Flexibele arbeidskrachten. Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die binnen Fibrant B.V. in Nederland moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen in beginsel door eigen personeel worden uitgevoerd. Alleen na voorafgaand overleg met de ondernemingsraad zal gebruik worden gemaakt van personeel van derden, waaronder uitzendkrachten. Indien daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar wordt gebracht. In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld: - bepaalde specialistische werkzaamheden; - incidentele piekbelasting; - uitzonderlijke pieken in het ziekteverzuim; - onvervulde vacatures voor bepaalde tijd; - tijdelijke overgangsfase in de organisatie ten gevolge van voorgenomen structurele wijzigingen. De werkgever zal de ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s); - aard en geschatte duur van de werkzaamheden; - het aantal personeelsleden van derden, waaronder uitzendkrachten; - de arbeidsvoorwaarden.
Flexibele arbeidskrachten. U wordt ook gecompenseerd voor het loon dat u doorbetaalt aan werknemers met een flexibele arbeidsomvang, zoals oproepkrachten. Betaalt u hen niet of minder dan wordt uw definitieve subsidie uiteindelijk ook lager. Als werkgever heeft u een inspanningsverplichting om de loonsom in de periode 1 maart 2020 tot en met 31 mei 2020 zoveel mogelijk gelijk te houden met driemaal de loonsom in januari 2020. Werknemers met een flexibele arbeidsomvang hebben op grond van de wet (voor zover zij geen succesvol beroep kunnen doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang), alleen recht op loon voor het minimaal aantal uren dat vast is overeengekomen en voor zover de loondoorbetalingsplicht niet is uitgesloten. De NOW-regeling voorziet echter ook in tegemoetkoming in de loonkosten van werkgevers wanneer zij meer loon betalen aan de werknemers met een flexibele arbeidsomvang dan waar zij wettelijk toe verplicht zijn.