GEZONDHEID EN BELASTBAARHEID Voorbeeldclausules

GEZONDHEID EN BELASTBAARHEID. De belastbaarheid geeft de mate weer waarin iemand zijn/haar werkzaamheden kan uitvoeren. Naarmate medewerkers een hogere leeftijd bereiken kan dit gevolgen hebben voor de belastbaarheid. Ouder worden is gekoppeld aan een afnemende fysieke belastbaarheid (Aittomäki, Lahelma, Roos, Leino-Arjas, & Xxxxxxxxxxx, 2005). Veroudering gaat bijvoorbeeld gepaard met het achteruitgaan van fysieke fitheid, zoals spierkracht, uithoudingsvermogen, flexibiliteit, balans en cardiovasculaire capaciteit (Xxxxx, Xxxxxxx, Xxxxxxxxx, & Xxx, 2008). Daarnaast wordt ouder worden vaak in verband gebracht met de achteruitgang van de zintuigen, evenwicht en verminderend torsie-vermogen (d.w.z. de kracht om bijvoorbeeld een dop van een fles te draaien) (Bitzas, Ma, Xxxxxxxxx, & Zaia, 2022). Het afnemen van deze lichamelijke functies vindt plaats bij iedereen. De snelheid van de achteruitgang wordt echter sterk beïnvloed door genetica, blessures en pathologische veranderingen (Torgén, 2016), ofwel hoe de gezondheid zich ontwikkelt. De gezondheid van het individu ligt dan ook ten grondslag aan de belastbaarheid (Ilmarinen, Phjonen, Punakallio, & Xxxxxxxxxx, 1996). Gemiddeld gezien bedraagt de fysieke belastbaarheid van een 65-jarige ongeveer de helft van een 25-jarige medewerker. Daarnaast wijst onderzoek uit dat functionele capaciteiten afnemen na het 30ste levensjaar (Ilmarinen, 2002; Xxxxx, Xxxxxxx, Xxxxxxxxx, & Xxx, 2008). Ook spierkracht en spiermassa nemen na het 20ste levensjaar met ongeveer 10% per decennium af (Xxxxx & Xxxxx, 2008). Na het 60ste levensjaar neemt de spiemassa zelfs af met 15% per decennium (Mazzeo, 2000). Individuele uitzonderingen komen echter voor en zijn vooral gebaseerd op de onderliggende gezondheid: het hebben van bijvoorbeeld relatief veel spierkracht, als gevolg van een gezonde levensstijl, kan de afname van functionaliteit en ervaren werklast verminderen (Holtermann, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxx, Hansen, & Xxxxxxx, 2009). Spierkracht wordt gezien als een belangrijke factor voor de fysieke belastbaarheid aangezien de spierkracht bepaalt in welke mate iemand goed kan zitten, staan, tillen en herhaalde bewegingen kan uitvoeren gedurende langere periodes (Xxxxx, Xxxxxxx, Xxxxxxxxx, & Xxx, 2008). Gezien het verlies aan spierkracht bij een oplopende leeftijd kan dit een negatief effect hebben op de belastbaarheid. Xxxxxxxx heeft daarnaast ook invloed op de opname van zuurstof. De zuurstofopname wordt naarmate leeftijd vordert minder efficiënt, wat betekent dat fys...
GEZONDHEID EN BELASTBAARHEID. Voor het goed kunnen functioneren is een bepaalde mate van belastbaarheid, ofwel de mate waarin iemand zijn/haar werkzaamheden kan uitvoeren, essentieel. Deze belastbaarheid wordt volgens de Arboarts en de expert op het gebied van fysieke belasting bepaald door de mate van fysieke gesteldheid van een persoon. Denk hierbij aan het uithoudingsvermogen, blessure geschiedenis, fysieke slijtage en benodigde hersteltijd. Personen met fysieke aandoeningen kampen hierdoor vaker met verminderde fysieke capaciteiten. Hierdoor zijn zij minder belastbaar dan personen zonder fysieke aandoeningen. De geïnterviewde experts binnen dit onderzoek geven geen eenduidig beeld over de algemene gezondheid van medewerkers in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche. Experts binnen de duurzame inzetbaarheid en arbodiensten geven aan dat de algemene gezondheid van medewerkers redelijk op orde is, al verschilt dit erg per individu. De mate waarin medewerkers genoeg mogelijkheden hebben om gezond te leven – en dit ook doen – verschilt sterk. Daarnaast stellen experts op het gebied van duurzame inzetbaarheid dat de gezondheid, en daarmee de belastbaarheid, afneemt naarmate de leeftijd stijgt. Een belangrijke reden voor deze afname is de achteruitgang van de fysieke gesteldheid, als gevolg van slijtage en vermindering van het aanpassingsvermogen. Dit verschilt echter sterk per individu. Daarbij wordt door verschillende experts opgemerkt dat schoonmakers veelal te maken hebben met multi-problematiek (financiële, gezins- en gezondheidsproblemen) waardoor het opvangen van eventueel verlies aan belastbaarheid lastig is. Eén van de experts stelt dat het lastig is om gezonder te gaan leven of minder te gaan werken wanneer er geen geld is. Hierdoor wordt het duurzaam inzetbaar blijven van medewerkers ook onderschreven als één van de belangrijkste opgaven binnen de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche.
GEZONDHEID EN BELASTBAARHEID. De deelnemers aan de focusgroepen beoordelen hun algehele gezondheid als redelijk tot goed. Dit is in lijn met de ervaring van de experts. De medewerkers geven wel aan dat ze regelmatig last hebben van fysieke klachten zoals rug-, schouder- en nekpijn, of schade aan gewrichten en spieren. Dit lijkt in tegenspraak met elkaar, maar deelnemers aan de focusgroepen lijken een onderscheid te maken tussen gezondheid (op de lange termijn) en klachten (vaak tijdelijk van aard). Repeterende bewegingen, boven het hoofd werken en de gebruikte materialen worden als voornaamste oorzaak van de klachten genoemd. Spuitflessen worden bijvoorbeeld geassocieerd met klachten aan de handen en telescopische was-systemen (de tuckerpole) met rug- en schouderklachten. Een overzicht van problematische werkzaamheden, materialen en klachten worden genoemd in Tabel 2. Tabel 2. Veel benoemde problematische werkzaamheden, materialen en klachten per sector Algemene schoonmaak (licht) Stoffen, afnemen, vloeren schoonmaken. Spuitflessen, uitwringbare doeken, zware stofzuigers/dweilen. Handen (ontstoken pezen), knieën, heupen, rug. Algemene schoonmaak (zwaar) Stoffen, afnemen, prullenbakken legen, bedden verschonen. Korte kauwgomkrabber. Rug (als gevolg van bukken en tillen), schouders.

Related to GEZONDHEID EN BELASTBAARHEID

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Gezondheid Toestand van volledig lichamelijk en geestelijk welzijn die niet uitsluitend bestaat uit de afwezigheid van ziekte of een gebrek.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.