Common use of Fusies en reorganisaties Clause in Contracts

Fusies en reorganisaties. Overeenkomstig het S.E.R.-besluit Fusiegedragsregels 2015 en de Wet op de Ondernemingsraden zullen: - bij voorgenomen ingrijpende reorganisatie, inkrimping of sluiting van de onderneming, waarbij ontslag, vervroegde pensionering, danwel overplaatsing van de werknemer naar een andere standplaats het gevolg is, de ondernemingsraad en vakorganisaties tijdig worden ingelicht en in de gelegenheid worden gesteld advies uit te brengen; - in overleg met de vakorganisaties regelingen worden getroffen voor een eventuele afvloeiing, welke een sociale begeleiding van de betrokken werknemers garandeert; - de vakorganisaties onmiddellijk door de werkgever in kennis worden gesteld van een aanvraag van surséance van betaling of van een ingediend verzoek tot faillietverklaring.

Fusies en reorganisaties. Overeenkomstig het S.E.R.-besluit Fusiegedragsregels 2015 en de Wet op de Ondernemingsraden zullen: (1975) zal - bij voorgenomen ingrijpende reorganisatie, fusie, inkrimping of sluiting van de onderneming, waarbij ontslag, vervroegde pensionering, danwel dan wel overplaatsing van de werknemer naar een andere standplaats het gevolg is, de ondernemingsraad en vakorganisaties tijdig worden ingelicht en in de gelegenheid worden gesteld advies uit te brengen; - in overleg met de vakorganisaties regelingen worden getroffen voor een eventuele afvloeiing, welke die een sociale begeleiding van de betrokken werknemers garandeert; - de vakorganisaties onmiddellijk door de werkgever in kennis worden gesteld van een aanvraag van surséance van betaling of van een ingediend verzoek tot faillietverklaring.

Fusies en reorganisaties. Overeenkomstig het S.E.R.-besluit Fusiegedragsregels 2015 en de huidige wetgeving waaronder de Wet op de Ondernemingsraden zullen: - bij voorgenomen ingrijpende reorganisatiereorganisaties, inkrimping of sluiting van de onderneming, waarbij ontslag, vervroegde pensionering, pensionering danwel overplaatsing van de werknemer werknemers naar een andere standplaats het gevolg is, de ondernemingsraad en vakorganisaties de vakorganisatie tijdig worden ingelicht en in de gelegenheid worden gesteld advies uit te brengen; - in overleg met de vakorganisaties vakorganisatie regelingen worden getroffen voor een eventuele afvloeiing, respectievelijk regelingen welke een sociale begeleiding begelei- ding van de betrokken werknemers garandeert; - de vakorganisaties vakorganisatie onmiddellijk door de werkgever in kennis worden wordt gesteld van een aanvraag van tot surséance van betaling of van een ingediend inge- diend verzoek tot faillietverklaring.

Fusies en reorganisaties. Overeenkomstig het S.E.R.-besluit de S.E.R. Fusiegedragsregels 2015 en de Wet op de Ondernemingsraden zullen: - bij voorgenomen ingrijpende reorganisatie, inkrimping of sluiting van de onderneming, waarbij ontslag, vervroegde pensionering, danwel overplaatsing van de werknemer naar een andere standplaats het gevolg is, de ondernemingsraad en vakorganisaties tijdig worden ingelicht en in de gelegenheid worden gesteld advies uit te brengen; - in overleg met de vakorganisaties regelingen worden getroffen voor een eventuele afvloeiing, welke een sociale begeleiding van de betrokken werknemers garandeert; - de vakorganisaties onmiddellijk door de werkgever in kennis worden gesteld van een aanvraag van surséance van betaling of van een ingediend verzoek tot faillietverklaring.

Fusies en reorganisaties. Overeenkomstig het S.E.R.-besluit SER-besluit Fusiegedragsregels 2015 (2000) en de Wet op de Ondernemingsraden zullen: - bij voorgenomen ingrijpende reorganisatie, inkrimping of sluiting sluiting/opheffing van de een onderneming, waarbij ontslag, vervroegde pensionering, danwel dan wel overplaatsing van de werknemer werknemers naar een andere standplaats plaats buiten het havengebied het gevolg is, zullen de ondernemingsraad en vakorganisaties tijdig worden ingelicht en in de gelegenheid worden gesteld advies uit te brengen; - in overleg met de vakorganisaties regelingen worden getroffen voor een eventuele afvloeiing, welke een sociale begeleiding van de betrokken werknemers garandeert; - de vakorganisaties onmiddellijk door de werkgever in kennis worden gesteld van een aanvraag van surséance surseance van betaling of van een ingediend verzoek tot faillietverklaring.