Common use of Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2020 en eindigt 1 januari 2021 van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist. Partijen ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: Rixona B.V. C.N.V. Vakmensen FNV VARO Directeur te Utrecht te Utrecht te Oostrum …………… …………………….. …………………… …………… Datum: Datum: Datum: Datum: • Aviko Rixona zal gedurende de looptijd van de CAO twee personen onder de doelgroep van de Participatiewet vallen plaatsen middels een stagecontract met uitzicht op een dienstverband. Bij nieuwe vacatures wordt de plaatsing van een persoon onder de doelgroep van de Participatiewet zorgvuldig overwogen. • In 2019 zijn door CAO partijen afspraken gemaakt om samen in een projectgroep voorstellen uit te werken, om verder vorm en inhoud te geven aan duurzame inzetbaarheid vanuit de invalshoek van arbeidsvoorwaarden. Dit project wordt in 2020 doorgezet. De voorstellen worden na afronding van de projectgroep ingebracht als niet-bindend advies tijdens cao onderhandelingen. - Doel is dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden en voorwaarden beschikken, om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Samengevat zijn prioriteiten: - Investeren in modernisering van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen; - Maatwerkafspraken om langer doorwerken tot AOW leeftijd mogelijk te houden, mede door regie over eigen inzetbaarheid bij medewerker te leggen; - Reduceren (langdurig) verzuim, door het beste resultaat voor de medewerker te bereiken op korte en lange termijn (benutten van mogelijkheden, is het uitgangspunt); - Investeren in lifelong learning (= lifelong earning) door het hiaat tussen het huidige en gewenste opleidingsniveau te dichten, o.a. in 2019 investeren in het behalen van MBO – niveau 2 en 3 en het versterken van de positie van medewerkers op de arbeidsmarkt. o Seniorenregelingen worden in beschouwing genomen in de werkgroep en onderzocht wordt of er alternatieven zijn die de huidige regelingen zouden kunnen aanvullen of vervangen. o Er zal ook gekeken worden naar de mogelijkheid van alternatieve roosters zoals een 4x9 uurs rooster. • Gedurende de looptijd van de CAO zal de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk worden verrekend (door middel van ruil bruto loon) binnen de kaders van de Werkkostenregeling. Functiegroepen Voorafgaand aan een modern verzuimbeleid dat door werkgever wordt toegepast wordt preventie als volgt ingevuld: Voorlichting • Werkgever zal de gezonde levensstijl gaan promoten • Met de OR zal de mogelijkheid onderzocht worden voor een algeheel rookverbod op de terreinen van werkgever • Werkgever zal voorlichting (blijven) geven over preventie ( dit is o.a. mogelijk tijdens terugkomdagen, trainingen en in het werkoverleg) • Werkgever zal preventie trainingen ( blijven) geven. Te denken valt onder meer aan rug en tiltechnieken. Werknemers passen de opgedane kennis toe en worden daar op aangesproken. Arboteams • Arbo teams/Arbo Werkgroep spelen een grote rol in het preventiebeleid; zij dienen hierin door de leiding gestimuleerd te worden. De inbreng van de werknemers is van essentieel belang. • Werknemers nemen regulier deel aan het werkoverleg waarbij Xxxx altijd op de agenda staat. Actiepunten worden opgevolgd door Xxxx team/Arbo Werkgroep. • Werkgever zal ( via de arbo teams) preventiemedewerker(s) inzetten.

Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2020 2021 en eindigt 1 januari 2021 2023 van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist. Partijen ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: Rixona B.V. C.N.V. Vakmensen FNV VARO Directeur te Utrecht te Utrecht te Oostrum …………… …………………….. …………………… …………… Datum: Protocol Datum: Datum: Datum: • Aviko Rixona zal gedurende de looptijd van de CAO twee personen onder de doelgroep van de Participatiewet vallen plaatsen middels een stagecontract met uitzicht op een dienstverband. Bij nieuwe vacatures wordt de plaatsing van een persoon onder de doelgroep van de Participatiewet zorgvuldig overwogen. • In 2019 zijn door CAO partijen afspraken gemaakt om samen in een projectgroep voorstellen uit te werken, om verder vorm en inhoud te geven aan duurzame inzetbaarheid vanuit de invalshoek van arbeidsvoorwaarden. Dit project wordt in 2020 doorgezet. De voorstellen worden na afronding van de projectgroep ingebracht als niet-bindend advies tijdens cao onderhandelingen. - Doel is dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden en voorwaarden beschikken, om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Samengevat zijn prioriteiten: - Investeren in modernisering van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen; - Maatwerkafspraken om langer doorwerken tot AOW leeftijd mogelijk te houden, mede door regie over eigen inzetbaarheid bij medewerker te leggen; - Reduceren (langdurig) verzuim, door het beste resultaat voor de medewerker te bereiken op korte en lange termijn (benutten van mogelijkheden, is het uitgangspunt); - Investeren in lifelong learning (= lifelong earning) door het hiaat tussen het huidige en gewenste opleidingsniveau te dichten, o.a. in 2019 investeren in het behalen van MBO – niveau 2 en 3 en het versterken van de positie van medewerkers op de arbeidsmarkt. o Seniorenregelingen worden in beschouwing genomen in de werkgroep en onderzocht wordt of er alternatieven zijn die de huidige regelingen zouden kunnen aanvullen of vervangen. o Er zal ook gekeken worden naar de mogelijkheid van alternatieve roosters zoals een 4x9 uurs rooster. • Gedurende de looptijd van de CAO zal de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk worden verrekend (door middel van ruil bruto loon) binnen de kaders van de Werkkostenregeling. Functiegroepen Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC 280 06.04 - HR manager 02.09 - Product development manager 03.06 - Business proces manager 04.04 - Manager process technology 04.05 - TPM Manager 05.11 - Manager technical projects & environment 07.06 - Manager quality assurance 01.05 - Business system specialist 02.10 - Area sales manager 02.17 - Application specialist 04.06 – Proces Technologist 04.23 - Product technologist 04.07 - Production manager 04.08 - Production manager 05.09 - Project engineer E&IA 05.13 - Project engineer energy Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC packaging 02.04 - Teamleider SC 03.03 - Controller 05.10 - Packaging 06.03 - HR 07.07 - QA planning (production or commercial) technologist business specialist 02.05 - Teamleider 05.14 – Maintenance partner inventory & warehouse Supervisor 02.14 - Productmanager 02.18 - Manager customer service 02.20 - Communications manager 01.06 - 02.06 - Demand planner 03.02 - Administrator 04.17 - 05.02 - Field 07.08 - Quality Teamleader 02.21 - Customer Shiftleader engineer officer agriculture service representative processing 05.02a - Field department front office supplement 04.21 – engineer (met Performance supplement) coördinator 05.12 - ICT specialist 01.01 - 02.08 - Customer 03.07 - Production 04.16 - Project 05.04 - MRO 06.02 - 07.01 - Quality Management service representative administrator Warffum employee purchase Training controller external assistente 158 front office 04.18 - administrator coordinator 07.02 - Quality 02.05 - Supply chain Meewerkend 05.05 - Technical 06.01 - HR controller internal planner voorman specialist officer 07.05 - Quality 02.13 - Supervisor verpakking 05.06 - Technician controller lab warehouse 04.20 - industrial automation 07.04 – 02.15 - Field salesforce Coordinator Microbiological & employee cleaning & pest calibration analist 02.16 - Item master control administrator Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC 02.07 - Customer service representative back office 03.04 - Administrative assistant 03.05 - Medewerker debiteurenadministratie 04.15 - Process operator C supplement 05.07 - Waste water treatment specialist 05.08 - Allround technician 04.11 - Packaging operator C 04.14 - Process operator C 01.02 - Supervisor kantine 01.04 - Quality inspector potatoes 02.11 - Warehouse employee 04.10 - Packaging operator B 04.13 - Process operator B 04.22 Blending operator 05.03 - Lubrication technician 07.03 - Quality controller support 01.07 – Junior quality inspector potatoes 02.19 - Forklift driver 04.09 - Packaging operator A 04.12 - Process operator A 01.02 - Medewerker kantine 04.19 - Assistent operator packaging CAO Rixona 2021‌ Voorafgaand aan een modern verzuimbeleid dat door werkgever wordt toegepast wordt preventie als volgt ingevuld: Voorlichting • Werkgever zal de gezonde levensstijl gaan promoten • Met de OR zal de mogelijkheid onderzocht worden voor een algeheel rookverbod op de terreinen van werkgever • Werkgever zal voorlichting (blijven) geven over preventie ( dit is o.a. mogelijk tijdens terugkomdagen, trainingen en in het werkoverleg) • Werkgever zal preventie trainingen ( blijven) geven. Te denken valt onder meer aan rug en tiltechnieken. Werknemers passen de opgedane kennis toe en worden daar op aangesproken. Arboteams • Arbo teams/Arbo Werkgroep spelen een grote rol in het preventiebeleid; zij dienen hierin door de leiding gestimuleerd te worden. De inbreng van de werknemers is van essentieel belang. • Werknemers nemen regulier deel aan het werkoverleg waarbij Xxxx altijd op de agenda staat. Actiepunten worden opgevolgd door Xxxx team/Arbo Werkgroep. • Werkgever zal ( via de arbo teams) preventiemedewerker(s) inzetten.