Duur en looptijd cao. De cao heeft een looptijd van 1 augustus 2012 tot en met 31 december 2013. De cao wordt verlengd tot en met 31 maart 2014 als partijen per 1 januari 2014 nog geen nieuwe cao zijn overeengekomen,waarin een afspraak is gemaakt over vakvolwassenleeftijd van18 jaar of ouder met vanaf 18 jaar ervaring gemeten aan de hand van arbeidsuren of andere maatstaf in de bedrijfsfunctie, of een erkend vakdiploma voor die bedrijfsfunctie. Thema 3 Mijn tijd 3.1 Dienst- en werkrooster Je werkgever maakteen dienstrooster. Je werkgever maakt het rooster ten minste 2 weken van tevoren aan je bekend.
Duur en looptijd cao. De cao heeft een looptijd van 24 maanden: vanaf 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Het AVR is met ingang van deze cao voor het horeca- en aanverwante bedrijf komen te vervallen voor die ondernemingen die onder de werkingssfeer van deze cao vallen. Voor zover een eigen bedrijfsregeling uitkomt boven het niveau van deze minimum cao dan blijft het meerdere als aanvullende regeling totdat in de onderneming in overleg anders wordt afgesproken.
Duur en looptijd cao. De cao heeft een looptijd van 1 augustus 2012 tot en met 31 december 2013. De cao wordt verlengd tot en met 31 maart 2014 als partijen per 31 december 2013 nog geen nieuwe cao zijn overeengekomen per 1 januari 2014 met een afspraak over invullen van vakvolwassen als 18 jaar of ouder en vanaf 18 jaar naar arbeidsuren ervaring of andere maatstaf in de bedrijfsfunctie, of een erkend vakdiploma voor die bedrijfsfunctie. Intro Een optimale balans tussen je belangen (balans werk-‐privé) en die van het bedrijf verhoogt de medewerkertevredenheid en de productiviteit. Het is daarom belangrijk dat je als medewerker de ruimte krijgt en neemt om in dialoog met je werkgever tot passende (maatwerk)afspraken te komen over je werktijd en verlof.