Duur van de jaarlijkse vakantie Voorbeeldclausules

Duur van de jaarlijkse vakantie. Het jaarlijks wettelijk vakantieverlof voor een voltijds werkende werknemer bedraagt 20 dagen. Voor de duur en de wettelijke en reglementaire bepalingen inzake jaarlijkse vakantie wordt verwezen naar het KB van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Duur van de jaarlijkse vakantie. De duur van de jaarlijkse vakantie alsook de toekenningsmodaliteiten voor deze vakantie worden vastgesteld op basis van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers (gecoördineerd op 28 juni 1971) en hun uitvoeringsbesluiten (met name het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967).
Sample 1
Duur van de jaarlijkse vakantie. De duur van de jaarlijkse vakantie bedraagt 35 werkdagen voor alle werknemers. Voor deeltijdse werknemers wordt het aantal vakantiedagen pro rata verminderd. Tijdens de derde en vierde week van de maand juli sluit de sporthal collectief. De busbegeleiders en de begeleiders in voor- en naschoolse opvang in de gemeentelijke basisschool nemen hun vakanties tijdens de schoolvakanties. De personeelsleden van de dienst buitenschoolse kinderopvang Ravot kunnen per dienstjaar tijdens de schoolvakanties maximaal 10 werkdagen verlof nemen. Tijdens de eerste week van de kerstvakantie sluit de buitenschoolse kinderopvang Ravot collectief. Het college van burgemeester en schepenen/vast bureau bepaalt vóór 15 december van het voorgaande jaar, wanneer deze collectieve sluiting zal plaatsvinden.
Sample 1

Related to Duur van de jaarlijkse vakantie

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van het loon dat u moet doorbetalen op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald, op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen geen kosten voor u verhalen, zoals het loon dat u tijdens de wachtdagen hebt doorbetaald of de re-integratiekosten die u maakt.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.