Common use of Flexibele arbeidscontracten Clause in Contracts

Flexibele arbeidscontracten. 1. De werkgever zal flexibele arbeid beperken tot maximaal 20% van het totaal aantal werkzame personen per vestiging van de onderneming. 2. Indien de bedrijfsomstandigheden de inzet van een hoger percentage nodig maken zal de werkgever daartoe niet overgaan dan nadat hij daarvoor de instemming van de ondernemings- raad heeft verkregen. 3. Onder flexibele arbeid als genoemd in sub 1 wordt verstaan het werk van: a. werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzondering van scholieren en/of andere vakantiewerkers gedurende de periode 1 juni tot 1 september; b. uitzendkrachten en gedetacheerde werknemers met uitzondering van scholieren en/of andere vakantiewerkers gedurende de periode 1 juni tot 1 september; c. uitbeenkrachten tewerkgesteld door of door bemiddeling van zogenoemde uitbeenploegen. a. Genoemd percentage van sub 1 wordt berekend over het totaal aantal werkzame personen in de vestiging van de onderneming met een contract voor onbepaalde tijd. Daartoe worden ook gerekend werknemers met een leer-/arbeidsovereenkomst. b. Het totaal aantal werkzame personen volgens lid 4a van dit artikel wordt steeds op vier peildata vastgesteld, te weten: – op 1 januari van elk jaar; – op 1 april van elk jaar; – op 1 juli van elk jaar; – op 1 oktober van elk jaar. 5. Er zal per kwartaal een controleerbare rapportage vanuit de bedrijven plaatsvinden aan het Georganiseerd Overleg.

Flexibele arbeidscontracten. 1. De werkgever zal flexibele arbeid beperken tot maximaal 20% 20 procent van het totaal aantal werkzame personen per vestiging van de onderneming. 2. Indien de bedrijfsomstandigheden de inzet van een hoger percentage nodig maken zal de werkgever daartoe niet overgaan dan nadat hij daarvoor de instemming van de ondernemings- raad ondernemingsraad heeft verkregen. 3. Onder flexibele arbeid als genoemd in sub 1 lid 2 wordt verstaan het werk van: a. werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzondering van scholieren en/of andere vakantiewerkers gedurende de periode 1 juni tot 1 september; b. uitzendkrachten en gedetacheerde werknemers met uitzondering van scholieren en/of andere vakantiewerkers gedurende de periode 1 juni tot 1 september; c. uitbeenkrachten tewerkgesteld door of door bemiddeling van zogenoemde uitbeenploegen. a. 4.a. Genoemd percentage van sub 1 wordt berekend over het totaal aantal werkzame personen in de vestiging van de onderneming met een contract voor onbepaalde tijd. Daartoe worden ook gerekend werknemers met een leer-/arbeidsovereenkomst. b. 4.b. Het totaal aantal werkzame personen volgens lid 4a 4 a van dit artikel wordt steeds op vier peildata vastgesteld, te weten: – − op 1 januari van elk jaar; – − op 1 april van elk jaar; – − op 1 juli van elk jaar; – − op 1 oktober van elk jaar. 5. Er zal per kwartaal een controleerbare rapportage vanuit de bedrijven plaatsvinden aan het Georganiseerd Overleg.

Flexibele arbeidscontracten. 1. De werkgever zal flexibele arbeid beperken tot maximaal 2020 % van het totaal aantal werkzame personen per vestiging van de onderneming. 2. Indien de bedrijfsomstandigheden de inzet van een hoger percentage nodig maken zal de werkgever daartoe niet overgaan dan nadat hij daarvoor de instemming van de ondernemings- raad heeft verkregen. 3. Onder flexibele arbeid als genoemd in sub 1 wordt verstaan het werk van: a. werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzondering van scholieren en/of andere vakantiewerkers gedurende de periode 1 juni tot 1 september; b. uitzendkrachten en gedetacheerde werknemers met uitzondering van scholieren en/of andere vakantiewerkers gedurende de periode 1 juni tot 1 september; c. uitbeenkrachten tewerkgesteld door of door bemiddeling van zogenoemde uitbeenploegen. a. Genoemd percentage van sub 1 wordt berekend over het totaal aantal werkzame personen in de vestiging van de onderneming met een contract voor onbepaalde tijd. Daartoe worden ook gerekend werknemers met een leer-/arbeidsovereenkomst. b. Het totaal aantal werkzame personen volgens lid 4a 4 a van dit artikel wordt steeds op vier peildata vastgesteld, te weten: – op 1 januari van elk jaar; – op 1 april van elk jaar; – op 1 juli van elk jaar; – op 1 oktober van elk jaar. 5. Er zal per kwartaal een controleerbare rapportage vanuit de bedrijven plaatsvinden aan het Georganiseerd Overleg.