Vakbond. 1. De werkgever dient er zorg voor te dragen dat een kaderlid van de werknemersorganisaties betrokken bij het afsluiten van deze CAO, uit hoofde van zijn verenigingswerk in de onderneming niet in zijn positie als werknemer wordt geschaad. Kaderlid is hij die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent voor de werknemersorganisatie waarvan hij lid is en die als zodanig door die organisatie bij de werkgever schriftelijk is aangemeld.
2. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever administratieve medewerking verlenen om in de salaris productie van december, bij de uitbetaling van het salaris, de door de werknemer betaalde vakbondscontributie fiscaal vriendelijk te verrekenen. Het verzoek voorzien van een lidmaatschapsbewijs dient hiervoor jaarlijks uiterlijk 15 november door de werknemer aan de werkgever schriftelijk te worden gedaan.
Vakbond. De Unie Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxx Tel.: 0000 00 00 00 Website: xxx.xxxx.xx Het secretariaat van het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) wordt gevoerd door FCB Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxx Tel.: 000 000 00 00 Fax: 000 000 00 00 E-mail: xxxxxxx@xxx.xx Website: xxx.xxx.xx Alle uitgaven van de CAO-tekst, instrumenten genoemd in de CAO en voorlichtingsmateriaal op basis van de CAO zijn te vinden op de websites van partijen en op xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx. INHOUD Voorwoord 6
Vakbond. Vakbonden die partij zijn bij de cao NWb: Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N. Een vaste maandelijkse toeslag op het schaalsalaris. Dat kan een bedrag zijn of een percentage van dat schaalsalaris. Een vaste persoonlijke toelage wordt voor onbepaalde tijd is toegekend, alleen:
Vakbond contributie artikel 29
Vakbond. Vakbondsoverleg tussen werknemers en vakbond vindt plaats in eigen tijd van de werkne- mers. In uitzondering op het vorige lid wordt het een, door de vakbondsleden aangewezen, werk- nemer, in redelijkheid toegestaan in werktijd de CAO onderhandelingen voor te bereiden en deel te nemen aan het CAO overleg met werkgever. Te allen tijde dient werkgever vooraf zijn toestemming te verlenen. Indien en voor zover dit (fiscaal) wettelijk mogelijk is, zal werkgever meewerken aan het fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie. Uitdrukkelijk geldt hierbij de voorwaarde dat indien bij controle door de inspecteur der belastingen of de inspecteur van het Uitvoe- ringsinstituut werknemersverzekeringen blijkt dat de belastingen premievrije vergoedingen ten onrechte of tot een te hoog bedrag is uitbetaald en dientengevolge naheffing bij de werk- gever plaatsvindt, dan deze naheffing (inclusief eventuele rente en of boete) voor rekening van de betrokken werknemer komt. Werkgever aanvaardt geen aansprakelijkheid voor het gebruik van deze (fiscale) mogelijkheid.
Vakbond. De Unie te Culemborg – Belangenbehartiger – X.Xxxxxxxx en voorzitter X. Xxxxxxxxx Bijlagen
Vakbond. Verjaring Artikel 22 lid 11 Adressen Bijlage XVII
Vakbond. De Unie gevestigd te Culemborg; FNV, gevestigd te Amsterdam. Overwegende dat: Xxxxxx zich voornamelijk met ter beschikking stelling van medewerkers op basis van detachering bezig houdt Daarbij geen gebruik maakt van het uitzendbeding en derhalve BW 7:668a onverkort geldt Partijen de CAO voor Uitzendkrachten wel erkennen als minimum arbeidsvoorwaarden voor ter beschikking stelling van arbeid in algemene zin Partijen echter ook (een pakket) arbeidsvoorwaarden wensen overeen te komen die aansluiten bij de sectoren waar medewerkers ter beschikking worden gesteld en bij de activiteiten van de onderneming en in gunstige zin afwijken van de CAO voor Uitzendkrachten En de Cao voor Uitzendkrachten hieraan onvoldoende tegemoet komt Komen overeen: Een collectieve arbeidsovereenkomst voor Welten af te sluiten die -in positieve zin- afwijkt van de CAO voor Uitzendkrachten en zich kwalificeert als een kop-CAO bovenop en/of naast de CAO voor Uitzendkrachten. Partijen hebben protocolafspraken gemaakt met betrekking tot een aantal onderwerpen, waarbij partijen de looptijd van de CAO gebruiken om een aantal zaken nader te onderzoeken en aan de hand van de uitkomsten van deze onderzoeken de betreffende onderwerpen aangepast, c.q. vernieuwd zullen worden in de op deze CAO volgende Collectieve Arbeidsovereenkomst. De protocolafspraken luiden als volgt: In samenwerking met de vakbonden wordt de bestaande FUWA-systematiek, voor 1 augustus 2016, kritisch tegen het licht gehouden; Partijen zullen in dialoog met elkaar blijven om “instrumenten” in te zetten om te komen tot een verdere doorontwikkeling van gedragen beleid binnen de organisatie ten aanzien van duurzame inzetbaarheid. Met het oog op de inwerkingtreding van de participatiewet zal Welten een personeelsbeleid voeren gericht op het in dienst nemen en in dienst houden van medewerkers met een arbeidsbeperking (stand van zaken ultimo 2015: 2 fte), een en ander voor zover in de dienstverlening van Welten hiertoe reële mogelijkheden voordoen. Partijen zullen in samenspraak met de ondernemingsraad van Welten de tot ontsluiting van de binnen de organisatie aanwezige kennis komen ten aanzien van het maken van “financiële foto’s ten behoeve van medewerkers, zodat de individuele medewerker meer inzicht kan verkrijgen van diens mogelijkheden om werk, privé en mantelzorg te combineren. In samenspraak met de ondernemingsraad van Welten zal worden afgestemd met partijen om, gedurende de looptijd van de cao, invulling te geven aan een z...
Vakbond. De Bond Van Post Personeel (‘BVPP’)
Vakbond. De Unie, gevestigd te Culemborg Vertegenwoordigd door: