Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval Voorbeeldclausules

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), de Ziektewet, de wet Arbeid en Zorg, de wet Verbetering Poortwachter, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders wordt bepaald. 2. Het verrichten van werk is lonend. Onder werk wordt in dit kader verstaan, het uitvoeren van: 1) de eigen functie 2) een aangepaste eigen functie 3) een andere vervangende functie 4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever en werknemer gedaan ten einde te komen tot werkhervatting en re-integratie in het arbeidsproces. De re-integratie-inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden. 3. Inkomen gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. 4. Inkomen gedurende 52e tot en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid: Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW zal aan de werknemer over de niet gewerkte uren 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer over de niet gewerkte uren, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. De werknemer komt daarnaast over de niet gewerkte uren in aanmerking voor een voorwaardelijke aanvulling van 20% van het maandinkomen indien hij voldoet aan de verplichtingen en de re-integratie- inspanningen zoals opgenomen in de wet Verbetering Poortwachter en in overleg nader vast te stellen criteria. Deze criteria worden neergelegd in bijvoorbeeld een verzuimprotocol of een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in ov...

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 14.1 Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 B.W., de Ziektewet de Wet arbeid en zorg en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald. 14.2 a. (Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken)

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 19.1 Vergoedingspercentage gedurende de eerste 52 weken 19.2 Vergoedingspercentage na de eerste 52 weken A. Ingeval een medewerker na afloop van de in lid 1 bedoelde periode van 52 weken na uitval wegens ziekte/arbeidsongeschiktheid nog niet in staat is geheel of gedeeltelijk zijn – of andere passende - arbeid te verrichten, behoudt de medewerker gedurende de daarop volgende 52 weken recht op 70% van het normale maandinkomen dat hij zou hebben ontvangen indien hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest. Genoemd percentage van 70% zal worden aangevuld tot 100% onder de voorwaarde dat de medewerker blijk geeft zich actief in te zetten voor re-integratie en wordt voldaan aan de wet- en regelgeving zoals onder andere vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter en het SABIC-IP-beleid. Hierbij geldt dat nooit langer zal worden doorbetaald dan totaal maximaal 104 weken, gerekend vanaf de eerste dag van ziekte/arbeidsongeschiktheid. B. Indien de medewerker binnen 104 weken, gerekend vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, extern wordt herplaatst, zal werkgever het nieuwe inkomen aanvullen tot 100% van het normale maandinkomen dat hij bij werkgever zou hebben ontvangen indien hij niet (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zou zijn geweest. Hierbij geldt dat nooit langer zal worden doorbetaald respectievelijk aangevuld dan in totaal maximaal 104 weken, gerekend vanaf de eerste dag van ziekte/arbeidsongeschiktheid. C. Indien de volledige arbeidsongeschiktheid wordt onderbroken door gehele of gedeeltelijke werkhervatting, gedurende een tijdvak van minder dan één jaar, worden de perioden van volledige arbeidsongeschiktheid samengesteld voor de berekening van de bovengenoemde perioden van in totaal maximaal twee jaar aanvulling.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. Als een werknemer door ziekte of ongeval zijn werkzaamheden niet kan verrichten, gelden voor hem de bepalingen van het BW c.q. de Ziektewet, respectievelijk de WIA. Voorts is de regeling ‘Wat te doen bij ziekte’ van toepassing, waarin voorschriften over de handelwijze van werkgever en werknemer zijn opgenomen. Deze regeling is verbonden met deze cao. 1. De loondoorbetaling bij ziekte, tijdens het eerste en tweede jaar arbeids ongeschiktheid is als volgt: • 6 maanden 100% loondoorbetaling; • 6 maanden 90% loondoorbetaling; • 12 maanden 85% loondoorbetaling. Uren die tijdens de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid worden gewerkt, of op basis van arbeidstherapie worden gewerkt, worden à 100% betaald. 2. Werknemers die in de regeling voor duurzaam en blijvende arbeidsongeschiktheid/IVA komen, krijgen hun inkomen over het eerste en tweede ziektejaar aangevuld tot 100% van het loon voor aanvang van de arbeidsongeschiktheid. 3. Als aanvulling op de wettelijke regelingen voor het derde en volgende jaar van arbeidsongeschiktheid zijn de volgende regelingen overeengekomen: • Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid geldt dat de werkgever zich tot het uiterste zal inspannen om de werknemer te re-integreren. Werknemer zal, voor zover hij werkzaam is, ten minste 85% van zijn loon voor aanvang van zijn arbeidsongeschiktheid ontvangen. Indien werkgever en werknemer er niet in slagen om interne re-integratie te realiseren zal bij externe re-integratie, voorafgaand aan een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid, over een periode van 6 maanden outplacement worden aangeboden. • Indien een medewerker tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt is en in de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten/WGA valt, krijgt hij gedurende de periode dat hij in aanmerking komt voor een loongerelateerde uitkering een aanvulling op zijn nieuwe inkomen van 5%. Werkgever zal zich tot het uiterste inspannen de medewerker te re-integreren. Indien werkgever en werknemer er niet in slagen om interne re- integratie te realiseren zal bij externe re-integratie, voorafgaand aan een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid, over een periode van 6 maanden outplacement worden aangeboden.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte of ongeval, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem alle wettelijke bepalingen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. A - Indien een werknemer ten gevolge van ziekte of ongeval niet in staat is zijn overeengekomen werk te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek, de Ziektewet (ZW), de Wet verbetering Poortwachter en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), behalve wanneer in deze Sectie 13.01 uitdrukkelijk het tegendeel wordt verklaard.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte of ongeval niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten gelden voor hem de voorschriften van de werkgever alsmede de wettelijke bepalingen inzake arbeidsongeschiktheid voor zover hierna niet uitdrukkelijk anders is bepaald.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 14.1 Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 B.W., de Ziektewet de Wet arbeid en zorg en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald. 14.2 a. (Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken) Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het loon, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen, worden doorbetaald.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 35 19.1 Vergoedingspercentage gedurende de eerste 52 weken 35 19.2 Vergoedingspercentage na de eerste 52 weken 35 19.3 Bereiken van pensioengerechtigde leeftijd 35 19.4 Regels omtrent het weigeren respectievelijk intrekken van het maandinkomen door de werkgever 35

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte of ongeval, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem alle wettelijke bepalingen, voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Loondoorbetaling bij de eerste 24 maanden ziekte.