Gespreksonderwerpen. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde dienen te komen zijn: - gemaakte afspraken vorige gesprek - functie-inhoud, context en omstandigheden: zijn alle verantwoordelijkheden, bevoegdheden, taken en andere verwachtingen van de kant van de organisatie voldoende bekend bij de werknemer? - functie-inhoud en prestaties: invulling Persoonlijke Portefeuille; hoe kijken werknemer en leidinggevenden aan tegen het functioneren van de werknemer? - functie-inhoud en opleiding: het inventariseren van noodzakelijke opleidingsmogelijkheden gezien vanuit de organisatie én vanuit de werknemer - verhoudingen en samenwerking: hoe is het gesteld met de samenwerking met collega’s, de leidinggevende en zijn functioneren in zijn aansturing en de diverse overlegvormen / interne communicatie? - arbeidsomstandigheden: biedt de context waarin het werk wordt uitgevoerd goede functioneringsmogelijkheden en hoe wordt de werkdruk ervaren? - arbeidsvoorwaarden: is aanpassing van regelingen/voorzieningen gewenst? - ambities/toekomstperspectief: zijn er ideeën over loopbaanontwikkeling of opleidingswensen?
Appears in 5 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst
Gespreksonderwerpen. Onderwerpen die in ieder geval aan een de orde dienen te komen zijn: - gemaakte afspraken vorige gesprek - functie-inhoud, context en omstandigheden: zijn alle verantwoordelijkheden, bevoegdheden, taken en andere verwachtingen van de kant van de organisatie voldoende bekend bij de werknemer? - functie-inhoud en prestaties: invulling Persoonlijke Portefeuille; hoe kijken werknemer en leidinggevenden aan tegen het functioneren van de werknemer? - functie-inhoud arbeidsomstandigheden: hoe is het gesteld met werksfeer, belasting, belastbaarheid en opleiding: het inventariseren van noodzakelijke opleidingsmogelijkheden gezien vanuit de organisatie én vanuit de werknemer overige fysieke werkomstandigheden? - verhoudingen en samenwerking: hoe is het gesteld met de samenwerking met collega’s, de leidinggevende en zijn functioneren in zijn kwaliteit van aansturing en de diverse overlegvormen / interne communicatie? - arbeidsomstandigheden: biedt de context waarin het werk wordt uitgevoerd goede functioneringsmogelijkheden en hoe wordt de werkdruk ervaren? - arbeidsvoorwaarden: is aanpassing van regelingen/voorzieningen gewenst? - ambities/toekomstperspectief: zijn er ideeën over loopbaanontwikkeling of opleidingswensen?
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement