EXIT STRATEGIE Voorbeeldclausules

EXIT STRATEGIE. Het Fonds streeft naar een verkoop van haar aandelenbelangen aan twee soorten partijen: • Concurrerende marktpartijen van de Deelneming van het Fonds • Andere Private Beleggingsfondsen Er wordt relatief meer wordt betaald voor MKB-ondernemingen met een EBITDA van meer dan 2 miljoen euro, dan MKB-ondernemingen met een kleinere EBITDA. Het Fonds tracht door twee handelingen de EBITDA te laten stijgen: • Investeringen in de Deelnemingen op het gebied van administratie, interne processen, productontwikkeling en marketing; • Het uitvoeren van een buy en build strategie. Hiermee wordt een concurrerende MKB-onderneming opgekocht en toegevoegd aan de Deelneming in het Fonds. Hierdoor stijgt de EBITDA, waardoor de Deelneming voor een gunstigere prijs (hogere Multiple) kan worden verkocht. Deze methode creëert additioneel rendement, door het laten stijgen van de EBITDA én door het ontvangen van een hogere Multiple bij verkoop.
EXIT STRATEGIE. Partijen beogen een plan met een looptijd van tien jaar met elkaar af te spreken. Partijen committeren zich (met bijbehorende verplichtingen) in het Masterplan voor een periode van 4 jaren, tot 1-1-2024. Voor de situatie waarin na afloop van de beoogde periode een der Partijen uit het project wenst te stappen of in een situatie van tussentijdse wijziging bij nu niet te voorziene bijzondere omstandigheden dienen in het Masterplan bindende spelregels en voorwaarden afgesproken te worden.
EXIT STRATEGIE. 27.1. Indien Contractant data van de Gemeente verwerkt, is de Contractant verplicht om over een expli- ciete uitwerking van de exit-strategie te beschikken bij het einde van de Overeenkomst in het kader van de dataoverdracht.

Related to EXIT STRATEGIE

  • Levertijd 1. De levertijd gaat in op het laatste van de navolgende tijdstippen:

  • Eenmalige uitkering Over de periode 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 wordt een eenmalige uitkering uitbetaald van 3% over de verdiende maandsalarissen in deze periode. Deze eenmalige uitkering telt mee voor de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en is niet pensioengevend. Deze eenmalige uitkering wordt in juli 2020 uitbetaald gelijktijdig met de salarisverhoging. Of bij uitdiensttreding als een medewerker tussen 1 januari en 1 juli uit dienst treedt.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Levertijden De opgegeven levertijden gelden slechts bij benadering. Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen, neemt de opdrachtnemer ten aanzien van de afgesproken levertijden geen enkele garantie op zich en geeft niet-tijdige levering de opdrachtgever geen recht op schadevergoeding, ontbinding van de overeenkomst of niet-nakoming van enige verplichting jegens de opdrachtnemer.

  • Opleiding en ontwikkeling 1. Werken bij ons betekent het vergroten van je arbeids- marktwaarde;

  • Uitkering De maatschappij betaalt de schade-uitkering aan de verzekeringnemer, tenzij deze een ander aanwijst of de polisvoorwaarden anders bepalen.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen.

  • Ontwikkeling Om duurzame inzetbaarheid na te streven heeft de werkgever/leidinggevende minimaal één keer per jaar een gesprek met de medewerker over diens functioneren, ontwikkeling en de behoefte aan bij- of omscholing. In dit gesprek worden concrete afspraken gemaakt, die schriftelijk vastgelegd worden, tussen werkgever/leidinggevende en medewerker hoe deze zich verder bekwaamt in het vak en/of voor de arbeidsmarkt. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het stuk Criteria voor de beoordeling van beoordelingssystemen uit bijlage 1.d van de cao.

  • Prijsindexering 1. De bij het aangaan van de overeenkomst overeengekomen prijzen en uurlonen zijn gebaseerd op het op dat moment gehanteerde prijspeil. Dienstverlener heeft het recht de aan opdrachtgever te berekenen vergoedingen jaarlijks per 1 januari aan te passen.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.