Einde opvang Voorbeeldclausules

Einde opvang. Het kinderdagverblijf wordt één maand op voorhand op de hoogte gesteld van de datum waarop uw kindje naar de kleuterschool zal overstappen.
Einde opvang. De opvang eindigt automatisch wanneer het kind van school gaat. Teveel betaald voorschot wordt gerestitueerd. Bij tussentijdse opzegging van de TSO, dient u rekening te houden met 1 maand opzegtermijn. Opzeggen kan alleen per de 1e van de maand en kan alleen schriftelijk.
Einde opvang. De eerste instapdatum van de kleuterschool wordt beschouwd als vermoedelijke einddatum voor de overeenkomst. Elke andere stopzetting van de opvang dient door alle partijen minstens één maand op voorhand gemeld te worden. Indien u als ouder de opvang onaangekondigd beëindigd en de opzeg van één maand niet respecteert, betaalt u een sanctionerende toeslag van 7,5 euro x aantal geplande opvangdagen in de maand. Maakte de opvang een zware fout of werden de contractuele bepalingen niet nageleefd door de onthaalouder, dan kan u als ouder de opvang stop zetten met onmiddellijke ingang en zonder de betaling van sanctionerende toeslag. Dit kan enkel op voorwaarde dat bijgevoegd klachtenformulier wordt ingevuld en onmiddellijk wordt bezorgd aan de dienstverantwoordelijke. De onthaalouder dient de opzegtermijnen niet te respecteren indien de ouder een zware fout maakt en dit kan aangetoond worden door de onthaalouder. De dienst kan de opvang stopzetten bij drie openstaande facturen, en dit tot zolang alle openstaande schuld niet betaald werd. Indien ondertussen de vrije plaats door een ander kind werd ingenomen, kan de dienst de opvang niet langer garanderen. De dienst kan de opvang beëindigen na een schriftelijke verwittiging voor het niet nakomen van de gemaakte afspraken of het niet bezorgen van de noodzakelijke documenten (attest inkomenstarief). De opzegtermijnen dienen niet te worden gerespecteerd in geval van zwangerschap van de onthaalouder of in geval van overmacht (brand woning onthaalouder, plotselinge ernstige ziekte,…) De opzegtermijnen kunnen niet gerespecteerd worden indien er een beslissing is van Kind en Gezin tot opheffing of schorsing van de vergunning van de onthaalouder.

Related to Einde opvang

  • Doeleinden van verwerking 1.1. Verwerker verbindt zich onder de voorwaarden van deze Verwerkersovereenkomst in opdracht van Verwerkersverantwoordelijke persoonsgegevens te verwerken. Verwerking zal uitsluitend plaatsvinden in het kader van het leveren van diensten waar Xxxx Xxxxxxxx Administratie & Coaching als verwerker en uitvoerder optreedt. Het gaat om de volgende diensten: • Het doen van uw financiële administratie en fiscale aangiftes en/of advisering hierbij; • Het verlenen van diensten op het gebied van bedrijfs coaching • Het verlenen van diensten op het gebied van kwaliteit in de zorg 1.2. De persoonsgegevens die door Verwerker in het kader van de werkzaamheden als bedoeld in het vorige lid worden verwerkt, zijn opgenomen in Bijlage 1. Verwerker zal de persoonsgegevens niet voor enig ander doel verwerken dan zoals door Verwerkingsverantwoordelijke is vastgesteld. Verwerkingsverantwoordelijke zal Verwerker op de hoogte stellen van de verwerkingsdoeleinden voor zover deze niet reeds in deze Verwerkersovereenkomst zijn genoemd. 1.3. De opdracht van Verwerkingsverantwoordelijke te verwerken persoonsgegevens blijven eigendom van Verwerkingsverantwoordelijke en/of de betreffende betrokkenen.

  • Eindejaarsuitkering 1. De werkgever kent de werknemer, met wie een onafgebroken dienstverband van tenminste twee maanden bestaat in de loop van december een uitkering toe van 2% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever verdiende inkomen zoals bedoeld in artikel 1b lid 17 van de CAO. Niet meegenomen bij het inkomen is de vakantietoeslag en de toeslag zelve, alsmede de ontvangen wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid. 2. Wordt het dienstverband anders dan op grond van een dringende reden ex art. 7:678 Burgerlijk Wetboek beëindigd, dan wordt voor iedere maand van het dienstverband waarvoor deze uitkering nog niet is verstrekt 1/12 van deze uitkering gegeven. 3. Indien in een onderneming enigerlei regeling bestaat, niet zijnde een belastingvrije uitkering of een vleespakket, dan wordt de uitkering als bedoeld in lid 1 en 2 met deze uitkering verrekend.