Collectieve sluiting. Per kalenderjaar en met instemming van de medezeggenschap kan ProRail maximaal zes dagen aanwijzen als collectieve sluitingsdag. De collectieve sluiting geldt alleen voor kantoor- medewerkers en voor nader te bepalen kantoren c.q. vestigingen van ProRail. Een collectieve sluitingsdag is geen arbeidstijd. Zou je op basis van je afgesproken werktijden op een collectieve sluitingsdag moeten werken, dan neem je verlof op. Voor kantoormedewerkers geldt dat zij: – in overleg met de direct leidinggevende op een andere dag kunnen werken, of – in overleg met de direct leidinggevende thuis kunnen werken.
Collectieve sluiting. De werkgever kan na instemming van de OR besluiten tot een gehele of gedeeltelijke collec- tieve sluiting van het bedrijf gedurende één of meer dagen. Als je aan het einde van periode 13 onvoldoende roostervrije diensten hebt voor invulling van een collectieve sluiting kan de werkgever andere door jou opgebouwde of ter beschikking staande vrijetijdsaanspraken voor een collectieve sluiting gebruiken. In laatste instantie kan de werkgever hiervoor op jaarbasis jouw bovenwettelijke vakantiedagen gebruiken.
Collectieve sluiting. Per kalenderjaar en met instemming van de medezeggenschap kan ProRail maximaal zes dagen aanwijzen als collectieve sluitingsdag. De collectieve sluiting geldt voor nader te bepalen kantoren c.q. vestigingen van ProRail. Een collectieve sluitingsdag is geen arbeidstijd. Zou je op basis van je afgesproken werktijden op een collectieve sluitingsdag moeten werken, dan neem je verlof op. Voor kantoormedewerkers geldt dat zij: – in overleg met de direct leidinggevende op een andere dag kunnen werken, of – in overleg met de direct leidinggevende thuis kunnen werken. Een bezoek aan een (para)medicus of specialist voor medische controles, onderzoeken en behandelingen doe je in eigen tijd. Soms is dat niet mogelijk. Dan mag je dit doen onder werktijd, aan het begin of het einde van je werkdag.