Common use of Functioneringsgesprek Clause in Contracts

Functioneringsgesprek. De medewerker heeft één keer per jaar recht op een functioneringsgesprek met haar werkgever of leidinggevende. Ze moet hier wel zelf om vragen. Als ze dit doet, moet het gesprek binnen 6 weken plaatsvinden. De medewerker kan in het gesprek de volgende onderwerpen met de werkgever bespreken: • De ontwikkeling van haar loopbaan. En haar wensen om een opleiding te volgen. Dit kan leiden tot een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de medewerker. • Beleid van de werkgever dat te maken heeft met de levensfase van de medewerker. • De tijden waarop ze werkt en de combinatie van werk en privé. • De arbeidsomstandigheden en werkbelasting. • De mogelijkheden die er zijn om haar functioneren te verbeteren.

Functioneringsgesprek. De medewerker werknemer heeft één keer eenmaal per jaar op zijn verzoek recht op een functioneringsgesprek met haar zijn werkgever of c.q. leidinggevende. Ze moet hier wel zelf om vragen. Als ze dit doet, moet het Dit gesprek vindt plaats binnen 6 weken plaatsvindenna het verzoek. De medewerker werknemer kan in het dit gesprek de volgende onderwerpen met aan de werkgever besprekenorde stellen: • De ontwikkeling loopbaanontwikkeling en opleidingswensen van haar loopbaan. En haar wensen om een opleiding te volgen. Dit de werknemer, hetgeen kan leiden tot een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de medewerker. ontwikkelingsplan; • Beleid beleid ten aanzien van de werkgever dat te maken heeft met levensfase waarin de levensfase werknemer zich bevindt; • individuele werktijden in het kader van de medewerker. • De tijden waarop ze werkt en de combinatie het combineren van werk arbeid en privé. ; • De arbeidsomstandigheden en werkbelasting. ; • De mogelijkheden die er zijn om haar verbeteringsmogelijkheden met betrekking tot het functioneren te verbeterenvan de werknemer.

Functioneringsgesprek. De medewerker werknemer heeft één keer eenmaal per jaar op zijn verzoek recht op een functioneringsgesprek met haar zijn werkgever of c.q. leidinggevende. Ze moet hier wel zelf om vragen. Als ze dit doet, moet het Dit gesprek vindt plaats binnen 6 weken plaatsvindenna het verzoek. De medewerker werknemer kan in het dit gesprek de volgende onderwerpen met aan de werkgever besprekenorde stellen: • De ontwikkeling loopbaanontwikkeling en opleidingswensen van haar loopbaan. En haar wensen om een opleiding te volgen. Dit de werknemer, hetgeen kan leiden tot een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de medewerker. • Beleid ontwikkelingsplan; beleid ten aanzien van de werkgever dat te maken heeft met levensfase waarin de levensfase werknemer zich bevindt; individuele werktijden in het kader van de medewerker. • De tijden waarop ze werkt en de combinatie het combineren van werk arbeid en privé. • De ; arbeidsomstandigheden en werkbelasting. • De mogelijkheden die er zijn om haar ; verbeteringsmogelijkheden met betrekking tot het functioneren te verbeterenvan de werknemer.