Functiewaarneming. De medewerker, die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn functiegroep ingedeeld. Heeft deze functiewaarneming tenminste 6 weken aaneengesloten geduurd, dan ontvangt de medewerker over de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn salaris. Deze toeslag bedraagt de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen van de betreffende functiegroepen bij 0-functiejaren. Deze toeslag wordt niet toegekend in geval van waarneming tijdens een vakantie of aan de medewerker bij wiens functie al rekening is gehouden met vervanging.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
