Gebruik van de regeling. Als je van de regeling gebruikmaakt, is je arbeidsduur gedurende maximaal twee jaar 50% van je gebruikelijke arbeidsduur daarvóór. Je hebt dan een parttime dienstverband. Je mag zelf de duur van de regeling bepalen, tenzij je leidinggevende je uitlegt dat er zwaarwichtige bedrijfsbelangen zijn die maken dat de regeling korter of langer moet duren dan jij wil. Voorafgaand aan deze periode sluit je een beëindigingsovereenkomst met de bank. Aan het eind wordt je dienstverband met de bank met wederzijds goedvinden beëindigd. Je salaris, overige beloningen en pensioenopbouw worden aangepast aan de kortere arbeidsduur. Voor overige arbeidsvoorwaarden gelden – voor zover van toepassing – de parttime bepalingen in die regelingen. Als je gebruikmaakt van de carrière switchregeling kun je geen gebruikmaken van de Regeling Vervroegd Uittreden uit hoofdstuk 6.7.
Gebruik van de regeling. Gezien de omvang en mogelijke duur van de verplichtingen is de mogelijkheid om aanspraak op deze regeling te maken beperkt tot werknemers met een vast dienstverband.
Gebruik van de regeling. Als je van de regeling gebruik maakt, is je arbeidsduur gedurende maximaal twee jaar 50% van je gebruikelijke arbeidsduur daarvóór. Je hebt dan een parttime dienstverband. Je mag zelf de duur van de regeling bepalen, tenzij je leidinggevende je uitlegt dat er zwaarwichtige bedrijfsbelangen zijn die maken dat de regeling korter of langer moet duren dan jij wil. Voorafgaand aan deze periode sluit je een beëindigingsovereenkomst met de bank. Aan het eind wordt je dienstverband met de bank met wederzijds goedvinden beëindigd.