HR-regelingen Voorbeeldclausules

HR-regelingen. Over onderstaande cao-onderwerpen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die tot wijziging van de volgende HR-regelingen hebben geleid: • Verlofregelingen: 1. wettelijk en bovenwettelijk verlof: zie Verlofregeling 2. geboorteverlof: vier weken volledig betaald verlof 3. invoering diversiteitsdag • Meerwerkregeling, inclusief consignatieregeling • Vervoersregeling Deze afspraken tussen cao-partijen zijn ongewijzigd gebleven: • Gratificatie bij jubilea: de NN-gratificatieregeling is per 1 oktober 2019 van toepassing op alle medewerkers. Voor Delta Xxxxx medewerker die op 1 oktober 2019 tussen de 10 en 12,5 jaar in dienst zijn geldt dat zij de Delta Lloyd jubileumuitkering (12,5 jaar) in september 2019 uitgekeerd krijgen. • Uitkering bij overlijden • Verhuiskostenregeling Deze HR-regelingen zijn te vinden in de HR Portal. Eventuele wijzigingen van bovenstaande regelingen worden met de vakorganisaties afgesproken.
HR-regelingen. De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012 zal worden ingevoerd conform de afspraken van 3 juli 2012 met de XXX xxx Xxxxxxx B.V., welke zijn opgenomen in bijlage IX. Eventuele wijziging van de afspraken met de COR werken niet automatisch door in de CAO. De vakvereniging behoudt zich het recht voor om met betrekking tot dit onderwerp wijzigingsvoorstellen in te brengen.
HR-regelingen. De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012 zal worden ingevoerd conform de afspraken van 3 juli 2012 met de XXX xxx Xxxxxxx B.V., welke zijn opgenomen in bijlage
HR-regelingen. De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012 zal worden ingevoerd conform de afspraken zoals die voor heel Cargill Nederland met de COR zijn gemaakt. Specifiek voor Cargill Cocoa is in deze afspraken met COR de gunstiger afwijking met betrekking tot de opbouw bij bovenwettelijke vakantiedagen bij ziekte over de eerste 12 maanden na de eerste ziekmelding gehandhaafd.
HR-regelingen. Enkele cao-afspraken zijn verder uitgewerkt in specifieke HR-regelingen die terug te vinden zijn in de Service Portal. Eventuele wijzigingen van deze hierna te noemen regelingen worden met de vakorganisaties afgesproken: • Verlofregelingen • Meerwerkregeling, inclusief consignatieregeling • Reisregeling • Gratificatie bij jubilea • Uitkering bij overlijden • Verhuiskostenregeling • Inkomensaanvullingen bij ziekte • Reparatie WW/WGA-PAWW

Related to HR-regelingen

  • Vrijstellingen A. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan niet verplicht worden tot het werken in de avonduren, tenzij zij verantwoordelijk is voor het beheer van een winkel. B. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan niet tot overwerk worden verplicht.

  • Gebruiksbeperkingen Deze dienst is alleen beschikbaar als het voertuig stilstaat, de deur van de bestuurder is gesloten, het ontstekingsmechanisme is uitgeschakeld en de sleutel niet in het contactslot zit. Aanvullende beperkingen kunnen van toepassing zijn in overeenstemming van land- specifieke voorschriften.

  • Terugbetalingen Elke terugbetaling voeren wij automatisch uit op de door u voor de betaling gebruikte rekening. Bij betaling op rekening en bij vooruitbetaling wordt teruggeboekt op de rekening waarvan wij de betaling hebben ontvangen. Heeft u met Paypal / creditcard betaald, dan volgt de terugboeking op de daaraan verbonden Paypal-/creditcardrekening. Indien u bij uw koop een cadeaubon heeft gebruikt, dan boeken wij het betreffende bedrag op uw cadeaubonrekening.

  • Mededelingen Mededelingen gericht aan het laatst bij ons bekende adres, worden geacht u te hebben bereikt. Als u er voor kiest contact met ons op te nemen langs elektronische weg, dan geldt dat wij mededelingen ook langs elektronische weg aan u doen. E-mail Waar in de verzekeringsvoorwaarden wordt gesproken over ‘schriftelijk’ wordt ook verstaan ‘per e-mail’. Onder ‘adres’ wordt in die situatie verstaan ‘e-mailadres’.

  • Begripsbepalingen In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Verbodsbepalingen 18.1 Het is de aanvrager en de verbruiker verboden: a. door middel van de binneninstallatie via het net van het bedrijf hinder of schade te veroorzaken voor het bedrijf of andere verbruikers; b. door of vanwege het bedrijf aangebrachte verzegelingen te verbreken of te doen verbreken; c. handelingen te verrichten of te doen verrichten, waardoor de omvang van de levering niet of niet juist kan worden vastgesteld, dan wel een situatie te scheppen, waardoor het normaal functioneren van de meetinrichting(en), de eventuele warmte en/of koudewisselaar of (andere) apparatuur van het bedrijf wordt verhinderd of het van kracht zijnde tarievenblad van het bedrijf niet of niet juist kan worden toegepast; d. een net van het bedrijf te gebruiken voor aarding van elektrische installaties, toestellen, bliksemafleiders en dergelijke; e. water aan de circulatie in het stadsverwarmingssysteem te onttrekken; f. (vloei-)stoffen toe te voegen aan het water in het stadsverwarmingssysteem. 18.2 Het is de verbruiker verboden zonder schriftelijke toestemming van het bedrijf de geleverde warmte en/of koude en/of het geleverde warm tapwater anders dan ten behoeve van het eigen perceel te gebruiken. Het bedrijf kan aan een dergelijke toestemming voorwaarden verbinden. 18.3 Indien wordt vastgesteld dat circulatiewater verloren is gegaan, zal, behoudens in geval van overmacht, de verloren gegane hoeveelheid water alsmede de daarin aanwezige warmte en/of koude aan de verbruiker in rekening worden gebracht. Alle schade die het bedrijf door dit verloren gaan mocht lijden, zal door de verbruiker aan het bedrijf worden vergoed, waarbij artikel 20, lid 7 van overeenkomstige toepassing is.

  • AFWIJKENDE BEPALINGEN KLEINVERBRUIKAANSLUITINGEN In afwijking van artikel 10 lid 2 zijn Klanten met een Kleinverbruikaansluiting een opzegvergoeding verschuldigd conform de Richtsnoeren Redelijke Opzegvergoedingen.

  • Overgangsbepalingen De werkgever garandeert de werknemer zijn individuele rechten voortvloeiend uit: a Titel V van het Rechtspositie Besluit Onderwijspersoneel (Staatsblad 1985, 110) zoals dat luidde op 1 augustus 1993; het Sociaal BeleidsKader behorende bij de operatie gericht op Schaalvergroting, Taakverdeling en Concentratie (SBK-STC 1986-1990); dan wel

  • Bestuursvergaderingen 1. Het bestuur vergadert tenminste éénmaal per jaar en voorts zo dikwijls de voorzitter of ten minste twee bestuursleden dit nodig achten. 2. De wijze en termijn van oproeping worden bij bestuursbesluit geregeld.

  • Bijzondere bepalingen 13.1 Koper is gehouden het Verkochte te doen bebouwen overeenkomstig het bepaalde in de Aannemingsovereenkomst. Koper verplicht zich daartoe gelijktijdig met deze overeenkomst de Aannemingsovereenkomst te sluiten, krachtens welke overeenkomst Koper opdracht zal geven aan de Ondernemer de woning te bouwen overeenkomstig de bij de Aannemingsovereenkomst behorende verkoopdocumentatie en overige bijlagen. 13.2 Deze overeenkomst vormt een onverbrekelijk geheel met de Aannemingsovereenkomst. Bij ontbinding, vernietiging dan wel het niet tot stand komen of anderszins nietig verklaard worden van de ene overeenkomst is de andere overeenkomst eveneens en automatisch ontbonden, vernietigd, niet tot stand gekomen of nietig verklaard. Overigens ongeacht welke partij de ontbinding inroept van welke overeenkomst.