Flexibele werktijden. Voor de werknemer die niet in een vast rooster werkt, bestaat de mogelijkheid om te werken met flexibele arbeidstijden mits de organisatie van het werk dit toelaat. Flexibel werken is voorts alleen mogelijk binnen de hierna genoemde kaders. Kaders flexibele arbeidstijden: • Als basis geldt 160 uur per 4 weken. • Er is sprake van overwerk indien men meer dan 160 uur per 4 weken heeft gewerkt. • Indien de werknemer er voor kiest om de meeruren tijdens de periode te compenseren, vervalt de toeslag. Indien een werkdag langer dan 10 uur duurt is er een overwerktoeslag van 50% die niet vervalt. • Elke periode kan maximaal een saldo van 8 uur worden meegenomen. Dit saldo kan positief of negatief zijn. Zolang er sprake is van een positief saldo en deze uren niet worden gecompenseerd, blijven dit overuren met een toeslag van 50% (op basis van een fulltime dienstverband) indien dit saldo boven de 160 uur per periode komt. • De werktijden worden in onderling overleg bepaald. De uiteindelijke beslissing ligt bij de afdelingsleiding die verantwoordelijk is voor de organisatie, de verdeling van de werkzaamheden en toezicht op uren- en verrekening-saldi. Hierbij kunnen vaste werktijden worden afgesproken en/of marges waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden aangevangen c.q. beëindigd.
Flexibele werktijden. We werken met een flexibele werktijdenregeling. Er wordt geen verplichte aanwezigheid vereist in de vorm van stamtijd. Het diensthoofd bepaalt wie aanwezig / bereikbaar is tijdens de servicetijd. ● De werkdag start ten vroegste om 7 uur ( voor het schoonmaakpersoneel is dit 6u45) ● De werkdag eindigt ten laatste om 22 uur ● Er is een verplichte pauze van een half uur wanneer een volle dag gewerkt wordt (vm + nm of nm + avond) of meer dan 6 uur aan één stuk Concreet betekent dit voor een voltijds medewerker dat er gemiddeld 38-uren gewerkt wordt per week en dat er gewerkt wordt op de dagen dat men moet, de ene dag mogelijks wat meer of minder uren dan de andere dag, volgens de dienstafspraken. Het gemiddelde van 38-uren per week wordt in eerste instantie bewaakt door het diensthoofd; de personeelsdienst heeft een signalerende rol naar het diensthoofd en de algemeen directeur. ‘Flexibel werken is niet een dag vrijaf nemen’. Een voorbeeld om dit duidelijk te maken: een medewerker werkt halftijds en werkt iedere dag een halve dag in de voormiddag. Door het systeem van flexibel werken kan deze medewerker bvb. om 11u stoppen met werken (bvb. voor het bijwonen van een begrafenis) doordat de medewerker op een andere dag meer werkt. Wat de medewerker niet kan is op een bepaalde voormiddag niet komen werken omdat er op de andere dagen meer uren gepresteerd werd. Een structureel negatief saldo op weekbasis wordt niet toegestaan.
Flexibele werktijden. Voor dagdienst medewerkers geldt dat waar dit mogelijk is, flexibele werktijden blijven bestaan, rekening houdend met de bloktijden. Tekorten in 1 week moeten binnen 4 weken gecompenseerd worden. Aan het begin van elke nieuwe maand zal het tijdsregistratiesysteem weer op 0 starten. (*) Jaarurennorm voor 5-ploegendienst is 1585 uur, gebaseerd op 52,18 weken x 33,6 uur/week = 1753 uur, minus 160 vakantieuren minus vijf dubbele feestdagen (gemiddeld over vijf jaar) plus vier terugkomdagen.
Flexibele werktijden. Cao-partijen maken een afspraak over de invoering van het principe van een flexurenbank (min-, en plusurensystematiek) voor primair Manufacturing Machines om de bezetting beter af te kunnen stemmen op de wisselende productievraag. Op die manier is het mogelijk meer “echte” banen te realiseren en overwerk en uitzendwerk daar waar mogelijk te verminderen. In overleg met de vakbonden en een afvaardiging van medewerkers zal dit verder worden uitgewerkt op korte termijn. Binnen Canon Nederland vindt onderzoek en overleg plaats naar de mogelijkheden om de roosters binnen Services meer flexibel te organiseren in relatie tot de klantvraag.
Flexibele werktijden. Hierbij komt de werkweek tussen de 34 en de 45 uur te liggen en mag er tussen de 0 en de 9 uur per dag gewerkt worden.
Flexibele werktijden. Cao-partijen hebben kennis genomen van de ontwikkelingen binnen Mn Services ten aanzien van Mn Werkt! Cao-partijen komen overeen dat de tekst in de cao op enkele onderdelen zal worden aangepast. Het gaat hierbij om het formeel mogelijk maken dat werknemers op vrijwillige basis en in overleg met leidinggevenden hun werktijden flexibel in kunnen vullen zonder dat er sprake is van onregelmatige werktijden of overwerk. De aanpassingen hebben tot doel om de regelruimte voor werknemers en leidinggevenden te vergroten.
Flexibele werktijden. Sommigen voelen zich ’s ochtends top, terwijl anderen ’s avonds beter tot hun recht komen. Als je tot deze laatste categorie behoort, mis je op de dag misschien wel eens de no- dige inspiratie. En zou je soms liever willen presteren op het moment dat jij excelleert. Wie thuiswerkt, hoeft niet altijd per se tussen negen en vijf achter zijn computer te zitten. Je werkt fulltime en je woont maar zo’n twintig kilometer bij je werk vandaan. Toch xxx je door fileleed al snel anderhalf uur per dag aan het reizen. Dat is ruim zeven uur in de week die je liever op een andere (lees: leukere) manier zou willen besteden. Door te sporten bijvoorbeeld. Maak meer tijd vrij voor leuke dingen en ga thuiswerken! Als je door omstandigheden in een rolstoel zit of minder mobiel bent vanwege je ge- zin, kent het leven behoorlijk wat beperkingen. Zo is bijvoorbeeld het hebben van een baan be- paald niet vanzelfsprekend. Veel kantoren zijn immers (nog) niet ingericht op mindervaliden en parttimers, om maar te zwijgen van de tijd en moeite die woon-werkverkeer kost. Thuiswerken kan in dat opzicht deuren openen. Minder mobiele mensen krijgen meer kansen. Pas is de uitlaat nog gerepareerd en nu moeten de banden weer worden vervangen. Je auto vormt deze maand wel een erg grote kostenpost. Dat weekendje Londen kun je voor- lopig wel vergeten. Xxxxxx met je auto doen en minder vaak bij de garage staan? Laat staan die auto en ga thuiswerken!
Flexibele werktijden. 3.1 De dagelijkse arbeidsduur bedraagt 0, 7, 8 of 9 uur.
3.2 Uren minder gemaakt dan 8 uur per dag worden afgeboekt van het FW-uren saldo.
3.3 Uren meer gemaakt dan 8 uur per dag worden bijgeboekt op het FW-uren saldo.
3.4 Boven het NJA gemaakte uren worden als FW-uren positief gesaldeerd voor het eerstvolgend jaar. Dit saldo bedraagt maximaal 100. Indien saldo op 1 juni van enig jaar meer bedraagt dan 100, dan dienen de meerdere FW-uren op verzoek van werknemer uitbetaald te worden aan 150%.
3.5 Minder dan het NJA gemaakt uren worden als FW-uren negatief gesaldeerd voor het eerstvolgende jaar. Dit saldo bedraagt maximaal -100.
Flexibele werktijden. Dit past prima binnen de jaarurensystematiek. Zie voor meer informatie onder het kopje Jaarurensystematiek: flexibilisering arbeidstijden en arbeidspatroon.
Flexibele werktijden. 9.2. Functiegroepen Bijlage I Functiegroepen (11-19) 10 Functiewaardering 10.1 13e maand 12.13 Meeruren (deeltijd) 8.8