Regeling Vervroegd Uittreden. 1. In het Landelijk Pensioenakkoord is de tijdelijke mogelijkheid aan cao-partijen geboden afspraken te maken voor een Regeling Vervroegd Uittreden. Cao- partijen hebben bij de ANWB afspraken gemaakt. Deze zijn vastgelegd in een aparte CAO Regeling Vervroegd Uittreden, ingaande op 1 januari 2021.
Regeling Vervroegd Uittreden. Medewerkers die binnen de richtlijnen van de tijdelijke Regeling Vervroegd Uittreden vóór het bereiken van de AOW-leeftijd met pensioen gaan, kunnen aanspraak maken op een bijdrage van de werkgever ter hoogte van de maximale fiscale vrijstelling, te weten het bedrag van de netto AOW. Deze regeling geldt van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025. Het is in 2025 nog mogelijk om afspraken te maken om 3 jaar eerder te stoppen. Dit wetsvoorstel (en daarmee het aanbod van de werkgever) geldt dus voor iedereen die vóór 31 december 2028 een AOW-uitkering gaat ontvangen. De in dit artikel beschreven regeling is uitsluitend van toepassing op medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Na 31 december 2025 vervalt de regeling automatisch; dit artikel heeft geen nawerking.
Regeling Vervroegd Uittreden. 4. De totale bruto RVU uitkering is gebaseerd op het aantal maanden waarop de werknemer voorafgaande aan zijn AOW gerechtigde leeftijd gebruik maakt van de tijdelijke RVU regeling met een maximum van 24 maanden x de van het RVU-heffing vrijgesteld bedrag op het moment van betaling van de RVU uitkering. Bij een parttime dienstverband wordt dit bedrag naar rato van het dienstverband vastgesteld.
5. De totale bruto RVU uitkering wordt door Scalabor aan werknemer betaald onder aftrek van de wettelijke verplichte inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en premies volksverzekeringen).
14.3 Aanvragen uitkering, opnemen verlofsaldo:
1. De werknemer die in aanmerking wenst te komen voor een uitkering op grond van deze regeling dient minimaal drie maanden vóór de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling een schriftelijke aanvraag in bij Scalabor. De aan vraagtermijn van drie maanden kan door de werkgever gemotiveerd (schriftelijk) worden aangepast op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
2. De aanvraag wordt binnen vier weken in behandeling genomen of de aan vraagtermijn wordt door Scalabor gemotiveerd (schriftelijk) verlengd.
3. Als de werknemer opgebouwde verlofdagen heeft, dan neemt hij deze op voor deelname aan de tijdelijke RVU regeling.
Regeling Vervroegd Uittreden. De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) geldt uitsluitend tijdens de looptijd van deze cao en stopt daarom op 31 december 2022.
a. Met deze RVU kun je vervroegd, dus eerder dan de voor jou geldende AOW-gerechtigde leeftijd, stoppen met werken bij KPN met een eenmalige bruto vergoeding. Dit kan als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: • Je bent geboren tussen 1 januari 1956 en 31 december 1958; • Je hebt vóór 1 juli 2022 nog geen vaststellingsovereenkomst getekend in het kader van de 50%-regeling of de Generatiepactregeling; • Je bent niet langdurig arbeidsongeschikt waarbij je naar verwachting niet zult terugkeren in eigen of aangepast werk en/of je hebt geen IVA-/WGA-uitkering; • Er kunnen maximaal 75 medewerkers deelnemen. Als er meer interesse is dan dit maximum geldt dat medewerkers met het langste dienstverband als eerste in aanmerking komen. KPN kan je deelname weigeren als door deelname het bedrijfsbelang in het gedrang komt. Bij deelname aan de RVU wordt in 2022 een vaststellingsovereenkomst met jou gesloten met daarin de datum waarop je uit dienst gaat bij KPN en de vergoeding. De eerst mogelijke datum van uit diensttreden is 1 juli 2022. De laatst mogelijke datum van uit diensttreden is één maand voor de voor jou geldende AOW-gerechtigde leeftijd.
b. Als je boventallig wordt verklaard waarbij de boventalligheidsdatum voor de uitdiensttredingsdatum ligt, geldt voor jou het Sociaal Plan en vervalt de getekende RVU-vaststellingsovereenkomst.
c. De maximale eenmalige bruto vergoeding staat gelijk aan het bruto bedrag voor 12 maanden AOW- uitkering voor alleenstaanden en wordt berekend op de datum dat de vergoeding wordt uitgekeerd. In 2022 is de maandelijkse AOW-uitkering vastgesteld op € 1.847, dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. De vergoeding is naar rato als: • Je overeengekomen arbeidsduur bij uit diensttreden kleiner is dan 80% van de voltijd arbeidsduur in jouw loonlijn • Je minder dan 12 maanden voor de voor jou geldende AOW-gerechtigde leeftijd uit dienst treedt Je kunt de RVU combineren met een nieuwe deelname aan de 50%-regeling of de Generatiepactregeling. De minimale deelname aan deze regelingen is in dat geval 6 maanden. Meer informatie over de verdere voorwaarden en uitwerking van de RVU vind je op TEAMKPN KPN CAO 2022
Regeling Vervroegd Uittreden. De werknemer die ná 1 januari 2025 deelneemt aan de BedrijfsAOW, ontvangt met ingang van de datum van deelname tot aan het bereiken van de AOW-leeftijd maandelijks een vergoeding gelijk aan de RVU- drempelvrijstelling, welke is gekoppeld aan de netto AOW-uitkering voor een alleenstaande. Indien de wettelijke en fiscale mogelijkheid zich voordoet om vanaf 1 januari 2026 de Regeling Vervroegd Uittreden te verlengen, zullen wij in gesprek treden met de FNV over de mogelijke verlenging en voorwaarden van de RVU.
Regeling Vervroegd Uittreden. In het Landelijk Pensioenakkoord is de tijdelijke mogelijkheid aan cao-partijen geboden afspraken te maken voor een Regeling Vervroegd Uittreden. Cao-partijen hebben bij MN afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn vastgelegd in een aparte CAO Regeling Vervroegd Uittreden met een looptijd van 4 jaar (01-01-2022 t/m 31-12-2025). Het betreft een overgangsmaatregel voor 4 jaar waarbij MN aan de werknemer een financiële overbrugging verstrekt om maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd te kunnen stoppen met werken.
Regeling Vervroegd Uittreden. Regeling vervroegd uittreden
Regeling Vervroegd Uittreden. Sodexo gaat samen met FNV en CNV de mogelijkheden voor een eventuele RVU-regeling (maximaal 3 jaar voor AOW datum stoppen met werken) onderzoeken. Hierbij wordt gekeken naar een neutrale financiering vanuit de mogelijkheden voor sectorsubsidie en de uitruil van seniorendagen.
Regeling Vervroegd Uittreden. Voor de werknemer wordt tot datum uittreding in totaal 5,25% van de loonsom met een maximum van het SV-loon aan premie ingehouden. Deze 5,25% wordt door werkgever en werknemer gezamenlijk ingehouden, waarbij onderstaande verdeling van toepassing is:
a. het werkgeversdeel hiervan bedraagt 3,94% (= ¾ deel). 3,94% Van de loonsom is omgerekend 8,5% van de pensioengrondslag.
b. het resterende deel van 1,31% (= ¼ deel) komt voor rekening van de werknemer. De werknemer kan op individuele basis één van de volgende bestedingsdoelen aanwenden welke door de werkgever administratief wordt gefaciliteerd:
a. Onderbrengen in een Regeling “Individueel Aanvullend Pensioen” (IAP), een aanvullende beschikbare premie module. Dit bij voorkeur in het BPF Dranken.
b. Uitbetaling.
Regeling Vervroegd Uittreden. We willen een gesprek over hoe deze regeling binnen de omroep tot stand zou kunnen komen. • Werkgever biedt haar werknemers die de leeftijd hebben van drie jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd, de mogelijkheid om eerder te kunnen stoppen met werken waarbij werkgever het maximum door de fiscus vrijgesteld bedrag ter beschikking stelt. • Werkgever biedt haar werknemers de mogelijkheid om maximaal 100 weken verlof te sparen om zo eerder met verlof te kunnen gaan.