E.H.B.O.-diploma Voorbeeldclausules

E.H.B.O.-diploma. A. Een werknemer die in het bezit is van een geldig E.H.B.O.-diploma en regelmatig de vereiste herhalingscursussen volgt, ontvangt in de laatste loonweek van elk jaar een bedrag van f 400,– over dat jaar, uit te keren door de Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- en Oeverwerken VBKO.
E.H.B.O.-diploma. De werknemer die in het bezit is van een EHBO-diploma ontvangt voor het behoud van dat diploma een toeslag van € 10,63 bruto per periode of € 11,55 bruto per maand. Op deze toeslag heeft recht: - Maximaal één werknemer in een onderneming met minder dan 25 werknemers; - Maximaal twee werknemers in een onderneming met 25 of meer werknemers. Indien een keuze noodzakelijk is wijst de werkgever de desbetreffende werknemer(s) aan.
E.H.B.O.-diploma. 1. Alle payroll-medewerkers die zijn ingedeeld in loontrede 4 dienen in het bezit te zijn van een EHBO diploma.

Related to E.H.B.O.-diploma

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Slotbepaling Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

  • VGZ Rotterdampakket Compact VGZ Rotterdampakket maximaal € 300 per kalenderjaar maximaal € 500 per kalenderjaar

  • Depot 6.1. Met de term “Aflossingsmaandbedrag” wordt bedoeld het hoogste Maandbedrag volgens het betaalschema dat aan de deze Overeenkomst is gehecht als Bijlage 2. Een Aflossingsmaandbedrag kan ook uitsluitend uit rente bestaan. Met de term ‘Maandbedrag’ wordt, in overeenstemming met artikel 2.6 van deze overeenkomst, bedoeld het in het betaalschema opgenomen toepasselijke bedrag dat de Geldnemer in een maand aan de Investeerders verschuldigd is.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Loondoorbetaling bij ziekte 5.1.1 Voor werknemers die ziek zijn geworden geldt in beginsel een loondoorbetalingsplicht van twee jaar. Tijdens het eerste jaar van ziekte betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 100 procent van het laatstverdiende brutoloon dat aan de werknemer zou zijn uitbetaald, indien de werknemer niet ziek zou zijn. Tijdens het tweede ziektejaar betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 70 procent van het totale laatstverdiende brutoloon.

  • Inbreuk in verband met Persoonsgegevens 5.1 Verwerker zal Verwerkingsverantwoordelijke zonder onredelijke vertraging, maar uiterlijk binnen 24 uur, informeren na vaststelling van een (vermoedelijke) Inbreuk in verband met Persoonsgegevens. Verwerker vermeldt hierbij voor zover bekend de vermeende oorzaak van de (vermoedelijke) Inbreuk, de categorie persoonsgegevens, de categorie betrokkenen en het aantal betrokkenen.

  • Milieuaantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).

  • Disciplinaire maatregelen 1. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, onder opgave van redenen één van de navolgende besluiten nemen:

  • Ontploffing a. Plotselinge, onvoorziene, hevige krachtsuiting van gas, damp, vloeistof of (fijn verdeelde) vaste stof, met inachtneming van het hierna vermelde.