Common use of Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Clause in Contracts

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege: - op de kalenderdatum of - op de laatste dag van het tijdvak of bepaald geheel van werkzaamheden, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 2. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds, gemotiveerd en indien sprake is van een redelijke grond, door werkgever en werknemer schriftelijk worden opgezegd, mits een opzegtermijn in acht wordt genomen van: a. 2 maanden, als de werknemer bij het begin van de opzegtermijn ten minste 6 maanden onafgebroken in dienst is geweest; b. 1 maand, als de werknemer bij het begin van de opzegtermijn korter dan 6 maanden onafgebroken in dienst is geweest. c. 1 maand bij een arbeidsovereenkomst van een werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 3. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een dienstverband voor bepaalde tijd eindigt: a. over het al dan niet voortzetten van het dienstverband; en b. bij voortzetting over de voorwaarden waaronder hij het dienstverband wil voortzetten. Indien de werkgever de verplichting niet nakomt is artikel 7:668 lid 3 van het BW van overeenkomstige toepassing, waarbij onder loon salaris moet worden verstaan. 4. De tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan, al dan niet op verzoek van de werknemer, ingaan voor het einde van de opzegtermijn. Indien dit op verzoek van de werkgever gebeurt, wordt over de periode gelegen tussen de ingang van de beëindiging van de arbeidsover- eenkomst en het einde van de opzegtermijn een bedrag uitbetaald gelijk aan het inkomen over die periode berekend volgens de op het moment van opzegging geldende berekeningsregels.

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege: - op de kalenderdatum of - op de laatste dag van het tijdvak of bepaald geheel van werkzaamheden, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 2. A – Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijdsworden aangegaan voor een bepaalde kalenderperiode, gemotiveerd en indien sprake is voor de duur van een redelijke grond, door werkgever en werknemer schriftelijk worden opgezegd, mits een opzegtermijn bepaald project of de periode die gemoeid is met de vervanging wegens ziekte of andere oorzaken. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege na afloop van de overeengekomen termijn waarbij de wettelijke aanzegtermijn in acht is genomen. B – Indien de arbeidsovereenkomst na afloop van de tijd als bedoeld in lid A door partijen zonder tegenspraak wordt genomen vanvoortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, maar iedere keer ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden weer te zijn aangegaan. Hetzelfde geldt wanneer in de gevallen waarin aanzegging vereist is, tijdige aanzegging achterwege blijft en de gevolgen van de voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet uitdrukkelijk zijn geregeld. C – Vanaf het moment dat tussen dezelfde partijen: a. 2 maanden, als de werknemer bij het begin 1. Voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd in een periode van de opzegtermijn ten minste 6 meer dan 24 maanden onafgebroken in dienst is geweest; b. 1 maand, als de werknemer bij het begin met tussenpozen van de opzegtermijn korter niet meer dan 6 maanden onafgebroken in dienst is geweest.maanden; dan wel c. 1 maand bij een arbeidsovereenkomst van een werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 32. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een dienstverband Meer dan 3 voor bepaalde tijd eindigt: a. over het al aangegane arbeidsovereenkomsten, elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan niet voortzetten van het dienstverband6 maanden; en b. bij voortzetting over geldt de voorwaarden waaronder hij het dienstverband wil voortzetten. Indien de werkgever de verplichting niet nakomt is artikel 7:668 lid 3 van het BW van overeenkomstige toepassing, waarbij onder loon salaris moet worden verstaan. 4arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. De tussentijdse beëindiging termijn van opzegging van de arbeidsovereenkomst kan, al dan niet op verzoek voor onbepaalde tijd wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst. D – Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan voor een periode van 2 jaar of langer kan deze overigens nog wel eenmaal aansluitend met ten hoogste 3 maanden worden verlengd, zonder dat deze voor onbepaalde tijd geldt en opzegging vereist is. E – Bovenstaande is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer, ingaan voor het einde ADM Europoort B.V. en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de opzegtermijn. Indien dit op verzoek van de werkgever gebeurt, wordt over de periode gelegen tussen de ingang van de beëindiging van de arbeidsover- eenkomst en het einde van de opzegtermijn een bedrag uitbetaald gelijk aan het inkomen over die periode berekend volgens de op het moment van opzegging geldende berekeningsregelsverrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.

Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege: - op de kalenderdatum of - op de laatste dag van het tijdvak of bepaald geheel van werkzaamheden, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 2. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds, gemotiveerd en indien sprake is van een redelijke grond, door werkgever en werknemer schriftelijk worden opgezegd, mits een opzegtermijn in acht wordt genomen van: a. 2 maanden, als de werknemer bij het begin van de opzegtermijn ten minste 6 maanden onafgebroken in dienst is geweest; b. 1 maand, als de werknemer bij het begin van de opzegtermijn korter dan 6 maanden onafgebroken in dienst is geweest. c. 1 maand bij een arbeidsovereenkomst van een werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 3. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een dienstverband voor bepaalde tijd eindigt: a. over het al dan niet voortzetten van het dienstverband; en b. bij voortzetting over de voorwaarden waaronder hij het dienstverband wil voortzetten. Indien de werkgever de verplichting niet nakomt is artikel 7:668 lid 3 van het BW van overeenkomstige toepassing, waarbij onder loon salaris moet worden verstaan. 4. De tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan, al dan niet op verzoek van de werknemer, ingaan voor het einde van de opzegtermijn. Indien dit op verzoek van de werkgever gebeurt, wordt over de periode gelegen tussen de ingang van de beëindiging van de arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst en het einde van de opzegtermijn een bedrag uitbetaald gelijk aan het inkomen over die periode berekend volgens de op het moment van opzegging geldende berekeningsregels.