Common use of Flexibele werktijden Clause in Contracts

Flexibele werktijden. We werken met een flexibele werktijdenregeling. Er wordt geen verplichte aanwezigheid vereist in de vorm van stamtijd. Het diensthoofd bepaalt wie aanwezig / bereikbaar is tijdens de servicetijd. ● De werkdag start ten vroegste om 7 uur ( voor het schoonmaakpersoneel is dit 6u45) ● De werkdag eindigt ten laatste om 22 uur ● Er is een verplichte pauze van een half uur wanneer een volle dag gewerkt wordt (vm + nm of nm + avond) of meer dan 6 uur aan één stuk Concreet betekent dit voor een voltijds medewerker dat er gemiddeld 38-uren gewerkt wordt per week en dat er gewerkt wordt op de dagen dat men moet, de ene dag mogelijks wat meer of minder uren dan de andere dag, volgens de dienstafspraken. Het gemiddelde van 38-uren per week wordt in eerste instantie bewaakt door het diensthoofd; de personeelsdienst heeft een signalerende rol naar het diensthoofd en de algemeen directeur. ‘Flexibel werken is niet een dag vrijaf nemen’. Een voorbeeld om dit duidelijk te maken: een medewerker werkt halftijds en werkt iedere dag een halve dag in de voormiddag. Door het systeem van flexibel werken kan deze medewerker bvb. om 11u stoppen met werken (bvb. voor het bijwonen van een begrafenis) doordat de medewerker op een andere dag meer werkt. Wat de medewerker niet kan is op een bepaalde voormiddag niet komen werken omdat er op de andere dagen meer uren gepresteerd werd. Een structureel negatief saldo op weekbasis wordt niet toegestaan.

Flexibele werktijden. We werken met een flexibele werktijdenregeling1. Er wordt geen verplichte aanwezigheid vereist in de vorm is sprake van stamtijd. Het diensthoofd bepaalt wie aanwezig / bereikbaar is tijdens de servicetijd. ● De werkdag start ten vroegste om 7 uur ( voor het schoonmaakpersoneel is dit 6u45) ● De werkdag eindigt ten laatste om 22 uur ● Er is een verplichte pauze van een half uur !xxxxxxx werktijden wanneer een volle dag gewerkt wordt (vm + nm of nm + avond) of meer dan 6 uur aan één stuk Concreet betekent dit voor werknemer gedurende een voltijds medewerker dat er gemiddeld 38-uren gewerkt wordt per week en dat er gewerkt wordt op de dagen dat men moet, de ene dag mogelijks wat zekere periode meer of minder uren werkt dan de andere dag, volgens de dienstafspraken. Het gemiddelde van 38-het contractueel overeengekomen gemiddeld aantal uren per week wordt in eerste instantie bewaakt week. Van !xxxxxxx werktijden is alleen sprake wanneer deze vooraf door het diensthoofd; leidinggevende en werknemer zijn overeengekomen. Elk verzoek hiertoe door een werknemer zal worden gehonoreerd, tenzij de personeelsdienst heeft een signalerende rol aard van de functie zich hier tegen verzet. 2. MN biedt werknemers de mogelijkheid om tijd- en plaats onaLankelijk te werken. Werknemers krijgen hierdoor de mogelijkheid om naar het diensthoofd eigen behoe!e en passend bij de aard van de functie en de algemeen directeurwerkzaamheden die men verricht, te bepalen waar en wanneer men werkt. ‘Flexibel werken is De ruimte die werknemers hebben om deze eigen keuzes te maken worden op afdelingsniveau met de direct leidinggevende besproken. Binnen MN Werkt! geldt als richtlijn dat werknemers bij fulltimedienstverband minimaal 3 werkdagen vanuit de standplaats werken, tenzij de aard van de functie dit niet een dag vrijaf nemen’toelaat. Een voorbeeld om dit duidelijk te maken: een medewerker werkt halftijds en werkt iedere dag een halve dag Voor par!ime werknemers geldt dezelfde eis naar rato van het aantal uren zoals genoemd in de voormiddagarbeidsovereenkomst. 3. Door het systeem van flexibel werken De werktijd per dag mag niet meer bedragen dan 9 uur; met dien verstande dat per week niet meer dan 5 uur extra boven de 40 uur mag worden gewerkt. 4. De dagelijkse lunchpauze kan deze medewerker bvbvariabel worden opgenomen in overleg met de directe collega’s en rekening houdend met mogelijke afdelingsbelangen zoals de beze!ing. 5. om 11u stoppen met werken (bvbAfwezigheid wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts of specialist vallende in de werktijd worden mede als gewerkte tijd beschouwd. voor het bijwonen van een begrafenis) doordat de medewerker op een andere dag meer werkt. Wat de medewerker niet kan is op een bepaalde voormiddag niet komen werken omdat er op de andere dagen meer uren gepresteerd werd. Een structureel negatief saldo op weekbasis wordt niet toegestaanZie artikel 5.4.h.

Flexibele werktijden. We werken met een flexibele werktijdenregeling1. Er wordt geen verplichte aanwezigheid vereist in de vorm is sprake van stamtijd. Het diensthoofd bepaalt wie aanwezig / bereikbaar is tijdens de servicetijd. ● De werkdag start ten vroegste om 7 uur ( voor het schoonmaakpersoneel is dit 6u45) ● De werkdag eindigt ten laatste om 22 uur ● Er is een verplichte pauze van een half uur flexibele werktijden wanneer een volle dag gewerkt wordt (vm + nm of nm + avond) of meer dan 6 uur aan één stuk Concreet betekent dit voor werknemer gedurende een voltijds medewerker dat er gemiddeld 38-uren gewerkt wordt per week en dat er gewerkt wordt op de dagen dat men moet, de ene dag mogelijks wat zekere periode meer of minder uren werkt dan de andere dag, volgens de dienstafspraken. Het gemiddelde van 38-het contractueel overeengekomen gemiddeld aantal uren per week wordt in eerste instantie bewaakt week. Van flexibele werktijden is alleen sprake wanneer deze vooraf door het diensthoofd; leidinggevende en werknemer zijn overeengekomen. Elk verzoek hiertoe door een werknemer zal worden gehonoreerd, tenzij de personeelsdienst heeft een signalerende rol aard van de functie zich hier tegen verzet. 2. MN biedt werknemers de mogelijkheid om tijd- en plaats onafhankelijk te werken. Werknemers krijgen hierdoor de mogelijkheid om naar het diensthoofd eigen behoefte en passend bij de aard van de functie en de algemeen directeurwerkzaamheden die men verricht, te bepalen waar en wanneer men werkt. ‘Flexibel werken is De ruimte die werknemers hebben om deze eigen keuzes te maken worden op afdelingsniveau met de direct leidinggevende besproken. Binnen MN Werkt! geldt als richtlijn dat werknemers bij fulltimedienstverband minimaal 3 werkdagen vanuit de standplaats werken, tenzij de aard van de functie dit niet een dag vrijaf nemen’toelaat. Een voorbeeld om dit duidelijk te maken: een medewerker werkt halftijds en werkt iedere dag een halve dag Voor parttime werknemers geldt dezelfde eis naar rato van het aantal uren zoals genoemd in de voormiddagarbeidsovereenkomst. 3. Door het systeem van flexibel werken De werktijd per dag mag niet meer bedragen dan 9 uur; met dien verstande dat per week niet meer dan 5 uur extra boven de 40 uur mag worden gewerkt. 4. De dagelijkse lunchpauze kan deze medewerker bvbvariabel worden opgenomen in overleg met de directe collega’s en rekening houdend met mogelijke afdelingsbelangen zoals de bezetting. 5. om 11u stoppen met werken (bvbAfwezigheid wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts of specialist vallende in de werktijd worden mede als gewerkte tijd beschouwd. voor het bijwonen van een begrafenis) doordat de medewerker op een andere dag meer werkt. Wat de medewerker niet kan is op een bepaalde voormiddag niet komen werken omdat er op de andere dagen meer uren gepresteerd werd. Een structureel negatief saldo op weekbasis wordt niet toegestaanZie artikel 5.4.h.