Basis voor salariëring. Bij de toepassing van het salarissysteem van werkgever zijn de daarbij op jaarbasis gehanteerde salarissen gebaseerd op een arbeidsduur van 1872 uur per jaar, bij een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week.
Basis voor salariëring. De functiesalarissen zijn gebaseerd op een arbeidsduur van 1872 uur per jaar,of wel een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week. Het functie-uurloon bedraagt 1/1872e deel van het functiejaarsalaris. Het individuele functiesalaris bedraagt op jaarbasis: – het functiesalaris gedeeld door 1872 uur × 52 (weken) × het overeengekomen gemiddeld aantal uren per week met een maximum van 36 uur per week of wel – het desbetreffende uurloon × 52 × het overeengekomen aantal uren per week met een maximum van 36 uur per week. Uitbetaling van het functiesalaris gebeurt – afgezien van tussentijdse CAO-verhogingen – in twaalf gelijke maandtermijnen, dan wel 13 gelijke 4-weekstermijnen, al naar gelang gebruikelijk is bij de desbetreffende bank. Bij tussentijds vertrek wordt wat de werknemer eventueel te veel of te weinig aan salaris heeft ontvangen, verrekend.
Basis voor salariëring. Bij de toepassing van het salarissysteem zijn de daarbij gehanteerde jaarsalarissen gebaseerd op een basis arbeidsduur van 1872 uur per jaar en gemiddeld 36 uur per week. De salarisschalen zijn in artikel 14.2 opgenomen. Voor medewerkers met een arbeidsduur die korter is dan gemiddeld 36 uur per week, wordt het persoonlijk maandsalaris naar verhouding van de met de medewerker overeengekomen arbeidsduur vastgesteld. Indien voor de medewerker een langere arbeidsduur dan gemiddeld 36 uur per week van toepassing is, wordt een arbeidsduurtoeslag toegekend.
Basis voor salariëring. 8.2.1 Bij de toepassing van een salarissysteem zijn de daarbij op jaarbasis gehanteerde functiesalarissen gebaseerd op een arbeidsduur van 1872 uur per jaar, bij een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week. Het functie-uurloon bedraagt 1/1872e deel van het functiejaarsalaris.
Basis voor salariëring. Bij de toepassing van het salarissysteem zijn de daarbij gehanteerde jaarsalarissen gebaseerd op een basis arbeidsduur van 1872 uur per jaar en gemiddeld 36 uur per week. De salarisschalen zijn in hoofdstuk 14, artikel 14.2 opgenomen. Voor medewerkers met een arbeidsduur die korter is dan gemiddeld 36 uur per week, wordt het salaris naar verhouding van de met de medewerker overeengekomen arbeidsduur vastgesteld. Indien voor de medewerker een langere arbeidsduur dan gemiddeld 36 uur van toepassing is, wordt een arbeidsduurtoeslag toegekend. I N G - C A O 1 M E I 2 0 0 4 T / M 3 1 D E C E M B E R 2 0 0 6 De medewerker wordt beloond volgens de salarisschaal die behoort bij de functieschaal. Bij indiensttreding van de medewerker geschiedt de vaststelling van het maandsalaris van de medewerker door ING, overeenkomstig de salarisschaal die behoort bij de functie van de medewerker, waarbij ING, voor wat betreft het salarisniveau, rekening houdt met onder meer de kennis en ervaring van de medewerker benodigd voor de functie. De medewerker kan tijdelijk worden ingeschaald in een lagere salarisschaal dan de functieschaal, indien hij wordt opgeleid voor een functie en deze functie nog niet volledig kan vervullen. De opleidingstermijn en de tijdsduur die voor de medewerker verbonden is aan het groeien naar de functieschaal, worden door ING schriftelijk bevestigd.