Interne beroepsprocedure academiejaar 2023-2024 Intern beroep is mogelijk tegen: • Een weigering tot afwijking van een studievoortgangsmaatregel; • Beslissingen omtrent het verlenen van en de omvang van een bewijs van bekwaamheid; • Het ontzeggen van het recht op het verder volgen van een opleidingsonderdeel; • Een beslissing omtrent het verlenen van en de omvang van een vrijstelling; • Een examenbeslissing: als examenbeslissing wordt beschouwd elke beslissing van een examencommissie waarbij: • Het weigeren van onderwijs- of examenfaciliteiten voor een stu- dent met een specifiek statuut. Een student die oordeelt dat een genomen beslissing zijn rechten schendt, kan intern beroep aantekenen bij de interne beroepscommissie. De student moet de interne beroepsprocedure opstarten binnen een termijn van zeven kalenderdagen die ingaat • In het geval van een examenbeslissing: de dag na deze van de publicatie; • In het geval van een andere studievoortgangsbeslissing: de dag na de kennisgeving van de genomen beslissing aan de student. De student stuurt zijn verzoekschrift per e-mail naar interneberoepscommissie@ xxxxx.xx. In de onderwerpsregel noteert de student ‘interne beroepsprocedure opleiding X’. In de mail zelf geeft hij zijn persoonsgegevens (naam, adres, tele- foonnummer), zijn opleiding en eventueel afstudeerrichting en de opleidingsfa- se waarin hij zit. De student geeft een duidelijke, geargumenteerde omschrijving van zijn bezwaar: het opleidingsonderdeel, de naam van de betrokken do- cent(en), feiten, … academiejaar 2023-2024 De interne beroepscommissie bestaat uit minstens twee leden van de directie- raad. Bij de samenstelling van de commissie wordt rekening gehouden met het feit dat er geen belangenvermenging kan zijn bij de beoordeling. De beroepsinstantie hoort de student op diens verzoek en vraagt informatie aan alle betrokken partijen en in elk geval de titularis van het betrokken oplei- dingsonderdeel indien van toepassing. De interne beroepsprocedure leidt tot: • De gemotiveerde afwijzing van het beroep op grond van onont- vankelijkheid of ongegrondheid; • Een gemotiveerde bevestiging van de oorspronkelijke beslissing; • Een gemotiveerde herziening van de oorspronkelijke beslissing; • Terugsturen naar de examencommissie: wanneer de beroeps- commissie een studievoortgangbeslissing vernietigt, kan ze het orgaan dat de beslissing genomen heeft, opleggen een nieuwe beslissing te nemen die rekening moet houden met de door de beroepscommissie gestelde voorwaarden. Deze besliss...
Interne beroepsprocedure. Binnen een maand na het gesprek en de schriftelijke vastlegging hiervan dient u schriftelijk intern beroep aan te tekenen bij HR. U gebruikt hiervoor hetzelfde formulier als u heeft gebruikt in de bezwaarfase.
Interne beroepsprocedure. Binnen een maand na het gesprek en de vastlegging daarvan moet het interne beroep ingediend te worden bij de afdeling Human Resources.
Interne beroepsprocedure a. Binnen één maand nadat is beslist op het verzoek conform 1 kan de werknemer gemotiveerd beroep instellen bij de Interne Beroepsadviescommissie. Op de afdeling Human Resources is hiervoor een formulier verkrijgbaar. Indien een groep medewerkers bezwaar tegen de indeling maakt, kan één van hen namens de groep het beroep instellen.
Interne beroepsprocedure. Binnen een maand na het gesprek in fase a en de vastlegging daarvan dient het interne be- roep ingediend te worden via HR bij de Begeleidingscommissie Functieclassificatie; . De Begeleidingscommissie Functieclassificatie bestaat uit vier leden / medewerkers, te weten: – twee aan te wijzen door de directie – twee aan te wijzen door de vakverenigingen Het schriftelijk beroep kan worden gericht aan: Begeleidingscommissie Functieclassificatie, in- tern postbus nummer A154a Informatie over welke personen lid zijn van de Begeleidingscommissie Functieclassificatie kan worden ingewonnen bij de afdeling HR.
Interne beroepsprocedure. Binnen een maand na het gesprek en de vastlegging daarvan dient het interne beroep ingediend te worden bij personeelszaken.
Interne beroepsprocedure. Binnen één maand nadat is beslist op de aanvraag zoals beschreven in lid 1, kan Werknemer schriftelijk en gemotiveerd beroep instellen bij de Interne Beroepsadviescommissie. Mocht een groep Werknemers in beroep willen, dan kan één van hen namens de groep beroep instellen. Werkgever zal binnen één maand na het instellen van het beroep schriftelijk reageren op het schriftelijke en gemotiveerde beroepschrift naar de Interne Beroepsadviescommissie. Werknemer ontvangt hiervan een kopie. De Interne Beroepsadviescommissie kan besluiten tot een onderzoek door een functiewaarderingsspecialist. De Commissie zal Werknemer, leidinggevende, HR Manager en CEO horen. De Commissie brengt op basis van het beroepschrift, de reactie van Werkgever en de uitkomst van een eventueel nader onderzoek binnen één maand advies uit aan Werkgever met afschrift aan de Werknemer. Werkgever zal uiterlijk één maand later op grond van het ontvangen advies een beslissing nemen en deze schriftelijk onderbouwd aan Werknemer laten weten. Mocht het beroep leiden tot een hogere indeling, dan gaat de hogere indeling en de daarbij passende beloning in op de eerste dag van de maand volgend op de datum van de beslissing van Werkgever zoals aangegeven in lid 6. Mocht er geen schriftelijke mededeling zijn gedaan, dan op de eerste dag van de volgende maand waarin het advies is uitgebracht zoals genoemd in lid 10. Bij Werkgever bestaat er een Interne Beroepscommissie op basis van deze CAO. De Commissie bestaat uit drie leden, waarvan er twee door Werkgever worden benoemd en één door de OR. De leden kiezen de voorzitter uit hun midden. De Commissie neemt besluiten bij unanimiteit van stemmen. De Commissie is gehouden op vertrouwelijke wijze om te gaan met hetgeen in verband met het beroep haar ter kennis komt.
Interne beroepsprocedure a. Binnen één maand nadat is beslist op je verzoek tot herwaardering kun je gemotiveerd beroep instellen bij de Interne Beroepsadviescommissie. Bij de afdeling Human Resources is hiervoor een formulier verkrijgbaar. Indien je met meerdere medewerkers bezwaar tegen de indeling maakt, kan één van jullie namens de groep het beroep instellen.