Toeslag Voorbeeldclausules

Toeslag. De toeslag voor een 2-ploegendienst bedraagt ten minste 12 procent en voor een 3-ploegendienst tenminste 17 procent. Deze toeslag is voor beide ploegendiensten gebaseerd op een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week.

Toeslag. De consignatietoeslag bedraagt: 1) 0,70% op maandag tot en met vrijdag, 2) 2,75% op zaterdagen en zondagen, 3) 3,30% op feestdagen.

Toeslag. ▪ De werknemer die in ploegendienst werkt, heeft recht op de ploegendiensttoeslag uit 5.8.

Toeslag. Heeft de werknemer consignatiedienst? Dan ontvangt hij hiervoor een toeslag. Deze toeslag staat in artikel 26.

Toeslag. Op de pensioenrechten en pensioenaanspraken worden geen toeslagen verleend.

Toeslag. Het gedeelte van het salaris dat uitkomt boven het maximum van de functiegroep wordt beschouwd als een toeslag. De toeslag is een normale, tot het brutoloon behorende looncomponent, waarop de toekomstige loonsverhogingen echter niet van toepassing zijn.

Toeslag. Indien een werknemer arbeid verricht in ploegendienst volgens bovengenoemde omschrijving ontvangt hij een toeslag van 7,5% op het vaste week-/maandloon.

Toeslag. ▪ Werkt de werknemer in ploegendienst? Dan heeft hij recht op een ploegendiensttoeslag volgens tabel 2.5.1. Dit is een toeslag op het feitelijk loon. uren tussen 05.00 uur en 23.00 uur 15% uren tussen 23.00 uur en 05.00 uur 30%

Toeslag feestdagen‌ 1. Je krijgt een toeslag van 50% op je basisuurloon als je werkt op feestdagen. 2. Feestdagen in de cao zijn: nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Koningsdag, 5 mei als viering van de nationale bevrijding (om de 5 jaar), Hemelvaartsdag, de beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen. 3. Naast de toeslag heb je eventueel ook recht op de toeslag volgens artikel 40. 4. Heb je een oproepovereenkomst? Dan krijg je een toeslag van 100% op je basisuurloon. Je hebt dan geen recht meer op de toeslag volgens artikel 40. Artikel 42 Toeslag overwerk‌ Je krijgt een toeslag van 50% op je basisuurloon als je overwerkt.

Toeslag. Mocht de financiële positie van het pensioenfonds het toestaan dan kan het pensioenfondsbestuur besluiten zowel de opgebouwde pensioenrechten als de pensioenuitkeringen te verhogen; een zogenaamde toeslag. De belangrijkste leidraad daarvoor is de hoogte van de dekkingsgraad. Voor de toeslagen wordt geen premie betaald en er is binnen het pensioenfonds geen reserve voor gevormd.