Functies. Iedere functiegroep is onderverdeeld in functies, gebaseerd op kennis, ervaring en leidinggevende aspecten. Per functiegroep ziet deze onderverdeling en de daarbij behorende voorwaarden tot aanstelling in een functie er als volgt uit:
Functies. 1. De functies worden in de navolgende functiecategorieën onderscheiden: - directie; - leraar; - onderwijsondersteunend personeel.
2. Zonder voorafgaand ontslag kan voor de werknemer geen andere functie gaan gelden dan de functie waarin de werknemer is benoemd of aangesteld, tenzij met de werknemer is overeengekomen dat de functie een tij- delijk karakter heeft en het daarbij behorende salarisniveau slechts tijdelijk zal gelden met inachtneming van artikel 3.9, tweede lid en artikel 4.8, tweede lid.
Functies. 1. De functies worden in de navolgende functiecategorieën onderscheiden:
a. directie;
b. leraar;
c. onderwijsondersteunend personeel;
d. participatiebaan.
2. Zonder voorafgaand ontslag kan voor de werknemer geen andere functie gaan gelden dan de functie waarin de werknemer is benoemd of aangesteld, tenzij met de werknemer is overeengekomen dat de functie een tijdelijk karakter heeft en het daarbij behorende salarisniveau slechts tijdelijk zal gelden met inachtneming van artikel 3.9, tweede lid en artikel 4.8, tweede lid.
3. Leidinggevende functies en functies met leidinggevende taken worden vóór 1 juli 2016 beschreven en gewaardeerd met XXXX XX. De uitkomst en inschaling worden per 1 augustus 2016 van kracht.
Functies. 1. De werkgever stelt de werknemer aan in een van de functies genoemd in bijlage II.
2. Aan de werknemer wordt schriftelijk meegedeeld: • in welke functie met bijbehorende functieomschrijving hij wordt aangesteld; • in welke loongroep hij is ingedeeld en • welk ervaringsjaar is toegekend.
3. In geval van verschil van mening over de functie-indeling is bijlage IV (Regeling functie-indeling) van toepassing.
a. Jaarlijks per 1 januari heeft een functiebeoordeling plaats waarmee wordt bepaald in welke mate een ervaringsjaar wordt toegekend. De functiebeoordeling heeft plaats overeenkomstig het protocol functiebeoordeling (bijlage V).
b. Per bedrijf dienen de kwalificaties voor tenminste 2/3 goed, zeer goed of uitstekend te zijn.
Functies. 1. De functies worden in de navolgende functiecategorieën onderscheiden:
a. directie;
b. leraar;
c. onderwijsondersteunend personeel;
d. participatiebaan.
2. Leidinggevende functies en functies met leidinggevende taken worden beschreven en gewaardeerd met XXXX XX.
3. Voor de functies behorend tot de categorie leraar worden de functies en de daarbij behorende taakkarakteristieken uit bijlage VII.B van deze cao vastgesteld als normfuncties. Per 1 september 2018 komen deze normfuncties voor leraren te vervallen. Vanaf 1 september 2018 worden functies behorend tot de categorie leraar beschreven en gewaardeerd met FUWA PO.
4. Voor leraren gelden per 1 september 2018 nieuwe functiebeschrijvingen. Hierbij geldt dat:
x. xxxxxxx die voor 1 september 2018 zijn ingeschaald in salarisschaal LA, de functie leraar L10 krijgen.
x. xxxxxxx die voor 1 september 2018 zijn ingeschaald in salarisschaal LB, de functie leraar L11 krijgen.
x. xxxxxxx die voor 1 september 2018 zijn ingeschaald in salarisschaal LC, de functie leraar L12 krijgen. De voorbeeldfuncties uit de functiereeks leraar X00, X00, X00 zijn opgenomen in het Handboek FUWA PO. Nadat deze nieuwe functiebeschrijvingen eenmalig voor de leraren worden vastgesteld, is er weer sprake van vrije functievorming.
5. Voor de functies behorend tot de categorie onderwijsondersteunend personeel worden de functies en de daarbij behorende taakkarakteristieken uit bijlage VII.C van deze cao vastgesteld als normfuncties.
6. Zonder voorafgaand ontslag kan voor de werknemer in het openbaar onderwijs geen andere functie gaan gelden dan de functie waarin de werknemer is aangesteld, tenzij met de werknemer is overeengekomen dat de functie een tijdelijk karakter heeft en het daarbij behorende salarisniveau slechts tijdelijk zal gelden.7
Functies. Gedurende de cao periode wordt onderzocht of de huidige functies dienen te worden aangepast in verband met de vastgestelde beroepscompetentieprofielen (bcp’s).
Functies. Bij het cabinepersoneel worden de volgende functies onderscheiden (in volgorde van hoog naar laag):
a. Purser
b. Cabin attendant Note: Een Purser kan tevens tewerkgesteld worden als Cabin attendant; het omgekeerde kan slechts als om- schreven in punt 4 respectievelijk de punten 5 en 6 van deze bijlage. Bij ingebruikneming van andere typen vliegtuigen zal met de werknemersorganisatie(s) overleg plaats- vinden over de relatie functie en de tewerkstelling.
Functies. 1. De in de onderneming werkzame personen worden ingedeeld in functies. Bij een functie hoort een functie-omschrijving. De functie omschrijving die op de werknemer van toepassing is wordt vermeld in de arbeidsovereenkomst. Als de functie omschrijving van de werknemer wijzigt, krijgt hij daar schriftelijk bericht van.
2. Bij iedere functie hoort een salarisschaal.
3. De functies worden beschreven in een functie-omschrijving. De functie-omschrijvingen zijn opgenomen als bijlage 1 van dit Arbeidsvoorwaardenboek.
4. Op de volgende werknemers is geen functie-omschrijving van toepassing. Het gaat om: - Werknemers met een arbeidsbeperking. Werknemers die behoren tot de doelgroep van de participatiewet, te weten werknemers met een WSW-indicatie en Wajongers met arbeidsvermogen van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100 % van het Wettelijk minimumloon (WML) te verdienen, is een aparte loonschaal, de startschaal, ingevoerd. - Werknemers jonger dan 21 jaar. De werknemer die de 21 jarige leeftijd nog niet heeft bereikt, ontvangt het wettelijk minimumloon dat met zijn leeftijd overeenkomt. Wijziging treedt op met ingang van de maand volgend op die waarin de verjaardag van de werknemer valt.
Functies. Alle functies die u bij u medewerker wilt selecteren, kunt u ook toevoegen op debiteurniveau. • Via Instellingen gaat u, onder het kopje HR Instellingen, naar 'Functies'. • In het volgende scherm vult u het nummer en de naam van de functie in. Daarna klit u op 'Opslaan'.
Functies. De werkgroep die zich eerder met het functiehandboek heeft beziggehouden zal in 2024 een evaluatie doen van het huidige functiehandboek inclusief bezwaarprocedure en op basis daarvan een aanpak formuleren hoe het handboek gedurende de looptijd van de cao geactualiseerd wordt waar nodig of aangevuld wordt waar nodig. In deze werkgroep zijn alle cao-partijen vertegenwoordigd / laten alle cao-partijen zich vertegenwoordigen.