Common use of Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze cao treedt in werking op 1 januari 2024 en eindigt 30 april 2026 van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist. Partijen ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: • Gedurende de looptijd van de cao zal de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk worden verrekend (door middel van xxxx xxxxx xxxx) binnen de kaders van de Werkkostenregeling. • Van de mogelijkheid voor Xxxxx Xxxxxx om 50% van de wettelijk gedifferentieerde WGA- premie (WGA vast en WGA flex) op het netto loon van de werknemer te verhalen zal gedurende de looptijd van de cao geen gebruik gemaakt worden. • Gedurende de looptijd van de cao zal de werkgeversbijdrage worden voortgezet conform de AWVN regeling. • Aan de salaristabel wordt aan de groepen 1 t/m 7 één extra periodiek toegevoegd. Het bedrag dat als nieuwe periodiek is berekend, is de periodiek erboven plus het gemiddelde bedrag van het verschil in alle tredes boven de nieuwe periodiek in de salarisgroep. Aan de groepen 8 en 9 worden 3 extra periodieken toegevoegd. De bedragen die als nieuwe periodieken worden berekend, is de periodiek erboven plus het gemiddelde bedrag van het verschil in alle tredes boven de nieuwe periodiek in de salarisgroep. Medewerkers die op 31 december 2023 in de hoogste trede waren ingedeeld, ontvangen daarmee een tredeverhoging die ingaat per P1 2024. Medewerkers die per P1 2024 al een extra tredeverhoging hebben gekregen ontvangen geen extra tredeverhoging. • Per 1 januari 2024 wordt de vaste uitkering van 3,0% stopgezet. De opgebouwde uitkering van mei t/m december 2023 zal in periode 4 2024 worden uitgekeerd. • Aviko Rixona heeft gedurende de looptijd van de cao de intentie om het salaris van medewerkers van de Rixona locatie Venray in lijn te brengen met die van Aviko, zodat medewerkers die bij Aviko Rixona of Aviko in dezelfde functie werken, hetzelfde jaarsalaris verdienen. Aviko Rixona heeft gedurende het onderhandelingsproces aangegeven hiertoe een adviesaanvraag in te zullen gaan dienen bij de Ondernemingsraad van Rixona. De FUWA correctie zal uiterlijk per 01-09-2024 worden geïmplementeerd, of zoveel eerder als mogelijk. Bij de FUWA correctie is geen sprake van salarisbetaling met terugwerkende kracht. • Een groep van circa 10 medewerkers in salarisgroep 6 en 7 zal geen onderdeel zijn van de FUWA correctie, KornFerry en/ of minder groeiperspectief hebben vanwege het uitbreiden van de salarisgroepen met extra tredes. Alleen deze groep medewerkers zullen in P4 2025 een eenmalige bruto uitkering ontvangen van € 500,-. • Een kleine groep medewerkers binnen Rixona Venray boven functiegroep 10 dient buiten de reguliere werktijden en/ of in de weekenden beschikbaar te zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de organisatie. Rixona heeft gedurende het onderhandelingsproces aangegeven dit punt te herkennen en de intentie te hebben dit samen met de Ondernemingsraad op te lossen. Aviko Rixona zal hiertoe een voorstel doen richting de OR. • Rixona behoudt zich teneinde het marktconform belonen, dan wel in lijn te geraken met de Aviko salarissen, groepen medewerker (bijvoorbeeld monteurs) gedurende de looptijd van de cao een hogere beloning toe te kennen dan andere groepen medewerkers. Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC >13 305 - Commercial director Operations director 275 - 304 manager 12 245 - 274 02.09 - Product development manager 03.06 - Business proces manager 04.04 - Manager process technology 04.05 - TPM Manager 05.11 - Manager technical projects & environment 07.06 - Manager quality assurance 220 - 244 01.05 - Business system specialist 02.10 - Area sales manager 02.17 - Application specialist 04.06 – Proces Technologist 04.23 - Product technologist 04.07 - Production manager 04.08 - Production manager packaging 05.09 - Project engineer E&IA 05.13 - Project engineer energy Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC 195 - 219 02.04 - Teamleider SC planning 02.05 - Teamleider inventory & warehouse 03.03 - Controller (production or commercial) 05.10 - Packaging technologist 05.14 – Maintenance Supervisor 06.03 - HR business partner 07.07 - QA specialist 02.14 - Productmanager 02.18 - Manager customer service 02.20 - Communications manager 9 01.06 - Teamleader agriculture 02.06 - Demand planner 02.21 - Customer service 03.02 - Administrator 04.17 - Shiftleader processing 05.02 - Field engineer 05.02a - Field engineer 07.08 - Quality officer 170 - 194 department representative front office supplement 04.21 – Performance coördinator (met supplement) 05.12 - ICT specialist 145 - 169 02.08 - Customer service representative front office 02.05 - Supply chain planner 02.13 - Supervisor warehouse 02.15 - Field salesforce employee 02.16 - Item master administrator 03.07 - Production administrator Warffum 04.16 - Project employee 04.18 - Meewerkend voorman verpakking 04.20 - Coordinator cleaning & pest control 05.04 - MRO purchase administrator 05.05 - Technical specialist 05.06 - Technician industrial automation 06.02 - Training coordinator 06.01 - HR officer 07.01 - Quality controller external 07.02 - Quality controller internal 07.05 - Quality controller lab 07.04 – Microbiological & calibration analist 7 120 - 144 02.07 - Customer service representative back office 03.04 - Administrative assistant 03.05 - Medewerker debiteurenadministratie 04.15 - Process operator C supplement 05.07 - Waste water treatment specialist 05.08 - Allround technician Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC 100 - 119 04.11 - Packaging operator C 04.14 - Process operator C 5 01.02 - Supervisor 02.11 - Warehouse 04.10 - Packaging 05.03 - Lubrication 07.03 - Quality 80 - 99 kantine 01.04 - Quality employee operator 04.13 - B Process technician controller support inspector potatoes operator B 04.22 Blending operator 60 - 79 01.07 – Junior quality inspector potatoes 3 40 - 59 01.02 - Medewerker kantine 04.19 - Assistent operator packaging Salarisschalen Rixona Venray miv 1-5-2024 1,025 2,5% per 1-5-2024 omschrijving I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII 00 Functiejaren 2282,86 2297,46 2360,11 2426,79 2502,43 2633,03 2768,36 2971,99 3237,01 3766,62 4136,21 4544,14 4993,31 01 Functiejaren 2306,47 2325,64 2395,53 2470,29 2555,00 2691,57 2833,94 3043,41 3317,31 3867,48 4254,49 4685,68 5165,48 02 Functiejaren 2329,89 2353,77 2430,97 2514,48 2608,03 2750,16 2899,52 3114,96 3397,52 3968,39 4372,69 4827,19 5337,69 03 Functiejaren 2353,44 2381,92 2467,29 2560,84 2660,93 2808,83 2965,10 3186,43 3477,80 4069,25 4490,88 4968,65 5509,91 04 Functiejaren 2377,05 2410,05 2504,00 2607,22 2713,99 2867,35 3030,71 3257,93 3558,08 4170,14 4609,12 5110,15 5682,10 05 Functiejaren 2400,61 2438,12 2542,37 2653,59 2766,95 2925,94 3096,27 3329,46 3638,35 4271,03 4727,31 5251,68 5854,31 06 Functiejaren 2466,42 2581,34 2699,77 2819,90 2984,56 3161,92 3400,88 3718,66 4371,90 4845,48 5393,16 6026,46 07 Functiejaren 2494,57 2618,21 2746,76 2872,87 3043,14 3227,48 3472,32 3798,88 4472,80 4963,71 5534,64 6198,68 08 Functiejaren 2792,47 2926,86 3102,80 3293,09 3543,85 3879,10 4573,67 5081,96 5676,14 6370,88 09 Functiejaren 2979,91 3161,52 3360,07 3616,88 3959,41 4674,56 5200,15 5817,66 6543,05 10 Functiejaren 3425,82 3688,53 4041,30 4775,45 5318,35 5959,14 6715,21 11 Functiejaren 3760,19 4121,73 5436,60 6100,64 6887,41 12 Functiejaren 3831,84 4202,16 6242,12 7059,61 13 Functiejaren 4282,58 7231,81 Voorafgaand aan een modern verzuimbeleid dat door werkgever wordt toegepast wordt preventie als volgt ingevuld: Voorlichting • Werkgever zal de gezonde levensstijl gaan promoten • Met de OR zal de mogelijkheid onderzocht worden voor een algeheel rookverbod op de terreinen van werkgever • Werkgever zal voorlichting (blijven) geven over preventie ( dit is o.a. mogelijk tijdens terugkomdagen, trainingen en in het werkoverleg) • Werkgever zal preventie trainingen ( blijven) geven. Te denken valt onder meer aan rug en tiltechnieken. Werknemers passen de opgedane kennis toe en worden daar op aangesproken. Arboteams • Arbo teams/Arbo Werkgroep spelen een grote rol in het preventiebeleid; zij dienen hierin door de leiding gestimuleerd te worden. De inbreng van de werknemers is van essentieel belang. • Werknemers nemen regulier deel aan het werkoverleg waarbij Xxxx altijd op de agenda staat. Actiepunten worden opgevolgd door Xxxx team/Arbo Werkgroep. • Werkgever zal ( via de arbo teams) preventiemedewerker(s) inzetten.

Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze cao treedt in werking op 1 januari 2024 en eindigt 30 april 2026 van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist. handtekeningen Partijen ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: • Gedurende de looptijd van de cao zal de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk worden verrekend (door middel van xxxx xxxxx xxxx) binnen de kaders van de Werkkostenregeling. • Van de mogelijkheid voor Xxxxx Xxxxxx om 50% van de wettelijk gedifferentieerde WGA- premie (WGA vast en WGA flex) op het netto loon van de werknemer te verhalen zal gedurende de looptijd van de cao geen gebruik gemaakt worden. • Gedurende de looptijd van de cao zal de werkgeversbijdrage worden voortgezet conform de AWVN regeling. • Aan de salaristabel wordt aan de groepen 1 t/m 7 één extra periodiek toegevoegd. Het bedrag dat als nieuwe periodiek is berekend, is de periodiek erboven plus het gemiddelde bedrag van het verschil in alle tredes boven de nieuwe periodiek in de salarisgroep. Aan de groepen 8 en 9 worden 3 extra periodieken toegevoegd. De bedragen die als nieuwe periodieken worden berekend, is de periodiek erboven plus het gemiddelde bedrag van het verschil in alle tredes boven de nieuwe periodiek in de salarisgroep. Medewerkers die op 31 december 2023 in de hoogste trede waren ingedeeld, ontvangen daarmee een tredeverhoging die ingaat per P1 2024. Medewerkers die per P1 2024 al een extra tredeverhoging hebben gekregen ontvangen geen extra tredeverhoging. • Per 1 januari 2024 wordt de vaste uitkering van 3,0% stopgezet. De opgebouwde uitkering van mei t/m december 2023 zal in periode 4 2024 worden uitgekeerd. • Aviko Rixona heeft gedurende de looptijd van de cao de intentie om het salaris van medewerkers van de Rixona locatie Venray in lijn te brengen met die van Aviko, zodat medewerkers die bij Aviko Rixona of Aviko in dezelfde functie werken, hetzelfde jaarsalaris verdienen. Aviko Rixona heeft gedurende het onderhandelingsproces aangegeven hiertoe een adviesaanvraag in te zullen gaan dienen bij de Ondernemingsraad van Rixona. De FUWA correctie zal uiterlijk per 01-09-2024 worden geïmplementeerd, of zoveel eerder als mogelijk. Bij de FUWA correctie is geen sprake van salarisbetaling met terugwerkende kracht. • Een groep van circa 10 medewerkers in salarisgroep 6 en 7 zal geen onderdeel zijn van de FUWA correctie, KornFerry en/ of minder groeiperspectief hebben vanwege het uitbreiden van de salarisgroepen met extra tredes. Alleen deze groep medewerkers zullen in P4 2025 een eenmalige bruto uitkering ontvangen van € 500,-. • Een kleine groep medewerkers binnen Rixona Venray boven functiegroep 10 dient buiten de reguliere werktijden en/ of in de weekenden beschikbaar te zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de organisatie. Rixona heeft gedurende het onderhandelingsproces aangegeven dit punt te herkennen en de intentie te hebben dit samen met de Ondernemingsraad op te lossen. Aviko Rixona zal hiertoe een voorstel doen richting de OR. • Rixona behoudt zich teneinde het marktconform belonen, dan wel in lijn te geraken met de Aviko salarissen, groepen medewerker (bijvoorbeeld monteurs) gedurende de looptijd van de cao een hogere beloning toe te kennen dan andere groepen medewerkers. Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC >13 305 - Commercial director Operations director 275 - 304 manager 12 245 - 274 02.09 - Product development manager 03.06 - Business proces manager 04.04 - Manager process technology 04.05 - TPM Manager 05.11 - Manager technical projects & environment 07.06 - Manager quality assurance 220 - 244 01.05 - Business system specialist 02.10 - Area sales manager 02.17 - Application specialist 04.06 – Proces Technologist 04.23 - Product technologist 04.07 - Production manager 04.08 - Production manager packaging 05.09 - Project engineer E&IA 05.13 - Project engineer energy Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC 195 - 219 02.04 - Teamleider SC planning 02.05 - Teamleider inventory & warehouse 03.03 - Controller (production or commercial) 05.10 - Packaging technologist 05.14 – Maintenance Supervisor 06.03 - HR business partner 07.07 - QA specialist 02.14 - Productmanager 02.18 - Manager customer service 02.20 - Communications manager 9 01.06 - Teamleader agriculture 02.06 - Demand planner 02.21 - Customer service 03.02 - Administrator 04.17 - Shiftleader processing 05.02 - Field engineer 05.02a - Field engineer 07.08 - Quality officer 170 - 194 department representative front office supplement 04.21 – Performance coördinator (met supplement) 05.12 - ICT specialist 145 - 169 02.08 - Customer service representative front office 02.05 - Supply chain planner 02.13 - Supervisor warehouse 02.15 - Field salesforce employee 02.16 - Item master administrator 03.07 - Production administrator Warffum 04.16 - Project employee 04.18 - Meewerkend voorman verpakking 04.20 - Coordinator cleaning & pest control 05.04 - MRO purchase administrator 05.05 - Technical specialist 05.06 - Technician industrial automation 06.02 - Training coordinator 06.01 - HR officer 07.01 - Quality controller external 07.02 - Quality controller internal 07.05 - Quality controller lab 07.04 – Microbiological & calibration analist 7 120 - 144 02.07 - Customer service representative back office 03.04 - Administrative assistant 03.05 - Medewerker debiteurenadministratie 04.15 - Process operator C supplement 05.07 - Waste water treatment specialist 05.08 - Allround technician Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC 100 - 119 04.11 - Packaging operator C 04.14 - Process operator C 5 01.02 - Supervisor 02.11 - Warehouse 04.10 - Packaging 05.03 - Lubrication 07.03 - Quality 80 - 99 kantine 01.04 - Quality employee operator 04.13 - B Process technician controller support inspector potatoes operator B 04.22 Blending operator 60 - 79 01.07 – Junior quality inspector potatoes 3 40 - 59 01.02 - Medewerker kantine 04.19 - Assistent operator packaging Salarisschalen Rixona Venray miv 1-5-2024 1,025 2,5% per 1-5-2024 omschrijving I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII 00 Functiejaren 2282,86 2297,46 2360,11 2426,79 2502,43 2633,03 2768,36 2971,99 3237,01 3766,62 4136,21 4544,14 4993,31 01 Functiejaren 2306,47 2325,64 2395,53 2470,29 2555,00 2691,57 2833,94 3043,41 3317,31 3867,48 4254,49 4685,68 5165,48 02 Functiejaren 2329,89 2353,77 2430,97 2514,48 2608,03 2750,16 2899,52 3114,96 3397,52 3968,39 4372,69 4827,19 5337,69 03 Functiejaren 2353,44 2381,92 2467,29 2560,84 2660,93 2808,83 2965,10 3186,43 3477,80 4069,25 4490,88 4968,65 5509,91 04 Functiejaren 2377,05 2410,05 2504,00 2607,22 2713,99 2867,35 3030,71 3257,93 3558,08 4170,14 4609,12 5110,15 5682,10 05 Functiejaren 2400,61 2438,12 2542,37 2653,59 2766,95 2925,94 3096,27 3329,46 3638,35 4271,03 4727,31 5251,68 5854,31 06 Functiejaren 2466,42 2581,34 2699,77 2819,90 2984,56 3161,92 3400,88 3718,66 4371,90 4845,48 5393,16 6026,46 07 Functiejaren 2494,57 2618,21 2746,76 2872,87 3043,14 3227,48 3472,32 3798,88 4472,80 4963,71 5534,64 6198,68 08 Functiejaren 2792,47 2926,86 3102,80 3293,09 3543,85 3879,10 4573,67 5081,96 5676,14 6370,88 09 Functiejaren 2979,91 3161,52 3360,07 3616,88 3959,41 4674,56 5200,15 5817,66 6543,05 10 Functiejaren 3425,82 3688,53 4041,30 4775,45 5318,35 5959,14 6715,21 11 Functiejaren 3760,19 4121,73 5436,60 6100,64 6887,41 12 Functiejaren 3831,84 4202,16 6242,12 7059,61 13 Functiejaren 4282,58 7231,81 Voorafgaand aan een modern verzuimbeleid dat door werkgever wordt toegepast wordt preventie als volgt ingevuld: Voorlichting • Werkgever zal de gezonde levensstijl gaan promoten • Met de OR zal de mogelijkheid onderzocht worden voor een algeheel rookverbod op de terreinen van werkgever • Werkgever zal voorlichting (blijven) geven over preventie ( dit is o.a. mogelijk tijdens terugkomdagen, trainingen en in het werkoverleg) • Werkgever zal preventie trainingen ( blijven) geven. Te denken valt onder meer aan rug en tiltechnieken. Werknemers passen de opgedane kennis toe en worden daar op aangesproken. Arboteams • Arbo teams/Arbo Werkgroep spelen een grote rol in het preventiebeleid; zij dienen hierin door de leiding gestimuleerd te worden. De inbreng van de werknemers is van essentieel belang. • Werknemers nemen regulier deel aan het werkoverleg waarbij Xxxx altijd op de agenda staat. Actiepunten worden opgevolgd door Xxxx team/Arbo Werkgroep. • Werkgever zal ( via de arbo teams) preventiemedewerker(s) inzetten.

Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze cao treedt in werking op met ingang van 1 januari 2024 april 2023 en eindigt 30 april 2026 op 31 maart 2024 van rechtswege, derhalve zonder dat enige voorafgaande opzegging is vereist. Partijen Aldus overeengekomen en getekend ter respectieve woonplaatsen: Partij ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: • Olam Cocoa BV te Koog aan de Zaan FNV te Utrecht Directie Automatische Prijs Compensatie (APC) Gedurende de looptijd van de cao zal 2023-2024 worden de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk schaalsalarissen met tenminste 11,5% als volgt verhoogd: Per 1 april 2023 worden verrekend (door middel van xxxx xxxxx xxxx) binnen de kaders van de Werkkostenregelingsalarisschalen verhoogd met 8,5%. • Van de mogelijkheid voor Xxxxx Xxxxxx om 50% van de wettelijk gedifferentieerde WGA- premie (WGA vast en WGA flex) op het netto loon van de werknemer te verhalen zal gedurende de looptijd van de cao geen gebruik gemaakt worden. • Gedurende de looptijd van de cao zal de werkgeversbijdrage worden voortgezet conform de AWVN regeling. • Aan de salaristabel wordt aan de groepen 1 t/m 7 één extra periodiek toegevoegd. Het bedrag dat als nieuwe periodiek is berekend, is de periodiek erboven plus het gemiddelde bedrag van het verschil in alle tredes boven de nieuwe periodiek in de salarisgroep. Aan de groepen 8 en 9 worden 3 extra periodieken toegevoegd. De bedragen die als nieuwe periodieken worden berekend, is de periodiek erboven plus het gemiddelde bedrag van het verschil in alle tredes boven de nieuwe periodiek in de salarisgroep. Medewerkers die op 31 december 2023 in de hoogste trede waren ingedeeld, ontvangen daarmee een tredeverhoging die ingaat per P1 2024. Medewerkers die per P1 2024 al een extra tredeverhoging hebben gekregen ontvangen geen extra tredeverhoging. • Per 1 januari 2024 wordt worden de vaste uitkering van 3,0% stopgezetsalarisschalen verhoogd met 3%*. *De opgebouwde uitkering van mei t/m december 2023 zal in periode 4 verhoging per 1 januari 2024 worden uitgekeerd. • Aviko Rixona heeft gedurende is een garantie voor de looptijd aanpassing van de cao Automatische Prijs Compensatie (APC) over de intentie om het salaris periode april 2023 en oktober 2023. Deze gegarandeerde verhoging van medewerkers 3% wordt verrekend met de uitkomst van de Rixona locatie Venray in lijn te brengen APC per 1 januari 2024 over de periode april -oktober 2023. Mocht de uitkomst van de APC per 1 januari 2024 echter kleiner of gelijk zijn aan 3% dan geldt de garantie dat Olam Cocoa BV de salarisschalen per 1 januari 2024 met die 3% verhoogd. Voorbeeld percentage inflatie: APC aanpassing bedraagt: - 0%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3% - 1%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3% - 2%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3% - 3%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3% - 4%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3%+1% - 5%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3%+2% - 6%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3%+3% - 7%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3%+3,5% - 8%: Olam verhoogt de salarisschalen met 3%+3,5% - Etc. Maximaal kunnen de salarisschalen bij een APC per 1 januari 2024 derhalve met 6,5% stijgen. - Salarisschalen per 1 april 2023 (inclusief 8,5%). Trede 85% en 95% bij groep F en G zijn alleen van Aviko, zodat toepassing voor medewerkers die bij Aviko Rixona of Aviko in dezelfde functie dagonderwijs volgen en die niet meer dan 12 uren per week werken, hetzelfde jaarsalaris verdienen. Aviko Rixona heeft gedurende het onderhandelingsproces aangegeven hiertoe een adviesaanvraag in te zullen gaan dienen bij - Salarisschalen per 1 juli 2023 en 1 januari 2024 Aanloopschaal 80% 2271,08 2307,83 2360,33 2445,92 2558,25 2698,50 2875,08 Aanloopschaal 85% 2867,08 3054,75 Aanloopschaal 90% 2554,92 2596,33 2655,42 2751,67 2878,00 3035,75 3234,42 Aanloopschaal 95% 3204,42 3414,08 Schaaljaren 0 2838,84 2884,82 2950,44 3057,39 3197,78 3373,08 3593,81 Schaal ORBA Max H 155- 174,5 4727,49 I 175- 194,5 5520,38 Aanloopschaal 80% 2339,17 2377,08 2431,14 2519,3 2635 2779,46 2961,33 Aanloopschaal 85% 2953,09 3146,39 Aanloopschaal 90% 2631,58 2674,25 2735,08 2834,22 2964,34 3126,82 3331,45 Aanloopschaal 95% 3300,55 3516,5 Schaaljaren 0 2924,01 2971,36 3038,95 3149,11 3293,71 3474,27 3701,62 Schaal ORBA Max H 155- 174,5 4869,31 I 175- 194,5 5685,99 In aanvulling op de Ondernemingsraad van Rixona. De FUWA correctie zal uiterlijk per 01-09-2024 worden geïmplementeerd, of zoveel eerder als mogelijk. Bij de FUWA correctie is geen sprake van salarisbetaling met terugwerkende kracht. • Een groep van circa 10 medewerkers in salarisgroep 6 en 7 zal geen onderdeel zijn van de FUWA correctie, KornFerry en/ of minder groeiperspectief hebben vanwege het uitbreiden van de salarisgroepen met extra tredes. Alleen deze groep medewerkers zullen in P4 2025 een eenmalige bruto uitkering ontvangen van € 500,-. • Een kleine groep medewerkers binnen Rixona Venray boven functiegroep 10 dient buiten de reguliere werktijden en/ of bepalingen in de weekenden beschikbaar te zijn voor het verrichten cao van werkzaamheden voor de organisatie. Rixona heeft gedurende het onderhandelingsproces aangegeven dit punt te herkennen Olam Cocoa B.V. omtrent arbeidsongeschiktheid door ziekte en de intentie te hebben regeling Uitvoering ziekteverzuimbeleid, gelden de bepalingen van dit samen met de Ondernemingsraad op te lossen. Aviko Rixona zal hiertoe een voorstel doen richting de OR. • Rixona behoudt zich teneinde het marktconform belonen, dan wel in lijn te geraken met de Aviko salarissen, groepen medewerker (bijvoorbeeld monteurs) gedurende de looptijd van de cao een hogere beloning toe te kennen dan andere groepen medewerkers. Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC >13 305 - Commercial director Operations director 275 - 304 manager 12 245 - 274 02.09 - Product development manager 03.06 - Business proces manager 04.04 - Manager process technology 04.05 - TPM Manager 05.11 - Manager technical projects & environment 07.06 - Manager quality assurance 220 - 244 01.05 - Business system specialist 02.10 - Area sales manager 02.17 - Application specialist 04.06 – Proces Technologist 04.23 - Product technologist 04.07 - Production manager 04.08 - Production manager packaging 05.09 - Project engineer E&IA 05.13 - Project engineer energy Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC 195 - 219 02.04 - Teamleider SC planning 02.05 - Teamleider inventory & warehouse 03.03 - Controller (production or commercial) 05.10 - Packaging technologist 05.14 – Maintenance Supervisor 06.03 - HR business partner 07.07 - QA specialist 02.14 - Productmanager 02.18 - Manager customer service 02.20 - Communications manager 9 01.06 - Teamleader agriculture 02.06 - Demand planner 02.21 - Customer service 03.02 - Administrator 04.17 - Shiftleader processing 05.02 - Field engineer 05.02a - Field engineer 07.08 - Quality officer 170 - 194 department representative front office supplement 04.21 – Performance coördinator (met supplement) 05.12 - ICT specialist 145 - 169 02.08 - Customer service representative front office 02.05 - Supply chain planner 02.13 - Supervisor warehouse 02.15 - Field salesforce employee 02.16 - Item master administrator 03.07 - Production administrator Warffum 04.16 - Project employee 04.18 - Meewerkend voorman verpakking 04.20 - Coordinator cleaning & pest control 05.04 - MRO purchase administrator 05.05 - Technical specialist 05.06 - Technician industrial automation 06.02 - Training coordinator 06.01 - HR officer 07.01 - Quality controller external 07.02 - Quality controller internal 07.05 - Quality controller lab 07.04 – Microbiological & calibration analist 7 120 - 144 02.07 - Customer service representative back office 03.04 - Administrative assistant 03.05 - Medewerker debiteurenadministratie 04.15 - Process operator C supplement 05.07 - Waste water treatment specialist 05.08 - Allround technician Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC 100 - 119 04.11 - Packaging operator C 04.14 - Process operator C 5 01.02 - Supervisor 02.11 - Warehouse 04.10 - Packaging 05.03 - Lubrication 07.03 - Quality 80 - 99 kantine 01.04 - Quality employee operator 04.13 - B Process technician controller support inspector potatoes operator B 04.22 Blending operator 60 - 79 01.07 – Junior quality inspector potatoes 3 40 - 59 01.02 - Medewerker kantine 04.19 - Assistent operator packaging Salarisschalen Rixona Venray miv 1-5-2024 1,025 2,5% per 1-5-2024 omschrijving I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII 00 Functiejaren 2282,86 2297,46 2360,11 2426,79 2502,43 2633,03 2768,36 2971,99 3237,01 3766,62 4136,21 4544,14 4993,31 01 Functiejaren 2306,47 2325,64 2395,53 2470,29 2555,00 2691,57 2833,94 3043,41 3317,31 3867,48 4254,49 4685,68 5165,48 02 Functiejaren 2329,89 2353,77 2430,97 2514,48 2608,03 2750,16 2899,52 3114,96 3397,52 3968,39 4372,69 4827,19 5337,69 03 Functiejaren 2353,44 2381,92 2467,29 2560,84 2660,93 2808,83 2965,10 3186,43 3477,80 4069,25 4490,88 4968,65 5509,91 04 Functiejaren 2377,05 2410,05 2504,00 2607,22 2713,99 2867,35 3030,71 3257,93 3558,08 4170,14 4609,12 5110,15 5682,10 05 Functiejaren 2400,61 2438,12 2542,37 2653,59 2766,95 2925,94 3096,27 3329,46 3638,35 4271,03 4727,31 5251,68 5854,31 06 Functiejaren 2466,42 2581,34 2699,77 2819,90 2984,56 3161,92 3400,88 3718,66 4371,90 4845,48 5393,16 6026,46 07 Functiejaren 2494,57 2618,21 2746,76 2872,87 3043,14 3227,48 3472,32 3798,88 4472,80 4963,71 5534,64 6198,68 08 Functiejaren 2792,47 2926,86 3102,80 3293,09 3543,85 3879,10 4573,67 5081,96 5676,14 6370,88 09 Functiejaren 2979,91 3161,52 3360,07 3616,88 3959,41 4674,56 5200,15 5817,66 6543,05 10 Functiejaren 3425,82 3688,53 4041,30 4775,45 5318,35 5959,14 6715,21 11 Functiejaren 3760,19 4121,73 5436,60 6100,64 6887,41 12 Functiejaren 3831,84 4202,16 6242,12 7059,61 13 Functiejaren 4282,58 7231,81 Voorafgaand aan een modern verzuimbeleid dat door werkgever wordt toegepast wordt preventie als volgt ingevuld: Voorlichting • Werkgever zal de gezonde levensstijl gaan promoten • Met de OR zal de mogelijkheid onderzocht worden voor een algeheel rookverbod op de terreinen van werkgever • Werkgever zal voorlichting (blijven) geven over preventie ( dit is o.a. mogelijk tijdens terugkomdagen, trainingen en in het werkoverleg) • Werkgever zal preventie trainingen ( blijven) geven. Te denken valt onder meer aan rug en tiltechnieken. Werknemers passen de opgedane kennis toe en worden daar op aangesproken. Arboteams • Arbo teams/Arbo Werkgroep spelen een grote rol in het preventiebeleid; zij dienen hierin door de leiding gestimuleerd te worden. De inbreng van de werknemers is van essentieel belang. • Werknemers nemen regulier deel aan het werkoverleg waarbij Xxxx altijd op de agenda staat. Actiepunten worden opgevolgd door Xxxx team/Arbo Werkgroep. • Werkgever zal ( via de arbo teams) preventiemedewerker(s) inzettenProtocol Wet verbetering Poortwachter.

Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze cao treedt in werking op 1 januari 2024 en eindigt 30 april 2026 van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging is vereist. Partijen ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: • Gedurende de looptijd van de cao zal de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk worden verrekend (door middel van xxxx xxxxx xxxx) binnen de kaders van de Werkkostenregeling. • Van de mogelijkheid voor Xxxxx Xxxxxx om 50% van de wettelijk gedifferentieerde WGA- premie (WGA vast en WGA flex) op het netto loon van de werknemer te verhalen zal gedurende de looptijd van de cao geen gebruik gemaakt worden. • Gedurende de looptijd van de cao zal de werkgeversbijdrage worden voortgezet conform de AWVN regeling. • Aan de salaristabel wordt aan de groepen 1 t/m 7 één extra periodiek toegevoegd. Het bedrag dat als nieuwe periodiek is berekend, is de periodiek erboven plus het gemiddelde bedrag van het verschil in alle tredes boven de nieuwe periodiek in de salarisgroep. Aan de groepen 8 en 9 worden 3 extra periodieken toegevoegd. De bedragen die als nieuwe periodieken worden berekend, is de periodiek erboven plus het gemiddelde bedrag van het verschil in alle tredes boven de nieuwe periodiek in de salarisgroep. Medewerkers die op 31 december 2023 in de hoogste trede waren ingedeeld, ontvangen daarmee een tredeverhoging die ingaat per P1 2024. Medewerkers die per P1 2024 al een extra tredeverhoging hebben gekregen ontvangen geen extra tredeverhoging. • Per 1 januari 2024 wordt de vaste uitkering van 3,0% stopgezet. De opgebouwde uitkering van mei t/m december 2023 zal in periode 4 2024 worden uitgekeerd. • Aviko Rixona heeft gedurende de looptijd van de cao de intentie om het salaris van medewerkers van de Rixona locatie Venray in lijn te brengen met die van Aviko, zodat medewerkers die bij Aviko Rixona of Aviko in dezelfde functie werken, hetzelfde jaarsalaris verdienen. Aviko Rixona heeft gedurende het onderhandelingsproces aangegeven hiertoe een adviesaanvraag in te zullen gaan dienen bij de Ondernemingsraad van Rixona. De FUWA correctie zal uiterlijk per 01-09-2024 worden geïmplementeerd, of zoveel eerder als mogelijk. Bij de FUWA correctie is geen sprake van salarisbetaling met terugwerkende kracht. • Een groep van circa 10 medewerkers in salarisgroep 6 en 7 zal geen onderdeel zijn van de FUWA correctie, KornFerry en/ of minder groeiperspectief hebben vanwege het uitbreiden van de salarisgroepen met extra tredes. Alleen deze groep medewerkers zullen in P4 2025 een eenmalige bruto uitkering ontvangen van € 500,-. • Een kleine groep medewerkers binnen Rixona Venray boven functiegroep 10 dient buiten de reguliere werktijden en/ of in de weekenden beschikbaar te zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de organisatie. Rixona heeft gedurende het onderhandelingsproces aangegeven dit punt te herkennen en de intentie te hebben dit samen met de Ondernemingsraad op te lossen. Aviko Rixona zal hiertoe een voorstel doen richting de OR. • Rixona behoudt zich teneinde het marktconform belonen, dan wel in lijn te geraken met de Aviko salarissen, groepen medewerker (bijvoorbeeld monteurs) gedurende de looptijd van de cao een hogere beloning toe te kennen dan andere groepen medewerkers. Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC >13 305 - Commercial director Operations director 13 275 - 304 03.01 – Finance director 280 06.04 - HR manager 12 245 - 274 02.02 - Sales manager 249 02.03 - Supply chain manager 255 02.09 - Product development manager 03.06 - Business proces manager 04.04 - Manager process technology 04.05 - TPM Manager 05.11 - Manager technical projects & environment 07.06 - Manager quality assurance 11 220 - 244 01.05 - Business system specialist 02.10 - Area sales manager 02.17 - Application specialist 04.06 – Proces Technologist 04.23 - Product technologist 04.07 - Production manager 04.08 - Production manager packaging 05.01 - Project engineer werktuigbouw 224 05.09 - Project engineer E&IA 05.13 - Project engineer energy Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC 10 195 - 219 02.04 - Teamleider SC planning 02.05 - Teamleider inventory & warehouse 02.14 - Productmanager 02.18 - Manager customer service 02.20 - Communications manager 03.03 - Controller (production or commercial) 05.10 - Packaging technologist 05.14 – Maintenance Supervisor 06.03 - HR business partner 07.07 - QA specialist 02.14 9 170 - Productmanager 02.18 - Manager customer service 02.20 - Communications manager 9 194 01.06 - Teamleader agriculture department 02.06 - Demand planner 02.21 - Customer service representative front office supplement 03.02 - Administrator 04.17 - Shiftleader processing 04.21 – Performance coördinator 05.02 - Field engineer 05.02a - Field engineer 07.08 - Quality officer 170 - 194 department representative front office supplement 04.21 – Performance coördinator (met supplement) 05.12 - ICT specialist 07.08 - Quality officer 8 145 - 169 01.01 - Management assistente 158 02.08 - Customer service representative front office 02.05 - Supply chain planner 02.13 - Supervisor warehouse 02.15 - Field salesforce employee 02.16 - Item master administrator 03.07 - Production administrator Warffum 04.16 - Project employee 04.18 - Meewerkend voorman verpakking 04.20 - Coordinator cleaning & pest control 05.04 - MRO purchase administrator 05.05 - Technical specialist 05.06 - Technician industrial automation 06.02 - Training coordinator 06.01 - HR officer 07.01 - Quality controller external 07.02 - Quality controller internal 07.05 - Quality controller lab 07.04 – Microbiological & calibration analist 7 120 - 144 02.07 - Customer service representative back office 03.04 - Administrative assistant 03.05 - Medewerker debiteurenadministratie 04.15 - Process operator C supplement 05.07 - Waste water treatment specialist 05.08 - Allround technician Functiegroep Algemeen Commercie & Supply chain Finance Productie Techniek HR QA/QC 6 100 - 119 04.11 - Packaging operator C 04.14 - Process operator C 5 80 - 99 01.02 - Supervisor 02.11 - Warehouse 04.10 - Packaging 05.03 - Lubrication 07.03 - Quality 80 - 99 kantine 01.04 - Quality inspector potatoes 02.11 - Warehouse employee 04.10 - Packaging operator B 04.13 - B Process technician controller support inspector potatoes operator B 04.22 Blending operator 05.03 - Lubrication technician 07.03 - Quality controller support 4 60 - 79 01.07 – Junior quality inspector potatoes 02.19 - Forklift driver 04.09 - Packaging operator A 04.12 - Process operator A 3 40 - 59 01.02 - Medewerker kantine 04.19 - Assistent operator packaging Salarisschalen Rixona Venray miv 1-5-2024 1,025 2,5% per 1-5-2024 omschrijving I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII 00 Functiejaren 2282,86 2297,46 2360,11 2426,79 2502,43 2633,03 2768,36 2971,99 3237,01 3766,62 4136,21 4544,14 4993,31 01 Functiejaren 2306,47 2325,64 2395,53 2470,29 2555,00 2691,57 2833,94 3043,41 3317,31 3867,48 4254,49 4685,68 5165,48 02 Functiejaren 2329,89 2353,77 2430,97 2514,48 2608,03 2750,16 2899,52 3114,96 3397,52 3968,39 4372,69 4827,19 5337,69 03 Functiejaren 2353,44 2381,92 2467,29 2560,84 2660,93 2808,83 2965,10 3186,43 3477,80 4069,25 4490,88 4968,65 5509,91 04 Functiejaren 2377,05 2410,05 2504,00 2607,22 2713,99 2867,35 3030,71 3257,93 3558,08 4170,14 4609,12 5110,15 5682,10 05 Functiejaren 2400,61 2438,12 2542,37 2653,59 2766,95 2925,94 3096,27 3329,46 3638,35 4271,03 4727,31 5251,68 5854,31 06 Functiejaren 2466,42 2581,34 2699,77 2819,90 2984,56 3161,92 3400,88 3718,66 4371,90 4845,48 5393,16 6026,46 07 Functiejaren 2494,57 2618,21 2746,76 2872,87 3043,14 3227,48 3472,32 3798,88 4472,80 4963,71 5534,64 6198,68 08 Functiejaren 2792,47 2926,86 3102,80 3293,09 3543,85 3879,10 4573,67 5081,96 5676,14 6370,88 09 Functiejaren 2979,91 3161,52 3360,07 3616,88 3959,41 4674,56 5200,15 5817,66 6543,05 10 Functiejaren 3425,82 3688,53 4041,30 4775,45 5318,35 5959,14 6715,21 11 Functiejaren 3760,19 4121,73 5436,60 6100,64 6887,41 12 Functiejaren 3831,84 4202,16 6242,12 7059,61 13 Functiejaren 4282,58 7231,81 Voorafgaand aan een modern verzuimbeleid dat door werkgever wordt toegepast wordt preventie als volgt ingevuld: Voorlichting • Werkgever zal de gezonde levensstijl gaan promoten • Met de OR zal de mogelijkheid onderzocht worden voor een algeheel rookverbod op de terreinen van werkgever • Werkgever zal voorlichting (blijven) geven over preventie ( dit is o.a. mogelijk tijdens terugkomdagen, trainingen en in het werkoverleg) • Werkgever zal preventie trainingen ( blijven) geven. Te denken valt onder meer aan rug en tiltechnieken. Werknemers passen de opgedane kennis toe en worden daar op aangesproken. Arboteams • Arbo teams/Arbo Werkgroep spelen een grote rol in het preventiebeleid; zij dienen hierin door de leiding gestimuleerd te worden. De inbreng van de werknemers is van essentieel belang. • Werknemers nemen regulier deel aan het werkoverleg waarbij Xxxx altijd op de agenda staat. Actiepunten worden opgevolgd door Xxxx team/Arbo Werkgroep. • Werkgever zal ( via de arbo teams) preventiemedewerker(s) inzetten.