GEMEENSCHAPPELIJKE DOELSTELLING. Partijen onderschrijven daarom het drieledig belang van duurzame looncompetitiviteit, duurzame arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid. Een gezamenlijke aanpak heeft tot doel: ⮚ Mensen ruimte en vertrouwen geven om werken en leren bewust een integraal onderdeel van hun werkzame leven te laten zijn, waarbij recht wordt gedaan aan natuurlijke principes als diversiteit , wederzijdse beïnvloeding ( communicatie over en weer), leiderschap en ontplooiing binnen een evenwaardige arbeidsverhouding; ⮚ Afspraken te maken over de huidige en toekomstige inzetbaarheid van medewerkerwerknemers, rekening houdend met sociaaleconomische c.q. maatschappelijke ontwikkelingen. ⮚ De loonkost handicap wegwerken. Dit mede door het zoeken naar aangepaste ouderenregelingen, die rekening houden met een uittredeleeftijd van 67 jaar, maar zonder extra druk te leggen op jongere werknemer of de bruto loonkost verder te doen oplopen t.o.v. omliggende landen.
GEMEENSCHAPPELIJKE DOELSTELLING. Beide organisaties hebben binnen de afvalwaterketen hun eigen wettelijke verantwoordelijkheid. Gemeenten hebben de zorgplicht voor het inzamelen en transporteren van afvalwater. Waterschappen hebben de zorgplicht voor het verder transporteren en zuiveren van afvalwater. Beide partijen hebben echter gezamenlijk de publieke taak om de afvalwaterketen op een maatschappelijk verantwoorde wijze in te richten en te streven naar een goede dienstverlening in de afvalwaterketen tegen de laagst maatschappelijke kosten. Daarnaast blijkt in de praktijk de nauwe verwevenheid tussen het gemeentelijke rioolstelsel van Maassluis en het transportsysteem van Delfland. Beide partijen willen hun taken efficiënt en doelmatig kunnen uitvoeren, waarbij de kwaliteit wordt gewaarborgd. Daarnaast is er de maatschappelijke verantwoordelijkheid om de inzameling, transport en zuivering van afvalwater op een duurzame wijze uit te voeren (gericht op de toekomst).