting In de Kamerbrief ‘Aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt’ van 15 juni 2022 wordt meer uren werken aanbieden en meer uren werken aantrekkelijker maken als een van de oplossingen aangereikt om de krapte op de arbeidsmarkt te verkleinen. Hier valt onder de arbeidsvoorwaarden verbeteren, de inzetbaarheid van werknemers verhogen, flexibiliteit in tijd en plaats aanbieden, en overige voorwaarden. Een van de mogelijkheden om meer uren werken aantrekkelijker te maken voor werknemers is een financiële prikkel (een voltijds-/meer uren bonus). Naast een financiële prikkel (beloning) zijn er nog meer aspecten die een rol spelen of meer uren werken aantrekkelijker kunnen maken voor werknemers. Bijvoorbeeld flexibele roosters, flexibel werken in tijd en plaats, ontwikkelmogelijkheden en een aantrekkelijk takenpakket. Meer uren werken kan bovendien gezien worden als meer uren per week werken (langere contracten of uitbreiding contract), maar bijvoorbeeld ook als meer uren in je arbeidsleven werken (langer doorwerken voor oudere werknemers). Naast een beloning of toeslag voor meer uren werken, kan er bijvoorbeeld ook voorrang worden gegeven bij vacatures of uitbreiding van de formatie aan werknemers die meer uren willen werken. In dit onderzoek is daarom heel breed gekeken naar tijdelijke en structurele mogelijkheden om meer uren te werken (aantrekkelijk te maken) voor werknemers die in cao’s worden genoemd. In dit onderzoek zijn incidenteel overwerk en eventuele toeslagen die bij incidenteel overwerk horen niet meegenomen. Voor dit onderzoek zijn de 108 SZW steekproefcao’s onderzocht. Tevens zijn de 88 principeakkoorden (pa’s) onderzocht die in 2022 of begin 2023 zijn aangemeld bij SZW en horen bij de 108 steekproefcao’s. We hebben gekeken of in de cao’s en pa’s iets is opgenomen over meer uren werken, of prikkels om meer uren werken te stimuleren, en specifiek of er sprake is van een voltijds- of meerurenbonus. In 20 van de 108 onderzochte steekproefcao’s en in 5 van de 88 onderzochte principeakkoorden (pa’s) wordt aandacht besteed aan meer uren werken. Het gaat hier niet alleen om financiële prikkels, maar ook om andere aspecten die er aan bijdragen of kunnen stimuleren dat werknemers meer uren werken. Bijvoorbeeld het verhogen van de deeltijdfactor, het kunnen aanpassen van de arbeidsduur/arbeidsovereenkomst, flexibele werktijden of het verruimen van het dagvenster.
