Mobiliteitsbudget. In plaats van een vervangwagen kan u kiezen voor een mobiliteitsbudget. Dat biedt de mogelijkheid om een alternatief vervoermiddel voor de klassieke vervang- wagen te kiezen, te reserveren en te betalen (openbaar vervoer, taxi, autodelen, zachte mobiliteit enz.). Het mobiliteitsbudget wordt toegekend per schade- geval ten belope van maximaal 85 EUR per dag. Het gebruik ervan mag evenwel niet langer duren dan het aantal dagen dat wij een vervangwagen ter beschik- king zouden hebben gesteld. Een mobiliteitsbudget dat niet volledig is opgebruikt, kan niet worden gerecupereerd.
Mobiliteitsbudget. Art. 3. In bedrijven met vakbondsvertegenwoordiging zullen de discussies over het mobiliteitsbudget voor 31 december 2020 plaatsvinden.
Mobiliteitsbudget. Een maandelijks budget waarmee de medewerker verantwoordelijk is voor zijn eigen mobiliteit. Als de werknemer geld overhoudt kan hij of zij dit vrij besteden. Bij een tekort moet de werknemer echter zelf bijbetalen. De werkgever kan een mobiliteitsbudget uit kostenover- weging aanbieden aan haar werk- nemers, maar bijvoorbeeld ook om werknemers bewust te maken van de kosten van mobiliteit. De grootste voordelen van een mobiliteitsbudget voor een werknemer zijn flexibiliteit en keuzevrijheid.
Mobiliteitsbudget. De werkgever biedt aan de boventallige werknemer als bedoeld in artikel 4.2 onder b van dit Sociaal plan, door een mobiliteitsbudget (ter waarde van €1.500, (exclusief btw). Deze bemiddeling is gericht op het vinden van een passende functie bij een andere werkgever. De medewerker kan dit budget inzetten tot een periode van maximaal 6 maanden na de laatste werkdag zoals vastgesteld in de vaststellingsovereenkomst. Activiteiten ter bevordering van de arbeidsmobiliteit dienen te worden aangevraagd binnen één maand en te starten binnen 3 maanden nadat de boventallige werknemer het beëindigingsvoorstel van de werkgever als bedoeld in artikel 6.1 van dit Sociaal plan heeft aanvaard. Indien de boventallige werknemer zich naar het oordeel van de werkgever onvoldoende inzet in het kader van de arbeidsmobiliteit, heeft de werkgever het recht om de activiteiten ten behoeve van de arbeidsmobiliteit van de boventallige werknemer voortijdig te beëindigen.
Mobiliteitsbudget. Om het belang van Fit voor de toekomst, in beweging zijn en persoonlijke groei kracht bij te zetten, kent SPF Beheer een mobiliteitsbudget van € 250,- per medewerker toe. Dit bedrag is vrij te besteden door de medewerker, mits aangetoond kan worden dat dit leidt tot verruiming van zijn/haar mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De kosten worden alleen vergoed door middel van een toevoeging van een originele bon bij de declaratie van de werknemer. ■ 20 sp f b e he e r b v | c ao | loop b aan e n e m p loyab ility
Mobiliteitsbudget. De Begeleidingscommissie zorgt en adviseert over de hoogte van het Mobiliteitsbudget waarmee de mobiliteitsinspanningen worden gefinancierd. Daarbij wordt rekening gehouden met de te verwachten kosten om boventalligheid te voorkomen. Belangrijk hierbij is het mobiliteitsvermogen van de DI-groep op basis van een inzetbaarheidsscan c.q. loopbaanadvies.1 De commissie houdt toezicht op de besteding van het budget, monitort en adviseert. Het management van het desbetreffende bedrijfsonderdeel (en) stelt het mobiliteitsbudget voor de te reorganiseren afdeling beschikbaar.
Mobiliteitsbudget. Iedere boventallige werknemer die niet intern herplaats wordt in een passende of geschikte functie kan gebruik maken van een mobiliteitsbudget om employability ofwel zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten en op die manier werkloosheid te voorkomen of de periode van werkloosheid te verkorten. Er is gekozen voor een budget om maatwerk mogelijk te maken. Het mobiliteitsbudget bedraagt maximaal€ 3.000,- exclusief BTW per persoon. Indien het outplacementbureau met een werknemer aan de hand van het persoonlijke actieplan voor deze werknemer vaststelt dat het maximumbedrag van€ 3.000,- exclusief BTW dat DS Xxxxx per persoon hanteert, ontoereikend is omdat deze werknemer een aantoonbaar slechte positie op de arbeidsmarkt heeft, dan kan door de werknemer bij DS Xxxxx een gemotiveerd verzoek worden ingediend tot verhoging van het mobiliteitsbudget. Hierbij dient de werknemer aan te geven waarvoor het extra budget nodig is, zo mogelijk vergezeld van offertes, brochures e.d. OS Xxxxx beslist binnen twee weken op dit verzoek en zal aan de werknemer schritelijk aangeven of en zo ja, in hoeverre het mobiliteitsbudget wordt verhoogd. ♙an het verhogen van het budget kunnen voorwaarden worden gesteld, zoals een bepaalde startdatum van een opleiding. Het maximum mobiliteitsbudget bij verhoging bedraagt (inclusief verhoging) maximaal€ 7.500,- exclusief BTW per persoon. Indien de werknemer het oneens is met het besluit kan hij zich wenden tot de begeleidingscommissie. Het mobiliteitsbudget kan door de werknemer worden aangewend voor een of meerdere activťteiten die er toe kunnen bťjdragen dat zijn employability ofwel zijn kans op de arbeidsmarkt wordt vergroot. Het kan daarbij bijvoorbeeld gaan om coaching, sollicitatietraining (gratis via UWV), scholing, loopbaan-/outplacementbȧgeleiding of begeleiding bij het staßen van een eigen bedrijf. Ook kan gedacht worden aan een EVC-traject (EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties). De werknemer kan facturen voor dergelijke activiteiten tot het voor hem geldende maximum bedrag ter betaling indienen bij HR, mits die op naam van OS Xxxxx zijn gesteld. Het indienen van facturen bij HR kan tot maximaal 6 maanden na afloop van de periode van outplacement c.q. scholing . Facturen die na die datum binnenkomen, worden niet meer in behandeling genomen en komen voor rekening van de werknemer. Eventuele meerkosten komen steeds voor rekening van de werknemer. Indien het budget niet of niet volledig wordt benut, wordt het (restant) be...
Mobiliteitsbudget een door de werkgever beschikbaar gesteld maandelijks budget (bruto of netto) waarmee een werknemer zelf kan kiezen op welke manier hij of zij de mobilteitsbehoefte wil invullen.
Mobiliteitsbudget. Het mobiliteitsbudget laat de werknemer toe te kiezen voor een combinatie van vervoermiddelen die hem het vlotst en op de meest milieuvriendelijke manier op het werk krijgen. Als werkgever kan u deze mogelijkheid vrijwillig (dus geen verplichting) aanbieden. De werkne- mer beslist vrijwillig of hij van deze mogelijkheid gebruik wenst te maken. ✔ Het mobiliteitsbudget kan enkel ingevoerd worden door werkgevers die al gedurende minstens 36 maan- den bedrijfswagens ter beschikking stellen aan hun medewerkers. ✔ Het bedrag van het mobiliteitsbudget komt overeen met de jaarlijkse bruto kost van de bedrijfswagen voor de werkgever, met inbegrip van de fiscale en parafis- cale lasten en de daarmee gerelateerde kosten. ✔ Met het mobiliteitsbudget mag de werknemer de ter- beschikkingstelling financieren van een milieuvriende- lijke bedrijfswagen. Het saldo van het mobiliteitsbudget wordt ter beschikking gesteld van de werknemer. Dit saldo wordt tijdens het kalenderjaar besteed aan de financiering van duurzame vervoermiddelen. Het deel dat de werknemer niet gebruikt zal hem één keer per jaar in geld worden uitbetaald. ✔ De werkgever moet een mobiliteitsrekening creëren (een virtueel bedrag).
Mobiliteitsbudget. In plaats van een vervangingswagen kan de verzekerde kiezen voor een mobiliteitsbudget. Dat wordt per dag toegekend en mag niet meer bedragen dan het aantal dagen waarvoor wij een ver- vangingswagen ter beschikking zouden stellen. Het mobiliteitsbudget biedt de mogelijkheid om een alternatief vervoermiddel dan de klassieke vervangingswagen te kiezen, te reserveren en te betalen (openbaar vervoer, taxi, autodelen, zachte mobiliteit…). Het ongebruikte mobiliteitsbudget is niet terugvorderbaar en mag niet meer bedragen dan 65 EUR per dag. Voor het geïmmobiliseerde voertuig: Als u het einde van de herstellingen niet kan afwachten, zorgen wij voor de overbrenging van het herstelde rijtuig naar uw woon- plaats. In dat geval betalen wij de stallingskosten voor het voertuig vanaf de datum van het verzoek tot bijstand tot op de dag waarop wij het ophalen. Mocht u verkiezen het herstelde rijtuig zelf te gaan ophalen, betalen wij uw verplaatsingskosten met het openbaar vervoer. In dat geval betalen wij de stallingskosten voor het voertuig tot maximaal vijf dagen nadat wij daarvoor ons akkoord gegeven hebben. Voor het na diefstal teruggevonden voertuig: Als het rijtuig wordt teruggevonden en u niet meer ter plaatse bent, zorgen wij voor het vervoer van uw rijtuig naar uw woonplaats of naar de door u gekozen garage in België. Als het rijtuig ter plaatse onbruikbaar wordt teruggevonden terwijl u nog ter plaatse bent, geldt de regeling die voorzien is in geval van onbruikbaarheid van het rijtuig (zie hiervoor).