Common use of Geschillencommissie Clause in Contracts

Geschillencommissie. 1. Er is een Geschillencommissie voor de Uitzendbranche. De commissie bestaat uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen elk drie leden en drie plaatsvervangende leden aan. In vacatures wordt voorzien door de partij die het aftredende lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aan. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken over de uitvoering of toepassing van de cao. 3. De commissie regelt haar werkwijze in een reglement. Daarin wordt tevens geregeld in welke samenstelling de commissie een geschil kan behandelen. 4. Het reglement laat de wettelijke bepalingen over arbitrage onverlet. 5. In het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een geschil met 3, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden; c. het aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijk. 6. De (plaatsvervangende) leden en de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandigheden, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemd. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw). De commissie kan bij haar uitspraak een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling van de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering van de regels van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 9. De Geschillencommissie zendt aan partijen bij de cao jaarlijks een overzicht van haar uitspraken. Daarbij blijft de anonimiteit van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgd. 10. Het secretariaat van de Geschillencommissie is gevestigd ten kantore van de ABU. 11. De Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.

Appears in 5 contracts

Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao)

Geschillencommissie. 1. Er is een Geschillencommissie voor de Uitzendbranche. De commissie bestaat uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen elk drie leden en drie plaatsvervangende leden aan. In vacatures wordt voorzien door de partij die het aftredende lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aanKwaliteitsgarantie Vleeskalversector, welke zetelt te Zeist. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken over de uitvoering of toepassing De Geschillencommissie is met uitzondering van de caociviele rechter belast met de beslissing in alle geschillen, uitgezonderd de geschillen betreffende het Productcertificatiereglement SKV 2005, ontstaan tussen aangeslotenen en de SKV. Tevens is de Geschillencommissie belast met de beslissing in geschillen tussen SKV en een vleeskalverhouderijbedrijf, indien en voor zover het geschil betrekking heeft op de middels monsteronderzoek geconstateerde aanwezigheid van niet-toegelaten stoffen en de vleeskalveren ten tijde van de bemonstering op het betreffende vleeskalverhouderijbedrijf werden gehouden. Voorts is de Geschillencommissie belast met de beslissing in geschillen tussen SKV en een handelaar/importeur/transporteur, waaraan een boete als bedoeld in artikel 43 of artikel 43a Controle- en Sanctiereglement SKV is opgelegd door SKV. 3. De commissie regelt haar werkwijze in een Het bestuur benoemt tenminste minimaal 2 personen die als lid van de Geschillencommissie kunnen fungeren, deze personen hebben geen binding met de SKV anders dan voortvloeiend uit dit reglement. Daarin wordt tevens geregeld Tevens benoemt het bestuur een voorzitter, die de hoedanigheid van meester in welke samenstelling de commissie een geschil kan behandelenrechten bezit. 4. Het reglement laat De Geschillencommissie bestaat uit drie leden, waaronder de wettelijke bepalingen over arbitrage onverletvoorzitter en twee leden, die per geval door de voorzitter worden aangewezen uit de overeenkomstig het derde lid benoemde personen. 5. In het reglement wordt ten minste geregeld: a. Indien de voorzitter maakt steeds deel uit van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt oordeel is dat een geschil met 3van een zodanige aard is dat zijn aanwezigheid bij de behandeling ervan niet noodzakelijk is, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden; c. zal hij, in afwijking van het aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijkgestelde in het vierde lid, drie leden aanwijzen uit de overeenkomstig het derde lid benoemde personen. Deze drie leden zullen alsdan in het geschil optreden als Geschillencommissie. 6. De (plaatsvervangende) Deze Geschillencommissie zal uit haar midden één van de leden en de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandighedenaanwijzen, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemddie als plaatsvervangend voorzitter zal fungeren. 7. Het griffierecht bedraagt voor Als secretaris van de eisende partij € 49,- (excl. btw)Geschillencommissie treedt op een functionaris, die aangesteld is door de SKV. De commissie kan bij haar uitspraak een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling van secretaris heeft geen stemrecht in de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaakGeschillencommissie. 8. De Geschillencommissie kan van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering van de regels van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 9. De Geschillencommissie zendt aan partijen bij de cao jaarlijks een overzicht van haar uitspraken. Daarbij blijft de anonimiteit van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgd. 10. Het secretariaat Als vice-voorzitter van de Geschillencommissie is gevestigd ten kantore treedt op een lid van de ABUGeschillencommissie, daartoe aangewezen door de voorzitter. 11. De Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.

Appears in 3 contracts

Samples: Reglementen, Reglementen, Reglementen

Geschillencommissie. 1. Er Indien werkgever(s) en werknemer(s) van mening verschillen over de uitleg of toepassing van enige bepaling in deze CAO, kunnen zij zich, indien en voor zover is een Geschillencommissie voor voldaan aan de Uitzendbranche. De commissie bestaat uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en voorwaarden in het derde lid van dit artikel, wenden tot de ABU wijzen elk drie leden en drie plaatsvervangende leden aan. In vacatures wordt voorzien door de partij die geschillencommissie zoals bedoeld in het aftredende vierde lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aanvan dit artikel. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan De geschillencommissie bestaat in ieder geval uit twee vertegenwoordigers van werknemerszijde en twee vertegenwoordigers van werkgeverszijde. De geschillencommissie is al naar gelang de aard en het belang van het geschil, gerechtigd tot het (tijdelijk) benoemen van een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken over de uitvoering of toepassing van de caoexterne deskundige. 3. De commissie regelt haar werkwijze in een reglementgeschillencommissie is slechts bevoegd van het geschil kennis te nemen, onder de volgende voorwaarden: a. het geschil dient betrekking te hebben op de collectieve belangen van zowel werknemers als werkgevers, die onder de werkingssfeer van deze CAO vallen. Daarin wordt tevens geregeld in welke samenstelling Uitdrukkelijk worden uitgesloten de commissie een geschillen die overwegend van individueel belang zijn; b. ter beoordeling van de geschillencommissie dient voldoende te worden aangetoond dat de betrokken partijen reeds meer dan één poging tot minnelijke oplossing van het geschil kan behandelenondernomen hebben; c. het geschil dient aanhangig te zijn gemaakt door één van de partijen van deze CAO. 4. Het reglement laat Een geschil dient schriftelijk aanhangig te worden gemaakt en gericht te worden aan de wettelijke bepalingen over arbitrage onverletgeschillencommissie. Door het voorleggen van het geschil aan de geschillencommissie conformeren de betrokken partijen zich aan de wijze van beslechting van het geschil en de daaruit voortvloeiende verplichtingen. De uitspraak van de geschillencommissie is bindend. 5. In De geschillencommissie is te allen tijde bevoegd tot het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit verrichten van die handelingen die in het kader van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een oplossing van het geschil met 3, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden; c. nodig worden geacht. Naar het aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijk. 6. De (plaatsvervangende) leden en de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandigheden, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemd. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw). De commissie kan bij haar uitspraak een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling oordeel van de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming geschillencommissie wordt bij de behandeling van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering geschil de procedure gevolgd die afhankelijk van de regels aard en het belang van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 9het geschil het meest effectief en gewenst voor ogen staat. De Geschillencommissie zendt aan partijen bij de cao jaarlijks Brutosalarisschaal per maand met ingang van 1 juli 2022 inclusief 3 procent salarisverhoging FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 834,00 18 jaar 50,00 % WML 1.027,00 1.036,00 19 jaar 60,00 % WML 1.233,00 1.241,00 1.285,00 20 jaar 80,00 % WML 1.480,00 1.489,00 1.534,00 1.606,00 21 jaar 100,00 % WML 1.812,00 1.830,00 1.848,00 1.867,00 Periodiek 0 100,00 % WML 1.855,00 1.863,00 1.903,00 1.966,00 Periodiek 1 100,00 % WML 1.892,00 1.903,00 1.942,00 2.004,00 Periodiek 2 1.966,00 1.983,00 2.021,00 2.081,00 Periodiek 3 2.041,00 2.076,00 2.103,00 2.159,00 Periodiek 4 2.151,00 2.190,00 2.239,00 Periodiek 5 2.280,00 2.320,00 Periodiek 6 2.403,00 Periodiek 7 Brutosalarisschaal per uur (maandsalaris gedeeld door: 173,333) met ingang van 1 juli 2022 inclusief 3 procent salarisverhoging FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 4,81 18 jaar 50,00 % WML 5,93 5,98 19 jaar 60,00 % WML 7,11 7,16 7,41 20 jaar 80,00 % WML 8,54 8,59 8,85 9,27 21 jaar 100,00 % WML 10,45 10,56 10,66 10,77 Periodiek 0 100,00 % WML 10,70 10,75 10,98 11,34 Periodiek 1 100,00 % WML 10,91 10,98 11,21 11,56 Periodiek 2 11,34 11,44 11,66 12,01 Periodiek 3 11,78 11,98 12,13 12,46 Periodiek 4 12,41 12,64 12,92 Periodiek 5 13,15 13,39 Periodiek 6 13,86 Periodiek 7 Brutosalarisschaal per maand met ingang van 1 februari 2023 inclusief 1,5 procent salarisverhoging, een overzicht 2 procent schaalverhoging alsmede een verschuiving 1 leeftijdsjaar vanaf FG 2 FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 1.064,00 18 jaar 50,00 % WML 1.276,00 1.285,00 19 jaar 60,00 % WML 1.532,00 1.542,00 1.588,00 20 jaar 80,00 % WML 1.876,00 1.894,00 1.913,00 1.932,00 21 jaar 100,00 % WML 1.921,00 1.929,00 1.970,00 2.035,00 Periodiek 0 100,00 % WML 1.959,00 1.971,00 2.011,00 2.075,00 Periodiek 1 100,00 % WML 2.035,00 2.053,00 2.093,00 2.154,00 Periodiek 2 2.114,00 2.149,00 2.178,00 2.236,00 Periodiek 3 2.227,00 2.268,00 2.318,00 Periodiek 4 2.361,00 2.402,00 Periodiek 5 2.488,00 Periodiek 6 Periodiek 7 Brutosalarisschaal per uur (maandsalaris gedeeld door: 173,333) met ingang van haar uitspraken. Daarbij blijft de anonimiteit 1 februari 2023 inclusief 1,5 procent salarisverhoging een 2 procent schaalverhoging alsmede een verschuiving 1 leeftijdsjaar vanaf FG 2 FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 6,14 18 jaar 50,00 % WML 7,36 7,41 19 jaar 60,00 % WML 8,84 8,89 9,16 20 jaar 80,00 % WML 10,82 10,93 11,04 11,15 21 jaar 100,00 % WML 11,08 11,13 11,37 11,74 Periodiek 0 100,00 % WML 11,30 11,37 11,60 11,97 Periodiek 1 100,00 % WML 11,74 11,84 12,07 12,43 Periodiek 2 12,19 12,40 15,56 12,90 Periodiek 3 12,85 13,08 13,37 Periodiek 4 13,62 13,86 Periodiek 5 14,35 Periodiek 6 Periodiek 7 Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 3 procent salarisverhoging, 8 procent vakantiebijslag en 10,82 procent vakantiedagenbijslag met ingang van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgd. 10. Het secretariaat 1 juli 2022 FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 5,76 18 jaar 50,00 % WML 7,09 7,15 19 jaar 60,00 % WML 8,51 8,57 8,87 20 jaar 80,00 % WML 10,22 10,28 10,59 11,09 21 jaar 100,00 % WML 12,51 12,64 12,76 12,89 Periodiek 0 100,00 % WML 12,81 12,87 13,14 13,57 Periodiek 1 100,00 % WML 13,06 13,14 13,41 13,84 Periodiek 2 13,57 13,69 13,95 14,37 Periodiek 3 14,09 14,33 14,52 14,91 Periodiek 4 14,85 15,12 15,46 Periodiek 5 15,74 16,02 Periodiek 6 16,59 Periodiek 7 Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 1,5 procent salarisverhoging, 8 procent vakantiebijslag en 10,82 procent vakantiedagenbijslag met ingang van de Geschillencommissie is gevestigd ten kantore van de ABU. 11. De Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.1 februari 2023 FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 7,35 18 jaar 50,00 % WML 8,81 8,87 19 jaar 60,00 % WML 10,58 10,65 10,96 20 jaar 80,00 % WML 12,95 13,08 13,21 13,34 21 jaar 100,00 % WML 13,26 13,32 13,60 14,05 Periodiek 0 100,00 % WML 13,53 13,61 13,88 14,33 Periodiek 1 100,00 % WML 14,05 14,17 14,45 14,87 Periodiek 2 14,60 14,84 15,04 15,44 Periodiek 3 15,38 15,66 16,00 Periodiek 4 16,30 16,58 Periodiek 5 17,18 Periodiek 6 Periodiek 7 CONTROLEVOORSCHRIFTEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Appears in 2 contracts

Samples: Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil), Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil)

Geschillencommissie. 1. Er Indien werkgever(s) en werknemer(s) van mening verschillen over de uitleg of toepassing van enige bepaling in deze CAO, kunnen zij zich, indien en voor zover is een Geschillencommissie voor voldaan aan de Uitzendbranche. De commissie bestaat uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en voorwaarden in het derde lid van dit artikel, wenden tot de ABU wijzen elk drie leden en drie plaatsvervangende leden aan. In vacatures wordt voorzien door de partij die geschillencommissie zoals bedoeld in het aftredende vierde lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aanvan dit artikel. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan De geschillencommissie bestaat in ieder geval uit twee vertegenwoordigers van werknemerszijde en twee vertegenwoordigers van werkgeverszijde. De geschillencommissie is al naar gelang de aard en het belang van het geschil, gerechtigd tot het (tijdelijk) benoemen van een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken over de uitvoering of toepassing van de caoexterne deskundige. 3. De commissie regelt haar werkwijze in een reglementgeschillencommissie is slechts bevoegd van het geschil kennis te nemen, onder de volgende voorwaarden: a. het geschil dient betrekking te hebben op de collectieve belangen van zowel werknemers als werkgevers, die onder de werkingssfeer van deze CAO vallen. Daarin wordt tevens geregeld in welke samenstelling Uitdrukkelijk worden uitgesloten de commissie een geschillen die overwegend van individueel belang zijn; b. ter beoordeling van de geschillencommissie dient voldoende te worden aangetoond dat de betrokken partijen reeds meer dan één poging tot minnelijke oplossing van het geschil kan behandelenondernomen hebben; c. het geschil dient aanhangig te zijn gemaakt door één van de partijen van deze CAO. 4. Het reglement laat Een geschil dient schriftelijk aanhangig te worden gemaakt en gericht te worden aan de wettelijke bepalingen over arbitrage onverletgeschillencommissie. Door het voorleggen van het geschil aan de geschillencommissie conformeren de betrokken partijen zich aan de wijze van beslechting van het geschil en de daaruit voortvloeiende verplichtingen. De uitspraak van de geschillencommissie is bindend. 5. In De geschillencommissie is te allen tijde bevoegd tot het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit verrichten van die handelingen die in het kader van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een oplossing van het geschil met 3, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden; c. nodig worden geacht. Naar het aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijk. 6. De (plaatsvervangende) leden en de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandigheden, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemd. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw). De commissie kan bij haar uitspraak een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling oordeel van de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming geschillencommissie wordt bij de behandeling van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering geschil de procedure gevolgd die afhankelijk van de regels aard en het belang van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 9het geschil het meest effectief en gewenst voor ogen staat. De Geschillencommissie zendt aan partijen bij de cao jaarlijks een overzicht Brutosalarisschaal per maand met ingang van haar uitspraken. Daarbij blijft de anonimiteit 1 februari 2020 inclusief 2,8 procent salarisverhoging FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 789,95 18 jaar 50,00 % WML 973,16 981,21 19 jaar 60,00 % WML 1.167,57 1.175,88 1.216,77 20 jaar 80,00 % WML 1.401,62 1.410,36 1.453,20 1.521,44 21 jaar 100,00 % WML 1.716,03 1.733,20 1.750,52 1.768,03 Periodiek 0 100,00 % WML 1.757,44 1.764,93 1.802,52 1.862,20 Periodiek 1 100,00 % WML 1.792,01 1.802,93 1.839,68 1.898,20 Periodiek 2 1.862,14 1.877,85 1.914,56 1.971,08 Periodiek 3 1.933,65 1.966,44 1.992,25 2.045,28 Periodiek 4 2.037,81 2.074,59 2.120,84 Periodiek 5 2.159,64 2.197,80 Periodiek 6 2.276,12 Brutosalarisschaal per uur (maandsalaris gedeeld door: 173,333) met ingang van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgd. 10. Het secretariaat 1 februari 2020 inclusief 2,8 procent salarisverhoging FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 4,56 18 jaar 50,00 % WML 5,61 5,66 19 jaar 60,00 % WML 6,74 6,78 7,02 20 jaar 80,00 % WML 8,09 8,14 8,38 8,78 21 jaar 100,00 % WML 9,90 10,00 10,10 10,20 Periodiek 0 100,00 % WML 10,14 10,18 10,40 10,74 Periodiek 1 100,00 % WML 10,34 10,40 10,61 10,95 Periodiek 2 10,74 10,83 11,05 11,37 Periodiek 3 11,16 11,35 11,49 11,80 Periodiek 4 11,76 11,97 12,24 Periodiek 5 12,46 12,68 Periodiek 6 13,13 Brutosalarisschaal per maand met ingang van de Geschillencommissie is gevestigd ten kantore 1 december 2021 inclusief 2,5 procent salarisverhoging FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 809,70 18 jaar 50,00 % WML 997,49 1005,74 19 jaar 60,00 % WML 1196,76 1205,28 1247,19 20 jaar 80,00 % WML 1436,66 1445,62 1489,53 1559,48 21 jaar 100,00 % WML 1758,93 1776,53 1794,28 1812,23 Periodiek 0 100,00 % WML 1801,38 1809,05 1847,58 1908,76 Periodiek 1 100,00 % WML 1836,81 1848,00 1885,67 1945,66 Periodiek 2 1908,69 1924,80 1962,42 2020,36 Periodiek 3 1981,99 2015,60 2042,06 2096,41 Periodiek 4 2088,76 2126,45 2173,86 Periodiek 5 2213,63 2252,75 Periodiek 6 2333,02 Brutosalarisschaal per uur (maandsalaris gedeeld door: 173,333) met ingang van de ABU. 11. De Geschillencommissie 1 december 2021 inclusief 2,5 procent salarisverhoging FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 4,67 18 jaar 50,00 % WML 5,75 5,80 19 jaar 60,00 % WML 6,91 6,95 7,20 20 jaar 80,00 % WML 8,29 8,34 8,59 9,00 21 jaar 100,00 % WML 10,15 10,25 10,35 10,46 Periodiek 0 100,00 % WML 10,39 10,43 10,66 11,01 Periodiek 1 100,00 % WML 10,60 10,66 10,88 11,22 Periodiek 2 11,01 11,10 11,33 11,65 Periodiek 3 11,44 11,63 11,78 12,10 Periodiek 4 12,05 12,27 12,55 Periodiek 5 12,77 13,00 Periodiek 6 13,46 Brutosalarisschaal voor de Uitzendbranche kan oproepkrachten per post worden bereikt op Xxxxxxx 000uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 2,8 procent salarisverhoging, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx 8 procent vakantiebijslag en 10,87 procent vakantiedagenbijslag met ingang van 1 februari 2020 FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 5,42 18 jaar 50,00 % WML 6,67 6,73 19 jaar 60,00 % WML 8,01 8,06 8,34 20 jaar 80,00 % WML 9,61 9,67 9,97 10,43 21 jaar 100,00 % WML 11,77 11,89 12,01 12,13 Periodiek 0 100,00 % WML 12,05 12,10 12,36 12,77 Periodiek 1 100,00 % WML 12,29 12,36 12,62 13,02 Periodiek 2 12,77 12,88 13,13 13,52 Periodiek 3 13,26 13,49 13,66 14,03 Periodiek 4 13,98 14,23 14,54 Periodiek 5 14,81 15,07 Periodiek 6 15,61 Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 2,5 procent salarisverhoging, 8 procent vakantiebijslag en 10,82 procent vakantiedagenbijslag met ingang van 1 december 2021 FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 5,56 18 jaar 50,00 % WML 6,84 6,90 19 jaar 60,00 % WML 8,21 8,26 8,55 20 jaar 80,00 % WML 9,85 9,91 10,22 10,69 21 jaar 100,00 % WML 12,06 12,19 12,31 12,43 Periodiek 0 100,00 % WML 12,35 12,40 12,67 13,09 Periodiek 1 100,00 % WML 12,60 12,67 12,94 13,35 Periodiek 2 13,09 13,20 13,46 13,86 Periodiek 3 13,59 13,83 14,00 14,38 Periodiek 4 14,33 14,59 14,90 Periodiek 5 15,18 15,45 Periodiek 6 16,00 CONTROLEVOORSCHRIFTEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Appears in 2 contracts

Samples: Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil), Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil)

Geschillencommissie. 1. Er is een Geschillencommissie voor de Uitzendbranche. De commissie bestaat het Uitzendwezen, bestaande uit zeven leden leden, waarvan één lid het voorzitterschap zal vervullen en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen elk zal worden aangewezen door partijen bij deze overeenkomst, drie leden zullen worden aangewezen door partij ter ene zijde en drie plaatsvervangende leden aanleden, aangewezen door de gezamenlijke partijen ter andere zijde. In vacatures wordt voorzien de benoeming van de desbetreffende leden zal onverwijld worden voorzien. Doet zich een vacature voor, zo tijdig of definitief, dan zal door de partij of door partijen, die het aftredende lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aandit aangaat, onverwijld daarin worden voorzien. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan De geschillencommissie geeft op verzoek van uitzendondernemingen of werknemers betrokken bij een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken geschil, over de uitvoering of de toepassing van deze overeen- komst, als scheidsmannen een uitspraak, die voor betrokkenen eerst bindend is indien zij vooraf schriftelijk hebben verklaard, dat zij zich aan de caodoor de geschillen- commissie te geven scheidsrechterlijke uitspraak of uitspraken zullen onderwerpen. Van een beslissing van de geschillencommissie zal in alle gevallen arbitraal hoger beroep kunnen worden ingesteld met uitzondering van die zaken, waarin de rechter, voor wie het geschil anders zou zijn gebracht, zonder beroep zou hebben moeten vonnissen. De benoeming van de arbiters voor het arbitraal hoger beroep en de vast- stelling van het aantal arbiters geschiedt door de President van de Rechtbank te Amsterdam. De benoeming geschiedt bij voorkeur uit leden of oud-leden van de rechterlijke macht. Het bepaalde in de leden 3 tot en met 8 is met betrekking tot het arbitraal hoger beroep van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat in lid 6 in plaats van 'kantonrechter' moet worden gelezen '(arrondissements)recht- bank'. 3. Indien de geschillencommissie tot het oordeel komt, dat zij onbevoegd is, om over een geschil, dat te harer kennis is gebracht, te oordelen, dient zij partijen bij deze overeenkomst hiervan onverwijld in kennis te stellen. 4. De werkwijze van de geschillencommissie wordt bij reglement door de commissie regelt haar werkwijze in een reglementvastgesteld. Daarin Bij reglement wordt tevens geregeld vastgesteld in welke samenstelling de commissie geschillencommissie een geschil kan behandelen, met inachtneming van het bepaal- de in lid 7 van dit artikel. Een en ander zal onverlet laten de wettelijke bepalingen omtrent arbitrage. 5. Het ingevolge lid 4 van dit artikel bij reglement bepaalde omtrent de samenstelling waarin de geschillencommissie geschillen kan behandelen, zal in elk geval het vol- gende inhouden. a. De voorzitter van de geschillencommissie maakt in elk geval deel uit van de samenstelling waarin de geschillencommissie een geschil kan behandelen. 4. b. Het reglement laat de wettelijke bepalingen over arbitrage onverlet. 5. In het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een geschil met 3, 5 of 7 aantal (plaatsvervangende) leden;leden van de geschillencommissie dat een geschil behandelt, kan worden vastgesteld op drie, vijf of zeven. c. het Elke zijde der CAO-partijen zal hierin in aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijkgelijkelijk vertegenwoordigd zijn. 6. De (plaatsvervangende) leden en behandeling van het geschil is in beginsel kosteloos voor partijen, doch de eventueel geschillencommissie kan een door haar vast te stellen bedrag van de kosten bij haar uitspraak geheel of ten dele ten laste brengen van ieder der partijen, betrokken bij het geschil of bij de partij, die in het ongelijk is gesteld, welk bedrag echter niet zal overschrijden de kostenveroordeling door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandighedenkantonrechter, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt indien het geschil voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemdkantonrechter zou hebben gediend. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw). De commissie kan bij haar uitspraak geschillencommissie kan, alvorens een kostenveroordeling geven. Het bedrag zaak in behandeling te nemen, van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling van de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan van partijen partij- en een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit zulks met inachtneming van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering van de regels van kosteloze rechtsbijstand als ingevolge de wet. 98. De Geschillencommissie zendt aan geschillencommissie zal partijen bij de cao deze overeenkomst jaarlijks een overzicht doen toekomen van haar uitspraken. Daarbij blijft , waarbij overigens de anonimiteit van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgdgewaarborgd blijft. 109. Het secretariaat van de Geschillencommissie geschillencommissie is gevestigd ten kantore van de ABUABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). 11. De Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.

Appears in 2 contracts

Samples: Cao Voor Vaste Medewerkers Van Uitzendondernemingen, Cao Voor Vaste Medewerkers Van Uitzendondernemingen 2008

Geschillencommissie. 1. Er Indien werkgever(s) en werknemer(s) van mening verschillen over de uitleg of toepassing van enige bepaling in deze CAO, kunnen zij zich, indien en voor zover is een Geschillencommissie voor voldaan aan de Uitzendbranche. De commissie bestaat uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en voorwaarden in het derde lid van dit artikel, wenden tot de ABU wijzen elk drie leden en drie plaatsvervangende leden aan. In vacatures wordt voorzien door de partij die geschillencommissie zoals bedoeld in het aftredende vierde lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aanvan dit artikel. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan De geschillencommissie bestaat in ieder geval uit twee vertegenwoordigers van werknemerszijde en twee vertegenwoordigers van werkgeverszijde. De geschillencommissie is al naar gelang de aard en het belang van het geschil, gerechtigd tot het (tijdelijk) benoemen van een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken over de uitvoering of toepassing van de caoexterne deskundige. 3. De commissie regelt haar werkwijze in een reglementgeschillencommissie is slechts bevoegd van het geschil kennis te nemen, onder de volgende voorwaarden: a. het geschil dient betrekking te hebben op de collectieve belangen van zowel werknemers als werkgevers, die onder de werkingssfeer van deze CAO vallen. Daarin wordt tevens geregeld in welke samenstelling Uitdrukkelijk worden uitgesloten de commissie een geschillen die overwegend van individueel belang zijn; b. ter beoordeling van de geschillencommissie dient voldoende te worden aangetoond dat de betrokken partijen reeds meer dan één poging tot minnelijke oplossing van het geschil kan behandelenondernomen hebben; c. het geschil dient aanhangig te zijn gemaakt door één van de partijen van deze CAO. 4. Het reglement laat Een geschil dient schriftelijk aanhangig te worden gemaakt en gericht te worden aan de wettelijke bepalingen over arbitrage onverletgeschillencommissie. Door het voorleggen van het geschil aan de geschillencommissie conformeren de betrokken partijen zich aan de wijze van beslechting van het geschil en de daaruit voortvloeiende verplichtingen. De uitspraak van de geschillencommissie is bindend. 5. In De geschillencommissie is te allen tijde bevoegd tot het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit verrichten van die handelingen die in het kader van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een oplossing van het geschil met 3, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden; c. nodig worden geacht. Naar het aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijk. 6. De (plaatsvervangende) leden en de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandigheden, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemd. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw). De commissie kan bij haar uitspraak een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling oordeel van de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming geschillencommissie wordt bij de behandeling van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering geschil de procedure gevolgd die afhankelijk van de regels aard en het belang van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 9het geschil het meest effectief en gewenst voor ogen staat. De Geschillencommissie zendt aan partijen bij de cao jaarlijks een overzicht Brutosalarisschaal per maand met ingang van haar uitspraken. Daarbij blijft de anonimiteit 1 juli 2019 FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 768,43 18 jaar 50,00 % WML 946,65 954,48 19 jaar 60,00 % WML 1.135,77 1.143,85 1.183,63 20 jaar 80,00 % WML 1.363,44 1.371,95 1.413,62 1.480,00 21 jaar 100,00 % WML 1.669,29 1.685,99 1.702,84 1.719,87 Periodiek 0 100,00 % WML 1.709,57 1.716,86 1.753,42 1.811,48 Periodiek 1 100,00 % WML 1.743,20 1.753,82 1.789,57 1.846,50 Periodiek 2 1.811,42 1.826,70 1.862,41 1.917,39 Periodiek 3 1.880,98 1.912,88 1.937,99 1.989,57 Periodiek 4 1.982,31 2.018,08 2.063,07 Periodiek 5 2.100,82 2.137,94 Periodiek 6 2.214,12 Brutosalarisschaal per uur (maandsalaris gedeeld door: 173,333) met ingang van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgd. 10. Het secretariaat 1 juli 2019 FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 4,43 18 jaar 50,00 % WML 5,46 5,51 19 jaar 60,00 % WML 6,56 6,60 6,83 20 jaar 80,00 % WML 7,86 7,92 8,16 8,54 21 jaar 100,00 % WML 9,63 9,73 9,82 9,92 Periodiek 0 100,00 % WML 9,86 9,90 10,12 10,45 Periodiek 1 100,00 % WML 10,06 10,12 10,32 10,65 Periodiek 2 10,45 10,54 10,74 11,06 Periodiek 3 10,85 11,04 11,18 11,48 Periodiek 4 11,44 11,64 11,90 Periodiek 5 12,12 12,33 Periodiek 6 12,77 Brutosalarisschaal per maand met ingang van de Geschillencommissie is gevestigd ten kantore 1 februari 2020 inclusief 2,8 procent salarisverhoging FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 789,95 18 jaar 50,00 % WML 973,16 981,21 19 jaar 60,00 % WML 1.167,57 1.175,88 1.216,77 20 jaar 80,00 % WML 1.401,62 1.410,36 1.453,20 1.521,44 21 jaar 100,00 % WML 1.716,03 1.733,20 1.750,52 1.768,03 Periodiek 0 100,00 % WML 1.757,44 1.764,93 1.802,52 1.862,20 Periodiek 1 100,00 % WML 1.792,01 1.802,93 1.839,68 1.898,20 Periodiek 2 1.862,14 1.877,85 1.914,56 1.971,08 Periodiek 3 1.933,65 1.966,44 1.992,25 2.045,28 Periodiek 4 2.037,81 2.074,59 2.120,84 Periodiek 5 2.159,64 2.197,80 Periodiek 6 2.276,12 Brutosalarisschaal per uur (maandsalaris gedeeld door: 173,333) met ingang van de ABU. 11. De Geschillencommissie 1 februari 2020 inclusief 2,8 procent salarisverhoging FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 4,56 18 jaar 50,00 % WML 5,61 5,66 19 jaar 60,00 % WML 6,74 6,78 7,02 20 jaar 80,00 % WML 8,09 8,14 8,38 8,78 21 jaar 100,00 % WML 9,90 10,00 10,10 10,20 Periodiek 0 100,00 % WML 10,14 10,18 10,40 10,74 Periodiek 1 100,00 % WML 10,34 10,40 10,61 10,95 Periodiek 2 10,74 10,83 11,05 11,37 Periodiek 3 11,16 11,35 11,49 11,80 Periodiek 4 11,76 11,97 12,24 Periodiek 5 12,46 12,68 Periodiek 6 13,13 Brutosalarisschaal voor de Uitzendbranche kan oproepkrachten per post worden bereikt op Xxxxxxx 000uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 8 procent vakantiebijslag en 10,82 procent vakantiedagenbijslag vanaf 1 juli 2019 tot en met 31 december 2019 FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 5,27 18 jaar 50,00 % WML 6,49 6,54 19 jaar 60,00 % WML 7,79 7,84 8,11 20 jaar 80,00 % WML 9,35 9,40 9,69 10,15 21 jaar 100,00 % WML 11,44 11,56 11,67 11,79 Periodiek 0 100,00 % WML 11,72 11,77 12,02 12,42 Periodiek 1 100,00 % WML 11,95 12,02 12,27 12,66 Periodiek 2 12,42 12,52 12,77 13,14 Periodiek 3 12,89 13,11 13,29 13,64 Periodiek 4 13,59 13,83 14,14 Periodiek 5 14,40 14,66 Periodiek 6 15,18 Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 8 procent vakantiebijslag en 10,87 procent vakantiedagenbijslag vanaf 1 januari 2020 tot en met 31 januari 2020 FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 5,27 18 jaar 50,00 % WML 6,49 6,55 19 jaar 60,00 % WML 7,79 7,84 8,12 20 jaar 80,00 % WML 9,35 9,41 9,69 10,15 21 jaar 100,00 % WML 11,45 11,56 11,68 11,79 Periodiek 0 100,00 % WML 11,72 11,77 12,02 12,42 Periodiek 1 100,00 % WML 11,95 12,03 12,27 12,66 Periodiek 2 12,42 12,53 12,77 13,15 Periodiek 3 12,90 13,12 13,29 13,64 Periodiek 4 13,59 13,84 14,15 Periodiek 5 14,41 14,66 Periodiek 6 15,18 Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 2,8 procent salarisverhoging, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx 8 procent vakantiebijslag en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.10,87 procent vakantiedagenbijslag met ingang van 1 februari 2020 FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % WML 16 jaar 34,50 % WML 17 jaar 39,50 % WML 5,42 18 jaar 50,00 % WML 6,67 6,73 19 jaar 60,00 % WML 8,01 8,06 8,34 20 jaar 80,00 % WML 9,61 9,67 9,97 10,43 21 jaar 100,00 % WML 11,77 11,89 12,01 12,13 Periodiek 0 100,00 % WML 12,05 12,10 12,36 12,77 Periodiek 1 100,00 % WML 12,29 12,36 12,62 13,02 Periodiek 2 12,77 12,88 13,13 13,52 Periodiek 3 13,26 13,49 13,66 14,03 Periodiek 4 13,98 14,23 14,54 Periodiek 5 14,81 15,07 Periodiek 6 15,61 CONTROLEVOORSCHRIFTEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Appears in 1 contract

Samples: Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil)

Geschillencommissie. 1. Er Indien werkgever(s) en werknemer(s) van mening verschillen over de uitleg of toepassing van enige bepaling in deze CAO, kunnen zij zich, indien en voor zover is een Geschillencommissie voor voldaan aan de Uitzendbranche. De commissie bestaat uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en voorwaarden in het derde lid van dit artikel, wenden tot de ABU wijzen elk drie leden en drie plaatsvervangende leden aan. In vacatures wordt voorzien door de partij die geschillencommissie zoals bedoeld in het aftredende vierde lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aanvan dit artikel. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan De geschillencommissie bestaat in ieder geval uit twee vertegenwoordigers van werknemerszijde en twee vertegenwoordigers van werkgeverszijde. De geschillencommissie is al naar gelang de aard en het belang van het geschil, gerechtigd tot het (tijdelijk) benoemen van een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken over de uitvoering of toepassing van de caoexterne deskundige. 3. De commissie regelt haar werkwijze in een reglementgeschillencommissie is slechts bevoegd van het geschil kennis te nemen, onder de volgende voorwaarden: a. het geschil dient betrekking te hebben op de collectieve belangen van zowel werknemers als werkgevers, die onder de werkingssfeer van deze CAO vallen. Daarin wordt tevens geregeld in welke samenstelling Uitdrukkelijk worden uitgesloten de commissie een geschillen die overwegend van individueel belang zijn; b. ter beoordeling van de geschillencommissie dient voldoende te worden aangetoond dat de betrokken partijen reeds meer dan één poging tot minnelijke oplossing van het geschil kan behandelenondernomen hebben; c. het geschil dient aanhangig te zijn gemaakt door één van de partijen van deze CAO. 4. Het reglement laat Een geschil dient schriftelijk aanhangig te worden gemaakt en gericht te worden aan de wettelijke bepalingen over arbitrage onverletgeschillencommissie. Door het voorleggen van het geschil aan de geschillencommissie conformeren de betrokken partijen zich aan de wijze van beslechting van het geschil en de daaruit voortvloeiende verplichtingen. De uitspraak van de geschillencommissie is bindend. 5. In De geschillencommissie is te allen tijde bevoegd tot het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit verrichten van die handelingen die in het kader van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een oplossing van het geschil met 3, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden; c. nodig worden geacht. Naar het aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijk. 6. De (plaatsvervangende) leden en de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandigheden, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemd. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw). De commissie kan bij haar uitspraak een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling oordeel van de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming geschillencommissie wordt bij de behandeling van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering geschil de procedure gevolgd die afhankelijk van de regels aard en het belang van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 9het geschil het meest effectief en gewenst voor ogen staat. De Geschillencommissie zendt aan partijen bij de cao jaarlijks een overzicht SALARISSCHALEN Brutosalarisschaal per maand met ingang van haar uitspraken. Daarbij blijft de anonimiteit 1 juli 2012 (+ 1,5%) FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30 % WML 16 jaar 34,5 % WML 17 jaar 39,5 % WML 709,04 18 jaar 45,5 % WML 830,64 837,51 19 jaar 52,5 % WML 961,62 968,46 1.002,14 20 jaar 61,5 % WML 1.101,90 1.108,79 1.142,46 1.196,11 21 jaar 72,5 % WML 1.251,59 1.258,44 1.292,12 1.345,74 22 jaar 85 % WML 1.410,60 1.417,47 1.451,17 1.504,79 23 jaar 100 % WML 1.579,01 1.585,74 1.619,52 1.673,15 Periodiek 1 1.610,08 1.619,89 1.652,91 1.705,50 Periodiek 2 1.673,10 1.687,20 1.720,19 1.770,96 Periodiek 3 1.737,35 1.766,82 1.790,54 1.837,64 Periodiek 4 1.830,94 1.863,98 1.905,54 Periodiek 5 1.940,39 1.974,68 Periodiek 6 2.045,03 Brutosalarisschaal per uur met ingang van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgd. 10. Het secretariaat 1 juli 2012 (maandsalaris gedeeld door: 173,333) FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30 % WML 16 jaar 34,5 % WML 17 jaar 39,5 % WML 4,09 18 jaar 45,5 % WML 4,79 4,83 19 jaar 52,5 % WML 5,55 5,59 5,78 20 jaar 61,5 % WML 6,36 6,40 6,59 6,90 21 jaar 72,5 % WML 7,22 7,26 7,45 7,76 22 jaar 85 % WML 8,14 8,18 8,37 8,68 23 jaar 100 % WML 9,11 9,15 9,34 9,65 Periodiek 1 9,29 9,35 9,54 9,84 Periodiek 2 9,65 9,73 9,92 10,22 Periodiek 3 10,02 10,19 10,33 10,60 Periodiek 4 10,56 10,75 10,99 Periodiek 5 11,19 11,39 Periodiek 6 11,80 SALARISSCHALEN Brutosalarisschaal per maand met ingang van de Geschillencommissie is gevestigd ten kantore 1 juli 2013 (+ 1,5%) FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30 % WML 16 jaar 34,5 % WML 17 jaar 39,5 % WML 720,68 18 jaar 45,5 % WML 843,10 850,07 19 jaar 52,5 % WML 976,04 982,99 1.017,17 20 jaar 61,5 % WML 1.118,43 1.125,42 1.159,60 1.214,05 21 jaar 72,5 % WML 1.270,36 1.277,32 1.311,50 1.365,93 22 jaar 85 % WML 1.431,76 1.438,73 1.472,94 1.527,36 23 jaar 100 % WML 1.602,70 1.609,53 1.643,81 1.698,25 Periodiek 1 1.634,23 1.644,19 1.677,70 1.731,08 Periodiek 2 1.698,20 1.712,51 1.745,99 1.797,52 Periodiek 3 1.763,41 1.793,32 1.816,85 1.865,20 Periodiek 4 1.858,40 1.891,94 1.934,12 Periodiek 5 1.969,50 2.004,30 Periodiek 6 2.075,71 Brutosalarisschaal per uur met ingang van de ABU. 11. De Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.1 juli 2013 (maandsalaris gedeeld door: 173,333) FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30 % WML 16 jaar 34,5 % WML 17 jaar 39,5 % WML 4,16 18 jaar 45,5 % WML 4,86 4,90 19 jaar 52,5 % WML 5,63 5,67 5,89 20 jaar 61,5 % WML 6,45 6,49 6,69 7,00 21 jaar 72,5 % WML 7,33 7,37 7,57 7,88 22 jaar 85 % WML 8,26 8,30 8,50 8,81 23 jaar 100 % WML 9,25 9,29 9,48 9,80 Periodiek 1 9,43 9,49 9,68 9,99 Periodiek 2 9,80 9,88 10,07 10,37 Periodiek 3 10,17 10,35 10,48 10,76 Periodiek 4 10,72 10,92 11,16 Periodiek 5 11,36 11,56 Periodiek 6 11,98 CONTROLEVOORSCHRIFTEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement (Cao)

Geschillencommissie. 1. Er is een Geschillencommissie voor de Uitzendbranche. De commissie bestaat het Uitzendwezen, bestaande uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden, waarvan één lid het voorzitterschap zal vervullen en zal worden aangewezen door partijen bij deze overeenkomst. De werknemersorganisaties Drie leden en de ABU wijzen elk drie plaatsvervangende leden zullen worden aangewezen door partij ter ene zijde en drie leden en drie plaatsvervangende leden aanleden, zullen worden aangewezen door de gezamenlijke partijen ter andere zijde. In vacatures wordt voorzien de benoeming van de desbetreffende leden en plaatsvervangende leden zal onverwijld worden voorzien. Doet zich een vacature voor, tijdelijk of definitief, dan zal door de partij of door partijen, die het aftredende lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aandit aangaat, onverwijld daarin worden voorzien. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan De geschillencommissie geeft op verzoek van uitzendondernemingen of uitzend- krachten, betrokken bij een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken geschil, over de uitvoering of de toepassing van de caodeze overeenkomst, een uitspraak. 3. Van een beslissing van de geschillencommissie zal hoger beroep kunnen worden ingesteld bij de rechtbank te Amsterdam, met uitzondering van die zaken, waarin de 34 C A O V O O R U I T Z E N D K R A C H T E N 2 0 0 7 rechter, voor wie het geschil anders had moeten zijn gebracht, zonder beroep zou hebben moeten vonnissen. 4. Indien de geschillencommissie tot het oordeel komt dat zij onbevoegd is om over een geschil dat te harer kennis is gebracht te oordelen, dient zij partijen bij deze overeenkomst hiervan onverwijld in kennis te stellen. 5. De werkwijze van de geschillencommissie wordt bij reglement door de commissie regelt haar werkwijze in een reglementvastgesteld. Daarin Bij reglement wordt tevens geregeld vastgesteld in welke samenstelling de commissie geschillencommissie een geschil kan behandelen, met inachtneming van het bepaalde in lid 6 van dit artikel. Een en ander zal onverlet laten de wettelijke bepalingen omtrent arbitrage. 6. Het ingevolge lid 5 van dit artikel bij reglement bepaalde omtrent de samenstelling waarin de geschillencommissie een geschil kan behandelen, zal in elk geval het volgende inhouden. a. De voorzitter van de geschillencommissie maakt in elk geval deel uit van de samenstelling waarin de geschillencommissie een geschil kan behandelen. 4. b. Het reglement laat de wettelijke bepalingen over arbitrage onverlet. 5. In het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit aantal (plaatsvervangende) leden van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt geschillencommissie dat een geschil met behandelt, kan worden vastgesteld op 3, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden;7. c. het Elke zijde der CAO-partijen zal hierin in aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijkgelijkelijk vertegenwoordigd zijn. 67. De (plaatsvervangende) leden en plaatsvervangende leden van de geschillencommissie alsmede de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot zullen geheimhouding van betrachten omtrent feiten en omstandigheden, waarvan zij in als lid of plaats- vervangend lid van de geschillencommissie kennis konden nemen, alsmede over de door de leden of plaatsvervangende leden van de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor uitgebrachte stemmen; zij mogen voorts in woord en geschrift geen mededeling doen over hun besluit- vorming na afloop van de wijze waarop in zitting van de commissie wordt gestemdcommissie, leidende tot de uitspraak der commissie. 78. Het griffierecht bedraagt Voor de behandeling van een geschil, gelden vanaf 1 juli 2003 voor de eisende partij griffierechten ter hoogte van 49,- (excl49,-. btw). De commissie Daarnaast kan de geschillencommissie een door haar vast te stellen bedrag van de kosten bij haar uitspraak geheel of ten dele ten laste brengen van ieder der partijen betrokken bij het geschil of bij de partij, die in het ongelijk is gesteld. Dat bedrag zal echter niet het bedrag overschrijden van een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling van door de rechtbank (rechter sector kanton) kanton in een vergelijkbare zaak. 89. De Geschillencommissie kan geschillencommissie kan, alvorens een zaak in behandeling te nemen, van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering van de regels van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 910. De Geschillencommissie zendt aan geschillencommissie zal partijen bij de cao deze overeenkomst jaarlijks een overzicht doen toekomen van haar uitspraken. Daarbij blijft , waarbij overigens de anonimiteit van de bij de geschillen betrokken partijen blijft gewaarborgd. 1011. Het secretariaat van de Geschillencommissie geschillencommissie is gevestigd ten kantore op het bureau van de ABUC A O V O O R U I T Z E N D K R A C H T E N 2 0 0 7 35 Algemene Bond Uitzendondernemingen. 1112. Ten aanzien van alle bij de geschillencommissie aanhangig gemaakte geschillen bepaalt de voorzitter vooraf of deze als klacht danwel als geschil worden behandeld. Indien de voorzitter voornemens is het aanhangig gemaakte geschil als klacht af te handelen, meldt hij dat schriftelijk bij de partij die dit aanhangig heeft gemaakt binnen een termijn van veertien dagen, te rekenen vanaf het tijdstip van binnen- komst van de klacht of het geschil. Indien de partij die het geschil aanhangig heeft gemaakt vervolgens bezwaar maakt tegen de afhandeling van de door haar aanhangig gemaakte kwestie als een klacht, en staat op in behandelingneming door de commissie, dient deze partij dat binnen acht dagen schriftelijk aan de voorzitter mede te delen. Bij gebreke van een zodanige mededeling zal de voorzitter de klacht of het geschil binnen redelijke termijn zelf afdoen, dit met inachtneming van hetgeen in het volgende artikellid is bepaald. 13. De afhandeling van een klacht geschiedt door de voorzitter in de schriftelijke vorm. Daarbij dient de voorzitter zijn oordeel omtrent de klacht alsook de motivering daar- van aan te geven onder toepassing van het beginsel van hoor en wederhoor. De voor- zitter is evenwel niet verplicht om de klager nadere gelegenheid tot uiteenzetting van de klacht te geven. De Geschillencommissie voor de Uitzendbranche het Uitzendwezen kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.

Appears in 1 contract

Samples: Cao Voor Uitzendkrachten

Geschillencommissie. 1. Er is een Geschillencommissie voor de Uitzendbranche. De commissie bestaat uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen elk drie leden en drie plaatsvervangende leden aan. In vacatures wordt voorzien door de partij die het aftredende lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aan. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken over de uitvoering of toepassing van de caoCAO. 3. De commissie regelt haar werkwijze in een reglement. Daarin wordt tevens geregeld in welke samenstelling de commissie een geschil kan behandelen. 4. Het reglement laat de wettelijke bepalingen over arbitrage onverlet. 5. In het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een geschil met 3, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden; c. het aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijk. 6. De (plaatsvervangende) leden en de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandigheden, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemd. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw). De commissie kan bij haar uitspraak een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling van de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering van de regels van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 9. De Geschillencommissie zendt aan partijen bij de cao CAO jaarlijks een overzicht van haar uitspraken. Daarbij blijft de anonimiteit van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgd. 10. Het secretariaat van de Geschillencommissie is gevestigd ten kantore van de ABU. 11. De Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement (Cao)

Geschillencommissie. 1. Er Indien werkgever(s) en werknemer(s) van mening verschillen over de uitleg of toepassing van enige bepaling in deze CAO, kunnen zij zich, indien en voor zover is een Geschillencommissie voor voldaan aan de Uitzendbranche. De commissie bestaat uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en voorwaarden in het derde lid van dit artikel, wenden tot de ABU wijzen elk drie leden en drie plaatsvervangende leden aan. In vacatures wordt voorzien door de partij die geschillencommissie zoals bedoeld in het aftredende vierde lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aanvan dit artikel. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan De geschillencommissie bestaat in ieder geval uit twee vertegenwoordigers van werknemerszijde en twee vertegenwoordigers van werkgeverszijde. De geschillencommissie is al naar gelang de aard en het belang van het geschil, gerechtigd tot het (tijdelijk) benoemen van een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken over de uitvoering of toepassing van de caoexterne deskundige. 3. De commissie regelt haar werkwijze in een reglementgeschillencommissie is slechts bevoegd van het geschil kennis te nemen, onder de volgende voorwaarden: a. het geschil dient betrekking te hebben op de collectieve belangen van zowel werknemers als werkgevers, die onder de werkingssfeer van deze CAO vallen. Daarin wordt tevens geregeld in welke samenstelling Uitdrukkelijk worden uitgesloten de commissie een geschillen die overwegend van individueel belang zijn; b. ter beoordeling van de geschillencommissie dient voldoende te worden aangetoond dat de betrokken partijen reeds meer dan één poging tot minnelijke oplossing van het geschil kan behandelenondernomen hebben; c. het geschil dient aanhangig te zijn gemaakt door één van de partijen van deze CAO. 4. Het reglement laat Een geschil dient schriftelijk aanhangig te worden gemaakt en gericht te worden aan de wettelijke bepalingen over arbitrage onverletgeschillencommissie. Door het voorleggen van het geschil aan de geschillencommissie conformeren de betrokken partijen zich aan de wijze van beslechting van het geschil en de daaruit voortvloeiende verplichtingen. De uitspraak van de geschillencommissie is bindend. 5. In De geschillencommissie is te allen tijde bevoegd tot het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit verrichten van die handelingen die in het kader van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een oplossing van het geschil met 3, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden; c. nodig worden geacht. Naar het aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijk. 6. De (plaatsvervangende) leden en de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandigheden, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemd. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw). De commissie kan bij haar uitspraak een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling oordeel van de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming geschillencommissie wordt bij de behandeling van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering geschil de procedure gevolgd die afhankelijk van de regels aard en het belang van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 9het geschil het meest effectief en gewenst voor ogen staat. De Geschillencommissie zendt aan partijen bij de cao jaarlijks een overzicht SALARISSCHALEN Brutosalarisschaal per maand met ingang van haar uitspraken. Daarbij blijft de anonimiteit 1 juli 2013 (+ 1,5%) FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30 % WML 16 jaar 34,5 % WML 17 jaar 39,5 % WML 720,68 18 jaar 45,5 % WML 843,10 850,07 19 jaar 52,5 % WML 976,04 982,99 1.017,17 20 jaar 61,5 % WML 1.118,43 1.125,42 1.159,60 1.214,05 21 jaar 72,5 % WML 1.270,36 1.277,32 1.311,50 1.365,93 22 jaar 85 % WML 1.431,76 1.438,73 1.472,94 1.527,36 23 jaar 100 % WML 1.602,70 1.609,53 1.643,81 1.698,25 Periodiek 1 1.634,23 1.644,19 1.677,70 1.731,08 Periodiek 2 1.698,20 1.712,51 1.745,99 1.797,52 Periodiek 3 1.763,41 1.793,32 1.816,85 1.865,20 Periodiek 4 1.858,40 1.891,94 1.934,12 Periodiek 5 1.969,50 2.004,30 Periodiek 6 2.075,71 Brutosalarisschaal per uur met ingang van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgd. 10. Het secretariaat 1 juli 2013 (maandsalaris gedeeld door: 173,333) FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30 % WML 16 jaar 34,5 % WML 17 jaar 39,5 % WML 4,16 18 jaar 45,5 % WML 4,86 4,90 19 jaar 52,5 % WML 5,63 5,67 5,89 20 jaar 61,5 % WML 6,45 6,49 6,69 7,00 21 jaar 72,5 % WML 7,33 7,37 7,57 7,88 22 jaar 85 % WML 8,26 8,30 8,50 8,81 23 jaar 100 % WML 9,25 9,29 9,48 9,80 Periodiek 1 9,43 9,49 9,68 9,99 Periodiek 2 9,80 9,88 10,07 10,37 Periodiek 3 10,17 10,35 10,48 10,76 Periodiek 4 10,72 10,92 11,16 Periodiek 5 11,36 11,56 Periodiek 6 11,98 SALARISSCHALEN Brutosalarisschaal per maand met ingang van de Geschillencommissie is gevestigd ten kantore 1 juli 2014 (+ 1%) FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30 % WML 16 jaar 34,5 % WML 17 jaar 39,5 % WML 727,89 18 jaar 45,5 % WML 851,53 858,57 19 jaar 52,5 % WML 985,80 992,82 1.027,34 20 jaar 61,5 % WML 1.129,61 1.136,67 1.171,20 1.226,19 21 jaar 72,5 % WML 1.283,06 1.290,09 1.324,62 1.379,59 22 jaar 85 % WML 1.446,08 1.453,12 1.487,67 1.542,63 23 jaar 100 % WML 1.618,73 1.625,63 1.660,25 1.715,23 Periodiek 1 1.650,57 1.660,63 1.694,48 1.748,39 Periodiek 2 1.715,18 1.729,64 1.763,45 1.815,50 Periodiek 3 1.781,04 1.811,25 1.835,02 1.883,85 Periodiek 4 1.876,98 1.910,86 1.953,46 Periodiek 5 1.989,20 2.024,34 Periodiek 6 2.096,47 Brutosalarisschaal per uur met ingang van de ABU. 11. De Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kan 1 juli 2014 (maandsalaris gedeeld door: 173,333) FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30 % WML 16 jaar 34,5 % WML 17 jaar 39,5 % WML 4,20 18 jaar 45,5 % WML 4,91 4,95 19 jaar 52,5 % WML 5,69 5,73 5,93 20 jaar 61,5 % WML 6,52 6,56 6,76 7,07 21 jaar 72,5 % WML 7,40 7,44 7,64 7,96 22 jaar 85 % WML 8,34 8,38 8,58 8,90 23 jaar 100 % WML 9,34 9,38 9,57 9,90 Periodiek 1 9,52 9,58 9,78 10,09 Periodiek 2 9,90 9,97 10,17 10,47 Periodiek 3 10,28 10,45 10,59 10,87 Periodiek 4 10,83 11,02 11,27 Periodiek 5 11,48 11,68 Periodiek 6 12,10 Bijlage 3 Brutosalarisschaal per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en maand met ingang van 1 juli 2015 (+ 1%) FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30 % WML 16 jaar 34,5 % WML 17 jaar 39,5 % WML 727,89 18 jaar 45,5 % WML 851,53 858,57 19 jaar 52,5 % WML 985,80 992,82 1.027,34 20 jaar 61,5 % WML 1.129.61 1.136,67 1.171,20 1.226,19 21 jaar 72,5 % WML 1.283,06 1.290,09 1.324,62 1.379,59 22 jaar 85 % WML 1.446,08 1.453,12 1.487,67 1.542,63 23 jaar 100 % WML 1.618,73 1.625,63 1.660,25 1.715,23 Periodiek 1 1.650,57 1.660,63 1.694,48 1.748,39 Periodiek 2 1.715,18 1.729,63 1.763,45 1.815,50 Periodiek 3 1.781,04 1.811,25 1.835,02 1.883,85 Periodiek 4 1.876,98 1.910,86 1.953,46 Periodiek 5 1.989,20 2.024,34 Periodiek 6 2.096,47 Brutosalarisschaal per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.uur met ingang van 1 juli 2015 (maandsalaris gedeeld door: 173,333) FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30 % WML 16 jaar 34,5 % WML 17 jaar 39,5 % WML 4,19 18 jaar 45,5 % WML 4,91 4,95 19 jaar 52,5 % WML 5,69 5,73 5,93 20 jaar 61,5 % WML 6,52 6,56 6,76 7,07 21 jaar 72,5 % WML 7,40 7,44 7,64 7,96 22 jaar 85 % WML 8,34 8,38 8,58 8,90 23 jaar 100 % WML 9,34 9,38 9,58 9,90 Periodiek 1 9,52 9,58 9,78 10,09 Periodiek 2 9,90 9,98 10,17 10,47 Periodiek 3 10,28 10,45 10,59 10,89 Periodiek 4 10,83 11,02 11,27 Periodiek 5 11,48 11,48 Periodiek 6 12,10 CONTROLEVOORSCHRIFTEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Appears in 1 contract

Samples: Cao (Collective Labor Agreement)

Geschillencommissie. 1. Er is een Geschillencommissie voor de Uitzendbranche. De commissie bestaat uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen elk drie leden en drie plaatsvervangende leden aan. In vacatures wordt voorzien door de partij die het aftredende lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aan. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken over de uitvoering of toepassing van de caoCAO. 3. De commissie regelt haar werkwijze in een reglement. Daarin wordt tevens geregeld in welke samenstelling de commissie een geschil kan behandelen. 4. Het reglement laat de wettelijke bepalingen over arbitrage onverlet. 5. In het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een geschil met 3, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden; c. het aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijk. 6. De (plaatsvervangende) leden en de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandigheden, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemd. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw)49,-. De commissie kan bij haar uitspraak een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling van de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering van de regels van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 9. De Geschillencommissie zendt aan partijen bij de cao CAO jaarlijks een overzicht van haar uitspraken. Daarbij blijft de anonimiteit van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgd. 10. Het secretariaat van de Geschillencommissie is gevestigd ten kantore van de ABU. 11. De Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.

Appears in 1 contract

Samples: Cao Voor Uitzendkrachten 2012 2017

Geschillencommissie. 1. Er Indien werkgever(s) en werknemer(s) van mening verschillen over de uitleg of toepassing van enige bepaling in deze CAO, kunnen zij zich, indien en voor zover is een Geschillencommissie voor voldaan aan de Uitzendbranche. De commissie bestaat uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en voorwaarden in het derde lid van dit artikel, wenden tot de ABU wijzen elk drie leden en drie plaatsvervangende leden aan. In vacatures wordt voorzien door de partij die geschillencommissie zoals bedoeld in het aftredende vierde lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aanvan dit artikel. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan De geschillencommissie bestaat in ieder geval uit twee vertegenwoordigers van werknemerszijde en twee vertegenwoordigers van werkgeverszijde. De geschillencommissie is al naar gelang de aard en het belang van het geschil, gerechtigd tot het (tijdelijk) benoemen van een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken over de uitvoering of toepassing van de caoexterne deskundige. 3. De commissie regelt haar werkwijze in een reglementgeschillencommissie is slechts bevoegd van het geschil kennis te nemen, onder de volgende voorwaarden: a. het geschil dient betrekking te hebben op de collectieve belangen van zowel werknemers als werkgevers, die onder de werkingssfeer van deze CAO vallen. Daarin wordt tevens geregeld in welke samenstelling Uitdrukkelijk worden uitgesloten de commissie een geschillen die overwegend van individueel belang zijn; b. ter beoordeling van de geschillencommissie dient voldoende te worden aangetoond dat de betrokken partijen reeds meer dan één poging tot minnelijke oplossing van het geschil kan behandelenondernomen hebben; c. het geschil dient aanhangig te zijn gemaakt door één van de partijen van deze CAO. 4. Het reglement laat Een geschil dient schriftelijk aanhangig te worden gemaakt en gericht te worden aan de wettelijke bepalingen over arbitrage onverletgeschillencommissie. Door het voorleggen van het geschil aan de geschillencommissie conformeren de betrokken partijen zich aan de wijze van beslechting van het geschil en de daaruit voortvloeiende verplichtingen. De uitspraak van de geschillencommissie is bindend. 5. In De geschillencommissie is te allen tijde bevoegd tot het reglement verrichten van die handelingen die in het kader van de oplossing van het geschil nodig worden geacht. Naar het oordeel van de geschillencommissie wordt bij de behandeling van het geschil de procedure gevolgd die afhankelijk van de aard en het belang van het geschil het meest effectief en gewenst voor ogen staat. Brutosalarisschaal per maand met ingang van 1 juli 2022 inclusief 3 procent salarisverhoging FG 1 % WML FG 1* FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % 526,85 16 jaar 34,50 % 605,90 17 jaar 39,50 % 693,70 834,00 18 jaar 50,00 % 878,10 1.027,00 1.036,00 19 jaar 60,00 % 1.053,70 1.233,00 1.241,00 1.285,00 20 jaar 80,00 % 1.404,95 1.480,00 1.489,00 1.534,00 1.606,00 21 jaar 100,00 % 1.756,20 1.812,00 1.830,00 1.848,00 1.867,00 Periodiek 0 100,00 % 1.756,20 1.855,00 1.863,00 1.903,00 1.966,00 Periodiek 1 100,00 % 1.756,20 1.892,00 1.903,00 1.942,00 2.004,00 Periodiek 2 100,00 % 1.756,20 1.966,00 1.983,00 2.021,00 2.081,00 Periodiek 3 100,00 % 1.756,20 2.041,00 2.076,00 2.103,00 2.159,00 Periodiek 4 2.041,00 2.151,00 2.190,00 2.239,00 Periodiek 5 2.151,00 2.280,00 2.320,00 Periodiek 6 2.280,00 2.403,00 Periodiek 7 2.403,00 Brutosalarisschaal per uur (maandsalaris gedeeld door: 173,333) met ingang van 1 juli 2022 inclusief 3 procent salarisverhoging FG 1 % WML FG 1* FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % 3,04 16 jaar 34,50 % 3,50 17 jaar 39,50 % 4,01 4,81 18 jaar 50,00 % 5,07 5,93 5,98 19 jaar 60,00 % 6,08 7,11 7,16 7,41 20 jaar 80,00 % 8,11 8,54 8,59 8,85 9,27 21 jaar 100,00 % 10,14 10,45 10,56 10,66 10,77 Periodiek 0 100,00 % 10,14 10,70 10,75 10,98 11,34 Periodiek 1 100,00 % 10,14 10,91 10,98 11,21 11,56 Periodiek 2 100,00 % 10,14 11,34 11,44 11,66 12,01 Periodiek 3 100,00 % 10,14 11,78 11,98 12,13 12,46 Periodiek 4 11,78 12,41 12,64 12,92 Periodiek 5 12,41 13,15 13,39 Periodiek 6 13,15 13,86 Periodiek 7 13,86 * De bedragen van FG 1 zijn gelijk aan het Wettelijk Minimumloon (WML) per leeftijd. Bij tussentijdse verhoging van het WML, is het salaris ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit het WML voor die leeftijdsgroep. Brutosalarisschaal per maand met ingang van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een geschil 1 januari 2023 inclusief 1,5 procent salarisverhoging, rekening houdende met 3, stijging WML FG 1 % WML FG 1* FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 of 15 jaar 30,00 % 580,30 16 jaar 34,50 % 667,35 17 jaar 39,50 % 764,10 846,00 18 jaar 50,00 % 967,20 1.043,00 1.051,00 19 jaar 60,00 % 1.161,00 1.251,00 1.260,00 1.304,00 20 jaar 80,00 % 1.548,00 1.548,00 1.548,00 1.557,00 1.630,00 21 jaar 100,00 % 1.934,40 1.940,00 1.950,00 1.971,00 2.034,00 Periodiek 0 100,00 % 1.934,40 1.940,00 1.950,00 1.971,00 2.034,00 Periodiek 1 100,00 % 1.934,40 1.940,00 1.950,00 1.971,00 2.034,00 Periodiek 2 1.934,40 1.995,00 2.012,00 2.052,00 2.112,00 Periodiek 3 1.934,40 2.072,00 2.107,00 2.135,00 2.192,00 Periodiek 4 2.072,00 2.184,00 2.223,00 2.273,00 Periodiek 5 2.184,00 2.314,00 2.355,00 Periodiek 6 2.314,00 2.439,00 Periodiek 7 2.439,00 Brutosalarisschaal per uur (plaatsvervangendemaandsalaris gedeeld door: 173,333) leden; c. met ingang van 1 januari 2023 rekening houdend met stijging WML FG 1 % WML FG 1* FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % 3,35 16 jaar 34,50 % 3,85 17 jaar 39,50 % 4,41 4,88 18 jaar 50,00 % 5,58 6,02 6,07 19 jaar 60,00 % 6,70 7,22 7,27 7,52 20 jaar 80,00 % 8,93 8,93 8,93 8,98 9,41 21 jaar 100,00 % 11,16 11,19 11,25 11,37 11,74 Periodiek 0 100,00 % 11,16 11,19 11,25 11,37 11,74 Periodiek 1 100,00 % 11,16 11,19 11,25 11,37 11,74 Periodiek 2 11,16 11,51 11,61 11,84 12,19 Periodiek 3 11,16 11,95 12,16 12,32 12,64 Periodiek 4 11,95 12,60 12,83 13,11 Periodiek 5 12,60 13,35 13,59 Periodiek 6 13,35 14,07 Periodiek 7 14,07 * De bedragen van FG 1 zijn gelijk aan het aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijk. 6Wettelijk Minimumloon (WML) per leeftijd. De (plaatsvervangende) leden en de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandigheden, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemd. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw). De commissie kan bij haar uitspraak een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling van de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming Bij tussentijdse verhoging van het in WML, is het vorige lid bepaalde salaris ten minste het WML voor die leeftijdsgroep. Brutosalarisschaal per maand met ingang van 1 februari 2023 inclusief een verschuiving 1 leeftijdsjaar vanaf FG 2 en onder respectering rekening houdend met stijging WML FG 1 % WML FG 1* FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % 580,30 16 jaar 34,50 % 667,35 17 jaar 39,50 % 764,10 1.064,00 18 jaar 50,00 % 967,20 1.276,00 1.285,00 19 jaar 60,00 % 1.161,00 1.532,00 1.542,00 1.588,00 20 jaar 80,00 % 1.548,00 1.876,00 1.894,00 1.913,00 1.932,00 21 jaar 100,00 % 1.934,40 1.921,00 1.929,00 1.970,00 2.035,00 Periodiek 0 100,00 % 1.934,40 1.959,00 1.971,00 2.011,00 2.075,00 Periodiek 1 100,00 % 1.934,40 2.035,00 2.053,00 2.093,00 2.154,00 Periodiek 2 1.934,40 2.114,00 2.149,00 2.178,00 2.236,00 Periodiek 3 2.114,00 2.227,00 2.268,00 2.318,00 Periodiek 4 2.361,00 2.402,00 Periodiek 5 2.488,00 Periodiek 6 Periodiek 7 Brutosalarisschaal per uur (maandsalaris gedeeld door: 173,333) met ingang van de regels 1 februari 2023 inclusief een verschuiving 1 leeftijdsjaar vanaf FG 2 en rekening houdend met stijging WML FG 1 % WML FG 1* FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % 3,35 16 jaar 34,50 % 3,85 17 jaar 39,50 % 4,41 6,14 18 jaar 50,00 % 5,58 7,36 7,41 19 jaar 60,00 % 6,70 8,84 8,89 9,16 20 jaar 80,00 % 8,93 10,82 10,93 11,04 11,15 21 jaar 100,00 % 11,16 11,08 11,13 11,37 11,74 Periodiek 0 100,00 % 11,16 11,30 11,37 11,60 11,97 Periodiek 1 100,00 % 11,16 11,74 11,84 12,07 12,43 Periodiek 2 11,16 12,19 12,40 15,56 12,90 Periodiek 3 12,19 12,85 13,08 13,37 Periodiek 4 12,85 13,62 13,86 Periodiek 5 13,62 14,35 Periodiek 6 14,35 Periodiek 7 * De bedragen van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 9FG 1 zijn gelijk aan het Wettelijk Minimumloon (WML) per leeftijd. De Geschillencommissie zendt aan partijen bij de cao jaarlijks een overzicht Bij tussentijdse verhoging van haar uitsprakenhet WML, is het salaris ten minste het WML voor die leeftijdsgroep. Daarbij blijft de anonimiteit Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 3 procent salarisverhoging, 8 procent vakantiebijslag en 10,82 procent vakantiedagenbijslag metingang van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgd. 10. Het secretariaat 1 juli 2022 FG 1 % WML FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % 3,64 16 jaar 34,50 % 4,18 17 jaar 39,50 % 4,79 5,76 18 jaar 50,00 % 6,06 7,09 7,15 19 jaar 60,00 % 7,28 8,51 8,57 8,87 20 jaar 80,00 % 9,70 10,22 10,28 10,59 11,09 21 jaar 100,00 % 12,13 12,51 12,63 12,76 12,89 Periodiek 0 100,00 % 12,13 12,81 12,87 13,14 13,58 Periodiek 1 100,00 % 12,13 13,06 13,14 13,41 13,84 Periodiek 2 100,00 % 12,13 13,57 13,69 13,96 14,37 Periodiek 3 100,00 % 12,13 14,10 14,34 14,52 14,91 Periodiek 4 14,10 14,86 15,12 15,46 Periodiek 5 14,86 15,74 16,02 Periodiek 6 15,74 16,59 Periodiek 7 16,59 Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 1,5 procent salarisverhoging, 8 procent vakantiebijslag en 10,82 procent vakantiedagenbijslag metingang van de Geschillencommissie is gevestigd ten kantore 1 januari 2023 FG 1 % WML FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % 4,01 16 jaar 34,50 % 4,61 17 jaar 39,50 % 5,28 5,85 18 jaar 50,00 % 6,68 7,20 7,26 19 jaar 60,00 % 8,01 8,64 8,70 9,00 20 jaar 80,00 % 10,69 10,69 10,69 10,75 11,26 21 jaar 100,00 % 13,36 13,40 13,46 13,61 14,05 Periodiek 0 100,00 % 13,36 13,40 13,46 13,61 14,05 Periodiek 1 100,00 % 13,36 13,40 13,46 13,61 14,05 Periodiek 2 100,00 % 13,36 13,78 13,89 14,17 14,58 Periodiek 3 100,00 % 13,36 14,31 14,55 14,74 15,13 Periodiek 4 14,31 15,08 15,35 15,69 Periodiek 5 15,08 15,98 16,26 Periodiek 6 16,84 Periodiek 7 16,84 Brutosalarisschaal voor oproepkrachten per uur (maandsalaris gedeeld door 173,333) inclusief 8 procent vakantiebijslag en 10,82 procent vakantiedagenbijslag met ingang van de ABU. 11. De Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.1 februari 2023 FG 1 % WML FG 1 FG 2 FG 3 FG 4 FG 5 15 jaar 30,00 % 4,01 16 jaar 34,50 % 4,61 17 jaar 39,50 % 5,28 7,34 18 jaar 50,00 % 6,68 8,81 8,87 19 jaar 60,00 % 8,01 10,58 10,64 10,97 20 jaar 80,00 % 10,69 12,95 13,08 13,21 13,34 21 jaar 100,00 % 13,36 13,40 13,46 13,60 14,05 Periodiek 0 100,00 % 13,36 13,52 13,61 13,88 14,33 Periodiek 1 100,00 % 13,36 14,05 14,17 14,45 14,88 Periodiek 2 100,00 % 13,36 14,59 14,84 15,04 15,44 Periodiek 3 14,59 15,38 15,66 16,01 Periodiek 4 15,38 16,30 16,59 Periodiek 5 16,30 17,18 Periodiek 6 17,18 Periodiek 7

Appears in 1 contract

Samples: Cao Voor De Foodservice en De Groothandel in Levensmiddelen (Fsgil)

Geschillencommissie. 1. Er is een Geschillencommissie voor de Uitzendbranche. De commissie bestaat het Uitzendwezen, bestaande uit zeven leden leden, waarvan één lid het voorzitterschap zal vervullen en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen elk zal worden aangewezen door partijen bij deze overeenkomst, drie leden zullen worden aangewezen door partij ter ene zijde en drie plaatsvervangende leden aanleden, aangewezen door de gezamenlijke partijen ter andere zijde. In vacatures wordt voorzien de benoeming van de desbetreffende leden zal onverwijld worden voorzien. Doet zich een vacature voor, zo tijdig of definitief, dan zal door de partij of door partijen, die het aftredende lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aandit aangaat, onverwijld daarin worden voorzien. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan De geschillencommissie geeft op verzoek van uitzendondernemingen of werknemers betrokken bij een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken geschil, over de uitvoering of de toepassing van deze overeenkomst, als scheidsmannen een uitspraak, die voor betrokkenen eerst bindend is indien zij vooraf schriftelijk hebben verklaard, dat zij zich aan de caodoor de geschillencommissie te geven scheidsrechterlijke uitspraak of uitspraken zullen onderwerpen. Van een beslissing van de geschillencommissie zal in alle gevallen arbitraal hoger beroep kunnen worden ingesteld met uitzondering van die zaken, waarin de rechter, voor wie het geschil anders zou zijn gebracht, zonder beroep zou hebben moeten vonnissen. De benoeming van de arbiters voor het arbitraal hoger beroep en de vaststelling van het aantal arbiters geschiedt door de President van de Rechtbank te Amsterdam. De benoeming geschiedt bij voorkeur uit leden of oud-leden van de rechterlijke macht. Het bepaalde in de leden 3 tot en met 8 is met betrekking tot het arbitraal hoger beroep van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat in lid 6 in plaats van 'kantonrechter' moet worden gelezen '(arrondissements)rechtbank'. 3. Indien de geschillencommissie tot het oordeel komt, dat zij onbevoegd is, om over een geschil, dat te harer kennis is gebracht, te oordelen, dient zij partijen bij deze overeenkomst hiervan onverwijld in kennis te stellen. 4. De werkwijze van de geschillencommissie wordt bij reglement door de commissie regelt haar werkwijze in een reglementvastgesteld. Daarin Bij reglement wordt tevens geregeld vastgesteld in welke samenstelling de commissie geschillencommissie een geschil kan behandelen, met inachtneming van het bepaalde in lid 7 van dit artikel. Een en ander zal onverlet laten de wettelijke bepalingen omtrent arbitrage. 5. Het ingevolge lid 4 van dit artikel bij reglement bepaalde omtrent de samenstelling waarin de geschillencommissie geschillen kan behandelen, zal in elk geval het volgende inhouden. a. De voorzitter van de geschillencommissie maakt in elk geval deel uit van de samenstelling waarin de geschillencommissie een geschil kan behandelen. 4. b. Het reglement laat de wettelijke bepalingen over arbitrage onverlet. 5. In het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een geschil met 3, 5 of 7 aantal (plaatsvervangende) leden;leden van de geschillencommissie dat een geschil behandelt, kan worden vastgesteld op drie, vijf of zeven. c. het Elke zijde der CAO-partijen zal hierin in aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijkgelijkelijk vertegenwoordigd zijn. 6. De (plaatsvervangende) leden en behandeling van het geschil is in beginsel kosteloos voor partijen, doch de eventueel geschillencommissie kan een door haar vast te stellen bedrag van de kosten bij haar uitspraak geheel of ten dele ten laste brengen van ieder der partijen, betrokken bij het geschil of bij de partij, die in het ongelijk is gesteld, welk bedrag echter niet zal overschrijden de kostenveroordeling door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandighedenkantonrechter, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt indien het geschil voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemdkantonrechter zou hebben gediend. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw). De commissie kan bij haar uitspraak geschillencommissie kan, alvorens een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling van de rechtbank (sector kanton) zaak in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan behandeling te nemen, van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit zulks met inachtneming van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering van de regels van kosteloze rechtsbijstand als ingevolge de wet. 98. De Geschillencommissie zendt aan geschillencommissie zal partijen bij de cao deze overeenkomst jaarlijks een overzicht doen toekomen van haar uitspraken. Daarbij blijft , waarbij overigens de anonimiteit van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgdgewaarborgd blijft. 109. Het secretariaat van de Geschillencommissie geschillencommissie is gevestigd ten kantore op het bureau van de ABUABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). 11. De Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xx.

Appears in 1 contract

Samples: Employment Agreement

Geschillencommissie. 1. Er is een Geschillencommissie voor de Uitzendbranche. De commissie bestaat het Uitzendwezen*, bestaande uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden, waarvan één lid het voorzitterschap zal vervullen en zal worden aangewezen door partijen bij deze overeenkomst. De werknemersorganisaties Drie leden en de ABU wijzen elk drie plaatsvervangende leden zullen worden aangewezen door partij ter ene zijde en drie leden en drie plaatsvervangende leden aanleden, zullen worden aangewezen door de gezamenlijke partijen ter andere zijde. In vacatures wordt voorzien de benoeming van de desbetreffende leden en plaatsvervangende leden zal onverwijld worden voorzien. Doet zich een vacature voor, tijdelijk of definitief, dan zal door de partij of door partijen, die het aftredende lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aandit aangaat, onverwijld daarin worden voorzien. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan De geschillencommissie geeft op verzoek van uitzendondernemingen of uitzendkrachten, betrokken bij een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken geschil, over de uitvoering of de toepassing van de caodeze overeenkomst, een uitspraak. 3. Van een beslissing van de geschillencommissie zal in alle gevallen arbitraal hoger beroep kunnen worden ingesteld met uitzondering van die zaken, waarin de rechter, voor wie het geschil anders had moeten zijn gebracht, zonder beroep zou hebben moeten vonnissen. De benoeming van de arbiters voor het arbitraal hoger beroep en de vaststelling van het aantal arbiters geschiedt door de President van de Rechtbank te Amsterdam; de benoeming geschiedt bij voorkeur uit leden of oud-leden van de rechterlijke macht. Het bepaalde in de leden 4 tot en met 13 is met betrekking tot het arbitraal hoger beroep van overeenkomstige toepassing met dien verstande dat in lid 8 in plaats van ‘rechtbank, sector kanton’ moet worden gelezen: ‘(arrondissements)rechtbank’. 4. Indien de geschillencommissie tot het oordeel komt dat zij onbevoegd is om over een geschil dat te harer kennis is gebracht te oordelen, dient zij partijen bij deze overeenkomst hiervan onverwijld in kennis te stellen. 5. De werkwijze van de geschillencommissie wordt bij reglement door de commissie regelt haar werkwijze in een reglementvastgesteld. Daarin Bij reglement wordt tevens geregeld vastgesteld in welke samenstelling de commissie geschillencommissie een geschil kan behandelen, met inachtneming van het bepaalde in lid 6 van dit artikel. Een en ander zal onverlet laten de wettelijke bepalingen omtrent arbitrage. 6. Het ingevolge lid 5 van dit artikel bij reglement bepaalde omtrent de samenstelling waarin de geschillencommissie een geschil kan behandelen, zal in elk geval het volgende inhouden. a. De voorzitter van de geschillencommissie maakt in elk geval deel uit van de samenstelling waarin de geschillencommissie een geschil kan behandelen. 4. b. Het reglement laat de wettelijke bepalingen over arbitrage onverlet. 5. In het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit aantal (plaatsvervangende) leden van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt geschillencommissie dat een geschil met behandelt, kan worden vastgesteld op 3, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden;7. c. het Elke zijde der CAO-partijen zal hierin in aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijkgelijkelijk vertegenwoordigd zijn. 67. De (plaatsvervangende) leden en plaatsvervangende leden van de geschillencommissie alsmede de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot zullen geheimhouding van betrachten omtrent feiten en omstandigheden, waarvan zij in als lid of plaatsvervangend lid van de geschillencommissie kennis konden nemen, alsmede over de door de leden of plaatsvervangende leden van de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor uitgebrachte stemmen; zij mogen voorts in woord en geschrift geen mededeling doen over hun besluitvorming na afloop van de wijze waarop in zitting van de commissie wordt gestemdcommissie, leidende tot de uitspraak der commissie. 78. Het griffierecht bedraagt Voor de behandeling van een geschil, gelden vanaf 1 juli 2003 voor de eisende partij griffierechten ter hoogte van 49,- (excl49,-. btw). De commissie Daarnaast kan de geschillencommissie een door haar vast te stellen bedrag van de kosten bij haar uitspraak geheel of ten dele ten laste brengen van ieder der partijen betrokken bij het geschil of bij de partij, die in het ongelijk is gesteld. Dat bedrag zal echter niet het bedrag overschrijden van een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling van door de rechtbank (rechter sector kanton) kanton in een vergelijkbare zaak. 89. De Geschillencommissie kan geschillencommissie kan, alvorens een zaak in behandeling te nemen, van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit zulks met inachtneming van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering van de regels van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 910. De Geschillencommissie zendt aan geschillencommissie zal partijen bij de cao deze overeenkomst jaarlijks een overzicht doen toekomen van haar uitspraken. Daarbij blijft , waarbij overigens de anonimiteit van de bij de geschillen betrokken partijen blijft gewaarborgd. 1011. Het secretariaat van de Geschillencommissie geschillencommissie is gevestigd ten kantore op het bureau van de ABUAlgemene Bond Uitzendondernemingen. 1112. Ten aanzien van alle bij de geschillencommissie aanhangig gemaakte geschillen bepaalt de voorzitter vooraf of deze als klacht danwel als geschil worden behandeld. Indien de voorzitter voornemens is het aanhangig gemaakte geschil als klacht af te handelen, meldt hij dat schriftelijk bij de partij die zulks aanhangig heeft gemaakt binnen een termijn van veertien dagen, te rekenen vanaf het tijdstip van binnenkomst van de klacht of het geschil. Indien de partij die het geschil aanhangig heeft gemaakt vervolgens bezwaar maakt tegen de afhandeling van de door haar aanhangig gemaakte kwestie als een klacht, en staat op in behandelingneming door de commissie, dient deze partij dat binnen acht dagen schriftelijk aan de voorzitter mede te delen. Bij gebreke van een zodanige mededeling zal de voorzitter de klacht of het geschil binnen redelijke termijn zelf afdoen, zulks met inachtneming van hetgeen in het volgende artikellid is bepaald. 13. De Geschillencommissie voor afhandeling van een klacht geschiedt door de Uitzendbranche kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx voorzitter in de schriftelijke vorm. Daarbij dient de voorzitter zijn oordeel omtrent de klacht alsook de motivering daarvan aan te geven onder toepassing van het beginsel van hoor en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xxwederhoor. De voorzitter is evenwel niet verplicht om de klager nadere gelegenheid tot uiteenzetting van de klacht te geven.

Appears in 1 contract

Samples: Cao Voor Uitzendkrachten

Geschillencommissie. 1. Er is een Geschillencommissie voor de Uitzendbranche. De commissie bestaat uit zeven leden en zes plaatsvervangende leden. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen elk drie leden en drie plaatsvervangende leden aan. In vacatures wordt voorzien door de partij die het aftredende lid heeft aangewezen. De werknemersorganisaties en de ABU wijzen gezamenlijk het zevende lid tevens voorzitter aan. 2. Zowel uitzendonderneming als uitzendkracht kan een geschil in het Nederlands of Engels aanhangig maken over de uitvoering of toepassing van de caoCAO. 3. De commissie regelt haar werkwijze in een reglement. Daarin wordt tevens geregeld in welke samenstelling de commissie een geschil kan behandelen. 4. Het reglement laat de wettelijke bepalingen over arbitrage onverlet. 5. In het reglement wordt ten minste geregeld: a. de voorzitter maakt steeds deel uit van de Geschillencommissie; b. de commissie behandelt een geschil met 3, 5 of 7 (plaatsvervangende) leden;. c. het aantal werknemers- en werkgeversleden is gelijk. 6. De (plaatsvervangende) leden en de eventueel door de commissie aan te wijzen secretaris zijn gehouden tot geheimhouding van feiten en omstandigheden, waarvan zij in de commissie kennis nemen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop in de commissie wordt gestemd. 7. Het griffierecht bedraagt voor de eisende partij € 49,- (excl. btw)49,-. De commissie kan bij haar uitspraak een kostenveroordeling geven. Het bedrag van die veroordeling mag niet hoger zijn dan een kostenveroordeling kosten- veroordeling van de rechtbank (sector kanton) in een vergelijkbare zaak. 8. De Geschillencommissie kan van partijen een waarborgsom verlangen onder omstandigheden en voor een bedrag, door haar zelf te bepalen, dit met inachtneming van het in het vorige lid bepaalde en onder respectering van de regels van kosteloze rechtsbijstand ingevolge de wet. 9. De Geschillencommissie zendt aan partijen bij de cao CAO jaarlijks een overzicht van haar uitspraken. Daarbij blijft de anonimiteit van de bij de geschillen betrokken partijen gewaarborgd. 10. Het secretariaat van de Geschillencommissie is gevestigd ten kantore van de ABU.. Artikel 49 Overleg-, bezwaar- en beroepsprocedure met betrekking tot indeling van functie Overleg 111. Indien een uitzendkracht van mening is dat zijn functie onjuist is ingedeeld, kan hij hiertegen bezwaar aantekenen. De Geschillencommissie voor uitzendkracht dient allereerst – binnen zes weken na aanvang van de Uitzendbranche kan per post werkzaamhedennadat de betreffende indeling is medegedeeld aan de uitzendkracht – in overleg te treden met de uitzendmedewerker die de functie-indeling heeft verricht. De uitzendmedewerker verschaft de uitzendkracht op diens verzoek een schriftelijke indelingsbeslissing. Deze indelings- beslissing wordt vastgesteld aan de hand van het indelingsinstrument zoals weergegeven in Bijlage I. Deze beslissing wordt binnen zes weken na aanvraag door de uitzendonderneming aan de uitzendkracht verstrekt. De uitzendkracht zal in de indelingsbeslissing gewezen worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx de termijn en per e-mail op xxxxxxxxxx@xxx.xxinstantie van bezwaar.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement (Cao)