Detacheren. Het tijdelijk uitbesteden van een medewerker bij een andere werkgever dan ProRail. De detachering heeft geen gevolgen voor de rechten en plichten van deze medewerker. Dienst is een onafgebroken blok werktijd per dag. De diensten die in de donderdagse weekindeling zijn vastgelegd voor de komende week. De onafgebroken periode waarin je een arbeidsovereenkomst met ProRail hebt. De door XxxXxxx aangewezen leidinggevende die met jou alle zaken bespreekt over je werkzaamheden bij ProRail. De leidinggevende legt de gemaakte afspraken schriftelijk vast. Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Koningsdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag en eerste en tweede Kerstdag. Groep van naar zwaarte vergelijkbare functies.
Detacheren. Indien er geen functie beschikbaar is, kan de werkgever in overleg met de medewerker besluiten hem tijdelijk te detacheren bij een andere werkgever. De arbeidsovereenkomst blijft volledig van kracht en de kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. De duur van de detachering wordt in onderling overleg afgesproken. De werkgever stelt de tijdelijk gedetacheerde medewerker in de gelegenheid zijn vaardigheden en eventuele beroepsregistraties op peil te houden.
Detacheren. Het op basis van een detacheringsovereenkomst gedurende een bepaalde tijd bij een andere werkgever werkzaam zijn, terwijl het dienstverband met de werkgever gehandhaafd blijft.
Detacheren a) het bedrijfsmatig op tijdelijke basis ter beschikking stellen van Arbeidskrachten van RBOC aan en onder leiding, toezicht en risico van Opdrachtgevers van RBOC, of
Detacheren. Het met instemming van de medewerker gedurende een bepaalde tijd bij een andere organisatie werkzaam zijn, waarbij het dienstverband met de huidige werkgever en de huidige arbeidsvoorwaarden blijven gehandhaafd.
Detacheren. Indien er geen werkzaamheden beschikbaar zijn, kan de Werkgever de Werknemer met diens instemming detacheren bij een andere organisatie. De arbeidsovereenkomst met de Werkgever blijft volledig van kracht en de kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de Werkgever.
Detacheren. De werkgever staat in beginsel positief tegenover het overeenkomen van een detachering met behoud van salaris bij een potentiële andere werkgever voor een vastgelegde periode van maximaal twaalf maanden. Voor het einde van deze periode moet duidelijk zijn welke perspectieven de werknemer heeft op een contract (bij voorkeur voor onbepaalde tijd). Met de werknemer en de inlenende partij worden hier schriftelijk afspraken over gemaakt. Indien bij terugkeer op dat moment geen functie op hetzelfde niveau beschikbaar is, zal de werkgever zich maximaal inspannen om een passende functie aan te bieden. Gedurende deze periode is de garantietoeslag van toepassing.
Detacheren. Het op vrijwillige basis tijdelijk werkzaam zijn van de medewerker bij een andere werkgever, waarbij de arbeidsovereenkomst wordt voorgezet met de werkgever. Een detachering zal in beginsel niet langer dan één jaar duren maar kan nog eenmaal met een jaar worden verlengd. Een functie die na de organisatiewijziging nagenoeg niet afwijkt ten opzichte van de functie voor de organisatiewijziging.
Detacheren. Het tijdelijk uitbesteden van een medewerker bij een andere werkgever dan ProRail. De deta- chering heeft geen gevolgen voor de rechten en plichten van deze medewerker. Dienst is een onafgebroken blok werktijd per dag. De diensten die in de donderdagse weekindeling zijn vastgelegd voor de komende week. De onafgebroken periode waarin je een arbeidsovereenkomst met ProRail hebt. De door ProRail aangewezen leidinggevende die met jou alle zaken bespreekt over je werk- zaamheden bij ProRail. De leidinggevende legt de gemaakte afspraken schriftelijk vast. Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Koningsdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag eneerste en tweede Kerstdag. De gebruikte afkorting is: F. Op deze dagen ben je in principe vrij met behoud van je salaris. Groep van naar zwaarte vergelijkbare functies.
Detacheren. Indien er geen functie beschikbaar is, kan de werkgever de werknemer met diens instemming tot maximaal een jaar detacheren bij een andere organisatie. Een langere termijn is mogelijk als dat met de werknemer overeengekomen wordt. De arbeidsovereenkomst met de werkgever blijft volledig van kracht en de kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever.