Common use of Duur van de arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Duur van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd aangegaan. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet voor langer dan maximaal 1 jaar worden aangegaan, tenzij sprake is van de omstandigheden als bedoeld in sub a tot en met f: a. indien de werkzaamheden strekken tot tijdelijke vervanging vanwege afwezigheid wegens het volgen van een opleiding, ziekte, onbetaald verlof, de vervulling van de militaire dienstplicht of tewerkstelling als gewetensbezwaarde militaire dienst van een andere werknemer, bedraagt de maximale duur van de overeenkomst 3 jaar, met de mogelijkheid deze voor niet meer dan 3 maanden te verlengen overeenkomstig artikel 7:668a lid 3 van het Burgerlijk Wetboek; b. indien de werkzaamheden waarmee de medewerker wordt belast van tijdelijke aard zijn, is de duur gelijk aan de duur van de overeengekomen werkzaamheden. Onder werkzaamheden van tijdelijke aard dienen in dit verband werkzaamheden te worden verstaan die vanwege hun van het reguliere takenpakket afwijkende karakter slechts voor een beperkte tijdsduur worden verricht alsmede werkzaamheden met een bepaald omschreven doel, die na realisering hiervan niet meer worden uitgeoefend; c. indien de financiering van de te verrichten werkzaamheden tijdelijk is, is de duur van deze arbeidsovereenkomst maximaal gelijk aan die van de tijdelijke financiering; d. indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd samenloopt met een stage- c.q. leerovereenkomst bedraagt de duur, maximaal de duur van die overeenkomst; e. indien een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt belast met de uitvoering van een project waarvan de financiering van tijdelijke aard is, kan ter vervanging van deze werknemer met een andere werknemer een arbeidsovereenkomst worden aangegaan voor de duur van dit project; f. indien een medewerker benoemd wordt als kerkelijk werker in pastorale arbeid in een vacante gemeente als bedoeld in artikel 7-4 sub b van de Generale regeling kerkelijk werkers. 2. Indien een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan na het verstrijken van de termijn stilzwijgend wordt voortgezet, wordt zij geacht vanaf dat tijdstip te zijn verlengd voor dezelfde tijd, doch ten hoogste voor een jaar overeenkomstig artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek. 3. De arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 1 kan worden verlengd overeenkomstig artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek.

Duur van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt als regel aangegaan voor onbepaalde tijd of tijd. Dit is niet van toepas- sing op de arbeidsovereenkomst van de werknemer die bij indiensttreding de ouderdomspensi- oengerechtigde leeftijd reeds heeft bereikt. 2. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaandient de reden of de tijdsduur te worden vermeld. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet voor langer dan maximaal 1 jaar worden aangegaanwordt, tenzij sprake is bij normaal/goed functioneren van de omstandigheden als bedoeld in sub a tot en met f: a. indien de werkzaamheden strekken tot tijdelijke vervanging vanwege afwezigheid wegens het volgen van een opleiding, ziekte, onbetaald verlof, de vervulling van de militaire dienstplicht of tewerkstelling als gewetensbezwaarde militaire dienst van een andere werknemer, bedraagt de maximale duur van de overeenkomst 3 jaar, met de mogelijkheid deze voor niet meer dan 3 maanden te verlengen overeenkomstig artikel 7:668a lid 3 van het Burgerlijk Wetboek; b. indien de werkzaamheden waarmee de medewerker wordt belast van tijdelijke aard zijn, is de duur gelijk aan de duur van de overeengekomen werkzaamheden. Onder werkzaamheden van tijdelijke aard dienen in dit verband werkzaamheden te worden verstaan die vanwege hun van het reguliere takenpakket afwijkende karakter slechts voor een beperkte tijdsduur worden verricht alsmede werkzaamheden met een bepaald omschreven doel, die na realisering hiervan niet meer worden uitgeoefend; c. indien de financiering van de te verrichten werkzaamheden tijdelijk is, is de duur van deze arbeidsovereenkomst maximaal gelijk aan die van de tijdelijke financiering; d. indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd samenloopt met een stage- c.q. leerovereenkomst bedraagt de duur, maximaal de duur van die overeenkomst; e. indien een werknemer met principe opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien de betreffende formatieplaats wordt belast met gerekend tot de uitvoering van een project waarvan de financiering van tijdelijke aard is, kan ter vervanging van deze werknemer met een andere werknemer een arbeidsovereenkomst worden aangegaan voor de duur van dit project; f. indien een medewerker benoemd wordt als kerkelijk werker in pastorale arbeid in een vacante gemeente als bedoeld in artikel 7-4 sub b vaste formatie van de Generale regeling kerkelijk werkersinstelling. 23. Indien Op een arbeidsovereenkomst die reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is artikel 7:668a BW van toepassing. 4. Artikel 7:668a BW is uitgesloten ten aanzien van de: • arbeidsovereenkomst die uitsluitend of overwegend wordt aangegaan na het verstrijken omwille van educatie. Hieronder wordt tevens verstaan de arbeidsovereenkomst met de onderzoeker in opleiding (oio) en de promovendus; • arbeidsovereenkomst aangegaan met betrekking tot de functie van wetenschappelijk onderzoe- ker waarvan de intrinsieke aard van de termijn stilzwijgend bedrijfsvoering vereist dat de periode van 24 maanden wordt voortgezetverlengd tot 48 maanden. Hiervan is sprake als de functie uitsluitend of in overwegende mate verbonden is aan onderzoek dat afhankelijk is van projectmatige, tijdelijke financiering; • arbeidsovereenkomst die is aangegaan in het kader van een wetenschappelijke functie, niet zijnde een ondersteunende functie, gericht op het doorlopen van een tenure track met als einddoel benoeming in een hogere wetenschappelijke functie, onder de voorwaarde dat de tenure track bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd. Een tenure track wordt zij geacht vanaf dat tijdstip te zijn verlengd mede vormgegeven door elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor dezelfde bepaalde tijd, doch ten hoogste voor waarbij aan het einde van zo’n dienstverband wordt beoordeeld of het einddoel, benoeming in een jaar overeenkomstig artikel 7:668 hogere wetenschappelijke functie binnen de duur van de tenure track haalbaar is. Indien dit niet het Burgerlijk Wetboek. 3geval is wordt geen opvolgende arbeidsovereenkomst aangegaan. Tenure tracks duren normaliter langer dan 24 maanden. De intrinsieke aard van de bedrijfsvoering vereist derhalve dat voor wetenschappelijke functies gericht op het doorlopen van een tenure track wordt afgeweken van de wettelijke ketenregeling. De mogelijke verlenging tot 48 maanden wordt schriftelijk in de arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 1 kan worden verlengd overeenkomstig artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek.opgenomen. ‌‌

Duur van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt in de regel aangegaan voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd aangegaantijd. 2. Een Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet dient de reden of de tijdsduur te worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Bij normaal/goed functioneren krijgt de werknemer die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor langer dan maximaal 1 jaar worden aangegaanbepaalde tijd, tenzij sprake aansluitend een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een aantal overeengekomen werkuren per week aangeboden. Streven daarbij is een minimum van 8 uur per week. Voorwaarde daarbij is dat de betreffende functie onderdeel uitmaakt van de omstandigheden vaste formatie en gerekend wordt tot vast werk op basis van de Strategische Personeelsplanning. 3. De werkgever laat de werknemer uiterlijk een maand voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt schriftelijk weten of de arbeidsovereenkomst verlengd wordt of niet. Als de arbeidsovereenkomst verlengd wordt, geeft de werkgever ook schriftelijk aan onder welke voorwaarden de verlenging plaats vindt. Dit betreft de aanzegging als bedoeld in sub a tot artikel 7:668 BW. 4. Voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege afloopt, wordt tijdig nagegaan of het hier om vast werk gaat. 5. De werkgever gebruikt geen nulurencontracten, tenzij in uitzonderlijke situaties en onder de voorwaarden als bedoeld in hoofdstuk 9 artikel 21. 6. Als de werknemer meerdere opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten heeft gehad, zijn de wettelijke bepalingen over de keten van arbeidsovereenkomsten van toepassing. Het kan zijn dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Dit is geregeld in artikel 7:668a BW. De wettelijke basisregel is dat er maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten mogen worden met f:een totale tijdsduur van 36 maanden. De eventueel tussengelegen perioden van minder dan 6 maanden tellen hierbij mee om de totale tijdsduur te berekenen. Een periode van 6 maanden of langer doorbreekt de keten van arbeidsovereenkomsten. a. indien 7. In de werkzaamheden strekken tot tijdelijke vervanging vanwege afwezigheid wegens wet is geregeld dat cao-partijen kunnen besluiten dat de werkgever mag afwijken van de wettelijke basisregels. De werkgever mag op grond van deze cao gebruik maken van de uitzonderingen als bedoeld in artikel 7:668a lid 9 BW. Die gevallen zijn: • als de werknemer in dienst treedt in verband met het volgen van een opleiding, ziekte, onbetaald verlof, . In dit geval kunnen de vervulling van werkgever en de militaire dienstplicht of tewerkstelling als gewetensbezwaarde militaire dienst van werknemer een andere werknemer, bedraagt de maximale duur van de overeenkomst 3 jaar, met de mogelijkheid deze arbeidsovereenkomst sluiten voor niet meer dan 3 maanden te verlengen overeenkomstig artikel 7:668a lid 3 van het Burgerlijk Wetboek; b. indien de werkzaamheden waarmee de medewerker wordt belast van tijdelijke aard zijn, is de duur gelijk aan de duur van de overeengekomen werkzaamheden. Onder werkzaamheden van tijdelijke aard dienen in dit verband werkzaamheden te worden verstaan die vanwege hun van het reguliere takenpakket afwijkende karakter slechts voor een beperkte tijdsduur worden verricht alsmede werkzaamheden met een bepaald omschreven doel, die na realisering hiervan niet meer worden uitgeoefend; c. indien opleiding • als de financiering van de te verrichten werkzaamheden tijdelijk is, is de duur van deze arbeidsovereenkomst maximaal gelijk aan die van de tijdelijke financiering; d. indien werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd samenloopt met heeft en aansluitend een stage- c.qopleiding gaat volgen. leerovereenkomst bedraagt In dit geval kunnen de duur, werkgever en de werknemer in totaal maximaal de duur 6 arbeidsovereenkomsten sluiten. De totale tijdsduur van die overeenkomst; e. indien een overeenkomsten is maximaal 48 maanden. De eventueel tussengelegen perioden van minder dan 6 maanden tellen mee om de totale tijdsduur te berekenen. Zodra de opleiding eerder is beëindigd en de werknemer met tijdelijk bij de werkgever kan blijven werken, dan wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt belast met aangegaan die onder de uitvoering ketenregeling van een project waarvan de financiering van tijdelijke aard is, kan ter vervanging van deze werknemer met een andere werknemer een arbeidsovereenkomst worden aangegaan voor de duur van dit project; f. indien een medewerker benoemd wordt als kerkelijk werker in pastorale arbeid in een vacante gemeente als bedoeld in artikel 7-4 sub b van de Generale regeling kerkelijk werkers. 2. Indien een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan na het verstrijken van de termijn stilzwijgend wordt voortgezet, wordt zij geacht vanaf dat tijdstip te zijn verlengd voor dezelfde tijd, doch ten hoogste voor een jaar overeenkomstig artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek. 3. De arbeidsovereenkomst als bedoeld in 7:668a – lid 1 kan worden verlengd overeenkomstig artikel 7:668a van het Burgerlijk WetboekBW valt.

Duur van de arbeidsovereenkomst. 1. 1 De arbeidsovereenkomst wordt als regel aangegaan voor onbepaalde tijd of tijd. Dit is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst van de werknemer die bij indiensttreding de ouderdomspensioengerechtigde leeftijd reeds heeft bereikt. 2 Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaandient de reden of de tijdsduur te worden vermeld. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet voor langer dan maximaal 1 jaar worden aangegaanwordt, tenzij sprake is bij normaal/goed functioneren van de omstandigheden als bedoeld werknemer, in sub a tot en met f: a. principe opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien de werkzaamheden strekken betreffende formatieplaats wordt gerekend tot tijdelijke vervanging vanwege afwezigheid wegens het volgen van een opleiding, ziekte, onbetaald verlof, de vervulling vaste formatie van de militaire dienstplicht of tewerkstelling als gewetensbezwaarde militaire dienst instelling. 3 Op een reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is artikel 7:668a BW van een andere werknemer, bedraagt de maximale duur toepassing. 4 De werking van artikel 7:668a BW lid 1 sub b is uitgesloten ten aanzien van de overeenkomst 3 jaar, met uitzendkracht. Indien de mogelijkheid deze voor niet meer dan 3 uitzendkracht binnen drie maanden te verlengen overeenkomstig artikel 7:668a lid 3 van het Burgerlijk Wetboek; b. indien de werkzaamheden waarmee de medewerker wordt belast van tijdelijke aard zijn, is de duur gelijk aan de duur na beëindiging van de overeengekomen werkzaamheden. Onder werkzaamheden van tijdelijke aard dienen in dit verband werkzaamheden te worden verstaan die vanwege hun van het reguliere takenpakket afwijkende karakter slechts voor een beperkte tijdsduur worden verricht alsmede werkzaamheden met een bepaald omschreven doel, die na realisering hiervan niet meer worden uitgeoefend; c. indien de financiering van de te verrichten werkzaamheden tijdelijk is, is de duur van deze arbeidsovereenkomst maximaal gelijk aan die van de tijdelijke financiering; d. indien uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd samenloopt aangaat met dezelfde instelling, wordt deze arbeidsovereenkomst beschouwd als tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Artikel 7:668a BW lid 2 blijft van toepassing. 5 Op grond van artikel 7:668a BW lid 5 is het de werkgever toegestaan in de navolgende limitatief benoemde situaties, een stage- c.q. leerovereenkomst bedraagt de duurcontract voor bepaalde tijd te verlengen, maximaal de duur van die overeenkomst; e. indien een werknemer met zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt belast met de uitvoering van ontstaat: • als een project waarvan de financiering van tijdelijke aard isarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als arts niet in opleiding tot specialist (anios) eindigt, kan ter vervanging van deze werknemer met een andere werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als arts in opleiding tot specialist (aios) of als arts in opleiding tot een erkende medische vervolgopleiding worden aangegaan voor de duur van dit project; f. indien een medewerker benoemd wordt de opleiding; • als kerkelijk werker in pastorale arbeid in een vacante gemeente als bedoeld in artikel 7-4 sub b van de Generale regeling kerkelijk werkers. 2. Indien een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan na met betrekking tot het verstrijken verrichten van onderzoek eindigt, kan een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met betrekking tot het verrichten van onderzoek, met een maximum duur van vier jaar, worden aangegaan; • als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan met betrekking tot het volgen van een opleiding eindigt, kan een nieuwe arbeidsovereenkomst voor de resterende duur van de termijn stilzwijgend wordt voortgezetopleiding worden aangegaan, wordt zij geacht vanaf dat tijdstip indien de verlenging noodzakelijk is in verband met het voltooien van de opleiding. Met ingang van 1 juli 2015 komt lid 4 te zijn verlengd voor dezelfde tijd, doch ten hoogste voor een jaar overeenkomstig artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek. 3. De arbeidsovereenkomst vervallen en luidt lid 5 als bedoeld in lid 1 kan worden verlengd overeenkomstig artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek.volgt: