Geschillen tussen werkgever en vakorganisaties. 1. De uitleg van deze DNV-CAO berust bij partijen.
Geschillen tussen werkgever en vakorganisaties. 1. De uitleg van deze KEMA-CAO berust bij partijen.
Geschillen tussen werkgever en vakorganisaties. Een geschil over de toepassing van de CAO -ontstaan tussen een werkgever en de vakorganisaties vormende partij namens werknemers gezamenlijk dan wel elk apart- zal bij voorkeur via arbitrage door een ad hoc te benoemen geschillencommissie worden beslecht. Voordat een geschil aanhangig wordt gemaakt, wordt dit eerst voorgelegd aan partijen bij de CAO om de mogelijkheden tot een minnelijke schikking te onderzoeken.
Geschillen tussen werkgever en vakorganisaties. 1. De uitleg van deze CAO berust bij partijen.
Geschillen tussen werkgever en vakorganisaties. De uitleg van deze CAO berust bij partijen. Indien de partijen bij deze CAO van mening zijn dat er een geschil bestaat omtrent de toepassing van deze overeenkomst, zal de meest gerede van hen de overige partijen uitnodigen voor nader overleg, teneinde te trachten het geschil in der minne op te lossen.
Geschillen tussen werkgever en vakorganisaties. Een geschil tussen een werkgever aan de ene kant en een of meer vakorganisaties (die cao-partij zijn) aan de andere kant over de toepassing van deze cao, wordt bij voorkeur beslecht via arbitrage, door een ad hoc te benoemen geschillencommissie. Voorafgaand aan deze procedure onderzoeken cao-partijen de mogelijkheid van een schikking zonder tussenkomst van een rechter. Uw persoonlijk functiesalaris, vermeerderd met de vakantietoeslag, dertiende maand, een eventuele beoordelingstoeslag, ploegentoeslag en/of gewenningsuitkering. Uw jaarinkomen gedeeld door 12. Uw jaarsalaris gedeeld door 12.