Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 4:1 Wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt het volgende. 1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 15 bepaalde van toepassing. 2. De werknemer wordt over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk 3 dagen tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, hiervan kennis geeft. In gevallen genoemd onder d. t/m l. geldt deze regeling voor zover de werknemer de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot'; 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'. x. bij bevalling van de echtgenote als kraamverlof 2 dagen. b. Bij ondertrouw van de werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur. c. Bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen. d. Bij huwelijk van: - ouder - broer/zuster - kind 1 dag. e. Bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van: - de werknemer - ouder 1 dag. f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer: 1 dag. g. Bij grote professie en priesterwijding van: - broer/zuster - kind 1 dag. h. Bij overlijden en uitvaart van: - echtgenote dag van overlijden t /m - inwonend kind dag van uitvaart. i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder dag van overlijden en - broer/zuster dag van uitvaart. - niet-inwonende kinderen: j. Bij uitvaart van: - grootouder - kleinkind 1 dag. k. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, die hij van derden had kunnen vorderen. l. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van 2 uren en aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of laatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt. 3. Indien de werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering is aangewezen, zal de werkgever hem verlof met behoud van salaris toestaan. Voor scholing en vorming door de vakbond zal de werkgever per vakbond maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het bedrijfsbelang niet schaadt. 4. De vrouwelijke werknemer heeft recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlof. De periode van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen in overleg met het UWV en de afdeling personeelszaken. 5. Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van salaris, is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de volgende gevallen: x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het reglement van samenwerking; b. de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever voor de invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot de aanvraag van een vergunning overgaat, nadat met de vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende; c. de verlenging van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek daaronder begrepen) mits, wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub b. omschreven procedure zal hebben gevolgd, en wanneer het betreft een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakbond tijdig, d.w.z. tenminste 1 week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet. 6. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform het bepaalde in artikel 644 van het Burgerlijk Wetboek met dien verstande dat er nimmer recht ontstaat op betaald ouderschapsverlof en de periode van ouderschapsverlof maximaal 6 maanden bedraagt. Tijdens de periode van het ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw van de betreffende werknemer voortgezet, mits de werknemer zijn eigen bijdrage in de pensioenpremie voor een volledige pensioenopbouw blijft voldoen. 7. Voor de toepassing van dit artikel, alsmede voor de toepassing in andere artikelen waarbij gelijke behandeling van gehuwden en ongehuwden aan de orde is, wordt met een gehuwde werknemer gelijk gesteld de ongehuwd samenwonende werknemer, mits hij een samenlevingsovereenkomst kan overleggen dan wel uit de registers van de burgerlijke stand blijkt dat de samenwoning ten minste drie jaar duurt. Daar waar in dit lid gesproken wordt over ongehuwd samenwonen, wordt tevens bedoeld geregistreerde partnerrelaties van twee personen van hetzelfde geslacht. 8. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 85% van het maandinkomen opnemen, als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg, gedurende tweemaal de arbeidsduur per week in 12 maanden ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de onder b. genoemde persoon; x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerd) partner met wie hij samenwoont; x. xx xxxxx van de werknemer.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens De medewerker kan in de volgende gevallen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt en zoals beschreven in het volgendePersoneelshandboek. De medewerker, die de betreffende gebeurtenis zelf bij zal wonen, moet daarbij zo mogelijk minstens 1 dag van tevoren het verzuim aan de werkgever melden. De werkgever kan van de medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Aanvragen tot geoorloofd verzuim dienen schriftelijk ingediend te worden bij zowel de leidinggevende als bij de afdeling HR.
1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer medewerker is het in artikel 15 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de 1e 104 weken van arbeidsongeschiktheid’ bepaalde van toepassing.
2. De werknemer In de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk 3 dagen tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, hiervan kennis geeftgenoemde periode. In de gevallen genoemd onder d. b t/m l. j (met uitzondering van f) geldt deze regeling voor zover het buitengewoon verlof alleen indien de werknemer medewerker de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs noodzakelijkerwijze niet heeft kunnen verrichten en omdat de gebeurtenis c.q. plechtigheid in tijdens het desbetreffende geval bijwoont. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot'; 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'rooster plaatsvond.
x. bij a. Bij bevalling van de echtgenote als kraamverlof 2 levenspartner: het resterende deel van de dienst en de eerstvolgende dienst waarop aan de wettelijke verplichting kan worden voldaan. Daarnaast heeft de medewerker recht op vaderschaps-/partnerverlof van zes dagen. Deze dagen dienen binnen 4 weken na de bevalling te zijn opgenomen.
b. Bij ondertrouw van de werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur.medewerker ½ dag
c. Bij huwelijk van de werknemer: medewerker 2 dagen.
d. Bij huwelijk van: - ouder 1 dag - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
e. Bij 25-, 40- 50-, en 5060-jarig huwelijk huwelijksfeest van: - de werknemer medewerker 1 dag - ouder 1 dag - grootouder 1 dag.
f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemermedewerker van: - 12½ jaar 1 dag.dag - 25 jaar 2 dagen - 40 jaar 3 dagen
g. Bij priesterwijding of grote professie en priesterwijding van: van - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
h. Bij overlijden en uitvaart vanvan de levenspartner: - echtgenote de dag van het overlijden t /m - inwonend kind tot en met de dag van uitvaartde uitvaart tot een maximum van 4 dagen.
i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder dag van overlijden en 2 dagen - broer/zuster 2 dagen - kind 2 dagen Bij overlijden en uitvaart van ouder, broer/zus, kind geldt dat indien de belasting van de organisatie van de uitvaart rust op de medewerker, deze de dag van uitvaart. - niet-inwonende kinderen:het overlijden tot en met de dag van de begrafenis tot een maximum van 4 dagen vrijgesteld wordt van arbeid.
j. Bij uitvaart vanvan grootouder en kleinkind 1 dag In het kader van dit artikel geldt dat onder: - ‘ouder’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefouder; - ‘grootouder’ ook wordt verstaan: grootouder van de levenspartner; - kleinkind 1 dag‘kind’ ook wordt verstaan: pleeg-, stief- en aangetrouwd kind; - ‘broer’ of ‘zus’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefbroer en -zus. In die gevallen waarin in dit artikel over huwelijk gesproken wordt, worden ook samenlevingsvormen die een duurzaam karakter hebben en bij de werkgever bekend zijn bedoeld.
k. Gedurende 3. Ook in de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder genoemde periode.
a. Als de medewerker onder werktijd een bezoek moet brengen aan huisarts of specialist en dit ondanks nadrukkelijk verzoek van de medewerker aan de behandelaar niet in de vrije tijd gepland kan worden, dan verleent de werkgever buitengewoon verlof voor een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tijdsduur, echter tot een maximum van 2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet (huisarts) resp. 4 (specialist) uren. De werkgever kan in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, die hij van derden had kunnen vorderenuitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan bij bezoek aan specialist.
l. Gedurende een door b. Maximaal 5 dagen voor de werkgever naar billijkheid medewerker in het jaar voorafgaand aan pensionering met als doel deel te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van 2 uren en kunnen nemen aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in cursus ter voorbereiding op de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of laatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt.
3. Indien de werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering is aangewezen, zal de werkgever hem verlof met behoud van salaris toestaan. Voor scholing en vorming door de vakbond zal de werkgever per vakbond maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het bedrijfsbelang niet schaadtaanstaande pensionering.
4. De vrouwelijke Met ingang van 1 juli 2020 is het wettelijk aanvullend geboorteverlof voor partners ingegaan en heeft een werknemer recht op 5 weken partnerverlof. Tijdens dit verlof heeft een werknemer recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlofop 70% doorbetaling van het SV loon. De periode CurTec vult dit aan tot 85% van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen in overleg met het UWV en de afdeling personeelszakenmaandinkomen.
5. Het bepaalde in artikel 628 van De werkgever is niet verplicht het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van salaris, is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de volgende navolgende gevallen:
x. xxxxxxxxx a. Bij schorsing van de werknemer medewerker door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het reglement van samenwerkingwerkgever;
b. Bij de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen), mits ) op voorwaarde dat de werkgever voor de die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot de aanvraag het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat hierover minimaal 1 week van tevoren met de vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende;.
c. Bij de verlenging van een verkorte werkweek (een z.g. zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits, wanneer ). Wanneer het betreft om een verlenging die ten aanzien gaat waarbij wordt afgeweken van de aantallen erbij oorspronkelijke vergunning voor wat betreft het aantal erbij-betrokken werknemers medewerkers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van dan geldt de oorspronkelijke vergunning, voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b. hierover in 4b omschreven procedure zal hebben gevolgd.
d. Wanneer het gaat om een verlenging, en wanneer het betreft een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij dan geldt de voorwaarde dat de werkgever de vakbond tijdig, d.w.z. tenminste minimaal 1 week voor vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.
6. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform het bepaalde in artikel 644 van het Burgerlijk Wetboek met dien verstande dat er nimmer recht ontstaat op betaald ouderschapsverlof en de periode van ouderschapsverlof maximaal 6 maanden bedraagt. Tijdens de periode van het ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw van de betreffende werknemer voortgezet, mits de werknemer zijn eigen bijdrage in de pensioenpremie voor een volledige pensioenopbouw blijft voldoen.
7. Voor de toepassing van dit artikel, alsmede voor de toepassing in andere artikelen waarbij gelijke behandeling van gehuwden en ongehuwden aan de orde is, wordt met een gehuwde werknemer gelijk gesteld de ongehuwd samenwonende werknemer, mits hij een samenlevingsovereenkomst kan overleggen dan wel uit de registers van de burgerlijke stand blijkt dat de samenwoning ten minste drie jaar duurt. Daar waar in dit lid gesproken wordt over ongehuwd samenwonen, wordt tevens bedoeld geregistreerde partnerrelaties van twee personen van hetzelfde geslacht.
8. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 85% van het maandinkomen opnemen, als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg, gedurende tweemaal de arbeidsduur per week in 12 maanden ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:
a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de onder b. genoemde persoon;
x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerd) partner met wie hij samenwoont;
x. xx xxxxx van de werknemer.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens De medewerker kan in de volgende gevallen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt en zoals beschreven in het volgendePersoneelshandboek. De medewerker, die de betreffende gebeurtenis zelf bij zal wonen, moet daarbij zo mogelijk minstens 1 dag van tevoren het verzuim aan de werkgever melden. De werkgever kan van de medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Aanvragen tot geoorloofd verzuim dienen schriftelijk ingediend te worden bij zowel de leidinggevende als bij de afdeling HR.
1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer medewerker is het in artikel 15 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de 1e 104 weken van arbeidsongeschiktheid’ bepaalde van toepassing.
2. De werknemer In de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk 3 dagen tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, hiervan kennis geeftgenoemde periode. In de gevallen genoemd onder d. b t/m l. j (met uitzondering van f) geldt deze regeling voor zover het buitengewoon verlof alleen indien de werknemer medewerker de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs noodzakelijkerwijze niet heeft kunnen verrichten en omdat de gebeurtenis c.q. plechtigheid in tijdens het desbetreffende geval bijwoont. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot'; 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'rooster plaatsvond.
x. bij a. Bij bevalling van de echtgenote als kraamverlof 2 levenspartner: het resterende deel van de dienst en de eerstvolgende dienst waarop aan de wettelijke verplichting kan worden voldaan. Daarnaast heeft de medewerker recht op vaderschaps-/partnerverlof van zes dagen. Deze dagen dienen binnen 4 weken na de bevalling te zijn opgenomen.
b. Bij ondertrouw van de werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur.medewerker ½ dag
c. Bij huwelijk van de werknemer: medewerker 2 dagen.
d. Bij huwelijk van: - ouder 1 dag - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
e. Bij 25-, 40- 50-, en 5060-jarig huwelijk huwelijksfeest van: - de werknemer medewerker 1 dag - ouder 1 dag - grootouder 1 dag.
f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemermedewerker van: - 12½ jaar 1 dag.dag - 25 jaar 2 dagen - 40 jaar 3 dagen
g. Bij priesterwijding of grote professie en priesterwijding van: - broer/zuster - kind 1 dag.
h. Bij overlijden en uitvaart vanvan de levenspartner: - echtgenote de dag van het overlijden t /m - inwonend kind tot en met de dag van uitvaartde uitvaart tot een maximum van 4 dagen.
i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder dag van overlijden en 2 dagen - broer/zuster 2 dagen - kind 2 dagen Bij overlijden en uitvaart van ouder, broer/zus, kind geldt dat indien de belasting van de organisatie van de uitvaart rust op de medewerker, deze de dag van uitvaart. - niet-inwonende kinderen:het overlijden tot en met de dag van de begrafenis tot een maximum van 4 dagen vrijgesteld wordt van arbeid.
j. Bij uitvaart vanvan grootouder en kleinkind 1 dag In het kader van dit artikel geldt dat onder: - ‘ouder’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefouder; - ‘grootouder’ ook wordt verstaan: grootouder van de levenspartner; - kleinkind 1 dag‘kind’ ook wordt verstaan: pleeg-, stief- en aangetrouwd kind; - ‘broer’ of ‘zus’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefbroer en -zus. In die gevallen waarin in dit artikel over huwelijk gesproken wordt, worden ook samenlevingsvormen die een duurzaam karakter hebben en bij de werkgever bekend zijn bedoeld.
k. Gedurende 3. Ook in de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder genoemde periode.
a. Als de medewerker onder werktijd een bezoek moet brengen aan huisarts of specialist en dit ondanks nadrukkelijk verzoek van de medewerker aan de behandelaar niet in de vrije tijd gepland kan worden, dan verleent de werkgever buitengewoon verlof voor een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tijdsduur, echter tot een maximum van 2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet (huisarts) resp. 4 (specialist) uren. De werkgever kan in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, die hij van derden had kunnen vorderenuitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan bij bezoek aan specialist.
l. Gedurende een door b. Maximaal 5 dagen voor de werkgever naar billijkheid medewerker in het jaar voorafgaand aan pensionering met als doel deel te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van 2 uren en kunnen nemen aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in cursus ter voorbereiding op de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of laatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt.
3. Indien de werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering is aangewezen, zal de werkgever hem verlof met behoud van salaris toestaan. Voor scholing en vorming door de vakbond zal de werkgever per vakbond maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het bedrijfsbelang niet schaadtaanstaande pensionering.
4. De vrouwelijke Met ingang van 1 juli 2020 is het wettelijk aanvullend geboorteverlof voor partners ingegaan en heeft een werknemer recht op 5 weken partnerverlof. Tijdens dit verlof heeft een werknemer recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlofop 70% doorbetaling van het SV loon. De periode CurTec vult dit aan tot 85% van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen in overleg met het UWV en de afdeling personeelszakenmaandinkomen.
5. Het bepaalde in artikel 628 van De werkgever is niet verplicht het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van salaris, is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de volgende navolgende gevallen:
x. xxxxxxxxx a. Bij schorsing van de werknemer medewerker door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het reglement van samenwerkingwerkgever;
b. Bij de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen), mits ) op voorwaarde dat de werkgever voor de die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot de aanvraag het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat hierover minimaal 1 week van tevoren met de vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende;.
c. Bij de verlenging van een verkorte werkweek (een z.g. zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits, wanneer ). Wanneer het betreft om een verlenging die ten aanzien gaat waarbij wordt afgeweken van de aantallen erbij oorspronkelijke vergunning voor wat betreft het aantal erbij-betrokken werknemers medewerkers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van dan geldt de oorspronkelijke vergunning, voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b. hierover in 4b omschreven procedure zal hebben gevolgd.
d. Wanneer het gaat om een verlenging, en wanneer het betreft een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij dan geldt de voorwaarde dat de werkgever de vakbond tijdig, d.w.z. tenminste minimaal 1 week voor vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.
6. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform het bepaalde in artikel 644 van het Burgerlijk Wetboek met dien verstande dat er nimmer recht ontstaat op betaald ouderschapsverlof en de periode van ouderschapsverlof maximaal 6 maanden bedraagt. Tijdens de periode van het ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw van de betreffende werknemer voortgezet, mits de werknemer zijn eigen bijdrage in de pensioenpremie voor een volledige pensioenopbouw blijft voldoen.
7. Voor de toepassing van dit artikel, alsmede voor de toepassing in andere artikelen waarbij gelijke behandeling van gehuwden en ongehuwden aan de orde is, wordt met een gehuwde werknemer gelijk gesteld de ongehuwd samenwonende werknemer, mits hij een samenlevingsovereenkomst kan overleggen dan wel uit de registers van de burgerlijke stand blijkt dat de samenwoning ten minste drie jaar duurt. Daar waar in dit lid gesproken wordt over ongehuwd samenwonen, wordt tevens bedoeld geregistreerde partnerrelaties van twee personen van hetzelfde geslacht.
8. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 85% van het maandinkomen opnemen, als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg, gedurende tweemaal de arbeidsduur per week in 12 maanden ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:
a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de onder b. genoemde persoon;
x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerd) partner met wie hij samenwoont;
x. xx xxxxx van de werknemer.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting 1. De medewerker kan verlof met behoud van het anders en overigens salaris opnemen, als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt Zorg, mits de medewerker zo mogelijk ten minste één dag van tevoren de werkgever over de reden van het volgende.
1verzuim informeert. Bij arbeidsongeschiktheid De werkgever kan achteraf van de werknemer is het in artikel 15 bepaalde van toepassingmedewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt.
2. De werknemer Voor de medewerker met een deeltijddienstverband wordt in dit lid onder salaris verstaan: het gederfde salaris over de hieronder door de afwezigheid niet gewerkte, maar wel toegewezen en geplande werk uren.
3. In de volgende situaties wordt aan de medewerker verzuim met behoud van salaris toegestaan voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof door dat verzuim niet verrichte werkzaamheden, tenzij de gebeurtenis buiten zijn tegenwoordig- heid plaatsvindt en mits het maandinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk 3 dagen tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan verzuim plaatsvindt op een dag dat de medewerker voor de werkgever werkzaam zou zijn:
a. Bij overlijden van de levenspartner, kinderen, stief- of diens gemachtigdepleegkinderen: de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart;
b. Bij overlijden van ouders, hiervan kennis geeft. In gevallen genoemd onder schoon-, stief- of pleegouders, schoondochter of -zoon: twee dagen en indien de medewerker belast is met de regeling van de uitvaart de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart;
c. Bij overlijden van broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders en kleinkinderen; één dag in de periode van overlijden tot en met de dag van de uitvaart;
d. t/m l. geldt deze regeling voor zover Bij ondertrouw of aangifte van geregistreerd partnerschap van de werknemer medewerker: de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten dag van de ondertrouw / aangifte;
e. Bij huwelijk of aangaan van geregistreerd partnerschap van de medewerker: de dag van het huwelijk / aangaan geregistreerd partnerschap en twee aansluitende werkdagen;
f. Bij huwelijk van kinderen, stief- of pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters, zwagers, ouders, schoon-, stief- of pleegouders: de gebeurtenis c.q. plechtigheid in dag van het desbetreffende geval bijwoont. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot'; 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'.huwelijk;
x. bij g. Bij bevalling van de echtgenote als kraamverlof 2 dagen.
b. Bij ondertrouw levenspartner: (betaald) geboorteverlof. De duur van het geboorteverlof is eenmaal de werknemer: voor de benodigde tijd: maximaal medewerker geldende arbeidsduur per week. Dit verlof wordt in de eerste 4 uur.
c. Bij huwelijk van weken na de werknemer: 2 dagen.
d. Bij huwelijk van: - ouder - broer/zuster - kind 1 dag.
e. Bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van: - de werknemer - ouder 1 dag.
f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer: 1 dag.
g. Bij grote professie en priesterwijding van: - broer/zuster - kind 1 dagbevalling opgenomen.
h. Bij overlijden en uitvaart van25- of 40-jarig huwelijk / geregistreerd partnerschap van de medewerker. Bij 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van ouders, schoon-, stief- of pleeg ouders. Bij 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van xxxxxxxxxxx: - echtgenote de dag van overlijden t /m - inwonend kind dag van uitvaart.de huwelijksviering;
i. Bij overlijden en uitvaart van25- of 40-jarig ambtsvervulling van de levenspartner: - ouder de dag van overlijden en - broer/zuster dag van uitvaart. - niet-inwonende kinderen:de viering;
j. Bij uitvaart vansollicitatie van de medewerker: - grootouder - kleinkind 1 dag.de daarvoor benodigde tijd;
k. Bij het afleggen van een vak examen of daarmee gelijk te stellen tentamen: de betreffende dag;
l. Voor het bijwonen van door de vakorganisaties georganiseerde vormings- en scholingscursussen of voor het als bestuurslid of vertegenwoordiger bijwonen van een officiële vergadering van een in deze cao genoemde vakorganisaties: de daarvoor benodigde tijd tot maximaal vijf werkdagen per jaar;
m. Bij verhuizing van de medewerker: maximaal eenmaal per jaar twee dagen;
n. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 dagentijdsduur, indien de werknemer medewerker ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is voor een korte tijdsduur zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, die hij van derden had kunnen vorderen.hiervoor heeft ontvangen;
l. Gedurende een door o. Voor het bijwonen van vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges waarin de medewerker met toestemming van de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van 2 uren en aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden enzitting heeft, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of laatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt.
3. Indien de werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering is aangewezen, zal de werkgever hem verlof met behoud van salaris toestaan. Voor scholing en vorming door de vakbond zal de werkgever per vakbond maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het bedrijfsbelang niet schaadt.
4. De vrouwelijke werknemer heeft recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlof. De periode van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen gedurende in overleg met het UWV en de afdeling personeelszaken.
5. Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van salaris, is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de volgende gevallen:
x. xxxxxxxxx bepalen tijd en met inachtneming van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het reglement van samenwerking;
b. de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever voor de invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot de aanvraag van een vergunning overgaat, nadat met de vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende;
c. de verlenging van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek daaronder begrepen) mits, wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub b. omschreven procedure zal hebben gevolgd, en wanneer het betreft een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakbond tijdig, d.w.z. tenminste 1 week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doeter tegenover staande vergoedingen.
6. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform het bepaalde in artikel 644 van het Burgerlijk Wetboek met dien verstande dat er nimmer recht ontstaat op betaald ouderschapsverlof en de periode van ouderschapsverlof maximaal 6 maanden bedraagt. Tijdens de periode van het ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw van de betreffende werknemer voortgezet, mits de werknemer zijn eigen bijdrage in de pensioenpremie voor een volledige pensioenopbouw blijft voldoen.
7. Voor de toepassing van dit artikel, alsmede voor de toepassing in andere artikelen waarbij gelijke behandeling van gehuwden en ongehuwden aan de orde is, wordt met een gehuwde werknemer gelijk gesteld de ongehuwd samenwonende werknemer, mits hij een samenlevingsovereenkomst kan overleggen dan wel uit de registers van de burgerlijke stand blijkt dat de samenwoning ten minste drie jaar duurt. Daar waar in dit lid gesproken wordt over ongehuwd samenwonen, wordt tevens bedoeld geregistreerde partnerrelaties van twee personen van hetzelfde geslacht.
8. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 85% van het maandinkomen opnemen, als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg, gedurende tweemaal de arbeidsduur per week in 12 maanden ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:
a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de onder b. genoemde persoon;
x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerd) partner met wie hij samenwoont;
x. xx xxxxx van de werknemer.
Appears in 2 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst
Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens De medewerker kan in de volgende gevallen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt en zoals beschreven in regeling nr. 27 ‘Regels m.b.t. Arbeid en Zorg’ van de aanvullende arbeidsvoorwaarden uit het volgendePersoneelshandboek. De medewerker, die de betreffende gebeurtenis zelf bij zal wonen, moet daarbij zo mogelijk minstens 1 dag van tevoren het verzuim aan de werkgever melden. De werkgever kan van de medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Aanvragen tot geoorloofd verzuim dienen schriftelijk ingediend te worden bij zowel de leidinggevende als bij de afdeling Personeelszaken.
1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer medewerker is het in artikel 15 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de 1e 104 weken van arbeidsongeschiktheid’ bepaalde van toepassing.
2. De werknemer In de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk 3 dagen tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, hiervan kennis geeftgenoemde periode. In de gevallen genoemd onder d. b t/m l. m (met uitzondering van f) geldt deze regeling voor zover het buitengewoon verlof alleen indien de werknemer medewerker de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs noodzakelijkerwijze niet heeft kunnen verrichten en omdat de gebeurtenis c.q. plechtigheid in tijdens het desbetreffende geval bijwoont. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot'; 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'rooster plaatsvond.
x. bij a. Bij bevalling van de echtgenote als levenspartner: het resterende deel van de dienst en de eerstvolgende dienst waarop aan de wettelijke verplichting kan worden voldaan. Daarnaast heeft de medewerker recht op kraamverlof 2 van twee dagen. Deze dagen dienen binnen 4 weken na de bevalling te zijn opgenomen.
b. Bij ondertrouw van de werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur.medewerker ½ dag
c. Bij huwelijk van de werknemer: medewerker 2 dagen.
d. Bij huwelijk van: - ouder 1 dag - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
e. Bij 25-, 40- 50-, en 5060-jarig huwelijk huwelijksfeest van: - de werknemer medewerker 1 dag - ouder 1 dag - grootouder 1 dag.
f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemermedewerker van: - 12½ jaar 1 dag.dag - 25 jaar 2 dagen - 40 jaar 3 dagen
g. Bij priesterwijding of grote professie en priesterwijding van: van - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
h. Bij overlijden en uitvaart vanvan de levenspartner: - echtgenote de dag van het overlijden t /m - inwonend kind tot en met de dag van uitvaartde uitvaart tot een maximum van 4 dagen.
i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder dag van overlijden en 2 dagen - broer/zuster 2 dagen - kind 2 dagen Bij overlijden en uitvaart van ouder, broer/zus, kind geldt dat indien de belasting van organisatie van de uitvaart rust op de medewerker deze de dag van uitvaart. - niet-inwonende kinderen:het overlijden tot en met de dag van de begrafenis tot een maximum van 4 dagen vrijgesteld wordt van arbeid.
j. Bij uitvaart vanvan grootouder en kleinkind 1 dag In het kader van dit artikel geldt dat onder: - ‘ouder’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefouder; - ‘grootouder’ook wordt verstaan: grootouder van de levenspartner; - kleinkind 1 dag‘kind’ook wordt verstaan: pleeg-, stief- en aangetrouwd kind; - ‘broer’ of ‘zus’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefbroer en -zus. In die gevallen waarin in dit artikel over huwelijk gesproken wordt, worden ook samenlevingsvormen die een duurzaam karakter hebben en bij de werkgever bekend zijn bedoeld.
k. Gedurende 3. Ook in de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder genoemde periode.
a. Als de medewerker onder werktijd een bezoek moet brengen aan huisarts of specialist en dit ondanks nadrukkelijk verzoek van de medewerker aan de behandelaar niet in de vrije tijd gepland kan worden, dan verleent de werkgever buitengewoon verlof voor een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tijdsduur, echter tot een maximum van 2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet (huisarts) resp. 4 (specialist) uren. De werkgever kan in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, die hij van derden had kunnen vorderenuitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan bij bezoek aan specialist.
l. Gedurende een door b. Maximaal 5 dagen voor de werkgever naar billijkheid medewerker in het jaar voorafgaand aan pensionering met als doel deel te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van 2 uren en kunnen nemen aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in cursus ter voorbereiding op de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of laatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt.
3. Indien de werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering is aangewezen, zal de werkgever hem verlof met behoud van salaris toestaan. Voor scholing en vorming door de vakbond zal de werkgever per vakbond maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het bedrijfsbelang niet schaadtaanstaande pensione- ring.
4. De vrouwelijke werknemer heeft recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlof. De periode van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen in overleg met werkgever is niet verplicht het UWV en de afdeling personeelszaken.
5. Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van salaris, is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de volgende navolgende gevallen:
x. xxxxxxxxx a. Bij schorsing van de werknemer medewerker door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het reglement van samenwerkingwerkgever;
b. Bij de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek zogenaamde nulurenweek daaronder begrepen), mits ) op voorwaarde dat de werkgever voor de die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot de aanvraag het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat hierover minimaal 1 week van tevoren met de vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende;.
c. Bij de verlenging van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek zogenaamde nulurenweek daaronder begrepen) mits, wanneer ). Wanneer het betreft om een verlenging die ten aanzien gaat waarbij wordt afgeweken van de aantallen erbij oorspronkelijke vergunning voor wat betreft het aantal erbij-betrokken werknemers medewerkers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van dan geldt de oorspronkelijke vergunning, voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b. hierover in 4b omschreven procedure zal hebben gevolgd.
d. Wanneer het gaat om een verlenging, en wanneer het betreft een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij dan geldt de voorwaarde dat de werkgever de vakbond tijdig, d.w.z. tenminste minimaal 1 week voor vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.
65. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform In de gevallen waarin het bepaalde in artikel 644 salaris moet worden doorbetaald, wordt het maandinkomen naar rato van het Burgerlijk Wetboek met dien verstande dat er nimmer recht ontstaat op betaald ouderschapsverlof en de periode van ouderschapsverlof maximaal 6 maanden bedraagt. Tijdens de periode van het ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw van de betreffende werknemer voortgezetaantal gewerkte uren bedoeld, mits de werknemer zijn eigen bijdrage in de pensioenpremie voor tenzij partijen een volledige pensioenopbouw blijft voldoenafwijkende regeling treffen.
7. Voor de toepassing van dit artikel, alsmede voor de toepassing in andere artikelen waarbij gelijke behandeling van gehuwden en ongehuwden aan de orde is, wordt met een gehuwde werknemer gelijk gesteld de ongehuwd samenwonende werknemer, mits hij een samenlevingsovereenkomst kan overleggen dan wel uit de registers van de burgerlijke stand blijkt dat de samenwoning ten minste drie jaar duurt. Daar waar in dit lid gesproken wordt over ongehuwd samenwonen, wordt tevens bedoeld geregistreerde partnerrelaties van twee personen van hetzelfde geslacht.
8. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 85% van het maandinkomen opnemen, als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg, gedurende tweemaal de arbeidsduur per week in 12 maanden ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:
a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de onder b. genoemde persoon;
x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerd) partner met wie hij samenwoont;
x. xx xxxxx van de werknemer.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Geoorloofd verzuim. Met 10.1. Voor zover wettelijk is toegestaan geldt, in afwijking en met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 4:1 Wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt 629 B.W. bepaalde, het volgende.:
110.2. Bij arbeidsongeschiktheid van In de volgende gevallen, waarin hij de bedongen arbeid niet heeft kunnen verrichten, wordt de werknemer is het in artikel 15 bepaalde van toepassing.
2. De werknemer wordt over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het termijn, zijn maandinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk 3 dagen tenminste een dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, hiervan met opgave van reden van het verzuim, kennis geeft. In gevallen genoemd onder d. t/m l. geldt deze regeling voor zover de werknemer de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot'; 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'.:
x. bij bevalling van de echtgenote als kraamverlof 2 dagen.a. Bij zijn ondertrouw een halve dienst;
b. Bij ondertrouw van de werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur.zijn huwelijk of partnerregistratie gedurende 2 diensten;
c. Bij huwelijk van een der ouders, schoonouders, eigen kinderen en tot het gezin behorende pleegkin- deren, broers, zusters, zwagers,schoonzusters en kleinkinderen, mits de werknemer: 2 dagen.plechtigheid wordt bijge-
d. Bij huwelijk vande bevalling van zijn echtgenote/partner: - ouder - broer/zuster - kind 1 dag.gedurende 2 diensten;
e. Bij 25-het overlijden van de echtgenote(noot), 40- partner, tot het gezin behorende eigen kinderen of pleegkinderen: van de dag van overlijden tot en 50-jarig huwelijk van: - met de werknemer - ouder 1 dag.dag van begraven tot een maximum van vijf diensten;
f. Bij 25- overlijden van ouders, schoonouders, niet tot het gezin behorende eigen, pleeg- of aangehuwde kinderen alsmede tot het gezin behorende broers, zusters, zwagers, schoonzusters: gedurende een dienst, alsmede bij de teraardebestelling van een dezer personen gedurende een dienst, mits de plechtigheid wordt bijgewoond;
g. Bij de teraardebestelling van niet-inwonende broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders, kleinkinderen: gedurende een dienst, mits de plechtigheid wordt bijgewoond;
h. Bij 25, 40 en 40-50 jarige huwelijksherdenking van de werknemer en van zijn ouders respectievelijk schoonouders: gedurende een dienst;
i. Bij 25, 40 en 50 jarig dienstjubileum van de werknemer: 1 dag.
g. Bij grote professie en priesterwijding van: - broer/zuster - kind 1 dag.
h. Bij overlijden en uitvaart van: - echtgenote dag van overlijden t /m - inwonend kind dag van uitvaart.
i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder dag van overlijden en - broer/zuster dag van uitvaart. - niet-inwonende kinderen:gedurende een dienst;
j. Bij uitvaart van: - grootouder - kleinkind 1 dag.Gedurende een dienst bij de Grote Professie of Priesterwijding van een zijner kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers en schoonzusters;
k. Gedurende een Bij het nakomen van buiten de schuld van de werknemer door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur overheid opgelegde verplichtingen, welke de werknemer persoonlijk moet vervullen: gedurende de daarvoor benodigde uren tot een maximum van 2 dageneen dienst, indien de werknemer ten gevolge van een en ander voor zover de vervulling van een niet mogelijk is buiten zijn schuld krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden voor de betrokkene geldende arbeidstijd en onder aftrek van de generlei vergoeding voor salarisderving, die hij van derden had kunnen vorderen.uit andere hoofde hiervoor wordt ontvangen;
l. Gedurende Indien een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van 2 uren en aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of laatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt.
3. Indien de werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire landelijke vergadering van een van de vakverenigingen is aangewezen, zal de werkgever hem verlof wekgever hem, op verzoek van het hoofdbestuur van deze vakvereniging, verzuim met behoud van salaris toestaantoekennen, indien en voor zover de bedrijfsomstandigheden de afwezigheid naar het oordeel van de werkgever toelaten. Voor scholing en vorming Als regel zal dit verzuim drie diensten per jaar niet overschrijden;
m. Indien een werknemer voor het bijwonen van een door de vakbond een der vakverenigingen georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst, wenst te verzuimen, zal de werkgever per vakbond werkgever, indien de bedrijfsomstandigheden dat verzuim naar zijn oordeel toelaten, op een daartoe strekkend verzoek van het hoofdbestuur van die vakvereniging, overwegen en ter zake met die vakvereniging overleggen of en in hoeverre verzuim kan worden toegekend. Indien verzuim wordt toegekend, zal het salaris over de toegekende dagen worden doorbetaald. Op vormings- en scholingsbijeenkomsten, welke dienen ter opleiding van vakverenigingsfunctionarissen, is het hier bepaalde niet van toepassing;
n. Voor hen die op professionele basis begeleiding geven aan de gehandicapte mens, zal maximaal 10 3 dagen betaald bijzonder verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het bedrijfsbelang niet schaadt.worden toegestaan;
4. De vrouwelijke werknemer heeft recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlof. De periode van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen in overleg met het UWV en de afdeling personeelszaken.
510.3. Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek Wetboek, met betrekking tot de doorbetaling van salarisloon, is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de volgende navolgende gevallen:
x. xxxxxxxxx a. Schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het reglement van samenwerkingeventueel geldende bedrijfsreglement;
b. de invoering Invoering van een verkorte werkweek (een z.gzgn. nul-urenweek daaronder begrepen), ) mits de werkgever voor de die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot de aanvraag van een vergunning overgaat, nadat met de vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende;Besluit
c. de De verlenging van een verkorte werkweek (een z.gzgn. nul-urenweek daaronder begrepen) mits, wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub onder b. omschreven procedure zal hebben gevolgd, gevolgd en wanneer het betreft een verlenging verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakbond vakverenigingen tijdig, d.w.z. tenminste 1 week een week, voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.
610.4.a. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform het bepaalde Werkgever volgt de Wet en Arbeid en Zorg onder handhaving van XXX xxxxxxxxxx die in artikel 644 positieve zin afwijken van het Burgerlijk Wetboek met dien verstande dat er nimmer recht ontstaat op betaald ouderschapsverlof deze wet. In geval van ernstige ziekte van huisgenoten of van bloed- en aanverwanten in de periode van ouderschapsverlof maximaal 6 maanden bedraagt. Tijdens rechte lijn, die de periode van het ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw zorg en aanwezigheid van de betreffende werknemer voortgezetnoodzakelijk maken, mits kan na overleg met de werknemer zijn eigen bijdrage in de pensioenpremie voor een volledige pensioenopbouw blijft voldoen.
7. Voor de toepassing werkgever, kortdurend zorgverlof worden toegekend met behoud van dit artikel, alsmede voor de toepassing in andere artikelen waarbij gelijke behandeling van gehuwden en ongehuwden aan de orde is, wordt met een gehuwde werknemer gelijk gesteld de ongehuwd samenwonende werknemer, mits hij een samenlevingsovereenkomst kan overleggen dan wel uit de registers van de burgerlijke stand blijkt dat de samenwoning ten minste drie jaar duurt. Daar waar in dit lid gesproken wordt over ongehuwd samenwonen, wordt tevens bedoeld geregistreerde partnerrelaties van twee personen van hetzelfde geslacht.
8. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 8570% van het maandinkomen opnemen, als bedoeld in artikel 5:1 voor betrokkene geldende salaris. Werknemer kan het salaris desgewenst
10.4.b. Ten aanzien van de Wet Arbeid en Zorg, gedurende tweemaal de arbeidsduur per week in 12 maanden ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:
a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat verlof voor stervensbegeleiding of een van de inwonende kinderen van de onder b. genoemde persoon;
x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerd) partner met wie hij samenwoont;
x. xx xxxxx van de werknemer.rouwverlof zal
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens De medewerker kan in de volgende gevallen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt en zoals beschreven in het volgendePersoneelshandboek. De medewerker, die de betreffende gebeurtenis zelf bij zal wonen, moet daarbij zo mogelijk minstens 1 dag van tevoren het verzuim aan de werkgever melden. De werkgever kan van de medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Aanvragen tot geoorloofd verzuim dienen schriftelijk ingediend te worden bij zowel de leidinggevende als bij de afdeling HR.
1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer medewerker is het in artikel 15 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de 1e 104 weken van arbeidsongeschiktheid’ bepaalde van toepassing.
2. De werknemer In de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk 3 dagen tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, hiervan kennis geeftgenoemde periode. In de gevallen genoemd onder d. b t/m l. j (met uitzondering van f) geldt deze regeling voor zover het buitengewoon verlof alleen indien de werknemer medewerker de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs noodzakelijkerwijze niet heeft kunnen verrichten en omdat de gebeurtenis c.q. plechtigheid in tijdens het desbetreffende geval bijwoont. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot'; 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'rooster plaatsvond.
x. bij a. Bij bevalling van de echtgenote als kraamverlof 2 levenspartner: het resterende deel van de dienst en de eerstvolgende dienst waarop aan de wettelijke verplichting kan worden voldaan. Daarnaast heeft de medewerker recht op vaderschaps/partnerverlof van vijf dagen. Deze dagen dienen binnen 4 weken na de bevalling te zijn opgenomen.
b. Bij ondertrouw van de werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur.medewerker ½ dag
c. Bij huwelijk van de werknemer: medewerker 2 dagen.
d. Bij huwelijk van: - ouder 1 dag - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
e. Bij 25-, 40- 50-, en 5060-jarig huwelijk huwelijksfeest van: - de werknemer medewerker 1 dag - ouder 1 dag - grootouder 1 dag.
f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemermedewerker van: - 12½ jaar 1 dag.dag - 25 jaar 2 dagen - 40 jaar 3 dagen
g. Bij priesterwijding of grote professie en priesterwijding van: van - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
h. Bij overlijden en uitvaart vanvan de levenspartner: - echtgenote de dag van het overlijden t /m - inwonend kind tot en met de dag van uitvaartde uitvaart tot een maximum van 4 dagen.
i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder dag van overlijden en 2 dagen - broer/zuster 2 dagen - kind 2 dagen Bij overlijden en uitvaart van ouder, broer/zus, kind geldt dat indien de belasting van organisatie van de uitvaart rust op de medewerker deze de dag van uitvaart. - niet-inwonende kinderen:het overlijden tot en met de dag van de begrafenis tot een maximum van 4 dagen vrijgesteld wordt van arbeid.
j. Bij uitvaart vanvan grootouder en kleinkind 1 dag In het kader van dit artikel geldt dat onder: - ‘ouder’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefouder; - ‘grootouder’ ook wordt verstaan: grootouder van de levenspartner; - kleinkind 1 dag‘kind’ ook wordt verstaan: pleeg-, stief- en aangetrouwd kind; - ‘broer’ of ‘zus’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefbroer en -zus. In die gevallen waarin in dit artikel over huwelijk gesproken wordt, worden ook samenlevingsvormen die een duurzaam karakter hebben en bij de werkgever bekend zijn bedoeld.
k. Gedurende 3. Ook in de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder genoemde periode.
a. Als de medewerker onder werktijd een bezoek moet brengen aan huisarts of specialist en dit ondanks nadrukkelijk verzoek van de medewerker aan de behandelaar niet in de vrije tijd gepland kan worden, dan verleent de werkgever buitengewoon verlof voor een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tijdsduur, echter tot een maximum van 2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet (huisarts) resp. 4 (specialist) uren. De werkgever kan in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, die hij van derden had kunnen vorderenuitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan bij bezoek aan specialist.
l. Gedurende een door b. Maximaal 5 dagen voor de werkgever naar billijkheid medewerker in het jaar voorafgaand aan pensionering met als doel deel te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van 2 uren en kunnen nemen aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in cursus ter voorbereiding op de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of laatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt.
3. Indien de werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering is aangewezen, zal de werkgever hem verlof met behoud van salaris toestaan. Voor scholing en vorming door de vakbond zal de werkgever per vakbond maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het bedrijfsbelang niet schaadtaanstaande pensionering.
4. De vrouwelijke werknemer heeft recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlof. De periode van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen in overleg met werkgever is niet verplicht het UWV en de afdeling personeelszaken.
5. Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van salaris, is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de volgende navolgende gevallen:
x. xxxxxxxxx a. Bij schorsing van de werknemer medewerker door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het reglement van samenwerkingwerkgever;
b. Bij de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek zogenaamde nulurenweek daaronder begrepen), mits ) op voorwaarde dat de werkgever voor de die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot de aanvraag het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat hierover minimaal 1 week van tevoren met de vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende;.
c. Bij de verlenging van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek zogenaamde nulurenweek daaronder begrepen) mits, wanneer ). Wanneer het betreft om een verlenging die ten aanzien gaat waarbij wordt afgeweken van de aantallen erbij oorspronkelijke vergunning voor wat betreft het aantal erbij-betrokken werknemers medewerkers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van dan geldt de oorspronkelijke vergunning, voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b. hierover in 4b omschreven procedure zal hebben gevolgd.
d. Wanneer het gaat om een verlenging, en wanneer het betreft een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij dan geldt de voorwaarde dat de werkgever de vakbond tijdig, d.w.z. tenminste minimaal 1 week voor vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.
65. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform In de gevallen waarin het bepaalde in artikel 644 salaris moet worden doorbetaald, wordt het maandinkomen naar rato van het Burgerlijk Wetboek met dien verstande dat er nimmer recht ontstaat op betaald ouderschapsverlof en de periode van ouderschapsverlof maximaal 6 maanden bedraagt. Tijdens de periode van het ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw van de betreffende werknemer voortgezetaantal gewerkte uren bedoeld, mits de werknemer zijn eigen bijdrage in de pensioenpremie voor tenzij partijen een volledige pensioenopbouw blijft voldoenafwijkende regeling treffen.
7. Voor de toepassing van dit artikel, alsmede voor de toepassing in andere artikelen waarbij gelijke behandeling van gehuwden en ongehuwden aan de orde is, wordt met een gehuwde werknemer gelijk gesteld de ongehuwd samenwonende werknemer, mits hij een samenlevingsovereenkomst kan overleggen dan wel uit de registers van de burgerlijke stand blijkt dat de samenwoning ten minste drie jaar duurt. Daar waar in dit lid gesproken wordt over ongehuwd samenwonen, wordt tevens bedoeld geregistreerde partnerrelaties van twee personen van hetzelfde geslacht.
8. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 85% van het maandinkomen opnemen, als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg, gedurende tweemaal de arbeidsduur per week in 12 maanden ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:
a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de onder b. genoemde persoon;
x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerd) partner met wie hij samenwoont;
x. xx xxxxx van de werknemer.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens De medewerker kan in de volgende gevallen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt en zoals beschreven in het volgendePersoneelshandboek. De medewerker, die de betreffende gebeurtenis zelf bij zal wonen, moet daarbij zo mogelijk minstens 1 dag van tevoren het verzuim aan de werkgever melden. De werkgever kan van de medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Aanvragen tot geoorloofd verzuim dienen schriftelijk ingediend te worden bij zowel de leidinggevende als bij de afdeling HR.
1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer medewerker is het in artikel 15 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de 1e 104 weken van arbeidsongeschiktheid’ bepaalde van toepassing.
2. De werknemer In de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk 3 dagen tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, hiervan kennis geeftgenoemde periode. In de gevallen genoemd onder d. b t/m l. j (met uitzondering van f) geldt deze regeling voor zover het buitengewoon verlof alleen indien de werknemer medewerker de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs noodzakelijkerwijze niet heeft kunnen verrichten en omdat de gebeurtenis c.q. plechtigheid in tijdens het desbetreffende geval bijwoont. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot'; 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'rooster plaatsvond.
x. bij a. Bij bevalling van de echtgenote als levenspartner: het resterende deel van de dienst en de eerstvolgende dienst waarop aan de wettelijke verplichting kan worden voldaan. Daarnaast heeft de medewerker recht op kraamverlof 2 van twee dagen. Deze dagen dienen binnen 4 weken na de bevalling te zijn opgenomen.
b. Bij ondertrouw van de werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur.medewerker ½ dag
c. Bij huwelijk van de werknemer: medewerker 2 dagen.
d. Bij huwelijk van: - ouder 1 dag - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
e. Bij 25-, 40- 50-, en 5060-jarig huwelijk huwelijksfeest van: - de werknemer medewerker 1 dag - ouder 1 dag - grootouder 1 dag.
f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemermedewerker van: - 12½ jaar 1 dag.dag - 25 jaar 2 dagen - 40 jaar 3 dagen
g. Bij priesterwijding of grote professie en priesterwijding van: van - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
h. Bij overlijden en uitvaart vanvan de levenspartner: - echtgenote de dag van het overlijden t /m - inwonend kind tot en met de dag van uitvaartde uitvaart tot een maximum van 4 dagen.
i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder dag van overlijden en 2 dagen - broer/zuster 2 dagen - kind 2 dagen Bij overlijden en uitvaart van ouder, broer/zus, kind geldt dat indien de belasting van organisatie van de uitvaart rust op de medewerker deze de dag van uitvaart. - niet-inwonende kinderen:het overlijden tot en met de dag van de begrafenis tot een maximum van 4 dagen vrijgesteld wordt van arbeid.
j. Bij uitvaart vanvan grootouder en kleinkind 1 dag In het kader van dit artikel geldt dat onder: - ‘ouder’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefouder; - ‘grootouder’ ook wordt verstaan: grootouder van de levenspartner; - kleinkind 1 dag‘kind’ ook wordt verstaan: pleeg-, stief- en aangetrouwd kind; - ‘broer’ of ‘zus’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefbroer en -zus. In die gevallen waarin in dit artikel over huwelijk gesproken wordt, worden ook samenlevingsvormen die een duurzaam karakter hebben en bij de werkgever bekend zijn bedoeld.
k. Gedurende 3. Ook in de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder genoemde periode.
a. Als de medewerker onder werktijd een bezoek moet brengen aan huisarts of specialist en dit ondanks nadrukkelijk verzoek van de medewerker aan de behandelaar niet in de vrije tijd gepland kan worden, dan verleent de werkgever buitengewoon verlof voor een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tijdsduur, echter tot een maximum van 2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet (huisarts) resp. 4 (specialist) uren. De werkgever kan in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, die hij van derden had kunnen vorderenuitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan bij bezoek aan specialist.
l. Gedurende een door b. Maximaal 5 dagen voor de werkgever naar billijkheid medewerker in het jaar voorafgaand aan pensionering met als doel deel te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van 2 uren en kunnen nemen aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in cursus ter voorbereiding op de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of laatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt.
3. Indien de werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering is aangewezen, zal de werkgever hem verlof met behoud van salaris toestaan. Voor scholing en vorming door de vakbond zal de werkgever per vakbond maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het bedrijfsbelang niet schaadtaanstaande pensionering.
4. De vrouwelijke werknemer heeft recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlof. De periode van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen in overleg met werkgever is niet verplicht het UWV en de afdeling personeelszaken.
5. Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van salaris, is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de volgende navolgende gevallen:
x. xxxxxxxxx a. Bij schorsing van de werknemer medewerker door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het reglement van samenwerkingwerkgever;
b. Bij de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek zogenaamde nulurenweek daaronder begrepen), mits ) op voorwaarde dat de werkgever voor de die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot de aanvraag het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat hierover minimaal 1 week van tevoren met de vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende;.
c. Bij de verlenging van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek zogenaamde nulurenweek daaronder begrepen) mits, wanneer ). Wanneer het betreft om een verlenging die ten aanzien gaat waarbij wordt afgeweken van de aantallen erbij oorspronkelijke vergunning voor wat betreft het aantal erbij-betrokken werknemers medewerkers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van dan geldt de oorspronkelijke vergunning, voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b. hierover in 4b omschreven procedure zal hebben gevolgd.
d. Wanneer het gaat om een verlenging, en wanneer het betreft een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij dan geldt de voorwaarde dat de werkgever de vakbond tijdig, d.w.z. tenminste minimaal 1 week voor vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.
65. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform In de gevallen waarin het bepaalde in artikel 644 salaris moet worden doorbetaald, wordt het maandinkomen naar rato van het Burgerlijk Wetboek met dien verstande dat er nimmer recht ontstaat op betaald ouderschapsverlof en de periode van ouderschapsverlof maximaal 6 maanden bedraagt. Tijdens de periode van het ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw van de betreffende werknemer voortgezetaantal gewerkte uren bedoeld, mits de werknemer zijn eigen bijdrage in de pensioenpremie voor tenzij partijen een volledige pensioenopbouw blijft voldoenafwijkende regeling treffen.
7. Voor de toepassing van dit artikel, alsmede voor de toepassing in andere artikelen waarbij gelijke behandeling van gehuwden en ongehuwden aan de orde is, wordt met een gehuwde werknemer gelijk gesteld de ongehuwd samenwonende werknemer, mits hij een samenlevingsovereenkomst kan overleggen dan wel uit de registers van de burgerlijke stand blijkt dat de samenwoning ten minste drie jaar duurt. Daar waar in dit lid gesproken wordt over ongehuwd samenwonen, wordt tevens bedoeld geregistreerde partnerrelaties van twee personen van hetzelfde geslacht.
8. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 85% van het maandinkomen opnemen, als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg, gedurende tweemaal de arbeidsduur per week in 12 maanden ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:
a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de onder b. genoemde persoon;
x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerd) partner met wie hij samenwoont;
x. xx xxxxx van de werknemer.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens De medewerker kan in de volgende gevallen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt en zoals beschreven in het volgendePersoneelshandboek. De medewerker, die de betreffende gebeurtenis zelf bij zal wonen, moet daarbij zo mogelijk minstens 1 dag van tevoren het verzuim aan de werkgever melden. De werkgever kan van de medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Aanvragen tot geoorloofd verzuim dienen schriftelijk ingediend te worden bij zowel de leidinggevende als bij de afdeling HRM.
1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer medewerker is het in artikel 15 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de 1e 104 weken van arbeidsongeschiktheid’ bepaalde van toepassing.
2. De werknemer In de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk 3 dagen tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, hiervan kennis geeftgenoemde periode. In de gevallen genoemd onder d. b t/m l. j (met uitzondering van f) geldt deze regeling voor zover het buitengewoon verlof alleen indien de werknemer medewerker de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs noodzakelijkerwijze niet heeft kunnen verrichten en omdat de gebeurtenis c.q. plechtigheid in tijdens het desbetreffende geval bijwoont. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot'; 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'rooster plaatsvond.
x. bij a. Bij bevalling van de echtgenote als levenspartner: het resterende deel van de dienst en de eerstvolgende dienst waarop aan de wettelijke verplichting kan worden voldaan. Daarnaast heeft de medewerker recht op kraamverlof 2 van twee dagen. Deze dagen dienen binnen 4 weken na de bevalling te zijn opgenomen.
b. Bij ondertrouw van de werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur.medewerker ½ dag
c. Bij huwelijk van de werknemer: medewerker 2 dagen.
d. Bij huwelijk van: - ouder 1 dag - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
e. Bij 25-, 40- 50-, en 5060-jarig huwelijk huwelijksfeest van: - de werknemer medewerker 1 dag - ouder 1 dag - grootouder 1 dag.
f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemermedewerker van: - 12½ jaar 1 dag.dag - 25 jaar 2 dagen - 40 jaar 3 dagen
g. Bij priesterwijding of grote professie en priesterwijding van: van - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
h. Bij overlijden en uitvaart vanvan de levenspartner: - echtgenote de dag van het overlijden t /m - inwonend kind tot en met de dag van uitvaartde uitvaart tot een maximum van 4 dagen.
i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder dag van overlijden en 2 dagen - broer/zuster 2 dagen - kind 2 dagen Bij overlijden en uitvaart van ouder, broer/zus, kind geldt dat indien de belasting van organisatie van de uitvaart rust op de medewerker deze de dag van uitvaart. - niet-inwonende kinderen:het overlijden tot en met de dag van de begrafenis tot een maximum van 4 dagen vrijgesteld wordt van arbeid.
j. Bij uitvaart vanvan grootouder en kleinkind 1 dag In het kader van dit artikel geldt dat onder: - ‘ouder’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefouder; - ‘grootouder’ ook wordt verstaan: grootouder van de levenspartner; - kleinkind 1 dag‘kind’ ook wordt verstaan: pleeg-, stief- en aangetrouwd kind; - ‘broer’ of ‘zus’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefbroer en -zus. In die gevallen waarin in dit artikel over huwelijk gesproken wordt, worden ook samenlevingsvormen die een duurzaam karakter hebben en bij de werkgever bekend zijn bedoeld.
k. Gedurende 3. Ook in de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder genoemde periode.
a. Als de medewerker onder werktijd een bezoek moet brengen aan huisarts of specialist en dit ondanks nadrukkelijk verzoek van de medewerker aan de behandelaar niet in de vrije tijd gepland kan worden, dan verleent de werkgever buitengewoon verlof voor een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tijdsduur, echter tot een maximum van 2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet (huisarts) resp. 4 (specialist) uren. De werkgever kan in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, die hij van derden had kunnen vorderenuitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan bij bezoek aan specialist.
l. Gedurende een door b. Maximaal 5 dagen voor de werkgever naar billijkheid medewerker in het jaar voorafgaand aan pensionering met als doel deel te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van 2 uren en kunnen nemen aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in cursus ter voorbereiding op de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of laatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt.
3. Indien de werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering is aangewezen, zal de werkgever hem verlof met behoud van salaris toestaan. Voor scholing en vorming door de vakbond zal de werkgever per vakbond maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het bedrijfsbelang niet schaadtaanstaande pensionering.
4. De vrouwelijke werknemer heeft recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlof. De periode van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen in overleg met werkgever is niet verplicht het UWV en de afdeling personeelszaken.
5. Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van salaris, is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de volgende navolgende gevallen:
x. xxxxxxxxx a. Bij schorsing van de werknemer medewerker door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het reglement van samenwerkingwerkgever;
b. Bij de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek zogenaamde nulurenweek daaronder begrepen), mits ) op voorwaarde dat de werkgever voor de die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot de aanvraag het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat hierover minimaal 1 week van tevoren met de vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende;.
c. Bij de verlenging van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek zogenaamde nulurenweek daaronder begrepen) mits, wanneer ). Wanneer het betreft om een verlenging die ten aanzien gaat waarbij wordt afgeweken van de aantallen erbij oorspronkelijke vergunning voor wat betreft het aantal erbij-betrokken werknemers medewerkers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van dan geldt de oorspronkelijke vergunning, voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b. hierover in 4b omschreven procedure proce- dure zal hebben gevolgd.
d. Wanneer het gaat om een verlenging, en wanneer het betreft een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij dan geldt de voorwaarde dat de werkgever de vakbond tijdig, d.w.z. tenminste minimaal 1 week voor vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.
65. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform In de gevallen waarin het bepaalde in artikel 644 salaris moet worden doorbetaald, wordt het maandinkomen naar rato van het Burgerlijk Wetboek met dien verstande dat er nimmer recht ontstaat op betaald ouderschapsverlof en de periode van ouderschapsverlof maximaal 6 maanden bedraagt. Tijdens de periode van het ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw van de betreffende werknemer voortgezetaantal gewerkte uren bedoeld, mits de werknemer zijn eigen bijdrage in de pensioenpremie voor tenzij partijen een volledige pensioenopbouw blijft voldoenafwijkende regeling treffen.
7. Voor de toepassing van dit artikel, alsmede voor de toepassing in andere artikelen waarbij gelijke behandeling van gehuwden en ongehuwden aan de orde is, wordt met een gehuwde werknemer gelijk gesteld de ongehuwd samenwonende werknemer, mits hij een samenlevingsovereenkomst kan overleggen dan wel uit de registers van de burgerlijke stand blijkt dat de samenwoning ten minste drie jaar duurt. Daar waar in dit lid gesproken wordt over ongehuwd samenwonen, wordt tevens bedoeld geregistreerde partnerrelaties van twee personen van hetzelfde geslacht.
8. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 85% van het maandinkomen opnemen, als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg, gedurende tweemaal de arbeidsduur per week in 12 maanden ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:
a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de onder b. genoemde persoon;
x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerd) partner met wie hij samenwoont;
x. xx xxxxx van de werknemer.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens De medewerker kan in de volgende gevallen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg bepaalde geldt en zoals beschreven in het volgendePersoneelshandboek. De medewerker, die de betreffende gebeurtenis zelf bij zal wonen, moet daarbij zo mogelijk minstens 1 dag van tevoren het verzuim aan de werkgever melden. De werkgever kan van de medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Aanvragen tot geoorloofd verzuim dienen schriftelijk ingediend te worden bij zowel de leidinggevende als bij de afdeling HR.
1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer medewerker is het in artikel 15 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de 1e 104 weken van arbeidsongeschiktheid’ bepaalde van toepassing.
2. De werknemer In de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk 3 dagen tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, hiervan kennis geeftgenoemde periode. In de gevallen genoemd onder d. b t/m l. j (met uitzondering van f) geldt deze regeling voor zover het buitengewoon verlof alleen indien de werknemer medewerker de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs noodzakelijkerwijze niet heeft kunnen verrichten en omdat de gebeurtenis c.q. plechtigheid in tijdens het desbetreffende geval bijwoont. Onder de in dit artikel genoemde aanduiding: 'ouder' - wordt tevens verstaan 'schoonouder'; 'echtgenote' - wordt tevens verstaan 'echtgenoot'; 'kind' - wordt tevens verstaan 'pleeg- en aangehuwd kind'; 'broer en zuster' - wordt tevens verstaan 'zwager en schoonzuster'rooster plaatsvond.
x. bij a. Bij bevalling van de echtgenote als levenspartner: het resterende deel van de dienst en de eerstvolgende dienst waarop aan de wettelijke verplichting kan worden voldaan. Daarnaast heeft de medewerker recht op kraamverlof 2 van vier dagen. Deze dagen dienen binnen 4 weken na de bevalling te zijn opgenomen.
b. Bij ondertrouw van de werknemer: de benodigde tijd: maximaal 4 uur.medewerker ½ dag
c. Bij huwelijk van de werknemer: medewerker 2 dagen.
d. Bij huwelijk van: - ouder 1 dag - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
e. Bij 25-, 40- 50-, en 5060-jarig huwelijk huwelijksfeest van: - de werknemer medewerker 1 dag - ouder 1 dag - grootouder 1 dag.
f. Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemermedewerker van: - 12½ jaar 1 dag.dag - 25 jaar 2 dagen - 40 jaar 3 dagen
g. Bij priesterwijding of grote professie en priesterwijding van: van - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag.
h. Bij overlijden en uitvaart vanvan de levenspartner: - echtgenote de dag van het overlijden t /m - inwonend kind tot en met de dag van uitvaartde uitvaart tot een maximum van 4 dagen.
i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder dag van overlijden en 2 dagen - broer/zuster 2 dagen - kind 2 dagen Bij overlijden en uitvaart van ouder, broer/zus, kind geldt dat indien de belasting van organisatie van de uitvaart rust op de medewerker deze de dag van uitvaart. - niet-inwonende kinderen:het overlijden tot en met de dag van de begrafenis tot een maximum van 4 dagen vrijgesteld wordt van arbeid.
j. Bij uitvaart vanvan grootouder en kleinkind 1 dag In het kader van dit artikel geldt dat onder: - ‘ouder’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefouder; - ‘grootouder’ ook wordt verstaan: grootouder van de levenspartner; - kleinkind 1 dag‘kind’ ook wordt verstaan: pleeg-, stief- en aangetrouwd kind; - ‘broer’ of ‘zus’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefbroer en -zus. In die gevallen waarin in dit artikel over huwelijk gesproken wordt, worden ook samenlevingsvormen die een duurzaam karakter hebben en bij de werkgever bekend zijn bedoeld.
k. Gedurende 3. Ook in de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder genoemde periode.
a. Als de medewerker onder werktijd een bezoek moet brengen aan huisarts of specialist en dit ondanks nadrukkelijk verzoek van de medewerker aan de behandelaar niet in de vrije tijd gepland kan worden, dan verleent de werkgever buitengewoon verlof voor een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tijdsduur, echter tot een maximum van 2 dagen, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet (huisarts) resp. 4 (specialist) uren. De werkgever kan in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, die hij van derden had kunnen vorderenuitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan bij bezoek aan specialist.
l. Gedurende een door b. Maximaal 5 dagen voor de werkgever naar billijkheid medewerker in het jaar voorafgaand aan pensionering met als doel deel te bepalen tijdsduur de duur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter tot een maximum van 2 uren en kunnen nemen aan een specialist tot een maximum van 1 dag voor zover dit niet in cursus ter voorbereiding op de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en, behoudens overmacht, van tevoren is aangekondigd. (Tand)artsenbezoek en dergelijke dient te geschieden tijdens de eerste of laatste twee uren van de dienst, tenzij dit niet mogelijk blijkt.
3. Indien de werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering is aangewezen, zal de werkgever hem verlof met behoud van salaris toestaan. Voor scholing en vorming door de vakbond zal de werkgever per vakbond maximaal 10 dagen betaald verlof per jaar beschikbaar stellen. Een en ander voor zover dit het bedrijfsbelang niet schaadtaanstaande pensionering.
4. De vrouwelijke werknemer heeft recht of zwangerschaps- en/of bevallingsverlof. De periode van zwangerschapsverlof kan 6 weken voor de datum waarop de bevalling wordt verwacht ingaan, maar zal ten minste 4 weken voor die datum aanvangen. De bevallings-verlofperiode bedraagt 10 dan wel 12 weken. De totale zwangerschaps- en verlofperiode bedraagt ten minste 16 weken. De verlofperiode dient te worden opgenomen in overleg met werkgever is niet verplicht het UWV en de afdeling personeelszaken.
5. Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van salaris, is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de volgende navolgende gevallen:
x. xxxxxxxxx a. Bij schorsing van de werknemer medewerker door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het reglement van samenwerkingwerkgever;
b. Bij de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek zogenaamde nulurenweek daaronder begrepen), mits ) op voorwaarde dat de werkgever voor de die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot de aanvraag het aanvragen van een vergunning overgaat, overgaat dan nadat hierover minimaal 1 week van tevoren met de vakbond overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende;.
c. Bij de verlenging van een verkorte werkweek (een z.g. nul-urenweek zogenaamde nulurenweek daaronder begrepen) mits, wanneer ). Wanneer het betreft om een verlenging die ten aanzien gaat waarbij wordt afgeweken van de aantallen erbij oorspronkelijke vergunning voor wat betreft het aantal erbij-betrokken werknemers medewerkers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van dan geldt de oorspronkelijke vergunning, voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b. hierover in 4b omschreven procedure zal hebben gevolgd.
d. Wanneer het gaat om een verlenging, en wanneer het betreft een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij dan geldt de voorwaarde dat de werkgever de vakbond tijdig, d.w.z. tenminste minimaal 1 week voor vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.
65. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof conform In de gevallen waarin het bepaalde in artikel 644 salaris moet worden doorbetaald, wordt het maandinkomen naar rato van het Burgerlijk Wetboek met dien verstande dat er nimmer recht ontstaat op betaald ouderschapsverlof en de periode van ouderschapsverlof maximaal 6 maanden bedraagt. Tijdens de periode van het ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw van de betreffende werknemer voortgezetaantal gewerkte uren bedoeld, mits de werknemer zijn eigen bijdrage in de pensioenpremie voor tenzij partijen een volledige pensioenopbouw blijft voldoenafwijkende regeling treffen.
7. Voor de toepassing van dit artikel, alsmede voor de toepassing in andere artikelen waarbij gelijke behandeling van gehuwden en ongehuwden aan de orde is, wordt met een gehuwde werknemer gelijk gesteld de ongehuwd samenwonende werknemer, mits hij een samenlevingsovereenkomst kan overleggen dan wel uit de registers van de burgerlijke stand blijkt dat de samenwoning ten minste drie jaar duurt. Daar waar in dit lid gesproken wordt over ongehuwd samenwonen, wordt tevens bedoeld geregistreerde partnerrelaties van twee personen van hetzelfde geslacht.
8. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 85% van het maandinkomen opnemen, als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg, gedurende tweemaal de arbeidsduur per week in 12 maanden ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:
a. een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de onder b. genoemde persoon;
x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of (geregistreerd) partner met wie hij samenwoont;
x. xx xxxxx van de werknemer.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement