Interne beroepsprocedure academiejaar 2024-2025 Intern beroep is mogelijk tegen: • Een weigering tot afwijking van een studievoortgangsmaatregel; • Beslissingen omtrent het verlenen van en de omvang van een bewijs van bekwaamheid; • Het ontzeggen van het recht op het verder volgen van een opleidingsonderdeel; • Een beslissing omtrent het verlenen van en de omvang van een vrijstelling; • Een examenbeslissing: als examenbeslissing wordt beschouwd elke beslissing van een examencommissie waarbij: • Het weigeren van onderwijs- of examenfaciliteiten voor studen- ten met een specifiek statuut.
§1 Studenten die oordelen dat een genomen beslissing hun rechten schendt, kun- nen intern beroep aantekenen bij de interne beroepscommissie.
§2 De studenten moeten de interne beroepsprocedure opstarten binnen een ter- mijn van zeven kalenderdagen die ingaat • In het geval van een examenbeslissing: de dag na deze van de publicatie; • In het geval van een andere studievoortgangsbeslissing: de dag na de kennisgeving van de genomen beslissing aan de studenten. De studenten sturen hun verzoekschrift per e-mail naar interneberoepscom- xxxxxx@xxxxx.xx. In de onderwerpsregel noteren studenten ‘interne beroeps- procedure opleiding X’. In de mail zelf geven zij hun persoonsgegevens (naam, adres, telefoonnummer), hun opleiding en eventueel afstudeerrichting en de opleidingsfase waarin zij zitten. De studenten geven een duidelijke, geargumen- teerde omschrijving van hun bezwaar: het opleidingsonderdeel, de naam van de betrokken docent(en), feiten, … academiejaar 2024-2025 De interne beroepscommissie bestaat uit minstens twee leden van de directie- raad. Bij de samenstelling van de commissie wordt rekening gehouden met het feit dat er geen belangenvermenging kan zijn bij de beoordeling. De beroepsinstantie hoort de studenten op hun verzoek en vragen informatie aan alle betrokken partijen en in elk geval de titularis van het betrokken oplei- dingsonderdeel indien van toepassing. De interne beroepsprocedure leidt tot: • De gemotiveerde afwijzing van het beroep op grond van onont- vankelijkheid of ongegrondheid; • Een gemotiveerde bevestiging van de oorspronkelijke beslissing; • Een gemotiveerde herziening van de oorspronkelijke beslissing; • Terugsturen naar de examencommissie: wanneer de beroeps- commissie een studievoortgangbeslissing vernietigt, kan ze het orgaan dat de beslissing genomen heeft, opleggen een nieuwe beslissing te nemen die rekening moet houden met de door de beroepscommissie gestelde voorwaarde...
Interne beroepsprocedure. Art.
79. Voorwerp van het intern beroep
80. Indienen van het intern beroep
Interne beroepsprocedure. Binnen een maand na het gesprek en de vastlegging daarvan dient schriftelijk het interne beroep ingediend te worden bij Human Resources.
Interne beroepsprocedure. Binnen een maand na het gesprek en de schriftelijke vastlegging hiervan dient u schriftelijk intern beroep aan te tekenen bij HR. U gebruikt hiervoor hetzelfde formulier als u heeft gebruikt in de bezwaarfase.
Interne beroepsprocedure. Binnen één maand nadat is beslist op de aanvraag zoals beschreven in lid 1, kan Werknemer schriftelijk en gemotiveerd beroep instellen bij de Interne Beroepsadviescommissie. Mocht een groep Werknemers in beroep willen, dan kan één van hen namens de groep beroep instellen.
Interne beroepsprocedure. Binnen een maand na het gesprek in fase a en de vastlegging daarvan dient het interne be- roep ingediend te worden via HR bij de Begeleidingscommissie Functieclassificatie; . De Begeleidingscommissie Functieclassificatie bestaat uit vier leden / medewerkers, te weten: – twee aan te wijzen door de directie – twee aan te wijzen door de vakverenigingen Het schriftelijk beroep kan worden gericht aan: Begeleidingscommissie Functieclassificatie ter attentie van de HR consultant. Informatie over welke personen lid zijn van de Begeleidingscommissie Functieclassificatie kan worden ingewonnen bij de afdeling HR.
Interne beroepsprocedure. Binnen één maand nadat is beslist op de aanvraag zoals beschreven in lid 1, kan Werknemer schriftelijk en gemotiveerd beroep instellen bij de Interne Beroepsadviescommissie. Mocht een groep Werknemers in beroep willen, dan kan één van hen namens de groep beroep instellen. Werkgever zal binnen één maand na het instellen van het beroep schriftelijk reageren op het schriftelijke en gemotiveerde beroepschrift naar de Interne Beroepsadviescommissie. Werknemer ontvangt hiervan een kopie. De Interne Beroepsadviescommissie kan besluiten tot een onderzoek door een functiewaarderingsspecialist. De Commissie zal Werknemer, leidinggevende, HR Manager en CEO horen. De Commissie brengt op basis van het beroepschrift, de reactie van Werkgever en de uitkomst van een eventueel nader onderzoek binnen één maand advies uit aan Werkgever met afschrift aan de Werknemer. Werkgever zal uiterlijk één maand later op grond van het ontvangen advies een beslissing nemen en deze schriftelijk onderbouwd aan Werknemer laten weten. Mocht het beroep leiden tot een hogere indeling, dan gaat de hogere indeling en de daarbij passende beloning in op de eerste dag van de maand volgend op de datum van de beslissing van Werkgever zoals aangegeven in lid 6. Mocht er geen schriftelijke mededeling zijn gedaan, dan op de eerste dag van de volgende maand waarin het advies is uitgebracht zoals genoemd in lid 10. Bij Werkgever bestaat er een Interne Beroepscommissie op basis van deze CAO. De Commissie bestaat uit drie leden, waarvan er twee door Werkgever worden benoemd en één door de OR. De leden kiezen de voorzitter uit hun midden. De Commissie neemt besluiten bij unanimiteit van stemmen. De Commissie is gehouden op vertrouwelijke wijze om te gaan met hetgeen in verband met het beroep haar ter kennis komt.
Interne beroepsprocedure. Binnen één maand nadat is beslist op je verzoek tot herwaardering kun je gemotiveerd beroep instellen bij de Interne Beroepsadviescommissie. Bij de afdeling Human Resources is hiervoor een formulier verkrijgbaar. Indien je met meerdere medewerkers bezwaar tegen de indeling maakt, kan één van jullie namens de groep het beroep instellen.
Interne beroepsprocedure. In eerste instantie dient de interne beroepsprocedure te worden gevolgd. Een gemotiveerd bezwaar dient binnen twee maanden na bekendmaking van de indeling schriftelijk en gedateerd kenbaar gemaakt te worden bij de direct leidinggevende, een afschrift van dit bezwaar moet worden verstuurd naar de afdeling Human Resources (HR). HR zal de ontvangst van het bezwaar schriftelijk bevestigen; eerst dan is de klacht formeel in behandeling genomen. Indien de leidinggevende het bezwaar tot tevredenheid kan weerleggen en de medewerker akkoord gaat met de inhoud van de functietypering danwel de indeling hiervan, dan zal dit eveneens schriftelijk aan de medewerker worden medegedeeld. Indien echter de leidinggevende achter het bezwaar staat, of samen met de leidinggevende niet tot een bevredigende oplossing kan worden gekomen, dan wordt door de leidinggevende HR ingeschakeld. Het gesprek met de leidinggevende, naar aanleiding van het ingediende bezwaar alsmede de schriftelijke weergave hiervan, dient binnen twee maanden na ontvangst van het bezwaarschrift plaats te vinden. Indien bovengenoemde acties niet leiden tot een bevredigende oplossing, wordt door HR de betrokken ORBA-adviseur van de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN) ingeschakeld voor een nader onderzoek. De uitslag van dit onderzoek en de gevolgen daarvan worden binnen twee maanden schriftelijk aan de betrokkenen medegedeeld. Indien de medewerker zich niet kan vinden in de uitkomsten van dit interne onderzoek, dan kan deze tenslotte de externe beroepsprocedure in werking stellen.
Interne beroepsprocedure. Binnen een maand na het gesprek en de schriftelijke vastlegging hiervan dient u schriftelijk intern beroep aan te tekenen bij Human Resources. U gebruikt hiervoor hetzelfde formulier als u heeft gebruikt in de bezwaarfase.
1. De beroepscommissie die uw intern beroep behandelt, bestaat uit vier tot vijf leden. Twee leden worden aangewezen door de Directie van Bunge, twee leden door FNV. Indien gewenst wordt het vijfde lid aangewezen door de vier voorgaande leden tezamen. De leden worden benoemd voor een periode van drie jaar. Door Bunge wordt aan de commissie een HR-functionaris toegevoegd die zal optreden als secretaris. De betreffende functionaris heeft geen stemrecht.
2. Indien gewenst, mogen de Directie van Bunge en de vakbond ook reserveleden benoemen. Deze reserveleden kunnen, onder meer, deelnemen aan de beroepscommissie indien de leden voor langere tijd zijn verhinderd om zittingen van de beroepscommissie bij te wonen. Ook zal een lid van de beroepscommissie tijdens een zitting worden vervangen door een reserve lid, indien een beroepszaak wordt behandeld over een functie die behoort tot de afdeling waar het lid werkzaam is of waaraan het lid leiding geeft.
3. De afdeling Human Resources draagt zorg voor een tijdige behandeling door de beroepscommissie en het beschikbaar stellen van alle documentatie omtrent het beroep.