GELIJKE BEHANDELING MANNEN EN VROUWEN Voorbeeldclausules

GELIJKE BEHANDELING MANNEN EN VROUWEN. Cao-partijen wijzen erop dat er geen onderscheid kan en mag worden gemaakt tussen mannen en vrouwen in eenzelfde functie.
GELIJKE BEHANDELING MANNEN EN VROUWEN. Direct en indirect onderscheid Toegestaan onderscheid en positieve discriminatie
GELIJKE BEHANDELING MANNEN EN VROUWEN. Sinds 1 januari 2005 is het wettelijk verplicht om bij premieovereen-komsten te zorgen voor gelijke uitkeringen tussen mannen en vrouwen. Allianz heeft de sekseneutrale tarieven vastgesteld op basis van het bij Allianz verzekerde bestand van mannen en vrouwen. De verhouding waarop de tarieven voor het ouderdomspensioen gebaseerd zijn tijdens de opbouwfase, is 60% man en 40% vrouw. Op de pensioendatum is de verhouding voor de berekening van de gelijke uitkeringen voor mannen en vrouwen: 55% man en 45% vrouw. Voor het partnerpensioen voor de pensioendatum en het wezen-pensioen hanteert Allianz sekseafhankelijke premies, omdat de premie voor deze soort partnerpensioen door u wordt betaald.
GELIJKE BEHANDELING MANNEN EN VROUWEN. 35 Artikel 22A - Kinderopvang 36
GELIJKE BEHANDELING MANNEN EN VROUWEN. Direct onderscheid; indirect onderscheid Toegestaan onderscheid; positieve discriminatie XXX voor Vaktijdschriftjournalisten januari 2014 - december 2014 33 Werving

Related to GELIJKE BEHANDELING MANNEN EN VROUWEN

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Behandeling van geschillen 1. Een geschil wordt door een der partijen of beide partijen schriftelijk en in tweevoud bij het Secretariaat van de Commissie aanhangig gemaakt.

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Toepasselijk recht en geschillen 1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij Xxxxxxxxx partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitgesloten.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Wettelijke indeplaatsstelling Artikel 17. De koper doet afstand van de wettelijke indeplaatsstelling die in zijn voordeel bestaat krachtens artikel 5.220, 3° van het Burgerlijk Wetboek, en geeft volmacht aan de ingeschreven schuldeisers, aan de medewerkers van de notaris en aan alle belanghebbenden, gezamenlijk of afzonderlijk handelend, om opheffing te verlenen en om de doorhaling te vorderen van alle inschrijvingen, overschrijvingen en randmeldingen die, ondanks zijn afstand, in zijn voordeel zouden bestaan ingevolge voormelde indeplaatsstelling.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.