Common use of Functiewijzigingen en herwaarderingen functies Clause in Contracts

Functiewijzigingen en herwaarderingen functies. 7.1 Onder herwaardering wordt in dit artikel verstaan het opnieuw waarderen van een reeds bestaande functie dan wel van een ongewijzigde functie in het kader van een reorganisatie. 7.2 Als de functie die een werknemer uitoefent, als gevolg van een herwaardering in een lagere normatieve klasse wordt ingedeeld of ingeval van overplaatsing van de werknemer naar een functie met een lagere normatieve klasse, een en ander op grond van medische indicatie, behoudt de werknemer als regel zijn schriftelijk gegarandeerd (garantie)salaris en (garantie)perspectief. 7.3 Indien de functie van een werknemer als gevolg van een herwaardering in een hogere normatieve klasse wordt ingedeeld, is er geen sprake van een bevordering. In deze gevallen ontvangt de werknemer een herwaarderingsperiodiek in de vorm van een procentuele verhoging van 2,5%, mits de werknemer nog niet het maximum van de klasse waarin hij is ingedeeld c.q. zijn individuele garantieperspectief heeft bereikt. De herwaarderingsperiodiek wordt toegekend op het moment dat de functiewaardering definitief is als gevolg van een directiebesluit. Indien de waardering van de functie langer dan een jaar in beslag neemt, wordt de herwaarderingsperiodiek met terugwerkende kracht toegekend tot het moment van een jaar na aanvang van het proces van de waardering van betreffende functie. 7.4 Als de werknemer in het kader van een sociaal plan wordt herplaatst in een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse a) is de salarisschaal van de lagere klasse van toepassing. Het salarisperspectief behorend bij de hogere salarisschaal van voor het moment van overgang komt met ingang van de overgang te vervallen. b) komt de werknemer in aanmerking voor een aanvulling op het salaris gedurende een periode van 36 maanden. c) wordt deze aanvulling stapsgewijs afgebouwd tot ten hoogste het maximum van de salarisschaal die hoort bij de functie: • de eerste 9 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het laatstverdiende salaris; • na 9 tot en met 18 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 75% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris; • na 18 tot en met 27 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 50% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris; • na 27 tot en met 36 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 25% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris. d) geldt de afbouw over maximaal 2 normatieve klasses (x-2) e) zo lang de arbeidsrelatie met werkgever bestaat kan er geen sprake zijn van cumulatie. 7.5 De bepalingen zoals genoemd onder artikel 7.4 a tot en met d zijn eveneens van toepassing wanneer de werknemer om een van de volgende redenen wordt overgeplaatst naar een lagere functieklasse: a) benoeming op een lagere functie na vrijwillige sollicitatie (zonder relatie met een reorganisatie); b) de werknemer wordt op verzoek van de werkgever overgeplaatst vanwege een kwalificatie ‘onvoldoende’ of ‘verbeteren’ (als bedoeld in artikel 3.3) en de maatregelen die zijn gericht op verbetering van het functioneren van de werknemer hebben niet tot het beoogde resultaat geleid. 7.6 Als de werknemer wordt overgeplaatst of vrijwillig overgaat naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse of dezelfde normatieve klasse en voor deze werknemer gold reeds vóór deze functieovergang een individuele aanspraak op een garantiesalaris en garantieperspectief, dan worden dit garantiesalaris en garantieperspectief gehandhaafd. De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding

Functiewijzigingen en herwaarderingen functies. 7.1 Onder herwaardering wordt in dit artikel verstaan het opnieuw waarderen van een reeds bestaande functie dan wel van een ongewijzigde functie in het kader van een reorganisatie. 7.2 Als de functie die een werknemer uitoefent, als gevolg van een herwaardering in een lagere normatieve klasse wordt ingedeeld of ingeval van overplaatsing van de werknemer naar een functie met een lagere normatieve klasse, een en ander op grond van medische indicatie, behoudt de werknemer als regel zijn schriftelijk gegarandeerd (garantie)salaris en (garantie)perspectief. 7.3 Indien de functie van een werknemer als gevolg van een herwaardering in een hogere normatieve klasse wordt ingedeeld, is er geen sprake van een bevordering. In deze gevallen ontvangt de werknemer een herwaarderingsperiodiek in de vorm van een procentuele verhoging van 2,5%, mits de werknemer nog niet het maximum van de klasse waarin hij is ingedeeld c.q. zijn individuele garantieperspectief heeft bereikt. De herwaarderingsperiodiek wordt toegekend op het moment dat de functiewaardering definitief is als gevolg van een directiebesluit. Indien de waardering van de functie langer dan een jaar in beslag neemt, wordt de herwaarderingsperiodiek met terugwerkende kracht toegekend tot het moment van een jaar na aanvang van het proces van de waardering van betreffende functie.De 7.4 Als de werknemer in het kader van een sociaal plan wordt herplaatst in een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse a) is de salarisschaal van de lagere klasse van toepassing. Het salarisperspectief behorend bij de hogere salarisschaal van voor het moment van overgang komt met ingang van de overgang te vervallen. b) komt de werknemer in aanmerking voor een aanvulling op het salaris gedurende een periode van 36 maanden. c) wordt deze aanvulling stapsgewijs afgebouwd tot ten hoogste het maximum van de salarisschaal die hoort bij de functie: • de eerste 9 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het laatstverdiende salaris; • na 9 tot en met 18 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 75% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris; • na 18 tot en met 27 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 50% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris; • na 27 tot en met 36 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 25% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris. d) geldt de afbouw over maximaal 2 normatieve klasses (x-2) e) zo lang de arbeidsrelatie met werkgever bestaat kan er geen sprake zijn van cumulatie. 7.5 De bepalingen zoals genoemd onder artikel 7.4 a tot en met d zijn eveneens van toepassing wanneer de werknemer om een van de volgende redenen wordt overgeplaatst naar een lagere functieklasse: a) benoeming op een lagere functie na vrijwillige sollicitatie (zonder relatie met een reorganisatie); b) de werknemer wordt op verzoek van de werkgever overgeplaatst vanwege een kwalificatie ‘onvoldoende’ of ‘verbeteren’ (als bedoeld in artikel 3.3) en de maatregelen die zijn gericht op verbetering van het functioneren van de werknemer hebben niet tot het beoogde resultaat geleid. 7.6 Als de werknemer wordt overgeplaatst of vrijwillig overgaat naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse of dezelfde normatieve klasse en voor deze werknemer gold reeds vóór deze functieovergang een individuele aanspraak op een garantiesalaris en garantieperspectief, dan worden dit garantiesalaris en garantieperspectief gehandhaafd. De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding.

Functiewijzigingen en herwaarderingen functies. 7.1 Onder herwaardering wordt in dit artikel verstaan het opnieuw waarderen van een reeds bestaande functie dan wel van een ongewijzigde functie in het kader van een reorganisatie. 7.2 Als de functie die een werknemer uitoefent, als gevolg van een herwaardering in een lagere normatieve klasse wordt ingedeeld of ingeval van overplaatsing van de werknemer naar een functie met een lagere normatieve klasse, een en ander op grond van medische indicatie, behoudt de werknemer als regel - met inachtneming van de overige bepalingen in deze salarisregeling - zijn schriftelijk gegarandeerd salaris (garantie)salaris en (garantie)perspectiefperspectief). 7.3 Indien de functie van een werknemer als gevolg van een herwaardering in een hogere normatieve klasse wordt ingedeeld, is er geen sprake van een bevordering. In deze gevallen ontvangt de werknemer een herwaarderingsperiodiek in de vorm van een procentuele verhoging van 2,5%, mits de werknemer nog niet het maximum van de klasse waarin hij is ingedeeld c.q. zijn individuele garantieperspectief heeft bereikt. De herwaarderingsperiodiek wordt toegekend op het moment dat de functiewaardering definitief is als gevolg van een directiebesluit. Indien de waardering van de functie langer dan een jaar in beslag neemt, wordt de herwaarderingsperiodiek met terugwerkende kracht toegekend tot het moment van een jaar na aanvang van het proces van de waardering van betreffende functie. 7.4 Als de werknemer in het kader van een sociaal plan vrijwillig en op eigen verzoek overgeplaatst wordt herplaatst in naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse a) , is de salarisschaal het maximum salaris van de lagere nieuwe normatieve klasse van toepassing. Het salarisperspectief behorend bij de hogere salarisschaal van het voor het moment van overgang komt met ingang van de overgang te vervallen. b) komt de werknemer in aanmerking voor een aanvulling op het salaris gedurende een periode van 36 maanden. c) wordt deze aanvulling stapsgewijs afgebouwd tot ten hoogste het hem geldend maximum van de salarisschaal die hoort bij de functie: • de eerste 9 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het laatstverdiende salaris; • na 9 tot en met 18 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 75% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris; • na 18 tot en met 27 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 50% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris; • na 27 tot en met 36 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 25% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris. d) geldt de afbouw over maximaal 2 normatieve klasses (x-2) e) zo lang de arbeidsrelatie met werkgever bestaat kan er geen sprake zijn van cumulatie. 7.5 De bepalingen zoals genoemd onder artikel 7.4 a tot en met d zijn eveneens van toepassing wanneer Als de werknemer om een van de volgende redenen wordt overgeplaatst naar een lagere functieklasse: a) benoeming op een lagere functie na vrijwillige sollicitatie (zonder relatie met een reorganisatie); b) de werknemer wordt op verzoek van de werkgever overgeplaatst vanwege een kwalificatie ‘onvoldoende’ of ‘verbeterenmatig’ is beoordeeld (als bedoeld in artikel 3.3) en de werknemer op verzoek van de werkgever wordt overgeplaatst naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse omdat de maatregelen die zijn gericht op verbetering van het functioneren van de werknemer hebben niet tot het beoogde resultaat geleidleiden, worden met de werknemer op individueel niveau afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen. 7.6 Als de werknemer wordt overgeplaatst of vrijwillig overgaat naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse of dezelfde normatieve klasse en voor deze de werknemer gold reeds vóór deze functieovergang een individuele aanspraak op een garantiesalaris, wordt het garantiesalaris en garantieperspectief, dan worden dit garantiesalaris en c.q. het garantieperspectief gehandhaafd. De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding.

Functiewijzigingen en herwaarderingen functies. 7.1 Onder herwaardering wordt in dit artikel verstaan het opnieuw waarderen van een reeds bestaande functie dan wel van een ongewijzigde functie in het kader van een reorganisatie. 7.2 Als de functie die een werknemer uitoefent, als gevolg van een herwaardering in een lagere normatieve klasse wordt ingedeeld of ingeval van overplaatsing van de werknemer naar een functie met een lagere normatieve klasse, een en ander op grond van medische indicatie, behoudt de werknemer als regel – met inachtneming van de overige bepalingen in deze salarisregeling - zijn schriftelijk gegarandeerd salaris (garantie)salaris en (garantie)perspectiefperspectief). 7.3 Indien de functie van een werknemer als gevolg van een herwaardering in een hogere normatieve klasse wordt ingedeeld, is er geen sprake van een bevordering. In deze gevallen ontvangt de werknemer een herwaarderingsperiodiek in de vorm van een procentuele verhoging van 2,5%, mits de werknemer nog niet het maximum van de klasse waarin hij is ingedeeld c.q. zijn individuele garantieperspectief heeft bereikt. De herwaarderingsperiodiek wordt toegekend op het moment dat de functiewaardering definitief is als gevolg van een directiebesluit. Indien de waardering van de functie langer dan een jaar in beslag neemt, wordt de herwaarderingsperiodiek met terugwerkende kracht toegekend tot het moment van een jaar na aanvang van het proces van de waardering van betreffende functie. 7.4 Als de werknemer in het kader van een sociaal plan vrijwillig en op eigen verzoek overgeplaatst wordt herplaatst in naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse a) , is de salarisschaal het maximum salaris van de lagere nieuwe normatieve klasse van toepassing. Het salarisperspectief behorend bij de hogere salarisschaal van het voor het moment van overgang komt met ingang van de overgang te vervallen. b) komt de werknemer in aanmerking voor een aanvulling op het salaris gedurende een periode van 36 maanden. c) wordt deze aanvulling stapsgewijs afgebouwd tot ten hoogste het hem geldend maximum van de salarisschaal die hoort bij de functie: • de eerste 9 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het laatstverdiende salaris; • na 9 tot en met 18 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 75% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris; • na 18 tot en met 27 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 50% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris; • na 27 tot en met 36 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 25% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris. d) geldt de afbouw over maximaal 2 normatieve klasses (x-2) e) zo lang de arbeidsrelatie met werkgever bestaat kan er geen sprake zijn van cumulatie. 7.5 De bepalingen zoals genoemd onder artikel 7.4 a tot en met d zijn eveneens van toepassing wanneer Als de werknemer om een van de volgende redenen wordt overgeplaatst naar een lagere functieklasse: a) benoeming op een lagere functie na vrijwillige sollicitatie (zonder relatie met een reorganisatie); b) de werknemer wordt op verzoek van de werkgever overgeplaatst vanwege een kwalificatie ‘onvoldoende’ of ‘verbeteren’ is beoordeeld (als bedoeld in artikel 3.3) en de werknemer op verzoek van de werkgever wordt overgeplaatst naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse omdat de maatregelen die zijn gericht op verbetering van het functioneren van de werknemer hebben niet tot het beoogde resultaat geleidleiden, worden met de werknemer op individueel niveau afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen. 7.6 Als de werknemer wordt overgeplaatst of vrijwillig overgaat naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse of dezelfde normatieve klasse en voor deze de werknemer gold reeds vóór deze functieovergang een individuele aanspraak op een garantiesalaris, wordt het garantiesalaris en garantieperspectief, dan worden dit garantiesalaris en c.q. het garantieperspectief gehandhaafd. De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding.

Functiewijzigingen en herwaarderingen functies. 7.1 Onder herwaardering wordt in dit artikel verstaan het opnieuw waarderen van een reeds bestaande functie dan wel van een ongewijzigde functie in het kader van een reorganisatie. 7.2 Als de functie die een werknemer uitoefent, als gevolg van een herwaardering in een lagere normatieve klasse wordt ingedeeld of ingeval van overplaatsing van de werknemer naar een functie met een lagere normatieve klasse, een en ander op grond van medische indicatie, behoudt de werknemer als regel - met inachtneming van de overige bepalingen in deze salarisregeling - zijn schriftelijk gegarandeerd salaris (garantie)salaris en (garantie)perspectiefperspectief). 7.3 Indien de functie van een werknemer als gevolg van een herwaardering in een hogere normatieve klasse wordt ingedeeld, is er geen sprake van een bevordering. In deze gevallen ontvangt de werknemer een herwaarderingsperiodiek in de vorm van een procentuele verhoging van 2,5%, mits de werknemer nog niet het maximum van de klasse waarin hij is ingedeeld c.q. zijn individuele garantieperspectief heeft bereikt. De herwaarderingsperiodiek wordt toegekend op het moment dat de functiewaardering definitief is als gevolg van een directiebesluit. Indien de waardering van de functie langer dan een jaar in beslag neemt, wordt de herwaarderingsperiodiek met terugwerkende kracht toegekend tot het moment van een jaar na aanvang van het proces van de waardering van betreffende functie. 7.4 Als de werknemer in het kader van een sociaal plan vrijwillig en op eigen verzoek overgeplaatst wordt herplaatst in naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse a) , is de salarisschaal het maximum salaris van de lagere nieuwe normatieve klasse van toepassing. Het salarisperspectief behorend bij de hogere salarisschaal van het voor het moment van overgang komt met ingang van de overgang te vervallen. b) komt de werknemer in aanmerking voor een aanvulling op het salaris gedurende een periode van 36 maanden. c) wordt deze aanvulling stapsgewijs afgebouwd tot ten hoogste het hem geldend maximum van de salarisschaal die hoort bij de functie: • de eerste 9 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het laatstverdiende salaris; • na 9 tot en met 18 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 75% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris; • na 18 tot en met 27 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 50% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris; • na 27 tot en met 36 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 25% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris. d) geldt de afbouw over maximaal 2 normatieve klasses (x-2) e) zo lang de arbeidsrelatie met werkgever bestaat kan er geen sprake zijn van cumulatie. 7.5 De bepalingen zoals genoemd onder artikel 7.4 a tot en met d zijn eveneens van toepassing wanneer Als de werknemer om een van de volgende redenen wordt overgeplaatst naar een lagere functieklasse: a) benoeming op een lagere functie na vrijwillige sollicitatie (zonder relatie met een reorganisatie); b) de werknemer wordt op verzoek van de werkgever overgeplaatst vanwege een kwalificatie ‘onvoldoende’ of ‘verbeteren’ is beoordeeld (als bedoeld in artikel 3.3) en de werknemer op verzoek van de werkgever wordt overgeplaatst naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse omdat de maatregelen die zijn gericht op verbetering van het functioneren van de werknemer hebben niet tot het beoogde resultaat geleidleiden, worden met de werknemer op individueel niveau afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen. 7.6 Als de werknemer wordt overgeplaatst of vrijwillig overgaat naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse of dezelfde normatieve klasse en voor deze de werknemer gold reeds vóór deze functieovergang een individuele aanspraak op een garantiesalaris, wordt het garantiesalaris en garantieperspectief, dan worden dit garantiesalaris en c.q. het garantieperspectief gehandhaafd. De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding.