Common use of Functiewaarneming Clause in Contracts

Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon. 2. De toeslag bedraagt: - € 0,16 (€ 0,16 per loonperiode 3 2019) bij waarneming van een functie, die 1 salarisschaal hoger is ingedeeld; - € 0,36 (€ 0,37 per loonperiode 3 2019) bij waarneming van een functie, die 2 salarisschalen hoger is ingedeeld; - € 0,61 (€ 0,62 per loonperiode 3 2019) bij waarneming van een functie, die 3 of meer salarisschalen hoger is ingedeeld. De toeslag wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober. 3. De waarneming mag maximaal 6 maanden duren, waarna de werkgever overeenkomstig artikel 41 lid 5 een besluit tot bevordering of terugplaatsing moet nemen. 4. De werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een functie, die in een lagere salarisschaal is ingedeeld, blijft in zijn oude salarisschaal ingedeeld.

Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon. 2. De toeslag bedraagt: - € 0,16 (€ 0,16 per loonperiode 3 2019) bij waarneming van een functie, die 1 salarisschaal hoger is ingedeeld; - € 0,35 ( € 0,36 (€ 0,37 per loonperiode 3 20192017) bij waarneming van een functie, die 2 salarisschalen hoger is ingedeeld; - € 0,61 (€ 0,62 per loonperiode 3 2019) 0,60 bij waarneming van een functie, die 3 of meer salarisschalen hoger is ingedeeld. De toeslag wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober. 3. De waarneming mag maximaal 6 maanden duren, waarna de werkgever overeenkomstig artikel 41 lid 5 een besluit tot bevordering of terugplaatsing moet nemen. 4. De werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een functie, die in een lagere salarisschaal is ingedeeld, blijft in zijn oude salarisschaal ingedeeld.

Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon. 2. De toeslag bedraagt: - € 0,16 (€ 0,16 per loonperiode 3 2019) 0,15 bij waarneming van een functie, die 1 salarisschaal hoger is ingedeeld; - € 0,36 0,34 (€ 0,37 per 0,35 vanaf loonperiode 3 20192013) bij waarneming van een functie, die 2 salarisschalen hoger is ingedeeld; - € 0,61 0,57 (€ 0,62 per 0,59 vanaf loonperiode 3 20192013) bij waarneming van een functie, die 3 of meer salarisschalen hoger is ingedeeld. De toeslag wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober. 3. De waarneming mag maximaal 6 maanden duren, waarna de werkgever overeenkomstig artikel 41 lid 5 een besluit tot bevordering of terugplaatsing moet nemen. 4. De werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een functie, die in een lagere salarisschaal is ingedeeld, blijft in zijn oude salarisschaal ingedeeld.

Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon. 2. De toeslag bedraagt: - € 0,16 0,14 (€ 0,16 per 0,15 vanaf loonperiode 3 20192012) bij waarneming van een functie, die 1 salarisschaal hoger is ingedeeld; - € 0,36 0, 33 (€ 0,37 per 0,34 vanaf loonperiode 3 20192012) bij waarneming van een functie, die 2 salarisschalen hoger is ingedeeld; - € 0,61 0,56 (€ 0,62 per 0,57 vanaf loonperiode 3 20192012) bij waarneming van een functie, die 3 of meer salarisschalen hoger is ingedeeld. De toeslag wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober. 3. De waarneming mag maximaal 6 maanden duren, waarna de werkgever overeenkomstig artikel 41 40 lid 5 een besluit tot bevordering of terugplaatsing moet nemen. 4. De werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een functie, die in een lagere salarisschaal is ingedeeld, blijft in zijn oude salarisschaal ingedeeld.

Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon. 2. De toeslag bedraagt: - – € 0,16 (€ 0,16 per loonperiode 3 2019) bij waarneming van een functie, die 1 salarisschaal hoger is ingedeeld; - – € 0,36 (€ 0,37 per loonperiode 3 2019) bij waarneming van een functie, die 2 salarisschalen hoger is ingedeeld; - – € 0,61 (€ 0,62 per loonperiode 3 2019) bij waarneming van een functie, die 3 of meer salarisschalen salaris- schalen hoger is ingedeeld. De toeslag wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober. 3. De waarneming mag maximaal 6 maanden duren, waarna de werkgever overeenkomstig artikel 41 lid 5 een besluit tot bevordering of terugplaatsing moet nemen. 4. De werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een functie, die in een lagere salarisschaal is ‌‌‌‌‌‌ ingedeeld, blijft in zijn oude salarisschaal ingedeeld.

Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon. 2. De toeslag bedraagt: - € 0,16 (€ 0,16 per loonperiode 3 2019) 0,15 bij waarneming van een functie, die 1 salarisschaal hoger is ingedeeld; - € 0,36 (€ 0,37 per 0,35 vanaf loonperiode 3 2019) 2014 bij waarneming van een functie, die 2 salarisschalen hoger is ingedeeld; - € 0,61 (€ 0,62 per 0,59 vanaf loonperiode 3 2019) 2014 bij waarneming van een functie, die 3 of meer salarisschalen hoger is ingedeeld. De toeslag wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober. 3. De waarneming mag maximaal 6 maanden duren, waarna de werkgever overeenkomstig artikel 41 lid 5 een besluit tot bevordering of terugplaatsing moet nemen. 4. De werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een functie, die in een lagere salarisschaal is ingedeeld, blijft in zijn oude salarisschaal ingedeeld.