Common use of Garantieregeling onregelmatigheidstoeslag Clause in Contracts

Garantieregeling onregelmatigheidstoeslag. 1. De werknemer die buiten zijn schuld geen onregelmatige diensten meer vervult en hierdoor blijvend een aanzienlijke vermindering van inkomsten heeft door het verminderen of beëindigen van de ORT, ontvangt een garantietoelage. Een garantietoelage komt aan de orde als het wegvallen of verminderen van de ORT wordt veroorzaakt door - reorganisatie; - overgang naar een andere functie, wegens opheffing van de functie. De werkgever kan in andere uitzonderlijke situaties waarin de oorzaak voor het wegvallen of verminderen van de ORT is gelegen in factoren die niet door de werknemer zelf kunnen worden beïnvloed, eveneens de garantietoelage toekennen. Hierbij wordt in ogenschouw genomen of de werknemer uitsluitend geen avond/nachtdiensten of ook geen dagdiensten in het weekend meer kan/mag werken. 2. De regeling geldt voor de werknemer, die: - ten minste twee jaar direct voorafgaande aan de bovenbedoelde beëindiging of vermindering van de ORT zonder onderbreking ORT heeft ontvangen, en - in verband met het geheel of gedeeltelijk wegvallen van de ORT blijvend minder inkomsten heeft, mits deze vermindering van inkomsten ten minste 3% van het maandinkomen exclusief de ORT bedraagt. 3. De garantietoelage bedraagt: - 75% in het eerste jaar na het geheel of gedeeltelijk vervallen van de ORT; - 50% in het tweede jaar; - 25% in het derde jaar. 4. Voor werknemers van 55 jaar of ouder, die ten minste 10 jaar voorafgaande aan de in lid 1 bedoelde beëindiging of vermindering van ORT, zonder onderbreking ORT hebben ontvangen, geldt dat de garantietoelage niet lager kan worden dan de percentages, die in artikel 23 lid 4 onder categorie A zijn genoemd.

Garantieregeling onregelmatigheidstoeslag. 1. De werknemer die buiten zijn schuld geen onregelmatige diensten meer vervult en hierdoor blijvend een aanzienlijke vermindering van inkomsten heeft door het verminderen of beëindigen van de ORT, ontvangt een garantietoelage. Een garantietoelage komt aan de orde als het wegvallen of verminderen van de ORT wordt veroorzaakt door - reorganisatie; - overgang naar een andere functie, wegens opheffing van de functie. De werkgever kan in andere uitzonderlijke situaties waarin de oorzaak voor het wegvallen of verminderen van de ORT is gelegen in factoren die niet door de werknemer zelf kunnen worden beïnvloed, eveneens de garantietoelage toekennen. Hierbij wordt in ogenschouw genomen of de werknemer uitsluitend geen avond/nachtdiensten of ook geen dagdiensten in het weekend meer kan/mag werken. 2. De regeling geldt voor de werknemer, die: - ten minste tenminste twee jaar direct voorafgaande aan de bovenbedoelde beëindiging of vermindering van de ORT zonder onderbreking ORT heeft ontvangen, en - in verband met het geheel of gedeeltelijk wegvallen van de ORT blijvend minder inkomsten heeft, mits deze vermindering van inkomsten ten minste tenminste 3% van het maandinkomen exclusief de ORT bedraagt. 3. De garantietoelage bedraagt: - 75% in het eerste jaar na het geheel of gedeeltelijk vervallen van de ORT; - 50% in het tweede jaar; - 25% in het derde jaar. 4. Voor werknemers van 55 jaar of ouder, die ten minste tenminste 10 jaar voorafgaande aan de in lid 1 bedoelde beëindiging of vermindering van ORT, zonder onderbreking ORT hebben ontvangen, geldt dat de garantietoelage niet lager kan worden dan de percentages, die in artikel 23 lid 4 onder categorie A zijn genoemd.

Garantieregeling onregelmatigheidstoeslag. 1. De werknemer die buiten zijn schuld geen onregelmatige diensten meer vervult en hierdoor blijvend een aanzienlijke vermindering van inkomsten heeft door het verminderen of beëindigen van de ORT, ontvangt een garantietoelage. Een garantietoelage komt aan de orde als het wegvallen of verminderen van de ORT wordt veroorzaakt door - reorganisatie; - overgang naar een andere functie, wegens opheffing van de functie. De werkgever kan in andere uitzonderlijke situaties waarin de oorzaak voor het wegvallen of verminderen van de ORT is gelegen in factoren die niet door de werknemer zelf kunnen worden beïnvloed, eveneens de garantietoelage toekennen. Hierbij wordt in ogenschouw genomen of de werknemer uitsluitend uitslui- tend geen avond/nachtdiensten of ook geen dagdiensten in het weekend meer kan/mag werken. 2. De regeling geldt voor de werknemer, die: - ten minste tenminste twee jaar direct voorafgaande aan de bovenbedoelde beëindiging of vermindering van de ORT zonder onderbreking ORT heeft ontvangen, en - in verband met het geheel of gedeeltelijk wegvallen van de ORT blijvend minder inkomsten heeft, mits deze vermindering van inkomsten ten minste tenminste 3% van het maandinkomen exclusief de ORT bedraagt. 3. De garantietoelage bedraagt: - 75% in het eerste jaar na het geheel of gedeeltelijk vervallen van de ORT; - 50% in het tweede jaar; - 25% in het derde jaar. 4. Voor werknemers van 55 jaar of ouder, die ten minste tenminste 10 jaar voorafgaande vooraf- gaande aan de in lid 1 bedoelde beëindiging of vermindering van ORT, zonder onderbreking ORT hebben ontvangen, geldt dat de garantietoelage niet lager kan worden dan de percentages, die in artikel 23 lid 4 onder categorie A zijn genoemd.

Garantieregeling onregelmatigheidstoeslag. 1. De werknemer die buiten zijn schuld geen onregelmatige diensten meer vervult en hierdoor blijvend een aanzienlijke vermindering van inkomsten heeft door het verminderen of beëindigen van de ORT, ontvangt een garantietoelage. Een garantietoelage komt aan de orde als het wegvallen of verminderen van de ORT wordt veroorzaakt door - reorganisatie; - overgang naar een andere functie, wegens opheffing van de functie. De werkgever kan in andere uitzonderlijke situaties waarin de oorzaak voor het wegvallen of verminderen van de ORT is gelegen in factoren die niet door de werknemer zelf kunnen worden beïnvloed, eveneens de garantietoelage toekennen. Hierbij wordt in ogenschouw genomen of de werknemer uitsluitend geen avond/nachtdiensten of ook geen dagdiensten in het weekend meer kan/mag werken. 2. De regeling geldt voor de werknemer, die: - ten minste tenminste twee jaar direct voorafgaande aan de bovenbedoelde beëindiging of vermindering van de ORT zonder onderbreking ORT heeft ontvangen, en - in verband met het geheel of gedeeltelijk wegvallen van de ORT blijvend minder inkomsten heeft, mits deze vermindering van inkomsten ten minste tenminste 3% van het maandinkomen exclusief de ORT bedraagt. 3. De garantietoelage bedraagt: - 75% in het eerste jaar na het geheel of gedeeltelijk vervallen van de ORT; - 50% in het tweede jaar; - 25% in het derde jaar. 4. Voor werknemers van 55 jaar of ouder, die ten minste tenminste 10 jaar voorafgaande aan de in lid 1 bedoelde beëindiging of vermindering van ORT, zonder onderbreking ORT hebben ontvangen, geldt dat de garantietoelage niet lager kan worden dan de percentages, die in artikel 23 lid 4 onder categorie A zijn genoemd.