Flexibel werken. Uit oogpunt van het beter combineren van werk en privé kan een werknemer, onder de Wet flexibel werken (WFW), de werkgever vragen om aanpassing van arbeidsduur, arbeidsplaats (de plek waar gewerkt wordt) en werktijden. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers over een eventuele aanpassing overleg voeren. Vanuit die gedachte wordt met deze bepaling de mogelijkheid van de werknemer, om te vragen om een aanpassing, nader procedureel ingevuld. Een verzoek om aanpassing Elk verzoek om aanpassing dient schriftelijk bij de betrokken leidinggevende en (indien van toepassing) de HR / P&O afdeling van de werkgever te worden ingediend. Behalve een opgaaf van de redenen en de gewenste aanpassing zelf, behelst het verzoek de beoogde datum van aanpassing.
Flexibel werken. Uw werkgever moet ervoor zorgen dat u in uw nieuwe functie minimaal 20% van uw werktijd met uw werktijden of werklocaties kunt variëren, als het accepteren van een functie daardoor gemakkelijker voor u wordt. Dit is alleen niet het geval als flexibel werken door de aard van uw werkzaamheden niet mogelijk is. Als u uw arbeidsovereenkomst opzegt of deze buiten uw schuld wordt beëindigd, heeft u recht op een gedeeltelijke jubileumuitkering. Daarvoor moet u wel voldoen aan de voorwaarden om voor een gedeeltelijke jubileumuitkering in aanmerking te komen.
Flexibel werken. Flexibel werken is de combinatie van in fysieke en digitale vorm (samen)werken op kantoor, op locatie, thuis of elders. Werknemer voert zijn werk uit op een plek die op een dag en per dag kan verschillen, en die afhankelijk is van de aard van de werkzaamheden.
Flexibel werken. 5.4 lid 4 Toekenning van extra vrije dagen op basis van functiegroep
Flexibel werken. 1. Op dit artikel is de Wet flexibel werken onverkort van toepassing.
Flexibel werken. Flexibel werken betekent dat jij kiest waar, wanneer en hoe je je werk wilt uitvoeren, op een zo optimaal mogelijke manier voor jou, je team en APG. Je streeft naar een goede balans tussen werk en privé. Hierbij gelden de basisprincipes eigen regie, verantwoordelijkheid en vertrouwen.
Flexibel werken. 13.2 Functiegebouw voor de functiegroep Dagbladjournalisten Functieniveaugroepen Vormgever Redacteur Verslaggever Leidinggevende
Flexibel werken. De thuiswerkvergoeding wordt jaarlijks verhoogd tot het fiscaal vrijgestelde bedrag (€ 2,35 in 2024).
Flexibel werken. 5.3 Regeling werktijdvermindering voor oudere werknemers (80/90/100) A 80/90/100-regeling
Flexibel werken. In aanvulling op het in de Wet flexibel werken bepaalde geldt: