Common use of Externe herplaatsing Clause in Contracts

Externe herplaatsing. Unilever kan je alleen een passende functie buiten het bedrijf aanbieden als herplaatsing binnen Unilever niet mogelijk is. Dit gebeurt via detachering. Unilever doet het aanbod schriftelijk. Als je het met Unilever niet eens bent of de aangeboden functie passend is, vraag jij of Unilever hierover onafhankelijk arbeidskundig advies aan het UWV. Je bent geslaagd extern gere-integreerd als je minimaal zes maan- den onafgebroken bij een andere werkgever via detachering hebt gewerkt. In dat geval zal Unilever de arbeidsovereenkomst volgens de wettelijke bepalingen beëindigen. Als je beoogde nieuwe werkgever je bij de externe herplaatsing via detachering na 6 maanden geen aanbod tot een arbeidsovereen- komst doet bespreek je de vervolgacties die mogelijk zijn met het reïntegratiebedrijf. Unilever betaalt je inkomen en aanvulling, volgens de regels in deze cao, door zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt. 1‌ Er geldt een opzegverbod tijdens arbeidsongeschiktheid (1-100%). Unilever zal je re-integreren in een passende functie waarbij je mi- nimaal je restverdiencapaciteit kan inzetten. Je beloning is dan op basis van je arbeidsvoorwaarden en het perspectief van de functie van waaruit je arbeidsongeschikt bent geworden. Dit geldt ook als Unilever je voor minder dan je restverdiencapaciteit inzet en zolang de arbeidsovereenkomst duurt. Als je in redelijkheid echt niet binnen Unilever kan re-integreren, dan kan je met Unilever het dienstverband met wederzijds goedvin- den beëindigen. Je ontvangt dan een eenmalige uitkering. Als je arbeidsongeschikt bent, kan Unilever de arbeidsovereenkomst beëindigen met ingang van het derde jaar van volledige of gedeel- telijke arbeidsongeschiktheid. Dit kan alleen als er geen passende functie beschikbaar is en met toepassing van de wettelijke regels. Unilever kan dan een ontslagvergunning wegens langdurige ar- beidsongeschiktheid bij het UWV aanvragen. Als Unilever jouw arbeidsovereenkomst beëindigt omdat er geen passende interne functie is, dan ontvang je een eenmalige uitkering. Als je recht hebt op de transitievergoeding van artikel 7:673 BW, dan wordt deze geacht in deze uitkering te vallen. De uitkering mag nooit minder zijn dan de transitievergoeding. De uitkering is: aantal gewogen dienstjaren x vast bruto maandin- komen x uitkeringspercentage De dienstjaren ronden we af op hele jaren (6 maanden + 1 dag wordt afgerond op een heel jaar). De weging van de dienstjaren is: Tot 40 1 Van 40 tot 50 1,5 50+ 2 Het uitkeringspercentage hangt af van je % arbeidsongeschiktheid: 0-35% 100% 35-45% 60% 45-55% 50%

Externe herplaatsing. Unilever kan je alleen een passende functie buiten het bedrijf aanbieden als herplaatsing binnen Unilever niet mogelijk is. Dit gebeurt via detachering. Unilever doet het aanbod schriftelijk. Als je het met Unilever niet eens bent of de aangeboden functie passend is, vraag jij of Unilever hierover onafhankelijk arbeidskundig advies aan het UWV. Je bent geslaagd extern gere-integreerd als je minimaal zes maan- den onafgebroken bij een andere werkgever via detachering hebt gewerkt. In dat geval zal Unilever de arbeidsovereenkomst volgens de wettelijke bepalingen beëindigen. Als je beoogde nieuwe werkgever je bij de externe herplaatsing via detachering na 6 maanden geen aanbod tot een arbeidsovereen- komst doet bespreek je de vervolgacties die mogelijk zijn met het reïntegratiebedrijf. Unilever betaalt je inkomen en aanvulling, volgens de regels in deze cao, door zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt. 1‌ Er geldt een opzegverbod tijdens arbeidsongeschiktheid (1-100%). Unilever zal je re-integreren in een passende functie waarbij je mi- nimaal je restverdiencapaciteit kan inzetten. Je beloning is dan op basis van je arbeidsvoorwaarden en het perspectief van de functie van waaruit je arbeidsongeschikt bent geworden. Dit geldt ook als Unilever je voor minder dan je restverdiencapaciteit inzet en zolang de arbeidsovereenkomst duurt. Als je in redelijkheid echt niet binnen Unilever kan re-integreren, dan kan je met Unilever het dienstverband met wederzijds goedvin- den beëindigen. Je ontvangt dan een eenmalige uitkering. Als je arbeidsongeschikt bent, kan Unilever de arbeidsovereenkomst beëindigen met ingang van het derde jaar van volledige of gedeel- telijke arbeidsongeschiktheid. Dit kan alleen als er geen passende functie beschikbaar is en met toepassing van de wettelijke regels. Unilever kan dan een ontslagvergunning wegens langdurige ar- beidsongeschiktheid bij het UWV aanvragen. Als Unilever jouw arbeidsovereenkomst beëindigt omdat er geen passende interne functie is, dan ontvang je een eenmalige uitkering. Als je recht hebt op de transitievergoeding van artikel 7:673 BW, dan wordt deze geacht in deze uitkering te vallen. De uitkering mag nooit minder zijn dan de transitievergoeding. De uitkering is: aantal gewogen dienstjaren x vast bruto maandin- komen x uitkeringspercentage De dienstjaren ronden we af op hele jaren (6 maanden + 1 dag wordt afgerond op een heel jaar). De weging van de dienstjaren is: Tot 40 1 Van 40 tot 50 1,5 50+ 2 Het uitkeringspercentage hangt af van je % arbeidsongeschiktheid: 0-35% 100% 35-45% 60% 45-55% 50%