Common use of Functiegroepen Clause in Contracts

Functiegroepen. De werknemer wordt uitsluitend op grond van de door haar te verrichten werk- zaamheden ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd

Functiegroepen. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond functie van de door haar te verrichten werk- zaamheden werknemer wordt, aan de hand van de omschrijvingen zoals die in paragraaf 6.1.1 t/m paragraaf 6.1.6 zijn weergegeven, ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 2. Nadat een functie in een functiegroep is ingedeeld, wordt aan de hand van de met de functiegroep corresponderende salarisschaal, weergegeven in bijlage I, het bijbehorende salaris vastgesteld op basis van: a. de leeftijdstabel; b. de functiejarentabel. Bij de aanstelling kunnen, wanneer de functiejarentabel van toepassing is, op grond van verkregen ervaring elders één of meer functiejaren worden toegekend. 3. Indien voor een werknemer de functiejarentabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van 1 januari van ieder jaar, tenzij de werknemer reeds het maximum van de schaal heeft bereikt. De hiervoor bedoelde verhoging wordt niet toegepast indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassenleeftijd na 1 juli heeft plaatsgevonden. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is. 4. Indien de inhoud van de functie wijzigt, alsmede wanneer daarmee samenhangend de indeling in een functiegroep wijzigt, ontvangt de werknemer daarvan van de werkgever een schriftelijke mededeling. Daarin wordt vermeld: - de gewijzigde functie-inhoud; - de nieuwe functiegroep, indien van toepassing; - en het nieuwe salaris volgens de corresponderende salarisschaal. Indien de functiejarentabel van toepassing is, bedraagt bij indeling in een hogere functiegroep de salarisverhoging de helft van het verschil tussen de oude en de nieuwe salarisschaal bij 0 functiejaren. Vervolgens vindt indeling plaats op het naast hoger gelegen salarisbedrag volgens de nieuwe functiegroep. Bij indeling in een lagere functiegroep - na zorgvuldige afweging - vindt indeling plaats in de overeenkomende lagere salarisschaal met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden, en wel als volgt: a. vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het salaris de helft van het verschil tussen de salarissen bij 0-functiejaren van de twee betreffende salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; b. vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden, dan wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is, wordt het verschil in salaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het salaris en stijgt niet mee met algemene verhogingen van de salarisschaal. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschaal en wel met de helft van deze verhoging tot een maximum van 1%, te berekenen van het salaris bij 0-functiejaren; c. vindt deze indeling plaats en is de werknemer 60 jaar of ouder dan wordt een persoonlijke toeslag niet afgebouwd. 6.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 6.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 6.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 6.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 6.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 6.1.6 Functiegroep C 6.1.7 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd

Functiegroepen. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond functie van de door haar te verrichten werk- zaamheden werknemer wordt, aan de hand van de omschrijvingen zoals die in paragraaf 6.1.1 t/m paragraaf 6.1.6 zijn weergegeven, ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 2. Nadat een functie in een functiegroep is ingedeeld, wordt aan de hand van de met de functiegroep corresponderende salarisschaal, weergegeven in bijlage I, het bijbehorende salaris vastgesteld op basis van: a. de leeftijdstabel; b. de functiejarentabel. Bij de aanstelling kunnen, wanneer de functiejarentabel van toepassing is, op grond van verkregen ervaring elders één of meer functiejaren worden toegekend. 3. Indien voor een werknemer de functiejarentabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van 1 januari van ieder jaar, tenzij de werknemer reeds het maximum van de schaal heeft bereikt. De hiervoor bedoelde verhoging wordt niet toegepast indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassenleeftijd na 1 juli heeft plaatsgevonden. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is. 4. Indien de inhoud van de functie wijzigt, alsmede wanneer daarmee samenhangend de indeling in een functiegroep wijzigt, ontvangt de werknemer daarvan van de werkgever een schriftelijke mededeling. Daarin wordt vermeld: - de gewijzigde functie-inhoud; - de nieuwe functiegroep, indien van toepassing; - en het nieuwe salaris volgens de corresponderende salarisschaal. Indien de functiejarentabel van toepassing is, bedraagt bij indeling in een hogere functiegroep de salarisverhoging de helft van het verschil tussen de oude en de nieuwe salarisschaal bij 0 ervaringsjaren. Vervolgens vindt indeling plaats op het naast hoger gelegen salarisbedrag volgens de nieuwe functiegroep. Bij indeling in een lagere functiegroep - na zorgvuldige afweging - vindt indeling plaats in de overeenkomende lagere salarisschaal met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden, en wel als volgt: a. vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het salaris de helft van het verschil tussen de salarissen bij 0-ervaringsjaren van de twee betreffende salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; b. vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden, dan wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is, wordt het verschil in salaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het salaris en stijgt niet mee met algemene verhogingen van de salarisschaal. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschaal en wel met de helft van deze verhoging tot een maximum van 1%, te berekenen van het salaris bij 0- ervaringsjaren; c. vindt deze indeling plaats en is de werknemer 60 jaar of ouder dan wordt een persoonlijke toeslag niet afgebouwd. 6.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 6.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 6.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 6.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 6.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 6.1.6 Functiegroep C 6.1.7 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd

Functiegroepen. Functiegroep 1 Functiegroep 2 Functiegroep 3 Functiegroep 4 Functiegroep 5 A Functiegroep 5 C Functiegroep 5 D 1. Indien en zolang een werknemer gedurende drie maanden of langer een werknemer die een hogere functie vervult, vervangt, heeft hij nadat de vervanging één maand heeft geduurd recht op een opslag op zijn loon van tenminste 20%, met dien verstande dat zijn loon, vermeerderd met evenbedoelde opslag, niet meer kan bedragen dan het loon van degene die hij vervangt. 2. Het in lid 1 bepaalde geldt niet, indien de vervanging ambtshalve geschiedt.‌‌‌‌ A R T I K E L 24 1. Een dienstwoning is een woning welke wordt gehuurd door of het eigendom is van de werkgever en welke zodanig is gelegen ten opzichte van de slijterij dat het wenselijk is dat deze door een werknemer uit hoofde van zijn functie wordt bewoond, of waarbij een zodanige verbondenheid bestaat tussen woning en slijterij, dat om andere redenen bewoning door een werknemer wenselijk is. 2. Indien aan een werknemer een dienstwoning als in lid 1 omschreven ter beschikking wordt gesteld, kan het voor hem geldende loon worden verminderd met een bedrag, gelijk aan de wekelijkse/maandelijkse huurwaarde van die woning. Deze waarde wordt echter niet in aanmerking genomen voor zover deze meer bedraagt dan 15% van het voor de werknemer geldende loon. Daarnaast is de werkgever gerechtigd de werkelijke kosten van water, gas, licht en verwarming alsmede alle overige bijkomende huisvestingskosten, welke niet ten laste van de slijterij komen, te verrekenen met het voor de werknemer geldende loon. A R T I K E L 25 1. De beloning van de vakantiewerker wordt vastgesteld op het voor hem geldende wettelijk minimum(jeugd)loon. 2. Het wettelijk recht van de vakantiewerker op vakantie (gesteld op 20 dagen per jaar bij een volledig dienstverband) en vakantiebijslag (8%) wordt aan het eind van het dienstverband verrekend door middel van betaling van 15,7% van het genoten loon. A R T I K E L 26 Hulpkrachten zullen minimaal 4 uur per week te werk worden gesteld. A R T I K E L 27 1. Oproepkrachten zullen bij afroep door de werkgever tenminste gedurende 2 uur te werk worden gesteld. 2. Oproepkrachten met een 0-urencontract zijn niet verplicht om aan de oproep van de werkgever gehoor te geven.‌‌‌ 3. Indien een oproepkracht in een periode van 3 maanden gedurende 10 weken 4 uur per week werkzaam is geweest, dan wordt een hulpkrachtcontract aangeboden. A R T I K E L 28 De werknemer die de leeftijd van 20 jaar heeft bereikt en in dienst is van een werkgever die valt onder de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel, bouwt ouderdoms- en nabestaandenpensioen op. Als de werkgever is vrijgesteld van deze pensioenregeling, geldt de pensioenregeling die tot de vrijstelling heeft geleid. Voor de pensioenopbouw gedurende ouderschapsverlof: zie artikel 18 lid 8. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop voor de werknemer de AOW-uitkering ingaat, respectievelijk op de datum waarop de werknemer pensioengerechtigd wordt uitsluitend krachtens de bij de werkgever van toepassing zijnde pensioenregeling. A R T I K E L 29 Als de werkgever of de werknemer daaraan behoefte heeft, vindt een functioneringsgesprek plaats, waarbij opleidingen aan de orde komen. Afspraken over opleidingen worden schriftelijk vastgelegd. A R T I K E L 30 1. Er bestaat een Vaste Commissie, welker taak zal zijn een goede uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst te bevorderen met alle daartoe dienstige middelen, in het bijzonder door het adviseren van partijen, leden van partijen en andere belanghebbenden inzake alle vragen, rijzende bij de uitvoering van deze of uitvoering van de individuele arbeidsovereenkomsten, waarop deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is. 2. De Vaste Commissie zal mede tot taak hebben het verlenen van ontheffingen van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De ontheffing kan onder beperkingen worden verleend; aan de ontheffing kunnen voorwaarden en voorschriften worden verbonden. 3. De samenstelling en werkwijze van de Vaste Commissie worden door partijen nader geregeld met inachtneming van de stelregel dat elk der partijen gerechtigd zal zijn tenminste één lid te benoemen en dat door de werkgeversorganisaties in totaal niet meer leden zullen worden benoemd dan door de werknemersorganisaties in totaal.‌‌‌ 4. De Vaste Commissie is gevestigd per adres FNV Bondgenoten, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxxxxxxxx. A R T I K E L 31 Het onderwerp werkdruk maakt onderdeel uit van de Risico Inventarisatie en Evaluatie. A R T I K E L 32 1. De werkgever zal in iedere slijterij voldoen aan de veiligheidseisen zoals vermeld in bijlage 3. Deze eisen hebben betrekking op: - het openen en sluiten; - de geldbehandeling; - het verkleinen van het risico op overvallen; - het tegengaan van winkeldiefstal; - overige aspecten als de aanwezigheid van een telefoon en een stil alarm, het recht op het volgen van een training, de beveiliging en verlichting van een eventuele personeels- en/ of goedereningang en het beschikken over een behoorlijke inbraakbeveiliging. 2. De werkgever is verplicht slijterijen te laten deelnemen aan gezamenlijke veiligheidsactiviteiten in winkelcentra. 3. De werkgever zal de werknemer op kosten van de werkgever in de gelegenheid stellen een opstaptraining te volgen met betrekking tot de omgang met agressieve klanten. 4. Het Veiligheidsplan zal minimaal eenmaal per jaar met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging worden besproken. A R T I K E L 33 1. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode, ingaande op 1 april 2011 en eindigende op 31 maart 2013. 2. De overeenkomst is niet van toepassing op de werknemer, van wie het dienstverband eindigt voordat deze overeenkomst door partijen is ondertekend. 3. Met ingang van de inwerkingtreding van deze overeenkomst verliezen vroegere overeenkomsten zoals de VGL-cao, voor zover deze bepalingen bevatten, welke voor de werknemer ongunstiger zijn dan het bepaalde in deze overeenkomst, hun kracht.‌ 4. Rechtens geldende bepalingen, welke voor de werknemer die op het moment van overstappen van de VGL-cao naar de Slijters-cao in dienst is, gunstiger zijn dan het bepaalde in deze overeenkomst, behouden hun kracht. Indien deze afspraken leiden tot onacceptabele of onwerkbare verschillen in arbeidsvoorwaarden, zullen partijen bij deze cao nadere afspraken met elkaar maken. 5. Indien geen van de partijen uiterlijk drie maanden voor het tijdstip, waarop deze overeenkomst eindigt, aan de andere partij schriftelijk te kennen heeft gegeven, dat zij de overeenkomst wenst te doen eindigen of in één of meer bepalingen wijzigingen wenst, zodat als dan een gewijzigde overeenkomst tot stand kan komen, zal deze overeenkomst geacht worden telkens voor een jaar stilzwijgend te zijn verlengd. 6. Ingeval van buitengewone ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen zijn zowel partijen ter ene zijde als partijen ter andere zijde gerechtigd tijdens de duur van deze overeenkomst wijzigingen van deze overeenkomst aan de orde te stellen. 7. Partijen zijn in dat geval verplicht de aan de orde gestelde voorstellen in behandeling te nemen. 8. Indien het rechtstreekse overleg tussen partijen tot overeenstemming leidt, treedt de in dit overleg overeengekomen regeling in de plaats van de voorheen geldende regeling met ingang van de datum, waarop door de bevoegde autoriteiten daaraan goedkeuring zal zijn verleend. PROTOCOL 1 O N G E W E N S T E I N T I M I T E I T E N PROTOCOL 2 W E R K G E L E G E N H E I D E N ‌ 1. Eenmaal per jaar zullen de werkgeversorganisaties en de werknemersorganisaties op brancheniveau overleg plegen over de werkgelegenheid en structuurwijziging in de bedrijfstak. 2. Voor het overleg op ondernemingsniveau tussen de werkgever en de werknemersorganisatie inzake werkgelegenheid en structuurwijziging worden de onderstaande procedureregels aanbevolen. a. In alle gevallen, waarin voornemens ten aanzien van nieuwe investeringen, plannen tot afstoting van activiteiten, fusering met één of meer andere ondernemingen, liquidatie of andersoortige wijzigingen in de bestaande organisaties van de onderneming belangrijke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en/of kwalitatieve zin of een aantasting van de bestaande rechtspositie van een aantal werknemers met zich brengen, zal een tijdige melding van deze voornemens noodzakelijk zijn. b. Deze voorgenomen activiteiten dienen tijdig voorgelegd te worden aan de vakorganisaties en de ondernemingsraad en ter kennis gebracht van de werknemers. c. De melding dient op een zodanig tijdstip te geschieden dat de voorgenomen activiteiten alsmede de te verwachten gevolgen daarvan voor de werkgelegenheid of de bestaande rechtspositie in het algemeen nog door de vakbonden en ondernemingsraad kunnen worden beïnvloed. d. De door de ondernemer te verstrekken informatie zal de vakbeweging en ondernemingsraad inzicht moeten geven in de motieven, die aan de voorgenomen activiteiten ten grondslag liggen, de aard, de omvang en de plaats er van, alsmede de te verwachten werkgelegenheidseffecten en/of de bestaande rechtspositie van de werknemers. e. De vakorganisaties en de ondernemingsraad zal de gelegenheid geboden moeten worden over de eerder genoemde activiteiten advies uit te brengen. Een dergelijk advies zal eerst worden gegeven nadat de leden van de vakorganisaties, werkzaam in de onderneming, respectievelijk de werknemers zijn geraadpleegd. f. Indien de ondernemingsleiding besluit tot een activiteit waarbij in belangrijke mate van dit advies wordt afgeweken, zal geen uitvoering worden gegeven aan dat besluit alvorens: - het adviesuitbrengende orgaan de gelegenheid heeft gehad alsnog te worden gehoord; - de werknemers geïnformeerd zijn over de motieven, die hebben geleid tot het niet opvolgen van het/de uitgebrachte advies/adviezen. g. In overleg met de vakorganisaties en de ondernemingsraad zal, ingeval tot een activiteit als onder a omschreven wordt besloten, worden vastgesteld hoe, in welke volgorde en binnen welke tijdsduur de verder te volgen procedure zal worden uitgevoerd. Hierbij wordt in het bijzonder gedacht aan de zo volledig mogelijke informatie aan de werknemers van de onderneming en de betrokken werknemers in het bijzonder.‌ h. Ingeval een eerder genoemde activiteit leidt tot negatieve effecten op de werkgelegenheid, zullen de leiding en de vakorganisaties regelingen moeten uitwerken, die er op gericht zijn om de voor de werknemers uit deze activiteiten voortvloeiende nadelige gevolgen zoveel mogelijk te verminderen. PROTOCOL 0 X X X X X X X X - , X P L E I D I N G S - E N P R O M O T I E B E L E I D 1. De werkgever zal voor de vervulling van vacatures voor tijdelijke werkzaamheden en voor deeltijdvacatures geen gebruik maken van niet door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid erkende particuliere uitzendbureaus. 2. De werkgever zal bij het aannamebeleid voorrang geven aan jongeren 3. De werkgever zal bij het aannamebeleid bij gelijke geschiktheid voorrang geven aan (herintredende) vrouwelijke werknemers. 4. De werkgever zal gelijke kansen voor gehandicapte- en niet- gehandicapte werknemers voor wat betreft de deelname aan het arbeidsproces bevorderen en de nodige voorzieningen treffen ten behoeve van het behoud, herstel, of de bevordering van de arbeidsgeschiktheid van werknemers. Onder gehandicapte werknemer wordt verstaan de gehandicapte werknemer in de zin van artikel 1 van de Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers (WAGW). a. De werkgever zal trachten de gehandicapte werknemer in staat te stellen om arbeid te verrichten welke door zijn krachten en bekwaamheid is berekend en die hem met het oog op zijn opleiding, arbeidsverleden en mogelijkheden kan worden opgedragen, zulks tenzij op grond van omstandigheden dit van de door haar te verrichten werk- zaamheden ingedeeld in een functiegroepwerkgever niet kan worden gevergd. 5.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden b. De werkgever zal in overleg met deskundigen (zoals bedrijfsarts, uitvoeringsinstelling) een beleid voeren ter voorkoming van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies langdurig ziekteverzuim en van uitstroom naar de WIA van de werknemers.‌‌‌ c. Met eventuele gebruikmaking van door de overheid daarvoor beschikbaar te stellen faciliteiten, zal de werkgever in overleg met deskundigen (zoals bedrijfsarts, uitvoerings- instelling) met behulp van de instrumenten uit de WAGW een beleid ontwikkelen op aanwijzing en/of onder directe leiding grond waarvan gekomen kan worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit tot concrete aanpassingen van het diploma ‘Verkoop werk en de werkomstandigheden voor zowel nieuwe als reeds in dienst zijnde gehandicapte werknemers. 5. De werkgever zal in zijn beleid her- en bijscholing binnen het kader van de slijterij bevorderen. 6. De werkgever zal in het opleidings- en promotiebeleid bij gelijke geschiktheid extra aandacht besteden aan de positie van de vrouwelijke werknemer. PROTOCOL 4 A R B E I D S C O N T R A C T E N PROTOCOL 5 P L A N V A N A A N P A K V E I L I G H E I D E N G E Z O N D H E I D / S C H O L I N G S M O D U L E PROTOCOL 6 T I L - E N B U K P R O B L E M A T I E K 1. In het kader van de til- en bukproblematiek in de Drogisterij’ is slijtersbranche zal een vereiste. Voorbeelden plan van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerksteraanpak inzake de scholing van werknemers ter zake geformuleerd worden. 5.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit in lid 1 genoemde plan van het diploma Assis- tent-Drogist is aanpak zal opgesteld worden door een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1arbocommissie, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam alle partijen vertegenwoordigd zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd.

Functiegroepen. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond functie van de door haar te verrichten werk- zaamheden werknemer wordt, aan de hand van de omschrijvingen zoals die in paragraaf 6.1.1 t/m paragraaf 6.1.6 zijn weergegeven, ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 2. Nadat een functie in een functiegroep is ingedeeld, wordt aan de hand van de met de functiegroep corresponderende salarisschaal, weergegeven in bijlage I, het bijbehorende salaris vastgesteld op basis van: a. de leeftijdstabel; b. de functiejarentabel. Bij de aanstelling kunnen, wanneer de functiejarentabel van toepassing is, op grond van verkregen ervaring elders één of meer functiejaren worden toegekend. 3. Indien voor een werknemer de functiejarentabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van 1 januari van ieder jaar, tenzij de werknemer reeds het maximum van de schaal heeft bereikt. De hiervoor bedoelde verhoging wordt niet toegepast indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassenleeftijd na 1 juli heeft plaatsgevonden. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is. 4. Indien de inhoud van de functie wijzigt, alsmede wanneer daarmee samenhangend de indeling in een functiegroep wijzigt, ontvangt de werknemer daarvan van de werkgever een schriftelijke mededeling. Daarin wordt vermeld: - de gewijzigde functie-inhoud; - de nieuwe functiegroep, indien van toepassing; - en het nieuwe salaris volgens de corresponderende salarisschaal. Indien de functiejarentabel van toepassing is, bedraagt bij indeling in een hogere functiegroep de salarisverhoging de helft van het verschil tussen de oude en de nieuwe salarisschaal bij 0 functiejaren. Vervolgens vindt indeling plaats op het naast hoger gelegen salarisbedrag volgens de nieuwe functiegroep. Bij indeling in een lagere functiegroep - na zorgvuldige afweging - vindt indeling plaats in de overeenkomende lagere salarisschaal met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden, en wel als volgt: a. vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het salaris de helft van het verschil tussen de salarissen bij 0-functiejaren van de twee betreffende salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; b. vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden, dan wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is, wordt het verschil in salaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het salaris en stijgt niet mee met algemene verhogingen van de salarisschaal. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschaal en wel met de helft van deze verhoging tot een maximum van 1%, te berekenen van het salaris bij 0-functiejaren; c. vindt deze indeling plaats en is de werknemer 60 jaar of ouder dan wordt een persoonlijke toeslag niet afgebouwd. 6.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 6.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 6.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 6.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 6.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 6.1.6 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd5-1

Functiegroepen. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond functie van de door haar te verrichten werk- zaamheden werknemer wordt, aan de hand van de omschrijvingen zoals die in paragraaf 6.1.1 t/m paragraaf 6.1.6 zijn weergegeven, ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden 2. Nadat een functie in een functiegroep is ingedeeld, wordt aan de hand van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies de met de functiegroep corresponderende salarisschaal, weergegeven in bijlage I, het bijbehorende salaris vastgesteld op aanwijzing en/basis van: a. de leeftijdstabel; b. de functiejarentabel. Bij de aanstelling kunnen, wanneer de functiejarentabel van toepassing is, op grond van verkregen ervaring elders één of onder directe leiding meer functiejaren worden verrichttoegekend. 3. Voorbeelden Indien voor een werknemer de functiejarentabel van functiebenamingen toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van 1 januari van ieder jaar, tenzij de werknemer reeds het maximum van de schaal heeft bereikt. De hiervoor bedoelde verhoging wordt niet toegepast indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassenleeftijd na 1 juli heeft plaatsgevonden. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is. 4. Indien de inhoud van de functie wijzigt, alsmede wanneer daarmee samenhangend de indeling in deze groepeen functiegroep wijzigt, ontvangt de werknemer daarvan van de werkgever een schriftelijke mededeling. Daarin wordt vermeld: - aankomend verkoopmedewerkster de gewijzigde functie-inhoud; - leerling verkoopster de nieuwe functiegroep, indien van toepassing; - aankomend magazijnmedewerkster en het nieuwe salaris volgens de corresponderende salarisschaal. Indien de functiejarentabel van toepassing is, bedraagt bij indeling in een hogere functiegroep de salarisverhoging de helft van het verschil tussen de oude en de nieuwe salarisschaal bij 0 ervaringsjaren. Vervolgens vindt indeling plaats op het naast hoger gelegen salarisbedrag volgens de nieuwe functiegroep. Bij indeling in een lagere functiegroep - aankomend administratief medewerksterna zorgvuldige afweging - vindt indeling plaats in de overeenkomende lagere salarisschaal met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden, en wel als volgt: 5.1.2 a. vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het salaris de helft van het verschil tussen de salarissen bij 0-ervaringsjaren van de twee betreffende salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; b. vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden, dan wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is, wordt het verschil in salaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het salaris en stijgt niet mee met algemene verhogingen van de salarisschaal. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschaal en wel met de helft van deze verhoging tot een maximum van 1%, te berekenen van het salaris bij 0- ervaringsjaren; c. vindt deze indeling plaats en is de werknemer 60 jaar of ouder dan wordt een persoonlijke toeslag niet afgebouwd. Per 01-01-2023 zal Functiegroep 1 uit de vorige CAO komen te vervallen. Elke werknemer die zich momenteel in Functiegroep 1 bevindt zal per 01-01-2023 horizontaal oversteken naar Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster. 5.1.3 6.1.1 Functiegroep 2 6.1.2 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 6.1.3 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 6.1.4 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 6.1.5 Functiegroep C 6.1.6 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd

Functiegroepen. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond functie van de door haar te verrichten werk- zaamheden werknemer wordt, aan de hand van de omschrijvingen zoals die in paragraaf 6.1.1 t/m paragraaf 6.1.6 zijn weergegeven, ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 2. Nadat een functie in een functiegroep is ingedeeld, wordt aan de hand van de met de functiegroep corresponderende salarisschaal, weergegeven in bijlage I, het bijbehorende salaris vastgesteld op basis van: a. de leeftijdstabel; b. de functiejarentabel. Bij de aanstelling kunnen, wanneer de functiejarentabel van toepassing is, op grond van verkregen ervaring elders één of meer functiejaren worden toegekend. 3. Indien voor een werknemer de functiejarentabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van 1 januari van ieder jaar, tenzij de werknemer reeds het maximum van de schaal heeft bereikt. De hiervoor bedoelde verhoging wordt niet toegepast indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassenleeftijd na 1 juli heeft plaatsgevonden. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is. 4. Indien de inhoud van de functie wijzigt, alsmede wanneer daarmee samenhangend de indeling in een functiegroep wijzigt, ontvangt de werknemer daarvan van de werkgever een schriftelijke mededeling. Daarin wordt vermeld: – de gewijzigde functie-inhoud; – de nieuwe functiegroep, indien van toepassing; – en het nieuwe salaris volgens de corresponderende salarisschaal. Indien de functiejarentabel van toepassing is, bedraagt bij indeling in een hogere functiegroep de salarisverhoging de helft van het verschil tussen de oude en de nieuwe salarisschaal bij 0 functiejaren. Vervolgens vindt indeling plaats op het naast hoger gelegen salarisbedrag volgens de nieuwe functiegroep. Bij indeling in een lagere functiegroep – na zorgvuldige afweging – vindt indeling plaats in de overeenkomende lagere salarisschaal met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden, en wel als volgt: a. vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het salaris de helft van het verschil tussen de salarissen bij 0-functiejaren van de twee betreffende salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; b. vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden, dan wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is, wordt het verschil in salaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het salaris en stijgt niet mee met algemene verhogingen van de salarisschaal. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschaal en wel met de helft van deze verhoging tot een maximum van 1%, te berekenen van het salaris bij 0-functiejaren; c. vindt deze indeling plaats en is de werknemer 60 jaar of ouder dan wordt een persoonlijke toeslag niet afgebouwd. 6.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 6.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 6.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 6.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 6.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 6.1.6 Functiegroep C 6.1.7 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd