Fietsvakantie Voorbeeldclausules

Fietsvakantie. ▪ Wat ? Op vraag van heel wat jongeren en jongvolwassenen met een licht mentale beperking organiseert de WVA sinds 2005 een fietsvakantie. Vier personen, waaronder twee vrijwilligers en twee beroepskrachten, hebben dit bereid en uitgewerkt. ▪ Wie ? Personen met een licht mentale beperking of een psychische stoornis. Deze fietsvakantie richt zich tot personen die thuis of alleen wonen. Er waren ook enkele deelnemers uit voorzieningen. De groep werd beperkt gehouden tot 20 deelnemers. ▪ Wanneer ? Vooraf is er een infomoment geweest voor alle deelnemers en achteraf werd er een etentje georganiseerd om terug te blikken op een geslaagde vakantie. De fietsvakantie had plaats van maandag 18 tot en met vrijdag 22 juli 2011. ▪ Hoe ? Vooraf waren er een 4-tal vergaderingen : • het parcours te bepalen • rustplaatsen vast te leggen • een lijst aan te leggen met alle benodigdheden • een medische fiche op te maken • een folder op te maken met alle info Vervolgens hebben er 2 personen het gehele parcours verkend en onder weg hotels vastgelegd. In juni werd er bijeengekomen met alle deelnemers om alles te overlopen en afspraken vast te leggen. De 4 medewerkers spraken af hoe de taken best verdeeld werden om dit initiatief goed te laten verlopen. Er werd vastgelegd dat we per dag ongeveer zo’n 65 à 70 kilometer zouden fietsen met heel wat tussenpauzes. Een begeleider reed vooraan en gaf het tempo aan, één in het midden en één achteraan. Dan hadden we nog iemand die met een busje meereed met reservemateriaal, een reservefiets, middagpicknick, versnaperingen en eventueel als bezemwagen. ▪ Activiteitenoverzicht Het programma van de fietsvakantie zag er als volgt uit: Treinreis Ieper – Antwerpen-Berchem Fietstocht van Berchem station naar Lier Overnachting in hotel Aragon Fietstocht Lier - Lokeren
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Fietsvakantie

  • Vakantie De werknemer met een werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerond.

  • Vakantiebijslag 1. Per kalenderjaar heeft de werknemer recht op een vakantiebijslag die 8% bedraagt van het over de vierde betalingsperiode van het lopende kalenderjaar berekende loon maal dertien en bij loonbetaling per maand 8% van het loon over de maand april van het lopende kalenderjaar maal twaalf. Onder het loon zoals genoemd in dit artikel wordt verstaan het van toepassing zijnde functieloon, vermeerderd met, indien van toepassing, de ploegendiensttoeslag en de persoonlijke toeslag ex artikel 23 van deze CAO.

  • Vakantietoeslag 1. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei.

  • Vakantiejaar Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december.

  • Vakantie-uren De bovenwettelijke vakantie-uren Vakantietoeslag Alles boven de vakantietoeslag van het wettelijk minimumloon Toeslag voor werk buiten de normale Maximaal de in de keuzeperiode te ontvangen toeslag werktijden van de onderneming Salaris Alles boven het wettelijk minimumloon Extra-uren De schriftelijk overeengekomen te werken extra uren boven de 36-urige werkweek, voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van 36 uur per week, met een maximum van 4 uur per week, zoals bedoeld in artikel 3.1.2 CAO.

  • Vakantie bij ontslag a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Aaneengesloten vakantie 1. De aaneengesloten vakantie wordt doorgaans genoten tussen 30 april en 1 oktober en duurt 21 of meer kalenderdagen. Indien het bedrijfsbelang zich verzet tegen een aaneengesloten vakantie van 21 of meer kalenderdagen duurt de aaneengesloten vakantie ten minste 14 of meer kalenderdagen. De werkgever stelt de aaneengesloten vakantie vast in overleg met de betrokken werknemer, als de werknemer dit op tijd aanvraagt en hij voldoende vakantie-saldo heeft. Het verdient aanbeveling dat de werkgever elk jaar in de maand januari aan de werknemer opgave doet van het aantal vakantiedagen dat de werknemer nog toekomt per 1 januari van dat jaar.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.