Gezondheidscheck Voorbeeldclausules

Gezondheidscheck. Je kunt in KPN Academy ook kiezen voor een Gezondheidscheck die je kunt betalen uit je Inzetbaarheidbudget. Wordt na deze Gezondheidscheck geadviseerd een zogenaamd zorg- of leefstijltraject zoals bedoeld op TEAMKPN Online te volgen, dan zal KPN je dit traject aanbieden en aan je vergoeden.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Gezondheidscheck. De volgende bepalingen in hoofdstuk 8 (Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep Algemeen):
Sample 1Sample 2Sample 3
Gezondheidscheck. 7.12 Werken volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken” Alle bepalingen in hoofdstuk 8 (Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep Algemeen) Alle bepalingen in hoofdstuk 9 (Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep IT) Alle bepalingen in hoofdstuk 10 ( Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep Retail) Alle bepalingen in hoofdstuk 11 (Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep Sales) Alle bepalingen in hoofdstuk 12 (Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep Strategische Instroom) Alle bepalingen in hoofdstuk 14 (Specifieke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers die zijn ingedeeld in de groep KPN Contact (indirecte medewerkers in dienst van KPN Contact BV))
Sample 1Sample 2
Gezondheidscheck. De werkgever vergoedt de kosten van een gezondheidscheck voor zover dit niet vanuit (het aanvullende pakket van) de zorgverzekering wordt betaald. De medewerker kan op vrijwillige basis deelnemen aan de gezondheidscheck, de uitkomsten ervan worden alleen aan de medewerker teruggekoppeld. Als de medewerker dit wenst, kan de medewerker naar aanleiding van de uitkomsten van de check met de leidinggevende een gesprek aangaan over de bijdrage die de werkgever mogelijk kan leveren aan het verbeteren van de gezondheid van de medewerker. Werkt de medewerker in een veiligheidsfunctie, dan geldt dat de medewerker vooraf toestemming geeft voor het verstrekken van de uitkomsten van het onderzoek aan de werkgever voor zover deze gegevens van invloed zijn op de uitoefening van de functie van de medewerker.
Sample 1Sample 2
Gezondheidscheck. 5.4.3 Herplaatsingstoelage 3.15 Individuele verhoging 3.8 Inpassingstoelage 3.14 Intellectueel eigendom 2.8 Inschaling 3.2
Sample 1

Related to Gezondheidscheck

  • Uitzendarbeid 1. Uitzendarbeid is mogelijk in geval van:

  • Prijsherziening Voor de onderhavige opdracht is geen prijsherziening van toepassing.

  • Gegevensbescherming Inter Partner Assistance SA (Ierse vestiging) en Chubb, bewaren gegevens over u, uw verzekeringsdekking onder deze polis en uw claims en treden beide op als gegevensbeheerder van uw persoonsgegevens, voor verzekeringsuitkeringen die door hen respectievelijk onder deze polis worden aangeboden. Gegevens die u verstrekt onder de paragrafen reisongemakkenverzekering en collision damage waiver van de polis (indien van toepassing) worden door AXA Travel Insurance bewaard als gegevensbewaarder namens Chubb. Gegevens worden bewaard voor garantie, polisadministratie, verwerken van claims, bieden van reisassistentie, verwerken van klachten, controleren van sancties en voorkomen van fraude, onderhevig aan de voorwaarden in toepasbare gegevensbeschermingswetten en in overeenstemming met de verzekeringen die zijn opgenomen in de privacyverklaringen op onderstaande website. Zij verzamelen en verwerken deze gegevens als nodig voor het uitvoeren van het verzekeringscontract met u of om de wettelijke verplichtingen na te komen, of anderszins in rechtmatige belangen voor het voeren van het bedrijf en het leveren van de producten en diensten. Onder deze activiteiten kunnen vallen:

  • Gegevensbewaring AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens die verzameld worden met betrekking tot de verzekeringsovereenkomst tijdens de hele duur van de contractuele relatie of van het beheer van de schadedossiers, met bijwerking ervan telkens de omstandigheden dit vereisen, dit verlengd met de wettelijke bewaartermijn of met de verjaringstermijn om het hoofd te kunnen bieden aan een vordering of eventueel verhaal, ingesteld na het einde van de contractuele relatie of na de afsluiting van het schadedossier. AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens met betrekking tot geweigerde offertes of offertes waaraan AXA Belgium geen gevolg heeft gegeven tot vijf jaar na de uitgifte van de offerte of de weigering om een contract af te sluiten.

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.