Gedragscode voor werknemers van de Opdrachtnemer Voorbeeldclausules

Gedragscode voor werknemers van de Opdrachtnemer. 5. Begeleiding kopers/huurders inzake meer- en minderwerk (bij (groot)onderhouds-, renovatie- en nieuwbouwprojecten)
Gedragscode voor werknemers van de Opdrachtnemer. Iedere werknemer van de opdrachtnemer en onder-opdrachtnemer (hierna te noemen: de werknemer) dient zich tegenover de bewoner van het werkadres te gedragen conform de onderstaande code: De werknemer beschikt over een deugdelijke legitimatie waaruit blijkt dat hij een dienstverband heeft met de opdrachtnemer. Deze legitimatie dient op verzoek van de opdrachtgever of van een bewoner getoond te worden. De werknemer stelt zich flexibel en klantgericht op en toont respect voor de bewoner. De werknemer informeert de bewoner bij binnenkomst over het doel van het bezoek, onder verwijzing naar de daarover gemaakte afspraak. De werknemer spreekt daarbij de Nederlandse taal. De werknemer dient vakbekwaam en toegerust op de werkzaamheden te zijn en voert de werkzaam- heden op voortvarende en correcte wijze uit zodat de bewoner zo kort mogelijk overlast ondervindt. De werknemer meldt eventueel door hem geconstateerde dan wel veroorzaakte schade aan de bewoner en de opdrachtgever. De werknemer informeert bij het verlaten van het werkadres, of de bewoner tevreden is, geeft instructies over het aangebrachte werk en uitleg over eventuele gebruiksaanwijzingen. Als de bewoner niet tevreden is wordt in samenwerking met de opdrachtgever bepaald hoe het opgelost wordt. De werknemer zorgt dat hij representatief en herkenbaar gekleed is en dat zijn/haar uiterlijk verzorgd is. De werknemer gebruikt geen alcohol of drugs voor of tijdens het werk, bezigt geen onwelvoeglijke taal en rookt niet in een bewoonde woning. Medewerkers nuttigen zelf meegebrachte etenswaren buiten de woning. De werknemer gebruikt geen radio of andere geluidsapparatuur tijdens de uitvoering van de werkzaamheden tenzij hiervoor door Opdrachtgever en/of bewoners toestemming is verleend. De werknemer loopt de woningen waarin hij werkt aan het einde van iedere werkdag na. Werknemers zorgen dat de woningen wind- en waterdicht zijn en zijn verantwoordelijk voor de sleutels die zijn ontvangen. Woningen worden aan het einde van iedere werkdag afgesloten. De werknemer neemt zo nodig maatregelen ter bescherming van eigendommen van bewoners of derden tegen vervuiling of beschadiging. Bij de oplevering van het werk of delen van het werk moeten alle binnen- en buitenruimten bezemschoon zijn. Mortelresten, stickers, plakkers of andere vormen van vuil en/of afval welke gevolg zijn van het nieuwe werk moeten verwijderd en afgevoerd zijn. Nieuw geplaatste beglazing of vervuilde beglazing als gevolg van de werkzaamheden dient ...

Related to Gedragscode voor werknemers van de Opdrachtnemer

  • In gebreke blijven van de Opdrachtgever 33.1. Indien de Opdrachtgever met de betaling van hetgeen hij ingevolge de Overeenkomst aan de Opdrachtnemer verschuldigd is in gebreke blijft, is hij na door Opdrachtnemer schriftelijk in gebreke te zijn gesteld de wettelijke rente conform artikel 6:119 BW verschuldigd.

  • Overlijden van de verzekeringnemer De verzekeraar kan de overeenkomst opzeggen na het overlijden van de verzekeringnemer binnen drie maanden te rekenen vanaf de dag waarop de verzekeraar kennis kreeg van het overlijden.

  • Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven.

  • Onuitvoerbaarheid van de opdracht 7.1 Opdrachtnemer heeft het recht de overeengekomen werkzaamheden op te schorten indien hij door omstandigheden, welke buiten zijn invloedsfeer liggen of waarvan hij bij het sluiten der overeenkomst niet op de hoogte was of kon zijn, tijdelijk verhinderd is zijn verplichtingen na te komen.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.