Pensioenen, Stivu en ECT -VUT. Protocol Onderhandelingsresultaat ECT-CAO 2009 - 2012
Pensioenen, Stivu en ECT -VUT. 51 BELONINGSGEBOUW PER 1-1-2021 53 REGELING TEWERKSTELLING PERSONEEL VAN DERDEN 59 REGELING VAKANTIEWERKERS 60 VOORZIENINGEN OUDERE MEDEWERKER 63 BIJLAGE V FUNCTIELIJST I-FUNCTIES 66 VAKBEWEGING EN ONDERNEMING 68 BIJLAGE IX Klik in de inhoudsopgave op een onderwerp om naar de betrettende pagina te gaan. Om terug te keren naar de inhoudsopgave klik je onderaan de pagina's op 'CAO 1 JANUARI 2021 - 31 DECEMBER 2024'. CAO 1 JANUARI 2021 - 31 DECEMBER 2024 INHOUDSOPGAVE 3 4 CAO 1 JANUARI 2021 - 31 DECEMBER 2024 De ondergetekenden: Europe Container Terminals B.V. en ECT Delta Terminal B.V., allen gevestigd te Rotterdam, IIA FNV, sector Havens, gevestigd te Utrecht, IIB CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht, verklaren hierbij, conform de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, met ingang van 1 januari 2021 de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst voor medewerkers van Europe Container Terminals B.V. en ECT Delta Terminal B.V., zoals gedefinieerd in deze overeenkomst, te zijn overeengekomen. CAO 1 JANUARI 2021 - 31 DECEMBER 2024 ALGEMEEN 5 INLEIDING
Pensioenen, Stivu en ECT -VUT. De Stivu-bijdrage van in totaal 3,8% vervalt per 1 juli 2010. Sprake is van een premie-holiday die ieder half jaar door het Stivu-bestuur wordt getoetst. Vanaf het moment dat de Stivu-bijdrage vervalt, zet ECT het werkgeversdeel (2,8%) in voor de Overgangsregeling Vermindering Arbeidsduur en voor pensioengerela- teerde zaken zoals een verbetering van de pensioenregelingen binnen ECT. Vanaf 1 januari 2015 is ook de werkgeversbijdrage aan de ECT-VUT-regeling ten behoeve van Functielijst III beschikbaar voor bovenstaande doeleinden. Uitgangspunt hierbij is dat deze bijdragen dusdanig worden ingezet dat de diverse beschikbare premie- regelingen binnen ECT op eenzelfde wijze en rekening houdend met (veranderende) wetgeving en fiscale grenzen worden aangepast. Vanaf het moment dat de bijdrage aan de Stivu vervalt, wordt de helft van de 1% werknemersbijdrage aan de Stivu respectievelijk Solidariteitsheffing ECT-VUT niet meer ingehouden op het salaris. Indien uit onderzoek blijkt dat de resterende 0,5% werknemersbijdragen in de toekomst nodig is voor pensioengerelateerde zaken, kan deze voor dit doel worden aangewend. De definitieve bestemming van deze werknemersbijdrage wordt mede op basis van de uitkomsten van de Werkgroep Pensioenen door CAO-partijen bepaald. Daarbij behoort het ook tot de mogelijkheden dat ook deze 0,5% bijdrage uiteindelijk niet meer wordt ingehouden op het salaris van de medewerker. Zie voor de Werkgroep Pensioenen Bijlage X Protocol Onderhandelingsresultaat ECT-CAO 2009 – 2012. Vooruitlopend op de resultaten van de Werkgroep Pensioenen gelden vanaf 1 januari 2010 de volgende pensioen verbeteringsvoorstellen: • De wettelijk minimale franchise wordt gehanteerd. De jaarlijkse verhoging van de franchise wordt tevens gebaseerd op het wettelijk minimum; • Het opbouwpercentage van het nabestaandenpensioen voor de verzekerden Optas A en Optas B wordt verhoogd van 0,7% naar 1,0% van de pensioengrondslag. Indien de pensioenregelingen aangepast moeten worden vanwege het beperken van de fiscale mogelijkheden als gevolg van overheidsingrepen, zal de werkgeversinleg beschikbaar blijven voor medewerkers. Uitgangspunt hierbij is dat de kosten voor de werkgever niet toenemen. CAO 1 JANUARI 2021 - 31 DECEMBER 2024 PENSIOENEN, STIVU EN ECT-VUT 51 52 PENSIOENEN, STIVU EN ECT-VUT CAO 1 JANUARI 2021 - 31 DECEMBER 2024 Instroomschaal 1.074 1.291 1.542 1.850 TERM OPER.A2 2.237 2.331 2.413 2.509 2.597 2.683 2.773 2.864 2.952 3.041 3.134 TERM OPER.A3 2.279 2.369 2.4...