Flexibel werken. Uw werkgever moet ervoor zorgen dat u in uw nieuwe functie minimaal 20% van uw werktijd met uw werktijden of werklocaties kunt variëren, als het accepteren van een functie daardoor gemakkelijker voor u wordt. Dit is alleen niet het geval als flexibel werken door de aard van uw werkzaamheden niet mogelijk is. Als u uw arbeidsovereenkomst opzegt of deze buiten uw schuld wordt beëindigd, heeft u recht op een gedeeltelijke jubileumuitkering. Daarvoor moet u wel voldoen aan de voorwaarden om voor een gedeeltelijke jubileumuitkering in aanmerking te komen.
Flexibel werken. In aanvulling op het in de Wet flexibel werken bepaalde geldt:
a Vermeerdering van arbeidsduur wordt begrensd door de aanwezige beschikbare uren binnen de organisatie.
b Vacatureruimte in de projecten zal door Fokus bij voorrang worden aangeboden aan de medewerkers die reeds in dienst zijn tenzij aantoonbare gewichtige redenen dat verhinderen.
c Wijzigingen in de overeengekomen arbeidsduur kunnen door Fokus geweigerd worden als daartoe zwaarwichtige bedrijfsbelangen zijn. Als zwaarwichtig bedrijfsbelang gelden de Fokusrichtlijnen voor de formatie welke ter instemming aan de OR worden voorgelegd. Fokus dient deze Fokusrichtlijnen kenbaar te maken aan werknemers.
Flexibel werken. Uit oogpunt van het beter combineren van werk en privé kan een werknemer, onder de Wet flexibel werken (WFW), de werkgever vragen om aanpassing van arbeidsduur, arbeidsplaats (de plek waar gewerkt wordt) en werktijden. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers over een eventuele aanpassing overleg voeren. Vanuit die gedachte wordt met deze bepaling de mogelijkheid van de werknemer, om te vragen om een aanpassing, nader procedureel ingevuld. Een verzoek om aanpassing Elk verzoek om aanpassing dient schriftelijk bij de betrokken leidinggevende en (indien van toepassing) de HR / P&O afdeling van de werkgever te worden ingediend. Behalve een opgaaf van de redenen en de gewenste aanpassing zelf, behelst het verzoek de beoogde datum van aanpassing.
Flexibel werken lid 4 Toekenning van extra vrije dagen op basis van functiegroep
Flexibel werken. De thuiswerkvergoeding wordt jaarlijks verhoogd tot het fiscaal vrijgestelde bedrag (€ 2,35 in 2024).
Flexibel werken. Flexibel werken betekent dat jij kiest waar, wanneer en hoe je je werk wilt uitvoeren, op een zo optimaal mogelijke manier voor jou, je team en APG. Je streeft naar een goede balans tussen werk en privé. Hierbij gelden de basisprincipes eigen regie, verantwoordelijkheid en vertrouwen.
Flexibel werken. Regeling werktijdvermindering voor oudere werknemers (80/90/100) A 80/90/100-regeling
Flexibel werken. 1. Op dit artikel is de Wet flexibel werken onverkort van toepassing.
2. De werknemer kan een verzoek indienen tot aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd zoals bedoeld in artikel 2 lid 1 van de Wet flexibel werken. De werknemer dient ten minste 26 weken voorafgaand aan het beoogde tijdstip van ingang van die aanpassing in dienst te zijn bij SBB, behoudens onvoorziene omstandigheden.
3. Het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats of de werktijd wordt, behoudens onvoorziene omstandigheden, ten minste twee maanden vóór het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing schriftelijk bij SBB ingediend onder opgave van het tijdstip van ingang.
4. SBB willigt het verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsduur of werktijd in, voor zover het betreft het tijdstip van ingang en de omvang van de aanpassing, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.
5. De werkgever overweegt het verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsplaats en pleegt overleg met de werknemer indien hij het verzoek afwijst.
6. Bij inwilliging van een verzoek tot vermeerdering van de arbeidsduur kan de werkgever het ingangstijdstip van de vermeerdering om organisatorische redenen later stellen dan door de werknemer is verzocht.
7. Na afwijzing of inwilliging van het verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd moet de werknemer, behoudens onvoorziene omstandigheden, één jaar wachten voordat deze weer een verzoek kan indienen.
Flexibel werken. Flexibel werken is de combinatie van in fysieke en digitale vorm (samen)werken op kantoor, op locatie, thuis of elders. Werknemer voert zijn werk uit op een plek die op een dag en per dag kan verschillen, en die afhankelijk is van de aard van de werkzaamheden.
Flexibel werken. Aegon gaat flexibel om met de tijden en plaats waarop je werkt. Je maakt hierover afspraken met je manager. Het uitgangspunt is dat managers en medewerkers in onderling overleg en in overleg met collega’s komen tot een indeling van hun werk (tijd en plaats). Hierbij houden zij rekening met klantbelang, het werk(aanbod) en vereiste resultaten, met wensen en mogelijkheden van collega’s en met het bedrijfsbelang. Daarbij kunnen instrumenten als zelfroosteren en thuiswerken worden ingezet.