Detacheren. Het tijdelijk uitbesteden van een medewerker bij een andere werkgever dan ProRail. De detachering heeft geen gevolgen voor de rechten en plichten van deze medewerker. Dienst is een onafgebroken blok werktijd per dag. De diensten die in de donderdagse weekindeling zijn vastgelegd voor de komende week. De onafgebroken periode waarin je een arbeidsovereenkomst met ProRail hebt. De door XxxXxxx aangewezen leidinggevende die met jou alle zaken bespreekt over je werkzaamheden bij ProRail. De leidinggevende legt de gemaakte afspraken schriftelijk vast. Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Koningsdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag en eerste en tweede Kerstdag. Groep van naar zwaarte vergelijkbare functies.
Detacheren. Indien er geen functie beschikbaar is, kan de werkgever in overleg met de medewerker besluiten hem tijdelijk te detacheren bij een andere werkgever. De arbeidsovereenkomst blijft volledig van kracht en de kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. De duur van de detachering wordt in onderling overleg afgesproken. De werkgever stelt de tijdelijk gedetacheerde medewerker in de gelegenheid zijn vaardigheden en eventuele beroepsregistraties op peil te houden.
Detacheren. (aanvullend van toepassing in geval van diensten betreffende door Sectorinstituut ter beschikking gestelde leerling-werknemers)
Detacheren. Het op basis van een detacheringsovereenkomst gedurende een bepaalde tijd bij een andere werkgever werkzaam zijn, terwijl het dienstverband met de werkgever gehandhaafd blijft.
Detacheren a) het bedrijfsmatig op tijdelijke basis ter beschikking stellen van Arbeidskrachten van RBOC aan en onder leiding, toezicht en risico van Opdrachtgevers van RBOC, of
Detacheren. Het met instemming van de medewerker gedurende een bepaalde tijd bij een andere organisatie werkzaam zijn, waarbij het dienstverband met de huidige werkgever en de huidige arbeidsvoorwaarden blijven gehandhaafd.
Detacheren. Ad 1 Aanbod passende functie Ad 2 Aanbod geschikte functie: Ad 3 Aanbod tijdelijke niet passende functie
Detacheren. De werkgever kan de werknemer voor wie nog geen functie voorhanden is, ten behoeve van de vervulling van een tijdelijke vacature of in het kader van vervanging, detacheren. Dit kan zowel binnen als buiten Amaris. In overleg met de werknemer worden er afspraken gemaakt over de duur van de tijdelijke plaatsing. De arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden blijven onverminderd van kracht. Alle kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. Zo worden de eventuele door de werknemer te maken reiskosten vergoed op basis van de vigerende reiskostenregeling woon-werkverkeer van de werkgever. De reistijd wordt gecompenseerd overeenkomstig het gestelde in artikel 7.8., lid d. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid zijn vaardigheden, deskundigheden en eventuele beroepsregistraties op peil te houden. In ieder geval bij detachering van een werknemer of wanneer de werknemer tijdelijk geplaatst is in een andere functie. De kosten en tijd voor deze scholing worden vergoed door de werkgever.
Detacheren. De werkgever staat in beginsel positief tegenover het overeenkomen van een detachering met behoud van salaris bij een potentiële andere werkgever voor een vastgelegde periode van maximaal twaalf maanden. Voor het einde van deze periode moet duidelijk zijn welke perspectieven de werknemer heeft op een contract (bij voorkeur voor onbepaalde tijd). Met de werknemer en de inlenende partij worden hier schriftelijk afspraken over gemaakt. Indien bij terugkeer op dat moment geen functie op hetzelfde niveau beschikbaar is, zal de werkgever zich maximaal inspannen om een passende functie aan te bieden. Gedurende deze periode is de garantietoeslag van toepassing.
Detacheren. Het detacheren van personeel geschiedt in overleg met de afdeling HR. De afdeling HR draagt zorg voor de uitvoering van de voornaamste voorbereidingen en begeleidende maatregelen, waaronder het schriftelijk vastleggen van de voornaamste punten en voorwaarden. De detachering heeft geen invloed op het salaris en op de overeengekomen perspectieven.