Flexibiliteit Basisuren. Werkgever en medewerker kunnen in de arbeidsovereenkomst een flexibele inzet afspreken. In dat geval wordt in de arbeidsovereenkomst vermeld hoeveel uur de medewerker gemiddeld per week werkt en, met ingang van 1 juli 2022, dat een flexibele inzet van toepassing is. Dit zijn de contracturen ofwel de basisuren en deze gelden als uitgangspunt voor het flexibel werken.
Flexibiliteit Basisuren. Werkgever en medewerker kunnen een flexibele inzet afspreken. In dat geval wordt in de arbeidsovereenkomst vermeld hoeveel uur de medewerker gemiddeld per week werkt. Dit zijn de contracturen ofwel de basisuren en deze gelden als uitgangspunt voor het flexibel werken. Als een werkgever een collectieve afspraak wil maken over flexibele inzet, dan dient hij dat overeen te komen met het medezeggenschapsorgaan. Hierbij is artikel 27 lid 1b van de Wet op de Ondernemingsraden van toepassing. WOR art. 27 lid 1b: “De ondernemer behoeft de instemming van de OR voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling.” Zie verder artikel 2 (Definities - basisuren) en artikel 5.3 (Flexibel werken) van deze cao.
Flexibiliteit Basisuren. Werkgever en medewerker kunnen een flexibele inzet afspreken. In dat geval wordt in de arbeidsover- eenkomst vermeld hoeveel uur de medewerker gemiddeld per week werkt. Dit zijn de contracturen ofwel de basisuren en deze gelden als uitgangspunt voor het flexibel werken.
Flexibiliteit Basisuren. De werkgever kan de medewerker flexibel inzetten. In dat geval wordt in de arbeidsovereenkomst vermeld hoeveel uur de medewerker gemiddeld per week werkt. Dit zijn de con- tracturen ofwel de basisuren en deze gelden als uitgangs- punt voor het flexsysteem. Zie verder artikel 2 (Definities - basisuren) In artikel 5.3 is over het flexibel werken een aantal nadere voorwaarden opgenomen.